1.就是想了解一下你之前的工作經歷，以及你是否瞭解將要面臨的工作環境和工作崗位內容。

2.因為工廠主要是以機器加工生產為主，可能需要經常加班，部分工廠都是實行兩班倒工作制，就是需要上夜班，如果沒有進過廠的人，剛開始是很難適應這樣的工作環境的。

3.你說的普工，也稱操作工，主要就是操作機器崗位的人員，對於電子機械類的普工，有的崗位比較單一，有的崗位工作環境也比較差，因為大多屬於流水線作業模式，所以平時會比較忙的，對於沒有在工廠流水線工作過的人剛開始還比較難適應的。

4.工廠裡因為生產的產品都有不同，部分崗位的工作人員長時間作業，可能會影響自己的身體健康，所以要考慮到自己的防護措施。

小編的觀點

用人單位問您進過廠沒有，主要有三方面的考量，一方面是否有工廠的工作經驗；另一方面是瞭解您是否能適應工廠工作強度和工作環境；第三方面是擔心您是否在工廠幹得久.幹得長；下面，小編來一一進行解析，希望對您有所幫助！

用人單位人問你進過廠沒有，主要是想了解您是否有工廠的工作經驗，特別是和用人單位同行業的普工工作經驗，若是您在其他工廠做過類似崗位的工作，是一名熟手，馬上能上手，對於用人單位來講，省去了不少的培訓成本，馬上就可以給工廠創作效益，這樣的員工，用人單位當然會優先錄用。

求職者沒有在工廠做過，用人單位擔心求職者是否能適應工作的勞動強度，特別是流水線作業，有的崗位是需要員工站著操作，可能一天工作需要站立8-12小時，沒有做過的部分求職者腿會出現腫痛問題，身體適應不了這樣的工作強度，最終被迫離職，對於工廠來講，求職者因身體不適而離職會導致用工成本過高。

工廠員工的薪酬結構，一般由基本工資+加班費或許計件工資模式，員工要獲得更高的收入是需要加班加點來獲得；休息時間方面一般都是單休，星期天休息，區別於寫字樓的雙休甚至有一些工廠是需要上夜班的；員工宿舍一般4-6個人住一間；工廠的伙食條件相對而言不是太好，諸多工廠特有的工作環境，求職者是否能適應，不能適應就有可能選擇辭職。

求職者沒有在工廠做過，用人單位擔心你幹不長，只是把工廠當著臨時工作的地方，一旦有更好的機會，就會選擇跳槽，比如求職者在個人簡歷中寫著自己之前在網際網路企業做過部門經理或者部門主管.部門職員，一種情況，上一份工作收入遠遠高於現在的收入，這樣的求職者，用人單位不敢用，擔心做不長；另一種情況，上一份工作求職者擔任的職位遠遠高於現在從事的職位，求職者是否能調整好自己的心態，是否能放下自己的姿態重新開始，這樣的求職者，用人單位也不敢用，擔心做不長。

用人單位問你進過廠沒有，是為了核實你的工作資訊和過往的工作經歷，從而來評估你是否勝任本崗位的工作，是否能適應工廠的工作強度和工作環境，是否能在工廠幹得長.幹得久，儘可能從求職者中篩選出合適的員工，作為求職者只要能打消用人單位三個方面的擔憂，小編覺得找到一份合適的工作不難。

