有些事只有親歷才能明白，別人說什麼都沒用。

1.人生是不公平的

如果你期待的是另一個答案，很抱歉你失望了，這個世界是不公平的。

這個世界不欠你任何東西，只是因為你覺得自己值得擁有罷了，但這並不意味著你會得到。

2.今天的付出會在未來得到回報。

天下沒有白受的苦。高中三年有人選擇寒窗苦讀，最後上了985，有人選擇安逸享受，考了個三本，本來同一跑道上的人，那些咬牙堅持到底的和中途累了放棄了的，日後的差距只會越來越大。

也許有人說，那還有一大群努力了卻和不努力的，淪落一個結局，怎麼說？人家只是這次運氣不好而已。

有了這種經歷，並且走出來了的人，你去看日後他們面對困境的心態和處理方式，和沒有經歷失敗的人，有本質的區別。

之前的付出白費了嗎？並沒有，它一直在教你如何面對生活。

生活中發生的一切問題都是為了提升你。

不管你遇到的困難或磨練是什麼，它都是為了提升你的才能和智慧。

許多人在上了年紀時，經常回憶自己做過的愚蠢的事情，尤其是他們年輕時浪費時間。

回憶過去時，你總是更容易看到哪裡可以做得更好，許多人認為如果當時再多一點策略，他們可以處於比現在更好的位置，他們都後悔年輕時沒有多讀書

所以趁著年輕。多看看一些書吧~

3.如果你想做自己喜歡的事，就得付出別人三倍的努力

如果你真想做一件事，需要把它看做一種優先順序最高的事，而不僅僅只是期望。

4.離開學校最後一堂課：永遠不要相信任何人。

離開學校不是讓你更好的生活，而是讓你過的更辛苦，讓你拋棄你的天真，和對這個世界的嚮往。

別相信有人說能帶你發財，也不要相信你的父母，有多少好學生從小就聽父母的話，好好讀書將來考個好學校，找一份好工作，然後重複你父母的經歷過的一切，這真的是你想要的生活嗎？

不，我不想，我有自己的想法，我要靠自己的努力，去嘗試上一代人沒有做過的事情。

最後，再送你一句我很喜歡的話：乾坤未定，你我皆是黑馬。

一、 擇業時，警惕愛上幻想中的職業

“英倫才子”阿蘭•德波頓有本書叫《工作頌歌》，他花一個月的時間觀察一個工種，然後嘗試著從對物流、餅乾生產、職業諮詢等10種行業的觀察中得出一些生命意義的哲學思考，書中的職業諮詢師西蒙斯說道：大多數英華人隨波逐流，將成人後的畢生精力用來做16歲時未經仔細斟酌便選定的工作。我覺得這不僅是英華人的問題，也同樣是世界上其他人的問題。很多時候我們選擇職業時，對這個職業並沒有多少的認識，比如有的人想當醫生，只認為醫生職業神聖，受人愛戴，卻不知其漫長的學習歷程，高負荷的工作強度，尖銳的醫患矛盾，較低的收入，以及要在生存和良心之間掙扎。我畢業時選擇廣告業，其實不是很瞭解這個行業，以為這個職業文藝又時尚，以為可以在步行街看到自己寫的驚豔廣告語，不是有句話說：不做總統就做廣告人嗎？現實是大部分的廣告人常常加班，工作非常辛苦，受客戶和老闆虐了又虐，心理卑微又無奈……

無法對想從事的職業內容有過多的認識和了解這與我們當前環境下職業教育方面的資訊缺失有關。另一方面也與個人獨立思考和判斷能力欠缺有關。

很多大學畢業生在職業選擇上會存在一個問題：對某一職業的過度意淫，尤其是那些名稱聽起來很酷的職業，如廣告人、平面設計師、攝影師、產品經理、自由撰稿人、投行研究員等。一聽到別人說 “某某行業很風光”“某某職位薪水最高”就一擁而上。一個人選擇哪個職業之前最好先認真瞭解這個職業工作內容、利與弊，再看看與自身興趣和能力是否匹配。一個人對自己和職業越認識，就越不會愛上幻想中的職業。另外，要清楚沒有哪一個職業是完美的，任何一份工作都有好的地方和不好的地方。對於自己最看中一份工作的哪一部分，是薪水、個人興趣、工作環境、還是能力的提升，要有自己的認識和思考，當然也需要積極地嘗試，在實踐中更多地認識自己和所選擇的職業。

