職場父母如果實在沒辦法陪同孩子，那也應該在下班後儘量抽時間和孩子親子活動，交流且溝通。和孩子談談日常生活，覺得不好的地方要引導孩子正確的方向。雙休日合理的安排時間，帶孩子玩耍，親子活動，讓孩子勞益結合。即使父母不是全天候的陪伴，白天還是要上班，但是愛的教育是一路相隨的。

職場父母做起來的確比較艱辛，一邊顧著蒸蒸日上的事業，一邊顧著逐步長大的孩子。兩邊權衡，均不能放棄，那需要怎樣做到雨露均霑呢？

一方面：孩子由爺爺奶奶或者姥姥姥爺看著，可以多和老人交流一些育兒經驗，科學育兒觀，不可理喻的“寵愛”造成的影響，例如關注一下《健康一身輕》的節目，給予孩子正確科學的飲食教育，不偏食挑食少吃零食，吃營養價值好的食物；關於習慣方面也可以將一則有說服力的育兒例項在不經意間，家人聊天其樂融融之時灌輸給老人，這樣內心非常感觸頗深也容易欣然接受。另一方面：職場父母儘量多抽出時間給予孩子更多的親子陪伴，下班後周末休息時，尤其3歲之前是建立良好親子關係、同伴關係、社交關係等關鍵時期，多一些陪伴，多一份指導，多一份教育，這容易樹立良好的性格，脾氣，習慣，愛好，樂趣，禮儀，心理等等綜合能力的培養。讓孩子獨立自主、堅強面對、給予正確的“挫折教育”不要做溫室中的“花朵”經受不住風吹雨打。

有時，真的是魚和熊掌不可兼得，要不說，當代普遍存在一種家庭問題。

一位不常回家的爸爸，一位焦慮的母親，一位心裡有問題的孩子。

經常工作加班加點，難免對孩子的教育，就比較疏忽了，而且現在流行的工作要努力的價值觀，一定程度上又壓榨了孩子爸爸的時間。

在職場上領導經常叫下屬吃飯是正常的，你說能不去嗎，不去又怕穿小鞋。

而身為母親，一般承當的也只是母親的角色，且時常焦慮老公不回家，是不是出軌等家庭鎖事，很難給予完整的教育，更別說如果她是個職場女性。

那麼孩子的教育問題，就要由爺爺奶奶來帶領了，當時隔代親，很容易把孩子寵壞的。

於是回到上述所說，家長一定要在工作中，擠出時間，和孩子經常交流交流。

一切的問題，其實多用心交流溝通，就能解決的。

職場父母沒有辦法避免隔代教育，你選擇了上班那就意味著跟孩子有一段時間時分開的，那麼這段分開的時間你總不能把他一個人丟在家裡。在我看來，隔代教育問題再大也比育兒嫂或者保姆好一點。畢竟老人對孩子的愛與真心不用懷疑。我覺得職場父母選擇隔代教育也不一定是個非常壞的打算各有利弊吧。

家不是本地的職場父母在孩子出生之後，面對誰來看孩子，都很頭疼。很多老人不願意過來一起看，要求送回老家看，身邊同事好多人的小孩子都被送到了老家，做了留守兒童，孩子接收的都是隔代教育。我覺得要麼請保姆，要麼說服父母過來一起看，白天老人看，晚上自己看，雖然自己辛苦點，但是對孩子來說，是最好的選擇，也能很好避免隔代教育。

職場父母應該如何避免隔代教育

我是職業女性，每天正常上下班，每週加一次班。孩子爸爸不在同一個城市，但是我感覺我和爺爺奶奶配合的很好。

1.家庭分工明確

爺爺做飯，奶奶帶孩子，我下班回來就帶孩子。雖然我累一點，但是隻有這樣，孩子受我的影響才大一點。我主要是晚上陪他親子閱讀，玩耍。奶奶白天在家帶孩子，有時候讓他玩玩具，更多時候把他帶到小區裡，跟同齡的小孩一起玩。這樣時間過起來很快。