一、我告訴你吧，其實也很簡單，面試者就是怕你沒上過班，受不了工廠的約束，沒有一點安全意識， 到時候工作沒幹好反而惹來安全事故的發生。二、電子機械工廠普工要求員工也不高，流水線作業，比較單調，雖然我沒在電子廠上過班，不過去看過，也聽朋友說過情況，都是計件工資，只要能吃苦，還是可以幹好的。三、在這些企業內，你只要服從管理，做好安排的工作就可以，為了高工資，加班是少不了的，像富士康等企業，好多都是十二小時倒班的工作，累是肯定的。四、在電子、機械企業工作，細心負責是必須的，只有你細心負責，才不會或少出殘次品，你的工資才能得到保證，否則考核也是比較嚴的，如果你是一個粗枝大葉的人，我建議你還是不進去的好，因為性格決定你幹好很難。五、要遵守電子機械企業的廠規廠紀，廠規廠紀是每個公司入職員工必須遵守的最低要求，上班期間禁止接打手機、不允許吸菸、聊天、做生產無關的事等，這也是對方問你進過廠沒有的原因。這只是我對這些企業的一些看法，也許還有很多不足，但願能夠幫你早做決定。謝謝！

好巧不巧，我最近一直在忙著給單位進行普工面試，這個問題是我必問面試者的一個問題。

詢問這個問題主要是瞭解面試者能不能適應工廠普工崗位。雖說工廠不一樣，但是大體都是一樣的。

比如：在工廠做過普工的，最起碼體驗過夜班；知道普工崗工作的單調與重複；明白工廠裡進車間排隊，吃飯排隊；知道工廠的管理就是流程+表單，凡事都講流程，都有表單；知道工廠就是靠加班費掙錢的；明白每一個崗位都有SOP，要按照SOP作業。

如果一個人從來都沒進過工廠做普工，僅一個夜班都是受不了的，實在是太難熬了；不知道工廠是一個講究配合的地方，不能總是讓所有人都圍著自己轉。

你好，工廠招工這樣問主要是想了解你的適應能力，工廠是團隊作業，尤其是流水線作業，有各種各樣的規章制度要遵守，沒有進過廠的，很難適應這樣的環境，

其次是想了解你的耐力，工廠工作時間長，要準時準點到達工作崗位，工作內容單一，容易使人感覺孤燥無味，沒有進過廠的人難適應。

第三就是了解你的工作經驗，看你適應什麼工作崗位

工廠招工大概情況就是這樣了。

人家想了解的是1.你是否瞭解工廠的工作環境 2.你是否能承受工廠的壓力。

工廠是一個極端的壓榨機器，沒有進過工廠的人說老實話很難接受中國工廠的這種壓迫不僅是身體上的更是精神上的壓迫。好的老闆並不是沒有而是太少想“胖東來”這樣的企業畢竟是少數。電子機械廠普工只要人不傻手腳夠麻利能吃苦不需要特殊技能，“吃苦耐勞”是普工最重要的品質。

這是要知道你可不可以忍受勞動的強度。還有你上個工作為什麼不幹了的原因。用這來評估給不給你機會獲得職位。加油哦

作者提這個問題，應該是要進工廠上班，本人也有過在工廠上班的經歷，來給你說一些我所知道的事。一般應聘工廠普工，面試官都會問你一些最基本的，也是一些工廠面試時最普遍問題，無非就是哪裡人？多大年齡？以前是做什麼的？從哪裡瞭解到本公司的招收資訊？對你的月薪有沒有什麼要求？你的學歷是什麼等一系列的問題？瞭解你的戶籍，因為有些工廠不接受某些地方的人，具體是因為何種原因，我也不是很清楚，抱歉！至於問你的年齡，也是因為有太多的公司會在年齡這一塊設限，年齡太大，不收，當然未成年也是不收的，違法嘛！問你的工作經歷，主要是想知道你有沒有接觸過類似的工作，有沒有做過一些小領導的職務等，畢竟有工作經驗者優先嘛，這些對你進廠的時候也是有一定的好處的，至於你的學歷，當然也是是很重要的，在大多數的公司，都會普遍出現一個問題，學歷不同，底薪也就會不一樣，這樣就能看出來。學歷的重要性，直接關乎到你能拿到手的工資。工廠面試不同於那些在寫字樓裡面辦公的公司的面試，壓力不會太大，它相對來說，氣氛不會那麼緊張，嚴肅！還是比較輕鬆的，當然啦，或許你也可以根據你自己的面試方試，讓更多的人記住你，認識你，或許會給你帶來一些小驚喜也說不定呢！

