看到你的問題，很是感慨，曾經我也只是個新人，而今已變成“老油條”，給你3點建議：

一、態度要主動

你說你年齡小，做的又是基礎工作，感覺你應該畢業沒多久。假設情況屬實，而你覺得領導不信任你，部門什麼事情你都不知道，我覺得這情況很正常啊，因為領導認為這些和你無關啊，作為一個新人，是吧，沒經驗、沒能力（時間2月，估計看不出來），你把交代的事情做好，他就覺得OK了，很可能他就只要一個螺絲釘，他不考慮你的發展、你的成長。

二、技能要有用

在職場，其實最重要的是做個有用的人，能夠有拿得出手的出色的技能，能夠為別人創造價值，最好是別人無法取代的。如果有這樣的技藝傍身，你還怕領導不重視你？不存在的。

開公司的老闆都要賺錢，一切都是為了公司發展，職業經理人不能背離這個宗旨，當你有能力時，他沒理由不重視你，你和領導是利益共同體，你做的好，他才好呢。如果情況不對，那可能是你還不夠。

三、盟友要選擇

無論你去到那裡，辦公室政治都是避免不了的話題。尤其我注意到你用的是她們，女人扎堆的地方相對而言，事情又會稍微多一點。所以，既然躲不開，那就主動去選擇一個盟友。選一個對你友善一些的人，試著去接觸她，向她傳達你的善意，或者為她做一些事情，讓她欠你的。就像欠債還錢天經地義，正常人都有反饋心理，比如你給同事帶個早飯，一般來說，她要回請，或者在其他方面給你幫助，以回饋你的好意。有時候，表達善意只需要幾句簡單的讚美、溫馨的提示，當然，前提是真誠，別太虛偽。

堡壘都是從內部攻破的，搞定一個盟友，基本也就破局站穩腳跟了。

祝你好運！

職場新人如果要想得到單位領導，特別是自己的上司的重視，必須做好下面這幾點：

【1】儘快的熟悉工作，爭取不讓同事和領導不操你工作的心

很多職場新人在一點上不知道如何做，特別是一些不是太規範的公司，為此你可以從以下四個面著手：

第一：找到你的直接上司和HR把自己的崗位改行手冊（傳統的叫崗位說明書）進行完事的確認一遍，這個是你開展工作的大綱，不規範的企業讓你這麼一搞，在你這個崗位上就規範了，你可以單位裡規範管理的功臣。

第二：熟悉個一週左右的基本情況之後，你可以提出來正式進入工作狀態，為此要確認兩件事，一件是你的彙報物件是誰，第二件是你每天必須輸出的結果是什麼。

第三：讓你的上司帶著你走一圈工作必須要打交道的人，並且理清楚哪些事需要與人家打交道。

第四：熟悉公司的制度，特別是處罰的制度，你要知道自己犯什麼錯受到什麼樣的處罰，如果遇到一些不合理的，在沒有發生的時候就提出來，十有八九會為你改變的。

【2】堅持做三件給自己加分的事情

第一件：一週兩到三次向直接上司的工作彙報，這個是必須的，不要覺得不好意思，這是讓上司瞭解你的最重要的方式。

第二件：不要受職場老油條的左右，你就記住聽一個人的安排就行了，那就是你的直接上司，其他人的你可以聽，但不要做。

第三件：多做一些打雜的活，不要讓大家覺得你特別的懶，這個時候千萬不能有吃虧的事不幹的思想。

【3】學會總結自己的工作成績——儘量做到每天寫工作日誌，每週做周總結周計劃，並得到直接司的認可。

【4】不要受不良風氣的影響——初入職場的新人最容易受到不良風氣的影響，比如剛去的頭幾天非常積極，過兩個星期，那種激情就沒有了，這樣子就非常的不好，要保持長時間的激情，裝也要裝出來，而且不要受那些所謂對你好的人的忠告，你只要把你的上司服務好了，你能勝任你的工作，就一定能得到單位的重用。

【5】保持一個下面的積極的個人標籤——比如你可以給大家一個固定的標籤，要麼你人特別的老實，要麼你對於工作特別的認真，而且要把這個標籤保持得儘量長久一些，你可以參考單位裡面做得成功的人的標籤，從他們身上學習，然後總結自己需要什麼樣的標籤，這是你獲得單位重視的一個非常關鍵的因素哦。