二、 有沒有才華不是最重要的，懂得溝通、心態積極、謙虛踏實才是最重要的

我曾經收到好幾封郵件，來信者說“感覺自己很有才華，但是不被老闆認可，也找不到一份好工作，為此氣憤又難過”。我自己也有同樣的經歷，剛大學畢業那會我做影視廣告，常常覺得自己的廣告創意特別好，但是卻得不到老闆和客戶的認可，為此總覺得自己懷才不遇。後來才慢慢認識到不是自己懷才不遇，而是“自感有才”。懷才者有兩種：真才與自以為有才。不是有句話說嗎？懷才就像懷孕一樣，時間久了自然會顯露出來……如果你感覺自己很有才華，但是才華卻一直沒有被人賞識，那你有必要自我懷疑和審視一下：我是否真的有才？如果有那是什麼阻礙了我發揮才華？不過，真相常常是很多人都不是“真才”而是“自以為有才”。那些懂得越多的人越認識到自我的侷限與不足，做人往往謙遜溫和，而那些只知道一點的人則喜歡顯擺自己，一副自己了不起的樣子。

經過一番自我審視，我開始積極主動地向自己的上司學習，經常問他們一些工作上的問題，與他們在一起溝通，自己想到的創意主動拿出來與大家分享討論，謙虛接受大家的批評和修改，他們提到的書、電影和廣告片子都去認真找來看。慢慢的，我學習到很多自己之前不知道的專業知識，更加認識到自己所謂的才華其實是多麼有限。有意思的是，在認識到自己沒有才華，努力學習專業知識和技能的過程中，我的工作反而得到了上司和客戶的認可，還偶爾被人稱讚“有才”。

在職場中，年輕人有沒有才華不是最重要的，有正向積極的心態，謙虛踏實的工作方式才是最重要的，如果再加上做事細心嚴謹，個性開朗大方，有較強的溝通能力，容易與人相處，別人願意和他共事那就更好了。相比才華，天賦，這些才是在職場中更為可貴的品質與能力。

我來分享幾句！大家可以當職場箴言來看。

第1：越是不想出錯，越是會出錯。逃不出墨菲定律的魔咒。

第2：如果你大小做到了領導，對下屬工作越是不去檢查，放任自流，越是問題多多。4R執行力如果沒有了檢查監督，工作不知犯多少錯。（見附圖4R執行力）

第3：剛開始工作，多半要靠體力；時間做久了，經驗有了，歲數長了，要想著靠腦力來掙錢。

第4：理想一類的東西想想可以，如果期望實現，就要付出艱苦的努力。別人休息娛樂的時候，你要一個人孤獨地放飛夢想。

第5：職場裡會找到真心的朋友，但不會太多；對待別人一定要有一顆善心，但不要付出十分心，留一二分給自己，免得受傷害。

第6：多數情況下，職場的大領導、小領導說出的話不要全信；事實就是沒有哪個領導會沒有私心。

好了，就寫這了，希望大家喜歡！

第一，不要到了職業瓶頸才想起做職業規劃。職業規劃要趁早，工作時多做覆盤，以找到解決問題的最佳方法，快速提升。

第二，做個懂生活、會生活的人，不要變成工作機器。花時間拓展自己的生活面，與花時間學習充電同樣重要。要過有質量的人生。

第三，不要自以為是，不要意氣用事，職場最應該修的是心。用心做一個有格局的人。

所謂經驗，即是從已發生的事件中獲取的資訊。職場經驗包括工作技能和人際交往。

工作技能，到工作中慢慢鍛鍊。在工作中的過程和結果中去比較，去思考如何能更快，如何能更好的完成工作，體現個人價值。

人際交往，是在生活中會遇到的人際問題，在職場中也還是會遇到同樣的問題，這都是我們自身的性格造成的，需要慢慢修煉，發現並克服自身的性格缺點。

有些經驗是很難用語言來表達的出來的，正所謂“只可意會，不可言傳”。成功者與失敗者之間的區別，常在於成功者能由經驗中獲得益處，並以不同的方式再嘗試。

這件事，我最有發言權。2010年6月畢業，我的職場經歷比過山車都刺激，說多了都是淚呀。雖然畢業不久但是我已經找了第三份工作了。別人三年工作經歷的都多。

儘管過程比較痛苦，但是還是從中明白了一些職場道理。

接下來我會從找工作、職場處事、職場技能三個方面說一下自己的想法。

1）能去大公司別去小公司。

大公司的優勢是福利待遇好、工作職能比較清晰、穩定，各方面的制度都比較規範。小公司不是不好，只是相對來說，小公司的穩定性比較差。大公司進去的難度也大，往往是想進確進不去。這樣可以先去小公司，但是小公司也要有選擇。