2.跟爺爺奶奶溝通好

爺爺奶奶帶第一個孫子的時候，如果想休息就讓孩子看電視，一看就是半天。但是，跟我們帶孩子，我不希望這樣。孩子看電視看多了會上癮，對眼睛不好，也影響上學之後的專注力。所以，剛開始，我們就跟爺爺奶奶說了這些道理。而且在我帶孩子的時候堅決這麼做，這樣就有了示範作用。爺爺奶奶畢竟帶的是親孫子，如果對孫子孫女有利的事情，他們大多還是願意做的。

3.發揮爺爺奶奶和我們的各自優勢

我請爺爺奶奶做事，我指望他們能教育孩子，只希望他們照顧好孩子的飲食起居。我看過爺爺教我兒子的堂哥寫字，老鼠的鼠寫的是錯的。不會還好，錯了更難改。所以，我們上班的時候就建議奶奶帶孩子出去玩，呼吸新鮮空氣，鍛鍊身體，學會跟其他小朋友相處。如果，他們做到這些就很棒了。至於講故事，培養學習習慣這些我自己來做。

4.讓爺爺奶奶相信自己

我本身是老師，爺爺奶奶很相信我能教育好孩子。所以，他們一般聽我的。

但是，後來我爸媽幫我帶孩子，他們也是老師，我就很擔心，他們會覺得自己是正確的。

所以，如果想要孩子按照自己的思路培養，不要怕，跟長輩好好溝通，只要我們說的有道理，他們會聽我們的。

我剛開始也怕我爸媽太固執，會按他們的意志帶孩子。後來，我跟他們好好說，他們都贊同我的。

如果我們跟長輩有分歧，儘量不要吵，畢竟孩子在跟我們學如何跟別人溝通，如何解決問題。

我相信，無論長輩還是我們都是為孩子著想，這就有了溝通的前提。

首先，職場父母根本無法避免隔代教育，我們所能做的，只能是儘可能得避免隔代教育的弊端。

其次，不管與老人在教育和養育子女的問題上有多少矛盾，都要始終堅信，他們的初衷始終是好的。基於這一點去解決問題。當然，老人通常覺得自己閱歷豐富，比較固執，所以，要想改變他們的想法和做法都比較困難，這就需要我們付出更多的時間、精力和耐心。

可以說，改變老人的想法，和養育子女一樣，是一場持久戰。要想解決好這個問題，我想要從以下幾點著手，而且，最重要的是，及早介入，越早越好。

1.多學習 掌握豐富的育兒知識是避免隔代養育的第一步。而且，各類媒體的資訊良莠不齊，這需要我們更系統的學習和甄別，博採眾長，相容幷蓄。這樣，在遇到教養問題時，能有充分的依據表達自己的觀點，說服對方。

2.多溝通 在學習育兒知識的過程中，也要儘量普及育兒知識。這個過程，可以是從老公到雙方老人的。而且，這個工作越早做越好，現在通訊工具非常發達，我在懷孕初，就建了個微信群，不僅加了老公，還加了公婆和爸媽，群名就叫“健康成長”。凡是我看到的有用的育兒資訊，都會加以轉發，並且在適當時候再談起類似話題，暗中觀察他們有沒有看，是不是認真看了，以及，對這些知識的認可程度。如果是都能達成共識的問題，就略過；如果是有爭論的，我通常會在網上找更多更詳實有說服力的內容，讓老公配合我，時不時地發生一篇，直到能說服老人們為止。

3．多動手 生寶寶的疼痛是所有沒生過寶寶的人無法理解的，而照顧小月齡寶寶的艱辛更是無法言說，然而，即便如此，身為寶寶的父母，也要儘可能親歷親為。如果，你連自己寶寶的一些基本習慣都不瞭解，談何養育和教育？又怎麼說服比你付出更多辛苦，比你更瞭解孩子的老人呢？

4．多感謝 從自己內心就非常明確，老人是提供幫助的，因為我們需要工作等等原因。他們不承擔對於孩子的任何責任。對於這一點，我也是天天掛在嘴邊，“謝謝爸爸媽媽幫我們照顧寶寶。”從心裡上，讓老人慢慢接受，他們是在提供幫助，孩子，還是我們的孩子。