任何人都有跳槽的經歷，即使你技術很厲害或者你業務能力很強，但是很多人還沒等到施展抱負就被企業無情的開掉了，究其原因其實我認為不是你能力的問題，因為試用期老闆能看到你多少能力？那麼，試用期死掉真正原因是什麼？

第一，工作態度有問題。試用期試用期一般企業管理者不會對新人施加太多的壓力，往往是透過細節透過態度來作為考察重點，李蘭剛入職我安排他學習公司基礎知識，對於公司業務不瞭解的可以問主管或者自己上網查詢，但是當我上廁所經過李蘭旁邊的時候看到的不是他在學習業務而是在偷偷的瀏覽無關網站，有時候還在偷偷用手機看電視劇，我看在眼裡領導都是傻子都是瞎子嗎？

第二，性格原因很難融入團隊。李海是新進入的網路推廣，來之前我領著他在公司早會的時候給公司所有部門和同事做了詳細的介紹，中午的時候他也和其他部門的同事一起吃飯，但是有一點我不明白他非常不願意和大家交流，大家交流的時候他在看手機，大家討論的時候他在電腦邊看起來好像認真工作的樣子，但是大家也沒發現他在推廣方面有什麼獨到的見解，試用期2個月過後，他努力嗎？很努力，但是大家對他越來越疏遠，作為領導這樣的人能留嗎？

第三，不會做人還是不會做人。做事和做人孰輕孰重筆者不想贅述，這不，上月剛入職一個網路諮詢師，週一例會的時候我像往常一樣帶他了解公司同事，尤其是推薦他認識公司boss認識的時候他也懂得些禮道，老闆問他問題他連連點頭，但是一週之後，有次老闆上廁所的時候他也過去了，見了老闆招呼都不打一聲，和大家一起吃飯，飯店老闆上了飯大家都互相禮讓到他這裡拿著碗就吃，想想你一新人基礎禮貌問題都不懂，大家誰後續會擁護你？

以上三點筆者沒有談到任何關於試用期員工的技術能力問題，因為試用期管理層看的不是你的技術不是你的能力，做人處事這些細節問題往往是他們關注的重點。

總結為以下幾點：

1、人品。

2、勤快。

3、尊師重道。

4、勤奮好學。

5、遠離是非的人和事。

6、有一到兩樣別人不會的技能或特長。

7、堅持！堅持！！堅持！！！

先摸摸頭，職場小白，想要引起老闆的關注，獲得認可，是很有上進心的表現，值得鼓勵，在職場，有上進心，並且願意付之行動，再加上不錯的情商，你一定會成功引起老闆的注意，獲得機會的。具體該怎麼做麼？

首先，你先要把自己的本職工作做好，並且做到超出預期的好。

進入公司的新人，先不要急著表現自己，首要的任務是做好自己的本職工作。無論在簡單瑣碎的工作，都是有價值的。而且把重複的事情做好搞笑精確，就是最好的表現自己的方式。放心，老闆都會看在眼裡的。

第二，學會觀察老闆的日常活動軌跡，關注點在那裡。

如果你有能夠接觸到老闆的機會，那再好不過了。比如你是文職，每天回給老闆的辦公室打掃衛生，泡茶，衝咖啡，就在這些日常工作中發現老闆工作的方式，關注的重點在哪？她喜歡的彙報方式是什麼？習慣的生活方式有哪些？哪些是你可以最佳化的？哪些是你可以改善的？這些細節方面做好了，你的價值就凸顯了。

第三，勤快，眼勤、腿勤、手勤，嘴巴不要太勤

所以少抱怨，多做事。你做的越多，老闆看到你的機率就越大，對你的印象就越好。

第四，主動彙報工作，獲得領導關注

彙報工作，是絕佳的表現自己的機會。定期，比如三天或者一週，主動去彙報老闆交代給你的工作進度，完成到什麼程度了，遇到了什麼問題？有哪些是外部因素造成的，哪些是管理流程的問題？你有什麼想法和建議，等等。

把你的工作彙報整理好，最好是有書面的東西，主動去跟老闆彙報，可以直線提升你的好感度。

最後，找到公開表現自己的機會，做好準備，一炮打響自己。

最後這一點，需要機遇。比如公司例會，或者活動，或者其他比較正式重要的場合，提前知道自己負責的東西，然後做好充分的準備，在管理層和員工面前，給你自己一個露臉的機會。這個時候你如果表現的好，絕對會讓老闆對你刮目相看。