普工需要的良好的操作，和服從命令，還要有自覺。如果年級不大 不建議做普工，真的沒有出路，只有混吃混喝，拿個保底。

因為工廠裡大多屬於流水線作業模式，比較重複單調也會比較忙的，再說大部分工廠都是實行兩班倒工作制，就是需要上夜班，如果沒有進過廠的人，剛開始是很難適應這樣的工作環境的。對方問你進過廠沒有，這主要是想了解有沒有這方面的經歷能不能適應工廠裡的作業流程、工作時間和夜班等。

現在很多工廠都復工了。這個時候出來找工作的也不少。應聘工廠普工，當對方問你進過廠沒有，主要是人事想了解你的工作能力經驗，等各方面的條件情況符不符合工廠的要求。雖然只是個普工，用工方也是有一定要求的。作為求職者，根據自己的經驗，來做出合適的回答，就會很容易應聘成功。

每個工廠招聘，都有自己的要求。就算是普通工人也是需要一定的經驗。對於工廠生產來說會更加的有效率。節少培養工人的時間，產生更大的價值。就算是一個很普通的工作，也是要有訣竅。就是做流水線也要懂得怎麼按標準來裝配包裝。起碼的常識要有。

有沒有這種經驗，對於招聘方來說是很看重的。如果你剛好做過這方面的工作。那麼很有可能就會被錄取。

現在一線工人流動性也是非常大。很多工廠這邊剛招人，那邊就有在辦離職手續的。這對於工廠來說增加了工作量，增加了成本。

一個工人招進來做不了多少時間，又要重新再去招人。很多工廠有訂單，但是沒工人。這也是非常頭疼。所以員工的穩定性是非常重要。

工廠招聘工人也是有自己的選擇，在能力方面也是有考慮的。怎麼發現你的能力，就是在問問題交談當中。看你的思路清不清晰，有沒有自己的想法？

工廠用人，如果你有更多的能力經驗。你肯定會有優勢。雖然一開始只是個普工，但是經過學習提升，還是有更多的發展的。用工方也是這麼想的，招一個人來能夠當兩個人用，那是再好不過。肯定想要優中選優。

作為應聘者找工作時候，當人事問你這些問題，從自己的優勢來回答。把自己的能力經驗展現出來，突出重點來說。儘量規避自己的不足之處，或者一句話就帶過！然後再以誠懇的態度表明需要這份工作！自己有信心，能幹好。一個人的態度非常重要！考慮好做好準備，相信在面試回答的時候，你會更有自信。

儘量到大型工廠去找工作。因為他們正規，福利待遇也比較齊全。我們應聘的時候，也要了解工廠的情況。工資待遇，工作時間，以及未來的發展。雖然說只是應聘個普工，但是有的事情誰也說不準！

很多工廠都是有套路的。

工資寫個5000-8000,那麼一開始最多隻能拿到個5000塊錢。8000塊就不要想了。可能要透過無數個加班，非常的難拿。

當招聘一線員工，資訊上寫著工資面議！那麼，工資絕對就不會高。或者福利待遇很差，因為招聘方不敢用數字來表示，就是怕招不到人。讓你有吃苦耐勞的品質。就是工作量一定不少，工作時間也長，相當累。

好不容易面試完。人事卻讓你回家等通知，那麼基本上是沒戲了。因為他們不好意思當面拒絕你。

今年雖然工作不好找，作為求職者也一定要小心謹慎。弄清楚用工單位的要求，各種薪資福利待遇！最好是去正規單位，都能簽下一份勞動合同。才能有更多的保障。如果有惡意損害勞動者利益的要堅決維護。現在一定要提高自己的維權意識。