5．多陪伴 孩子不是一天長大的，我們的工作也不是一天做完的。除了極少數精英父母，大部分父母不過是朝九晚五，那麼，即便我們白天辛苦，想要歇歇，玩玩手機打打電話，也請看看孩子在家等你一天的眼神。用更多的時間，高效率地陪伴孩子，更加了解自己的孩子，也有更多的機會引導他，也是避免很多隔代教育問題的有效方法之一。

作為全職媽媽，感謝我的父母和公婆能幫我照顧寶寶，更感謝他們，只提供生活上的幫助，不在我們教育孩子時過多參與……當然，如果他們單獨與寶寶相處時，真的還是很寵孩子的。對於這一點，我會反覆向寶寶說，爺爺奶奶和姥姥姥爺是你的親人，他們特別愛你，所以會這麼對你，但別人不會的……

現在的上班族基本都是朝九晚五，如果能有個雙休假就很不錯了。既然選擇了上班，在孩子教育上就需要老人付出的更多。要想避免隔代教育，只能是盡力而為，不能強求

1. 儘可能把下班之後所有的時間都用來陪伴孩子

孩子首先還是親父母的，但是很多家長回到家之後自己也想好好休息，看孩子不用半個小時就覺得累的要命，尤其是爸爸，家裡大部分的爸爸都沒有陪伴孩子的習慣，一回家就是看手機或者看電視。

既然已經認識到隔代教育有不足，那就從自己做起，爭取把所有的時間給孩子。

2.如果有可能，做老人的工作，按找更加科學的標準來養孩子

但是老人往往有一些不夠那麼科學的教育方法，更多的是沒有方法，過去的人哪有什麼育兒觀念。

如果能獲得老人的支援是最好的，如果不能的話，只能全力以赴

3.放平心態

孩子的成長是一個漫長的過程，做母親的不要太過於焦慮。

現代社會競爭激烈，在一些情況下，很難避免隔代教育。為了能夠讓子女更多地感受到父母的愛，在下面為大家出一點方法供大家參考。

儘可能多交流

在這一點上，因為年輕的父母可能很少有時間和子女交流，由於薪資低往往請不起保姆，再加上父母要比外人要放心，大多數情況下原意把孩子給自己的父母帶。理解這一點，但孩子應該儘可能多通電話，見面時不要冷冰冰，主動和孩子多交流。

儘可能離孩子近一點

建議子女儘可能離父母近一點，孩子上學時可以讓老人接送孩子，自己回家帶，如果是同城，是否可以把自己的鑰匙給父母一把呢。

在我看來，既然你選擇了職場，那麼隔代教育就避免不了了，比起選擇保姆，我覺得讓老人幫忙帶要放心得多，畢竟老人是出於真心地愛護關心孩子。

而且，既然無法避免隔代教育，那麼我們只要儘量減少隔代教育的弊端就可以了。比如說我們可以跟父母多溝通交流，儘量讓他們以科學的方法養育孩子，不寵溺他們；我們回家之後則儘量多陪伴，把教育孩子的重任擔在自己身上。只要雙方相互配合，相信問題也不是很大。

職場父母可以減少隔代教育的問題，但不可避免。可以白天上班把孩子交由老人來帶，下班或者放假了自己陪伴著教育孩子。

平時也要多關心孩子的狀況，這樣有問題需及時改正過來。老人有些教育不對的地方可以及時的溝通，不能讓孩子形成不好的行為習慣。

最主要的還是利用自己的一切時間來陪伴孩子，當然自己也要努力做好孩子的榜樣，這樣才有助於很好的教育孩子。

職場媽媽既要上班，又得接送孩子上下學。職場媽媽當然都希望教育出出色的孩子。相對而言職場媽媽沒有全職媽媽那麼綽綽有餘的時間來關照孩子，有的中午把孩子送附近小飯桌家庭裡，晚上也是等華燈初上才能從小飯桌作坊裡接孩子回家，然而許多這樣的孩子更獨立，同時也避免了隔代教育給家中老人帶來的勞累！

職場父母無論如何也避免不了隔代教育。因為你不可能帶著孩子去上班吧？就算你工作之餘全身心的投入到孩子的身上，那麼其它時間孩子還是和老人在一起的。老人幫忙帶孩子時，他們的行為舉止無時無刻都在影響著孩子，這也是不教育的教育。