這種機會可能只有一次，一定要提前做好準備，讓自己脫穎而出。

勤快、大膽、用心、認真、負責、把握機會，表現自己，是新人走出職場的第一步也是關鍵一步，加油哦！

這個問題對於職場新人來說確實是難以繞開的，初入職場，缺乏經驗，新人們要想在短時間經驗缺乏、能力缺乏的情況下，能夠收穫領導的青睞，讓上級能夠在心理和行為上理解、支援並且遷就與你，即使犯錯責罵也會在很大程度上包容你，這對我們工作會是一個很大的助力，我就用以前發表過一篇文章的觀點表達一下，希望下面的回答能夠幫助到你！

要想收穫領導的青睞，有一個有效的方法，從領導”三觀“入手

“三觀”顧名思義、是世界觀、人生觀、價值觀，其實無論在生活中還是在職場中，你的一言一行、一舉一動，時間久了都能夠慢慢覺察到你的“三觀”，同樣的，你的上級跟你在一起工作久了，也能體會到你的“三觀”，那麼你的上級也就會在心理上判定，你是否只是工作中的上下級關係，還是可以長期在工作以及生活相處的夥伴，那麼職場中這種三觀是怎樣的？

是世界觀，世界觀是指處在什麼樣的位置、用什麼樣的時間段的眼光去看待與分析事物，它是人對事物的判斷的反應。簡單來說，世界觀，就是人們對世界的基本看法和觀點。每個人都有對世界的看法，在職場中，往大處想你可以對行業內某件事、某個名人的看法和討論，往小處想，你可以具體到某個人、某件事情上的看法和做法，那麼涉及這些人和事情的與上級討論時，可以展現你的見多識廣、博文多才，讓上級認識你的世界觀是多彩的而不是貧乏的，同時在上級變現出他的世界觀看法時，不要一味去奉承，要有一定的見解和看法，但切不可直接去反對上級的觀點，尤其是在公眾場合，要讓上級感知到你在很大程度上認可他的看法，並且還是一個有主見的人，同時致命一點的是要切記，在表達你的世界觀是必須溫和的而不是極端的，要讓人看到你是一個心胸廣闊的人。

何為人生觀，即人們在實踐、中形成的對於人生目的和意義的根本看法，它決定著人們實踐活動的目標、人生道路的方向，也決定著人們行為選擇的價值取向和對待生活的態度。在對待這一點尤為重要，在職場中人生觀，是表現你對於這份行業是否認可，對於當下這份職業是否懷著積極正面的心態去面對，如果讓上級在言行中覺察你對於這份職業和生活是持一種消極的態度，在行為上逐漸看到你的疲於應付，那麼在短時間內，你的上級就能察覺並做出判斷如未來的職場升遷機會是否與你匹配，而如果，你的上級發現你在言行和行為上發現你對工作和生活有一定的樂觀和上進心，工作之外不是天天在玩手機，刷影片，而是還有其他的興趣愛好，那麼你的上級就會對你令眼相看。

最後再來看一下價值觀，價值觀是基於人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇，也就是人認定事物、辯定是非的一種思維或取向。而價值觀對於職場中的表現就是你對於這份職業的過程中是否能夠做到明辨是非，是否能夠切實為公司利益著想，是否能盡全力阻止損害公司利益的行為，這是一個對於職場人的德行問題，但職場中特別是新人，尤其會忘記這一點，尤其在言行上會言多必失，甚至口無遮攔，在職場中和生活外，喜歡討論所在公司的是非問題，更為致命的是喜歡在朋友圈裡吐槽，久而久之，你的上級自然會有所察覺，到了這一步已經犯了職場的雷區了，古人說：才者德之資也，德者才之帥也！職場人的價值觀必須與上級領導保持一致。

平時需要多留意上級的言行與舉止，並且與你的領導“同頻”，如果你的上級是一個言語舉止比較放的開放，說話也比較隨性，那麼你就可以在職場尤其是生活中，言語與領導“同頻”，不要那麼拘束，偶爾開個領導無傷大雅的玩笑，會在一定程度上加深你們彼此言語上的默契度；但如果你的領導是一個斯文禮貌的人，平時言語比較慢條斯理，甚至連粗話都很少涉及，那你平時的職場生活中與領導的對話就要懂得把握分寸了，同時在言行舉止“同頻”中，也有一個非常重要的細節，就是記住上級平時經常說的口頭禪與經常做的動作，偶爾表現出來，但不需要刻意去做，久而久之，無形會加深你與上級的默契度。

