下面是一個女人的求職經歷。

我從山村裡出來時才13歲，寄宿在表姐家幫表姐帶孩子，表姐供我讀完了初中。父母用種菸草的錢供我讀完了高中，我成功考上了一個不錯的一本大學，以後的日子基本上是靠打工、賺職在大學裡混飯吃。

27歲時在澳洲讀完研究生，回到國內就進了一家著名的大型外資企業。我28結婚，29歲生有一子，產假期間就接到了外企的解騁通知。本想等孩子大點再說上班找工作的事，但6個月時孩子因先天性心臟病一命嗚呼。

接下來就是我的二次求職生涯……

我本人姿色不差，不是傾國傾城倒也是追求者甚多，不然也不會在30歲前那麼窮困潦倒、身無分文也能順利嫁人。我把自己的長處發揮到了極致：美貌果敢，適應力、獨立性極強，不怕人瞧不起，能把瞧不起自己的人變成自己的貴人。

我把自己的簡歷投給了7家企業，有4家回覆了我，我分別與他們約定了面試時間。

第一家是當地政府的一家直屬企業，我的理解算是二、三類的國企，收入比較有保證。面試官有3人，主面官問了我一個問題，讓我用3分鐘談談“傳統企業與網際網路金融的結合”。這個問題對我來說易如反掌。我侃侃而談，發表了自己的看後，看上去他們也挺滿意我的回答。當面試官問：“看了你的簡歷……你打算什麼時候再要孩子？”我說：“我已經懷上了。”就因為這樣一個回答，我被拒之了門外。

第二家是一家外資企業，是外華人在中國建的農產品加工廠，資產近10億。我應騁的是人事管理幹部。面試官是華人，問我：“有人說在我們中國，做人事工作的幹部，乾的都不是‘人事’，你怎麼看？”我說：“現在的工作70%是讓領導滿意，30%是讓下面人看的，人事工作就是幫領導平衡局面。被別人說成不是人，那還是自己工作沒做好，能力問題……”面試官又問：“你能保一年內不請長假嗎？”我猶豫了一下，我肚裡的孩子咋辦？回答說：“不能，但我能保證我的職責範圍運轉正常。”其結果又黃了，也是因為女人這個要生育帶孩子的問題。

第三家是一家大型的物流企業，我應騁的是高管。面試官有40多歲，微胖，眼神不停地上下打量著我，眼神透出色相。我立即判斷，這是一個色狼。一些常規的問話後，他把其它人支了出去，又加了我的微信，說對我感覺不錯，需要進一步考察，晚上讓我陪他參加一個晚宴，要看看我的接待能力。我去了，我姿色驚豔但戒備森嚴。兩臺“微錄”應該能保證我的安全，結果不出所料，酒桌上面試官就想與我暗渡陳倉，全被安裝在包包上的“微錄”取證了。我想，這家企業不去也罷，一定不咋地。客人走後我當場揭穿了他，當我拿出“微錄”時，那面試官就差下跪了，忙拿出一萬元封口費求我，讓我交出“微錄”的記憶體卡。我二話沒說，拿錢走人，對守在門口的小叔子說：“走，有錢了，嫂子請你吃大餐去。”小叔子是跆拳道高手，是我這次出行的殺手鐧，一直在暗中保護我。當小叔子聽完我的描述，雙手抱拳說：“嫂子，膜拜了，你真是個狠人！”

一萬元也折騰不了幾天，於是，我又應約去了第四家。這是一家中外合資企業，要求挺嚴，薪水挺高，可能還會時不時加班。這次我學精明瞭，決定迂迴一些他們的問話，不然這經濟斷檔的日子太不好過。先入了職再說，有了收入，我的生活才能穩定，其它的事在人為，我相信自己的應變能力，到時一定會有辦法。當面試官問我什麼時候準備再要孩子時，我一臉嚴肅地說道：“我子宮已經切除，不能生育了！”就這樣我被錄用了，因為我告訴了他們，我不會再有孩子的拖累了，可以一門心思的工作了。

……

女人，在遠古的母系社會是那麼的高高在上，在今天的職場上卻因為性別，因為女人偉大的功能竟處處受阻，還要因為職場的偏見而遭受難以言表的潛規則，難道這個世界不需要女人繁衍了嗎？

我似乎明白了一個道理：社會越發展，人的勞動強度就越大。科技會不斷減少人力，但人口卻會越來越密集，從體能、工作環境和生活職能上來說，女人的生理因素決定了自己的弱勢。未來，女人要成功，必須先成精。