如果去小公司，最好選擇100人以上。儘量不要選天使輪或者A輪的公司，還有公司成立的時間至少是3-5年。如果一家公司的人員比較少，還恰好處於天使輪，公司剛剛成立不久。那麼這家公司的不確定性就非常大。

我工作的第一家公司就是這樣，好沒有融資，公司加老闆只有10人。結果就是，投資人突然撤資，2個月後，公司倒閉，我們幾個員工下崗。

你知道什麼感覺嗎？很痛苦也迷茫。

2）選一個有發展的行業

行業的選擇非常重要，因為他預示著你未來的發展。就像前幾年，兩個朋友，畢業後一個人進入傳統行業報社，一個進入了網際網路運營。三年後的結果是一個人面臨失業，苦不堪言，一個是年薪50萬。這就是選擇行業的差距。

我入職的第2家公司就是這樣。第二家公司是一個電商公司，但是賣的東西比較小眾，賣古玩跟橄欖核。這些東西購買的人群很少，並且它的發展趨勢也在下降。因為著急找工作，當時並沒有在意這個行業的問題，所以進入一個陌生的行業不僅要重新開始學習心得東西，而且這個行業比較狹窄，發展潛力未知。所以3個月後，我們公司經濟出現狀況，開始裁員，我是新入職的，自然是在裁員的行列。

其實我入職的第2家公司有30多人，成立也有4年了，算是比較穩定的公司，但是行業並沒有發展潛力，所以發展的並不太好。

3）選大公司的邊緣職位不如選小公司的重要職位

選擇工作時可以看一下，這個職位是公司的邊緣職位還是重要的職位，如何判斷呢？就是透過薪資來看。一個大公司的邊緣職位一般都是比較不受重視，替代性比較大。相反即便是一家小公司，但是是小公司的重要崗位，那也能學到好多東西。

1）少說話，多幹事

禍從口出，這句話一點也不假。記住每一個辦公室裡都有一個傳話筒，你說的每一句老闆或者同事的壞話，都會傳到老闆耳中，最好的方法就是少說，別人在你面前說，你也不要附和，你知道別人不是在試探你。所以別管別人怎麼說，自己少說。把自己的工作做好了，老闆再苛刻也不會涉及到你，給你穿小鞋。

2）跟同事搞好關係，不要鬧僵

同事是我們工作中接觸最多的人，所以不要把關係鬧得太僵，沒有啥深仇大恨，完全沒必要太僵，因為難免工作上會有接觸或者聯絡，這樣合作時也會更加方便。

我們公司有一個人在上班時間外出一個小時辦私事，沒有請假，別人舉報了，然後開除了。這就是跟同事搞好關係的重要性。雖然我們儘量不要觸犯公司的規定，但是跟同事和睦相處對你沒有壞處。

3）工作中遇到困難，不要抱怨，因為沒用

工作時遇到不順手的事很常見，抱怨沒用，找方法解決才是最重要的。要知道，老闆請你來是解決問題的，不是聽你抱怨。所以，有困難先去試著解決，自己解決不了的，可以請求支援，或者需要哪些幫助，明確的跟上司彙報。

4）彙報工作多說結果，少說過程

領導關心的永遠是結果，他沒時間也沒有精力去聽你的過程，過程只需要你自己知道就好。所以彙報工作把結果告訴上司就行，言簡意賅。

5）不要越級彙報工作

職場中一定要明確每個領導的級別，有什麼事首先找直接領導彙報，這是最起碼的尊重。越級彙報的結果是直屬領導會生氣，以後會針對你，這個真不好說，所以不要越級彙報。有問題時先跟自己的直屬領導彙報，即便是你跟最大的老闆交情好，也不要越級彙報。這是職場的規則。

6）新來的領導，也要尊重別人

對於空降的領導，一般都會有一個過渡期，那就是新官上任三把火。千萬不要感覺自己在公司裡待的時間長，所以就不把領導當領導。因為領導上任後，一般會殺雞儆猴，所以千萬別做炮灰。