只要是人就有愛好，上級的愛好上級也有愛好，在職場中善於觀察領導的愛好，並且在一定深度上投其所好，這裡特別要注意，上級的愛好不要刻意去模仿因為你可能暫時學不會：只需要對上級的愛好有一定的瞭解，並且伴有欣賞和讚美，在某種程度上形成你們彼此的談資。

同樣的是，自己也有自己獨一的愛好，適度去展現自己，這樣上級能夠感受到你的高價值，同時最重要的是培養一種大眾型的愛好，比如唱歌、運動等，讓上級能夠想做這些時，能夠立馬想到你，並拉你進入群體，建立職場之下的業餘圈子。

職場中不要做矜矜業業的“埋頭族”，要適度的展現自己，適度的出一下“風頭”，業餘活動，職場競爭儘量積極參與，展現出職場中的激情，同時充分利用朋友圈，展現你的生活工作態度、社會現象較為深度的見解、興趣熬好等積極樂觀的內容，讓你的上級能夠較為全面的瞭解你在職場和生活中是一個有進取和態度的人。

職場中，讓你的上級欣賞並“匹配”你的三觀，你會發現你的上級不僅僅是職位關係，而是良師益友關係，從而讓你的上級成為你職場上真正的“靠山”。

一、大方友善、積極溝通

初入職場的新人常常很害羞，不敢找老同事說話，而你的老同事們可能跟你一樣“害羞”不主動跟你說話，結果一個月過去了，還是不認識幾個人，怎麼辦呢？

公司通訊錄是一大法寶，沒事的時候就拿出來翻一翻，對同事們的名字、部門、職位有個印象，這樣之後每認識一個同事，這個人就會跟你腦海裡的名字、部門、甚至職位相對應，很快你就會記住這些同事。老同事們第一次跟你對接工作時，你就能準確叫出對方的稱呼，會為你贏得許多好感。

贏得好感是第一步，然後就是透過工作積極地去交流、去溝通。每當自己有想法的時候應該首先想到溝通，將你的想法告訴你的同事或者領導。面對職場壓力和困惑，也要學會向老同事們尋求支援，而不是自我封閉或者抱怨。

我們對職場中每個遇到的人都要友善相待，在人際交往時保持良好、順暢的溝通，會幫助你在職業生涯中取得成功。

學生時代老師佈置的論文作業都不急，反正deadline之前總會做完的。進入職場以後一些同學依舊保持這個壞習慣。老闆佈置的工作，不主動彙報進度，等到老闆催或者deadline之前才匆忙搞定，結果錯漏百出。大部分領導都會為掌握不了各項工作的進度感到焦慮，而你，主動彙報了工作進度，緩解了領導焦慮，一定會得到領導青睞，那麼下一次領導才會放心把重要的工作交給你。

初入職場，無論你進的是著名大廠還是明星創投，你最大的財富都是好奇心。老同事可以成為你的主要資訊來源，幫助你瞭解公司業務、部門職能、工作方法。這份好奇心會帶你去主動溝通、主動承擔，但也會擔心做多錯多。無論如何要保持好奇，同時也不要怕犯錯。

無論你是985博士還是名校海龜，初入職場多多少少都會犯錯誤，特別正常，大家一定不要放在心上。對於初入職場的你們，老闆、上司、老同事把工作交給你時都其實設定了容錯值，這些錯誤是預期之內的，不會對你造成不良影響。但是如果常常出錯，反覆出錯就不好了。那應該怎麼做呢？大膽提問。

職場新人們面對領導安排的任務，明明沒理解卻又不敢提問。之後找同事詢問，得到的也是不同理解的回答，而不是領導的直接想法。結果導致領導不滿意，需要修改甚至重做，而這種方向性的錯誤往往是容錯值之外的。所以為什麼不一開始就問清楚呢，大膽問，但不要張口就問，要問的有水平。獨立思考、搜尋資料、理清思路，提問時描述關鍵性問題，一語中的。並且同樣的問題不問第二次。

加油！更多職場話題請關注HER Words，HER Words 希望陪你走好職場每一步！

老闆最想聽的兩句話就是：“老闆，你放心，我保證完成任務！”“老闆，我回來了，事情已經徹底搞定！”。

有貢獻者得老闆，得老闆者有舞臺！ ​

職場新人，少說多做……儘快熟悉工作環境工作內容，禮貌到位多多請教老師指導，爭取早日勝任。等到你獨當一面的時候，自然而然就會受到關注。

剛入職的職場新人，還是不要想著怎麼得到領導的青睞了？首先的第一步是在公司站穩腳跟，穩紮穩打，做好自己和同事之間的良好溝通關係。不說和同事之間打成一片，至少也要讓自己不會被那些同事攻擊。