一般的工廠其實他們願意招那些吃苦耐勞的，所以他們在你的面試表裡會看你的戶口是農村還是城市（有的人覺得城裡人吃不了苦，其實工廠就是希望多給他乾點活）穿的衣服，是否戴眼鏡有的，對方問你進過廠沒有，就是怕吃不了苦，所以有些企業沒進過廠的他就不接受。

應聘該注意哪些往下看:

　　一般的工廠其實他們願意招那些吃苦耐勞的，所以他們在你的面試表裡會看你的戶口是農村還是城市（有的人覺得城裡人吃不了苦，其實工廠就是希望多給他乾點活）穿的衣服，是否戴眼鏡有的都會關注。手機就更不用說了。

　　這些事項你可以注意一下，遇到那些愛找茬的面試官就很蛋疼，再有就是很多工廠其實不是公家的，所以怕招的人懶惰。

　　回答的問題感覺還是中規中矩的，他說什麼的時候看著他，但不要盯著不放。問你問題按照對自己有利的事實說，如果不是很有必要不要編。誰都希望自己招的工人老實穩重幹活認真。他可能會問你的志向，那你就說一些漂亮的話，一是生計賺錢自己養活自己，而是找個穩定自己能做的上的工作紮根發展下去。 你說鍛鍊社會經驗，那扯淡了，他們一般不喜歡那些幹了幾個月就跑了的。

工廠面試都問什麼問題

　　工廠面試實際很簡單，看什麼職位，除了管理人員要問的多一點，工廠的管理的人員只要有經驗，學歷要求不是很高，你至少要了解工廠生產的這個東西，才好做

到公司面試時，主要會問一些什麼問題？

　　常見面試題一：自我介紹

　　對於這個問題也許不少人會感到困惑，自己簡歷上面寫的都很清楚了，為什麼HR還要再讓我說一遍呢？

　　首先，這個問題通常情況下只是HR為了緩和一下雙方的情緒。其次，HR希望在這個簡短的時間裡，觀察一下你的語言組織、表達的能力，以形成常說的第一印象。

　　對這個問題的回答，初入職場人和已經有工作經驗的人，在回答的時候還是要有一定區別：

　　初入職場：姓名，年齡，學校，往期榮譽， 包含一些興趣愛好，凸顯自己的活力以及學習能力即可。

　　普通崗位面試者：除了常規資訊以外，重點是自己掌握的技能和工作經驗，強調出自己擅長的領域，以及自己是否具備團隊協作的能力和抗壓力。

　　中高管崗位面試者：重點應該傳遞出自己的個性及做事能力（團隊管理經驗+個人研究的知識領域），以及自己以往工作的成績。

　　常見面試題二：問求職者最大的優缺點

　　其實現在蠻多HR已經不太問這個問題了，但是如果被問到還是要“小心”回答。遇到這樣的問題很多人都會說“自己最大的優點是有責任心，有團隊協作精神，最大的缺點就是工作熱情過高等等。”但是這樣的回答HR會覺得你情商挺好，但對於你找工作不會給你加任何的分。因此，回答這類問題宜採用褒貶結合的方式，一方面肯定自己優點，中間要加上一些有說服力的經歷去作證說法，然後要表達出自己的小缺點來，最後再把問題轉回到優點上去，如何進行措辭，每個人根據自己的情況，可以提前組織。

　　常見面試題三：你未來幾年的規劃？

　　遇到這樣的問題，對於很多職場新人來說，還是有點“頭疼”，不少職場新人連自己的職業定向都沒有確定清楚，所以不妨“實話實說”：我希望透過工作中來發現自己的擅長並確定自己的發展方向，然後才會在這個基礎上去做出我個人的職業規劃。

　　對於職場老鳥來說，回答這個問題要注意的是企業都喜歡對自己所面試崗位有興趣，有意向長期發展的人，所以你回答時一定不要偏離這個方向，也可以適時表現一下自己的“野心”。