上個月，我們部門空降了一個經理。有幾個老員工並沒有把她放在眼裡，還是我行我素。最後經理出招了，藉著一件事，挨個整治。先是以工作態度有問題無緣無故扣績效，再是不讓請假，理由是沒有提前請假，算礦工。然後大家都老實了，人人怨聲載道，老老實實的。

1）溝通技巧

職場中，溝通太重要了。比如打電話看似簡單，其實打電話也有技巧，不僅僅是要有禮貌還要注意語言技巧。首先介紹自己的部門跟職務，再說自己的名字。然後我需要你那些幫助，在說明這件事的原有。就是把重點放在前面，而不是毫無重點，讓人摸不著頭腦。

比如：你好，是xx老師（教育公司可以這樣稱呼），我是品牌中心的某某，我想找您約下個月的部門稿件。因為公司領導剛下發通知，要求每個部門需要上交一篇稿件。稿件的內容不限，字數在500字以內，最晚提交時間是x月x日。

我們一個同事每次打電話時，我們全部門都聽不懂，每次都含糊其辭，沒有重點。搞得對方直接跟我們領導抱怨，能不能讓說的清楚的人來處理。所以千萬不要小看打電話這件事。

溝通技巧真的很重要。

推薦一本書《溝通的藝術》，這本書中介紹了好多溝通的技巧。還有《非暴力溝通》也是講溝通方面的書，這本書也是知乎跟豆瓣推薦次數非常多的好書。

2）多學習網際網路技能

網際網路技能包括但不限於畫畫、寫作、ps、pr、影片剪輯、Excel、ppt等

Excel，ppt是職場最基本的技能，好多人說熟練，其實都只是單純的會用罷了。ppt做好了，你分享自己的成果時也會讓人刮目相看。我一個同學，當初面試一家公司，老闆就是因為他的ppt做的特別好，比別人要好很多，所以才要了他。

所以多學會一個技能不吃虧，不知道什麼時候就派上用場了。

廢話不多說，直接告訴你在職場這10年積累的血淚經驗教訓，純乾貨：

1、來職場是賺錢的，不是交朋友的。

2、不要在職場隨便說別人的壞話，因為天下沒有不透風的牆。

3、不要盲目忍耐和順從，相信吃虧是福，一次兩次可以，時間久了人家會拿你當軟柿子捏。

4、離職了也不要說老東家的壞話，不管好壞是你的選擇，也成就了你，走的話就要瀟灑。

5、相信方法總比問題多，不會的東西不要退縮要先想解決的辦法，一次退縮下次還是會選擇逃避，永遠解決不了問題。

6、職場沒有對錯，有的只是立場不同。

7、不要相信有能力的人在哪都一樣，你差的就是大平臺的提升。

8、在職場上，誰都幫不了誰，也不要輕易求人幫忙，因為人情早晚需要還。自己的事情沒做好去幫別人，這不叫善良這叫愚蠢。

9、做人、做事都別做絕，凡事留一線，日後好相見。

10、時刻需要由危機意識，職場如逆水行舟，不進則退，對企業無用之人遲早要面臨淘汰的命運。

對與一個工作10年的人來說，悟出了以下幾個職場經驗

1.選擇大於努力，平臺很重要，就像蘋果樹上有果子，站在梯子上伸手一摘就到手，如果站平地上，無論怎麼跳也摘不到果子，同樣自己的格局高度很重要，決定了你在職場的高度。

2.千萬不要和你的上司硬懟，否則吃虧的永遠是你自己，除非你不想幹了，想怎麼怒懟就怎麼怒懟。

3.不要越級彙報工作，除非是你上司授意。

4.學會為自己爭取利益，有些該爭取的利益必須爭取，不然人家以為你好欺負。

5.且記不要再同事面前分享自己的私事，人心難測，不要把同事當朋友，隨時記得你們是競爭關係。

6.不要再背後議論同事是非，公司政策領導長短等。

7.做好自己的本職工作，凡事積極主動，想學習新知識自己想辦法學習.持續學習進步，打造屬於自己的核心競爭力。

8.如果想離職，一定在思考清楚，決定好在離職，不要因為上司或者老闆的挽留就收回離職申請。

9.就算要離職，也要做好所有的工作交接，站好最後一班崗，做事有始有終，留好下好印象。