做好自己分內的事。到公司站穩腳跟之後，再開始考慮得到領導親睞的話。說來說去還是一句，要想到大家所沒有想到的，其領導的想法。站在領導的角度都思考他的想法。其實就是在領導面前表現出吃苦耐勞，敢做事的模樣。

從學生到職員，都需要一個轉變的過程，學校充滿了友愛，沒有金錢的爭鬥，沒有職場的勾心鬥角，也沒有現實生存的壓力。在校園裡我們自由自在，可以規劃自己的人生，憧憬自己美好的未來，學校賦予了我們夢的開始，也教會我們實現終極夢想的方法，學習能力和邏輯能力。

走向社會我們要面對的是，已知的世界和未知的世界。在已知的世界裡我們已然適應了，但是在未知的世界裡我們還未曾適應。即便你在學校裡，有很好的學習能力，可是在未知領域裡也有不擅長，這就需要付出更多的時間和精力完善。

初到公司我們面臨著不同於書本上的知識，要怎麼儘快的介入到工作中那，快速學習就是開啟職場大門又一把鑰匙。

1、廣撒網多捕魚。進入這個新領域，就要泛讀相關資訊，利用搜索引擎，搜尋關鍵字，尋找相關的學術論文，反覆的閱讀不用強加記憶。

2、建立體系。讀了很多資料了，梳理清楚相關資訊的關係，行業術語的視覺化圖表。

3、驗證體系深入學習，提高職業技能學習。驗證過程中遇到問題，尋求公司前輩指導，但是不能完全依賴前輩。

不斷地深入學習職業知識，也許不能讓你成為專家，但是絕對能讓你對職業的恐懼越來越小，直到享受職業給你帶來的樂趣。

1.避免成為職場爛好人。

有很多剛進入到職場的菜鳥們，大部分經常會成為爛好人，不僅工作得不到提拔，總是做些無光緊要，雞毛蒜皮的瑣事。被同事們喝來喚去的，工作賠進了笑臉卻還是被人嫌棄來嫌棄去。爛好人不僅得不到同事的好感，還特別的累。所以進入職場以後，首先要學會適當的拒絕，但是這樣的拒絕不是說什麼事情都說不，要先以自己手頭的工作為優先，當同事需要幫忙的時候思考幾番，多動腦子，不幹一些吃力不討好的事情，同理對待領導上司也是如此，沒有領導喜歡一直被當做“店小二”使喚的下屬，適當的拒絕也是自我價值的一種體現，實在不能做或者實在有情況，這樣的拒絕完全沒有什麼大不了。

2.低調，服從安排。

初入職場的菜鳥們，一部分個性都很強。個性強並不是壞事，但是不能顯得張揚。低調一點的人才能在職場混的如魚得水。沒有一個領導會喜歡下屬不服從自己的安排。所以，當領導佈置下來工作的時候，就算自己有一腦子的想法或者一肚子的苦水，都要保質保量按時完成，還要多微笑，這樣的微笑不是虛假，這樣的微笑是你對於上司的尊重的表現，服從安排不是一種沒有尊嚴的表現，對於太有個性的人，小編悄悄告訴你們四個字，職場裡是要學會“臥薪嚐膽”的。

3. 不做麻煩精。

注意不要給同事製造麻煩。公司每個階層的管理都有它的一個流程，如果因為自己的原因打亂這個流程勢必會給其他同事們造成很多麻煩。也不要一進公司就給公司的各種地方提建議，還冠冕堂皇的說為了公司的發展，當別人聽到的時候，在面前他們只會笑一笑不會說你什麼，可是在後面，麻煩精就默默成了你的代名詞，而且很有可能這樣的話就傳到了上司或者領導的耳朵裡，剛進公司一定要學會默默做事，在沒有擁有一定的資源和底氣的時候乖乖的像一隻小白兔一樣，擁有一張櫻桃小嘴也是很有必要的哦！

4. 永遠記得一句話“佔小便宜吃大虧”。

千萬不要自作聰明，你現在在公司裡用的那些小聰明，職場老手很可能在十幾年前就用過了，他們的眼睛就像老鷹在空中捕食獵物的眼睛一樣，非常的精準而且手法老練，到了一個全新的工作場所你就是一隻啥都不會的被完全暴露的小白兔，如果這時候還想著佔一點小便宜的話，無疑等於白白送死。