成人的世界有太多的無奈；社會地位的變化有時候就會伴隨著我們需要改變自己以前的做法而適應新的要求。

在一起打工，大家都是好哥們的時候，可以一起違反宿舍規定跑出去喝酒唱歌；可以一起講段子；一起去通宵玩樂。

但是隨著你被提拔了，比如說成為了車間主任，那麼還能在繼續這種快樂嗎？這個時候，作為車間主任，不僅僅要管好自己，以身作則，還需要管好幾十甚至幾百人。而此時，就會感覺他升職了，但為人和態度就大變樣了。這是責任使然。

當我們拋開一切，我們可以一起哭、一起笑、一起百無禁忌一起鬧；

但當我們扮演著必須扮演的角色時，我們必須將一些東西收起來，必須履行自己的職責，這個時候就需要進入角色，暫時放下那些曾經一起鬧的快樂。

其實，在休息的時候，在私下朋友聚在一起的，是可以脫下制服，變為以前的自己的；就只怕大家還不是好演員，做不到角色的快速變換。

所以簡單歸納呢，就是：

在私下場合該怎樣就怎樣，若是他還裝，證明你已經失去了這個朋；因為他不配做你的朋友

在公共場合呢，就需要進入角色，尊重他所扮演的角色，因為他有自己的責任需要去擔當。若是你不懂，說明你不配做他的朋友。

人一旦升職了手裡擁有了權力，他就會行使這種權力，以前是平級關係，而現在成了上下級關係、管理者和被管理者的關係，態度或多或少會有變化。

一，職位上昇是管理事情多了，接阻的面積大了，比如說班長吧，不是，就你一人，是班長就管了全班人。俗話說，不在其位，不謀其政。不當家不知柴米貴，鳥槍成大炮了，責任心強了。職位有變是暫時的，退回後咋辦呢？所以對大家要和睦相處，團結大多數深入群體，團結起來共同進步才是方向的！謝謝提個意見！

題主所說的“態度”，具體是怎樣的呢？是由原先的熱情變得冷漠？還是由冷漠變得熱情？不同的情況還是要單獨看待的，不可同一而論。

但是這些事情的本質卻是相似的，廣義上講，叫做格局，狹義上講，叫做利益關係。

一個人上升，無論是能力的上升還是職位的上升，都會帶來新的機會，同樣也會打破舊的利益關係，比如A和B原來都是剛畢業的學生，在一家企業裡工作，A表現好先一步被提拔成了B的管理者，那麼對於A而言，B的身份就由同學+同事，變成了同學+下屬，在職場上的利益關係不再對等，自然不會再像以前一樣與B共事，因為此刻的B成了自己利益鏈條上的一環，會影響自己未來的發展。真正與A對等的利益關係是同級的其他管理者，他們有著相同機會和挑戰。

如果還無法理解，就可以想想古代皇帝對自己的稱呼，“孤”和“寡人”都是常用的，即代表皇帝的身份，也代表他們所處的環境，職位越高，其他人越難以理解，這也是為什麼會有好多CEO俱樂部的原因，因為有些話有些事，只有到達了同樣的位置才能理解。

所謂曲高和寡，如是而已。

裝逼唄

他不理咱，咱也不理他

牛什麼，你看不上我們，我們也不求你辦事。

你不愛和我說話，我和你說話也不多得什麼

在職場中，我們經常會發現，某人升職了，頓時就和以前不一樣了。和原來朋友交往也少了，在一起言談舉止都不一樣了。於是我們就覺的他是驕傲了，看不起原來的朋友了。這種看法雖然有點極端，但的確是經常出現的現象。那為什麼有的人一升職就變了呢？我們一起來分析下。

思維改變

首先，當一個員工變成領導的那一刻，他代表的不僅是他自己，更多的是整個部門，他要想的不是和以前一樣具體怎麼工作，而是怎麼領導自己的下屬完成工作。這種思維的轉變對人行為的影響是巨大的。

其次，和員工走的太近在一定程度上不利於管理。領導要有自己的“氣場”和“威嚴”，如果整天和員工嘻嘻哈哈失去了威嚴，那麼新來的員工會對領導的權威產生質疑，而老員工也會逐漸忘記領導的地位，不利於領導的管理。