我入職後，首年月薪每月18000元，但7個月後我將為這個世界繁衍偉大的生命，我可能還會因此而失業，我希望我帶來的這個小生命能拯救這個世界，拯救女人的未來。

誰有萬全之策，能幫我守住我的秘密，讓我不再因為女人要成為母親而失業？

感覺根本沒有所謂的性別鴻溝的存在。

除了少數體力勞動的崗位外，多數崗位並沒有男女之分。

相反因為女性心思縝密、性格柔和，在有些崗位上還有著男性不可比擬的優勢。比如。財務管理、會計、行政管理、人力資源、秘書等崗位。

關鍵還是看女性自身如何認識這個問題，所謂的性別鴻溝可能被媒體和大家給放大了。

另外，

跨越的不是鴻溝，而是障礙

這種障礙主要包括面對社會，自身心理等方面

現代社會職業，基本沒有性別之分（特殊崗位除外）

職能的劃分，角色的定義，其實都在於您個人選擇和定位

在世俗的眼光，他人的碎語的環境下，你要做的就是

我行，我能，我可以

所以

性別不是鴻溝，更不是障礙

人生的目標與做人做事的準則相互結合在一起才會有了最適合你的平臺

題主應該是想問有沒有什麼辦法可以不需要能力就在高位吧。呵呵呵。中國限制女性不得從事的職業都是具有超大危險性和體力強度的，讓你幹你也幹了。所以你想做什麼工作都可以，只要你有能力。如果沒能力建議嫁人生子，這是最好的結局。畢竟女人老了之後要是沒人養活，很慘的。工廠裡做工或者清潔工是必然的選擇。

不可能跨躍性別的障礙！女的畢競是女的，她有生理上的特殊性，又要生兒育女，體力又比男性弱，這些都是客觀存在！我們現在又不提倡極左的“男女都一樣”，“鐵姑娘戰鬥隊”！承認差異，照顧差異！用人單位人道的還好，不人道乾脆不用！不過女性也有較適合工作，比如金融財會，教師醫護，乘務員，商場……，不要強求一律！

有的高超性格人，，中國算出來也有幾個，花木蘭，梁紅玉，劉胡蘭，趙一曼，江姐……(歷史女皇帝，武則天為達到，把親生女兒……死，作為壓倒別人作跳拍……你敢嗎？現在時代，……女人在社會中，更吃香，護士，服務生……連賣汽車，都要靚女站在車和摸特差不多……，為什麼要跨……性別……，所問怪怪，！……無聊！

現在的女性都很獨立，要強，因為現實太殘酷，而女性天生獨特的性魅力吸引著男人，成功率更高，所以善用性別的優勢也不是不可以的，只是要有底線，千萬別過火，所謂物極必反大家都知道的。

不用過於擔心，現在求職中的性別歧視已經越來越少了，很多企業都意識到了女性在職場中的不可替代。

https://www.toutiao.com/i6649199416890622467/

《孩子高燒請假被拒：公司好不好，看它怎麼對待女員工》

這裡詳細講了為什麼女性在求職中越來越受重視，可以參考一下哦~

我認為，這種現象任由其發展下去，則會帶來一系列不良影響：1.對於女性自身而言，失去了發揮自我價值的展示空間，這種性別歧視損傷了女性學習和生活的積極性，不利於個人的成長;2.女性難以就業導致女性人才的流通受阻，造成了人才的浪費;2.就業中的性別歧視違反了公平原則，制約了社會的和諧性。

然而這種現象的成因又是相對來說比較複雜的：1.首先，在中國的傳統理念中對於女子的要求便是在家相夫教子，即便是在社會風氣開明的今天，這種思想根深蒂固也難以完全去除，導致女性就業成為問題;2.女性本身屬於弱勢群體，在很多工作的體力方面的支撐遠遠不如男性，在資本思想的驅使下，女性相對男性更難得到用人單位的青睞;3.女性的退休年齡較男性更加提前，在花費企業同等金額培養人才的情況下，女性人才的使用價值不如男性的更為長遠;4.女性的生育期間照常發放工資及福利，用人成本較高，二胎政策開放後，企業更不願去負擔女性的生育成本;5.中國法律雖然規定男女享有平等就業權利，但由於政策規範比較粗泛，沒有具體的懲罰措施，而企業又可以透過變換招聘要求避過明顯的歧視條件，所以對於企業來說沒有震懾作用。

所以，為了維護女性求職者提供在職場當中的公平競爭的機會，我們有必要用一系列的措施解決這種問題：1.改善傳統的社會文化環境，在社會中大力宣傳男女平等的理念，消除用人單位的偏見;2.調整產業結構，創造一些適合女性的崗位如旅遊業、金融業、教育行業等;3.女性的就業成本也不應全部由企業承擔，國家應給予企業相應的補貼;4.完善法律法規，明確界定性別歧視構成的條件，為女性就業者維權和懲治存在就業歧視的用人單位提供依據5.最後，女性還需提高自己的綜合競爭力，在眾多的就業者中脫穎而出。