遇到無法避免的隔代教育，下面的幾個錦囊供大家參考：

一、調整心態，俗話說“家有一老勝過一寶”，老人帶孩子方面有經驗，細緻周到，不像我可能毛手毛腳。所以要接納老人帶孩子的事實，並看到老人帶孩子的好處。老人幫忙帶孩子，部分時間上，我可以專心搞自己的事業，健身運動，結交朋友，享受自己的時光。所以我很感激老人。

二、一定要定期回家看看孩子。不管你多忙，也要回家看看孩子，和孩子好好相處，親子閱讀和親子游戲是不可或缺的。我還會和孩子一起塗鴉，雖然她看不懂，畫的也不是很好，但這種意識要引導。對於她的飲食和作息給予引導，和她“對話”，和她一起哭笑。充分的享受母女的幸福時光。

三、感激老人，和老人交流，減少他們的辛苦。說實話，帶孩子是一件辛苦的事情，有時候是個很大的體力活，好在我婆婆、公公身體很好，否則的話，真擔心他們吃不消。所以每次回家，一我要帶女兒，二我要幹家務，讓他們能適當的休息。當然也別忘了多和老人交流，詢問孩子的情況，從而更加了解孩子，也逐漸的影響老人的教育方法。

四、買一些孩子能玩、能看的書和玩具。現在的智力開發類材料很是豐富，家長可以選擇性的給孩子購買，從而彌補孩子不在自己身邊教育多樣性缺少的一面。

五、不能回家的日子，要經常打電話。當孩子逐漸聽懂話後，每天一次。這樣加強和老人的交流，同時與孩子電話交流，雖然電話的那頭，孩子剛開始不會說話，但是這種交流對孩子的語言學習是很有必要的。

要想避免隔代教育的問題，就應該把重點放在我們自己身上。如果把孩子全部交給老人撫養、教育，這是對孩子極大的不負責任，因為父母在孩子心中的角色，沒人可以替代！

減少不必要的應酬

人在職場難免要有交際應酬，等酒場散了，回到家已經深夜了，孩子早已進入夢鄉，有時候一天只能見上一面。

其實有一些應酬是可以避免的，不必要的酒場儘量迴避，回家陪孩子吃一頓晚飯，聊聊今天在學校裡發生的有趣事情，傾聽一下孩子的心聲。

定期帶孩子出去旅行

眼界決定孩子的未來，父母需要擠出時間來陪孩子看看外面的風景，在旅行中保持孩子對未知事物的好奇心，以及積極向上的心態，體驗這種不同帶來的快樂。

透過旅行中的挫折，可以讓孩子的內心逐漸變得強大，應變能力、溝通能力和解決問題的能力，也會有很大的提升。

和孩子一起共同學習

和孩子一起學習一種東西，可以是樂器，可以是滑冰，乒乓球……在學習中一起去戰勝困難，加深親子感情。

在陪孩子一起學習的過程中可以一直保持的求知慾，這對於父母的工作也有很多幫助。

年輕的父母為了一家老小的生活拼搏，掙錢還要管孩子確實兩難全，但職場父母還要在百忙之中抽出時間陪陪孩子，畢竟家庭才是第一位，孩子的教育問題不容忽視。

隔代教育是一種社會現象，正常的隔代教育是無需避免的。

尤其在80、90後年輕父母的原生家庭中，獨生子女居多，沒有其他兄弟姐妹分散精力，家裡的退休老人在平時幫忙帶孩子，讓我們安心工作這不是很好嗎？

我們該避免的是溺愛孩子、錯誤教育等等容易產生矛盾的隔代教育。

首先，多與我們的父母溝通育兒經，去其糟粕取其精華。

其次，在隔代教育過程中，家長要明確自己對孩子教育的首要位置，孩子是自己的，不要全部指望改變老人的觀念去迎合現代育兒觀。

最後，爭取儘早入園。越早入園，越能儘早讓孩子接受正規的教育，雖然有人認為三歲以前入園有種種缺點，但相比不理想的，充滿溺愛和錯誤的隔代教育比，幼兒園的教育更勝一籌。