新的問題，要集中力量去處理

升職以後，面對的是全新的環境和全新的問題。這個時候，他最需要做的是，勤奮工作儘快開啟局面。良好的開端是非常重要的。所以，這個時候，他也許正把全部的精力放在如何開啟工作局面上。他到了新的環境，也會接觸到新的領導和同事，此時他很需要加強和新同事的溝通，以儘快理清工作思路。如果這個時候，他有些冷落了原來的朋友，並不是因為他變驕傲了，而是因為他現在的確太忙。

也許不是他變了，而是你的心態變了

如果他沒有升職，你約他吃飯，他沒有時間，你也不會說他擺譜；如果他稍微遲到一點，你也不會覺得他在耍領導派頭；如果他說話少一點，你也不會覺得他不願意和你交往。但是當他升職了，這都變了。如果約他不出來，如果他遲到，如果他不願意說話，你都會覺得他當領導了和以前不一樣了。其實，可能不是他變了，而是你的心態變了。

1.資訊不對稱。

因為職場中是有不同的層級的，有時候資訊的傳遞是按層級進行的，不同層級接觸的資訊不同，所以有些事情只有到了一定層級才能接觸到。瞭解的資訊不同，就會對事物有不同的評判。

這個在很多社會新聞中都會有體現。當你作為最基層的員工，你可能接觸到的是工資少了，福利少了，就在想企業是不是要黃了。

中層及以上的人知道，企業的戰略是要加強研發實力，投入更多資源保障研發中心的開支。降低員工福利是暫時的。

不同的資訊造成不同的感受，很有可能是上升了一個層級瞭解了更多資訊，對事物的看法變得不同了。

2.作為上級需要建立威信。

如果說當一個人是基層的時候還能和大家打成一片，但只要上升了一個層級，就意味著無法平等，待人接物都要有更高的要求，需要更多地平衡。不能有親有疏，要一碗水端平，不能因個人喜好就疏遠了同事和下級。如果做法還和以前一樣，就很難不讓人覺得有失公允。

新官上任三把火，剛上任很多雙眼睛都盯著呢，這個時候也是立威的關鍵時刻，即使最好脾氣的人，面對下屬犯錯誤，也需要嚴肅對待，不然，以後就很難管理。不能心慈手軟。

3.在其位謀其政。

角色轉變了，自然態度也要轉變。如果說基層員工沒有做到以廠為家，那麼上升了一個級別就需要更有覺悟了。

當一個人在基層的時候，管好自己就行了，你可以有自己喜歡一起談天說地的同事，但升職之後就不一樣了，有些資訊不能讓你的好朋友知道，難免心生嫌隙。上升了之後，便有了新的責任和使命，不能和以前一樣，要考慮更多，言談舉止要更符合崗位要求。

職場上，一些人升了官以後，確實是態度大有變化，嘴角上翹了，說話氣粗了，昂首挺胸了，脾氣見漲了，態度傲慢了，微笑不見了。其實，這些人本身就是修養不夠，更沒有領悟到當官的內涵，尤其是不知道，要想做好官，必須做好人的大道理。在這裡，結合本人擔任三十年領導工作經歷所悟出的深刻體會，僅供大家參考。

1、要想做好官，必須做好人，這是相輔相成的事情。

在職場上，許多人隨著職務職務晉升，確實是有些不一樣，尤其是讓同事感到大變樣。其實，這樣的人，本身就是修養不夠，他們不知道，要想做好官，必須做好人這個硬道理。如果一個思想道德修養不好的人，只顧投機鑽營，只顧阿諛奉承，並且。透過不正當競爭，獲得職務晉升，是絕對得不到同事擁戴的。而且，這種人也不會得到什麼良好的結果，他們在職場上更不可以取得長遠發展。

2，當官的職責，是多了份責任，而不是多了份臭架子。

在職場上，每一個領導職務都有自己的領導職責，都有自己的工作任務。也就是說，隨著你職務的晉升，其實是多了一份責任，多了一份擔當，多了一份任務，這就是權力所賦予你的工作內容，並不是讓你增加了幾分榮耀，增加了幾分權威，甚至增加了幾分臭架子，那樣，你絕對會成為一個不受歡迎的人。