　　常見面試題四：你對我們公司瞭解嗎？

　　其實不少求職者很容易在這題上掉入“坑”中，對於HR老說，這個他們檢驗求職者對公司崗位“興趣度”的一個問題，如果求職者表現出一無所知或者知之甚少，那麼HR會認為這個崗位對你來說是可有可無的，除非你其他方面的確非常優秀，否則面試官也會對你這個人留下“可有可無”的印象。所以，對任何求職者來說，事前花一些時間對即將要面試的企業做一番瞭解，是非常有必要的事情。

　　常見面試題五：你對薪資待遇方面的最低要求是多少？

　　一般談薪資的時候，我們該如何正確的表達自己的要求呢？

　　“我希望薪資能在**到**之間，最低不能低於**。”

　　這對大多數求職者來說，會是相對標準的答案，它能證明你瞭解人才市場對於這個崗位的“行情”，也能側面反映你對自己的能力認知處在哪一個層面。但是要注意的一點就是：儘量不要因為希望得到工作機會而刻意去壓低自己的期望值。

工廠面試時都需要注意什麼

　　第一次找工廠打工，最重要的是要到正規的人才市場去找普工的工作，不要透過職業中介或者職業介紹所，否則很容易受騙上當，交了錢還是找不到工作。正規的工廠招聘普工是不需要繳納任何費用的，體檢就算有也是工廠安排的不需要你掏錢的。面試時準備下自我介紹，2分鐘左右的就好。然後面試時如果對方問你是否能接受上班時間是否願意加班，你如果想去做都要說願意，否則就不會錄用你了。總之，記得正規工廠招人肯定是不要你自己出任何費用，如果要你掏錢的一定不是正規工廠或者是騙子不要相信。求職路上多坎坷，須學會戴眼識人！希望上述分析對你有所幫助，祝你成功!

作者提這個問題，應該是要進工廠上班，本人也有過在工廠上班的經歷，來給你說一些我所知道的事。一般應聘工廠普工，面試官都會問你一些最基本的，也是一些工廠面試時最普遍問題，無非就是哪裡人？多大年齡？以前是做什麼的？從哪裡瞭解到本公司的招收資訊？對你的月薪有沒有什麼要求？你的學歷是什麼等一系列的問題？瞭解你的戶籍，因為有些工廠不接受某些地方的人，具體是因為何種原因，我也不是很清楚，抱歉！至於問你的年齡，也是因為有太多的公司會在年齡這一塊設限，年齡太大，不收，當然未成年也是不收的，違法嘛！問你的工作經歷，主要是想知道你有沒有接觸過類似的工作，有沒有做過一些小領導的職務等，畢竟有工作經驗者優先嘛，這些對你進廠的時候也是有一定的好處的，至於你的學歷，當然也是是很重要的，在大多數的公司，都會普遍出現一個問題，學歷不同，底薪也就會不一樣，這樣就能看出來。學歷的重要性，直接關乎到你能拿到手的工資。工廠面試不同於那些在寫字樓裡面辦公的公司的面試，壓力不會太大，它相對來說，氣氛不會那麼緊張，嚴肅！還是比較輕鬆的，當然啦，或許你也可以根據你自己的面試方試，讓更多的人記住你，認識你，或許會給你帶來一些小驚喜也說不定呢！

首先，看你能不能適應工廠環境，看你能不能適應人為管理，其次看你有沒有這方面的經驗，沒有的話就隨便跟你分配崗位，哪裡差人就往哪裡填上！

他問你進沒有進廠，無非就兩個原因，

第一是瞭解你做事的情況及其他。

第二是想了解你跳槽的頻率。

面試官問你進過廠沒有，第一，進過廠打過工，證明你瞭解工廠規章制度！第二，進過廠的人知道工作程式！這些沒進過廠的人不熟悉的！

第一，你要先了解這個廠是做什麼的。第二，你的簡歷要寫你在相關廠做過。第三，表現聽話，吃苦耐勞。切忌：不不要寫做過服務員保安之類的工作經歷。親身經歷