平時注意培養孩子的語言表達能力，訓練獨立如廁、吃飯、睡覺的能力，爭取早入園。

職場父母應該無論如何也避免不了隔代教育吧。要麼請保姆，要麼一方辭職在家做全職媽媽，除此之外沒有別的辦法。如果老人願意過去幫忙帶孩子接送孩子上下學還好，要是有老人不願意過去的，只有上述兩種路可走。老人來帶孩子，出現隔代教育，老人不來帶孩子，孩子面臨無人接送的境地，只能在其中找到平衡點吧。

職場父母很難避免隔代教育，現在工作壓力這麼大，競爭這麼激烈，兩個人都在職場的話很難好好照顧孩子。所以，不可避免的需要老人來幫忙。因為如果孩子幼兒園時間能夠跟家長嗯工作時間吻合，那還是很好的，但是如果孩子放假、生病的時候，我們總不能一直請假，所以還是需要父母大人來幫忙。

作為職場媽媽的我，覺得是沒有辦法避免隔代教育的，至少把孩子交給家裡的長輩帶，心裡是放心的，至於怕有些生活習慣會因為老人的溺愛而帶歪，那家長只有自己辛苦點，把自己所有的休息時間都拿來帶孩子，時刻關注孩子和引導孩子。也要多與老人交流，把好的育兒觀念講道理擺事實，慢慢地滲透給他們。一個家庭，大體的育兒觀應該是一致的。

小編也是一名上班族，朝九晚五的工作者，家裡是婆婆幫忙帶孩子，孩子爸爸很好，很願意配孩子玩，家裡又是男孩子，所以他們父子關係很好。而作為上班族如何避免隔代教育？主要是把下班之後的時間利用起來，少玩手機，少看電視，多和孩子溝通，多陪她玩耍，所謂言傳身教，爺爺奶奶陪一天，也許都不如爸爸媽媽高質量的陪伴一個小時。

【點選右上角“關注”，獲得更多職場秘籍→】謝邀，之前恰好跟我的心理諮詢師討論過這個問題，不妨把她的建議分享給大家。我曾經有一次，在火車上碰到一對老夫妻帶著自己的孫子。兩位老人衣著乾淨，談吐清晰。他們聊起自己的觀點，我非常認同。他們說：“兩代人的觀念都不一樣。我們堅持的是‘誰的孩子誰教育’，我們就負責照顧生活方面，別餓著，別凍著。”

我曾經因為跟母親的觀念衝突非常痛苦，向諮詢師求助。她給了我幾條建議，其實也適用於這個問題。

1.談感受，不談觀點

老人上了年紀，很多觀點根深蒂固，無法改變。如果強行改變，很有可能讓他們身心不痛快，甚至生病，得不償失。

所以，不一致的觀點，不必強求。

可以多談感受，比如”媽媽你這樣做，我覺得很不舒服。”如果媽媽說：“我都是為你好啊，怎麼會不舒服呢？”你可以說：“我也不知道。可是我不想騙你，我真的不舒服。”

在老人心裡，自己的孩子才是最重要的。你反應出來的難過，他們會多多少少有所觸動。

2.求助另一半

孩子是兩個人的事，如果跟上一輩發生衝突，首先要跟自己的另一半統一戰線，在跟對方溝通的基礎上，讓對方背鍋。

比如，我媽堅持將來要幫我教育孩子，我正面拒絕過幾次，她很不開心。

諮詢師建議我這樣說：“媽媽，這個事我做不了主，我得跟XX商量。”

這樣，媽媽也就不會太強硬了，畢竟女婿是外人。

3.接受建議，堅持原則

心理學上有個詞叫做“非辯護性防衛”。說白了，就是承認對方說的有道理，但是自己堅持自己的想法和做法。

比如，老人對帶孩子提出自己的看法。你可以先肯定老人的經驗，告訴她自己已經記住了。但是， 孩子該怎麼帶，還是按照自己的想法來。避免正面衝突。

總之，家庭關係真是需要智慧。很多事情難以分出誰對誰錯，需要用一些技巧來求同存異。