3，當官的稱謂，只是本單位的職務，而不是社會的職務。

在職場上，一個人經過努力，做出了突出的成績，獲得了職務晉升，這很正常。其實，這個職務，只是屬於本單位的稱謂，是在本單位範圍內實施工作責任的擔當，根本不是什麼社會的職務，更不值得到社會上去炫耀。

4，當官的品質，應該多一份謙恭，而不是多一份傲慢。

在職場上，許多很有修養的人，許多品德高尚的人，他們升了官，晉升職務，更懂得要謙虛謹慎、戒驕戒躁，更知道自己身上多了一份謙恭，絕對不是多了一番傲慢，這就是做好官、必須要做好人的硬道理，

5，當官的涵養，應該是多一份自律，而不是多一份放任。

在職場上，許多領導幹部都知道嚴格自律這個基本要求。因為，隨著職務的晉升，就更應該加強自己的思想道德修養，特別是要嚴格自律，管好自己，管好權力，絕對不是放任自己，更不是亂用權力，從而使自己違法違紀，甚至走上邪路。

總之，一個道德修養好的人，一個品質高尚的人，在職場上實現了職務晉升，絕對不會輕而易舉出現太多大變化。他們更知道，要做好官、必須做好人的大道理。這樣的人，才能夠在職場上行穩致遠，才能夠在職場上有更大的發展，才能夠為人民群眾做出更大的貢獻。

問：在職場上為什麼人一上升態度就大變樣啊？

答：也可能是看到了她（他）所喜歡的東西，把煩惱拋到九霄雲外了吧！

人們只要把自己投入到追求自己喜歡的風景，自己喜歡的風景還應接不暇呢，怎麼顧得了其他呢？顧不了他們的煩惱和不快或者憂愁，又或者是多愁善感吧！許多的快樂佔滿大腦空間。所以把不好的因素統統的拋到九霄雲外了！

這些人的修養和文化成度不夠，先學做人，後學做官。人正心正方為清官，好官。

做官得大智慧大格局大胸懷。

做官得有造福一方百姓，給國家或地方或企事業創造價值。

當上官了，態度變了，心態也就隨之變了，不會是好官，多少官成為貪官，最後身敗名裂。

【昊石職途】認為這樣的的態度轉變做法是正確的，職場如戰場 想要存活就必須進行團隊協作；一個團隊想要良好的協作和剽悍的執行就必須要有嚴明分工和指揮者。

上升的同事在職場上表現出於當下職位相符的態度和言行是一個職場人成熟的做法。你換個角度來想：假設你剛進公司，同事就領導了！

這樣就不會難受了。

一.雙方都需要完成角色過渡

在晉升前大家都打成一片，一來沒有任何的心理差距感、二來可以互相幫助。大家負責的基本就是自己職責範圍內的事情。大家嘻嘻哈哈，一片和諧。

突然間，其中一個同事升值了，大家在相處起來總感覺怪異，同事不在想以前那樣好說話了。

溝通之間存在著很大的距離感，佈置工作任務的時候多了一點強勢、檢查工作的時候多了一點的嚴格。

很多人甚至都形成了錯覺：這小子升職後就毫不顧及昔日的友情。

其實之所以會出現此現象是因為這個過程雙方都需要完成角色過渡。

二、心理界限問題

同事升職前，只要自己負責；升職後要對團隊負責。

既然都升職做領導了，內心之中肯定希望同事能把日後相處時的界限感給調整過來。

簡單的說就是：別在把我當成以前可以亂開玩笑的人，請正視當下的職場關係。

一來：心理界限的認定是需要雙方都正視的問題。

如果容許你對領導嘻嘻哈哈，那其他同事看到了會怎麼想這個領導？

升職的同事是否會覺得你故意在別人面前表現出這般的熟絡是在利用領導打壓他人？

二來：在職場上表現出與當前職位相符的言行是對的，職場上和下屬打成一片的領導基本都過不好。

三、工作任務執行問題

職場上大家是需要團隊協作，利在情先！

既然是團隊協作，就必須要有鮮明的等級制度，在保證利益的前提下才有情感可言！

公司分配下來的任務就需要上司跟蹤執行，落實下去。 既然是執行就不能因為為感情而打折扣！

所以，一上升態度上的轉變主要源於當下雙方都在處於角色過渡的階段。涇渭分明的等級和與職位相符的態度是為了更好的執行？

四、如何相處？

1.放下姿態，認真反省

同樣都在一個公司上班，起點都一樣為什麼同事可以升職？自己是沒被提拔的原因是在哪裡？

是技能上不足還是溝通協調能力薄弱？

這些都是需要我們自身認認真真的去反思，相比一味盯著同事的態度，找到當下自身薄弱的地方才是最重要的

2.減消排斥心理，認真執行

同事升職了，心理多多少少都會不爽，甚至會覺得自己不比同事差。 情緒化一點的人在工作中甚至會有敵視心理。

成熟的做法，是擺正自己的心態。對於剛升職的同事，肯定需要更多老同事的支援！

相比刻意的排斥還不如全力支援同事！

3.借用同事更巧妙的拓展自己

很多職場人都會碰到這樣的情況：升職後，發現自己的能力不符合晉升後的職位。

剛升職的同事，肯定也會碰到這樣的難題，你跟他走的近一些，肯定也會對目標職位的能力要求更清晰。更容易發現自己那些地方不符合，那些地方是自己更擅長的！

看同事晉升，感覺態度變化很大？盯著這些細枝末節還不如換個角度看問題：發現目標職位的能力要求來完善自己的綜合能力。

【星雨的觀點】有人把這種人稱之為“小人得志”，其實是人性如此。

這種現象，在職場中比較常見。主要是身份的變化，容易帶來心態的變化。而心態變化了，則會表現在為人處世的態度上。

我身邊就有這樣的例子。我的同學D在一家單位工作多年，業績平平。去年底突然時來運轉，怎麼地就提拔了。作為好朋友，大家難免要祝賀一下。一天，我們幾個同學專門請他一起聚聚，沒想到大家早早都到了，可他姍姍來遲。打他電話又不接，大家以為他突然有什麼事情，就耐心等他。結果等了大約1個多小時，他終於來了。來時一看已經喝了不少，一坐下就說個不停，說自己最近天天應酬不斷，全部是跟什麼什麼領導在一起。大家聽了只能面面相覷，好好的一頓飯吃的心裡添堵。職場中，身份的變化往往直接影響著心態的變化。

有些人一旦職務晉升了，或者身份發生了變化，就會認為自己與眾不同了。這實際上是心態發生了變化。

主要發生哪些變化呢？

優越感增強。認為自己得到了升職，除了心裡高興外，會理所當然地認為自己能力等各方面要優於別人，否則怎麼會得到提拔呢？

身份變了，言行也會有所變化。很多人當上領導以後，往往給人的感覺是象變了一個人。以前是嬉笑怒罵，現在變得不苟言笑。以前與大家沒什麼兩樣，現在動不動還會端個架子。這實際上就是自我認為身份發生了變化，也要給自己改一個“模樣”。職務提升了，眼界高了，圈子也不同了。隨著職務的提升，接觸的人和事肯定會有所不同，自我認為眼界高了，需要結識更高的人脈。而以前的那些朋友已經不入流，自然也就慢慢疏遠。走的好還要走的遠。低調做人做事，才是正確的為人處世之道。

職場是一個複雜的群體，難免魚龍混雜。

有的人可能是運氣加努力，職場之路走的比較順，而有的人可能走得相對比較艱難。但不管怎麼樣，做人做事的態度，決定了一個人的人品。

身份的一時變化，並不能說明什麼，更不能代表自己就此身價暴漲。

所以，對於身份變化的人來說，越是身份發生了變化，越是要低調做人做事。要對自己有一個客觀準確的認知和定位，多看到自身的短板和不足，查漏補缺，全面提升素質和能力。特別是在平時注意低調做人做事，不要高估自己，以謙卑之心待人處事，這樣才能贏得更多人的尊重，也才能使自己的發展之路走的更遠。

對這種人不要攀附，而要遠離。

在職場中，我們遇到了這種人，最好的辦法是遠離他們。你越是攀附他，眾星捧月一樣對他，他更會飄飄然，忘乎所以。

幹好自己的事情，沒有必要去趨炎附勢。再說了，即使你去巴結了，他反而會更加小瞧你、輕視你，對他們敬而遠之，是最好的辦法。

【總結】職場中，有的人身份變了，馬上就會有所變化，這實際上是心態發生了變化。對待這種人，我們沒必要去攀附，最好的辦法是敬而遠之。