如果你是在國有企業，那麼你的薪水待遇直接跟你的職務有很大的關係，你只有進步了，你的工資才能提高。

一個幾百人的國有企業，中層幹部可能也就那麼三四十了，到了廠級領導一般也就是七八個了，你想想這個機率有多小？

如果你是在私人單位，那麼你的薪水直接與你的業績掛鉤，也就是說，你能給老闆賺多少錢，他才能給你一定的比例的工資。

對於絕大多數的普通人來說，一輩子也就是個普通員工，這是很正常的現象，畢竟優秀的人在人群中還是少的。

你要做的就是讓自己更優秀，讓自己的崗位提拔上去。

人生有時很難，但不努力更難。今天的努力就是為了將來的不難，讓自己有底氣抵禦生活的風雨！

因為每個人的經歷和所遇到的事情都不一樣的，機遇也不一樣，思想也不一樣，行動也不一樣，所以造成了這個局面。有的人安安份份的打工就是因為前怕狼後怕虎，不敢去，勇敢的追逐自己的夢想，得過且過的拿著每月固定的薪水…因為你做的工作也是大眾化的，任何人都能取代，也不是出類拔萃的工作！所以工資低很正常…每天做著朝九晚五的工作…在公司老闆眼中！你就是很普通的員工…然後一直沒有機遇，就一輩子打工了；有些人不安於現狀，敢於闖蕩，碰上了一個好的機會，抓住機會所以就改變了自己未來…最主要的是術有專攻…在平凡崗位上做出成績…讓別人看到你的潛能…如果這幾項都不具備的話，加薪是特別難的就好比玄奘之路。貴在…有夢想…行動…堅持…

一般的公司加薪其實還是比較容易的，比如有些公司就是每年給員工加薪，這是比較好的公司了，在這樣的公司裡只要你在工作中沒有較大的過錯，沒有觸犯公司相關制度，加薪是沒有問題的。

還有一些公司會根據考核進行加薪的，在年度考核中會評選出優秀員工，對優秀員工進行加薪或升職獎勵，在這樣的公司你就想要做出一些成績，爭取拿到優秀員工的稱號，或做出對公司有重大貢獻的事。在這樣的公司里加薪一般是透明的，會有相關制度的規定。

另外還有一些公司沒有固定的加薪制度，需要員工和領導談加薪的事情，當你覺得自己對公司付出和收穫不成比列的時候，可以去找公司領導談加薪的事情。

綜合上面的分析，普通員工要想加薪可以有兩種情況：1.選擇一個好的公司或平臺，比如公司會規定每年會有漲薪2.增加自身的價值，透過進階學習，提升自身的能力，擺脫普通員工的稱號，隨著能力的增長，升職加薪也不再話下！3.多讀書學習，提升認知能力，擺脫一些固化思維，比如打一輩子工這樣的思想。

說實話我也不知道為什麼，要知道為什麼我現在也不會這麼低工資了。

我現在的的工作已經快六年了，剛入職2500三月後轉正2900，工作了了一年多懷孕生子。休完產假回來上班一年了才漲了220，滿一年有工齡工資每年50，又過了兩年又漲了220，六年了就加工資一共440，好可笑吧。現在我的工資一共就3500交完保險就剩3100多了。每次跟領導申請加工資，領導就到現在生意不好，酒店賺不到錢，就來推脫我們。

我們也就是為了離家近，下班時候剛好又可以接孩子，可能也就是領導看到這些抓住了這些人的心理所以不用漲工資你也會在這裡做。

工作中我們也算是一二把手了，也算是工作崗位中重要的職位了，況且有人辭職也不會請人，一個人做兩三個人的事。雖然心裡很不平，有時很想辭職，但就是想著離家近，可以接孩子放學，又可以照顧到老人。一個月休息八天，又可以陪孩子。就不辭了。

就等孩子長大了可以跳槽。

想在這謀行業工資高不僅要有含金的技術，還有高智商情商，懂得跳槽才能高工資。現在也有外地的工作找我工資高，可我不想讓孩子成為留守兒童。有時候就要看“天時地利人和”都順了工資也就高了。

在打工行業中，普通員工跟技術員工還有管理職員中相對普通員工而言，普通員工是純屬於無技術型別的，不用透過時間的培訓和學習就可以上崗作業了，所以工廠招聘普工都沒有要求學歷和條件，主要做一些工作簡單重複性的工作，沒有競爭性，是比較容易聘請的，老闆不會為了你要求加薪的要求而離職，因為他下一刻鐘又可以招到一個員工，工資還是一樣的，所以做普工是很難加薪的，除非你的表現突出，能夠往上爬，做個管理的，就可以升職加薪了，我們不管做哪行哪業都要努力的做好自己的工作，每天進步一點點，普通員工也能做到白領的，

人生有時很難，但不努力更難。今天的努力就是為了將來的不難，讓自己有底氣抵禦生活的風雨！

因為每個人的經歷和所遇到的事情都不一樣的，機遇也不一樣，思想也不一樣，行動也不一樣，所以造成了這個局面。有的人安安份份的打工就是因為前怕狼後怕虎，不敢去，勇敢的追逐自己的夢想，得過且過的拿著每月固定的薪水…因為你做的工作也是大眾化的，任何人都能取代，也不是出類拔萃的工作！所以工資低很正常…每天做著朝九晚五的工作…在公司老闆眼中！你就是很普通的員工…然後一直沒有機遇，就一輩子打工了；有些人不安於現狀，敢於闖蕩，碰上了一個好的機會，抓住機會所以就改變了自己未來…最主要的是術有專攻…在平凡崗位上做出成績…讓別人看到你的潛能…如果這幾項都不具備的話，加薪是特別難的就好比玄奘之路。貴在…有夢想…行動…堅持…

一個員工能否升職加薪，主要看重個人的能力以及自身創造的價值水平。普通員工對公司或者企業的奉獻水平低下，這也是他們拿著最低底薪的一個原因。

一個普通的員工在一個崗位上重複著同樣的工作，毫無創新性可言，那他註定在原先的職位原地踏步。我們社會的經濟不斷往前發展，它是屬於動態型的經濟，它在不斷地變化，我們應對時代的潮流也是需要不斷前進奔跑，否則就會被淘汰。適者生存，優勝劣汰，就是這麼一個道理。

科技興國，價值創造未來，每一個行業都是如此。即使你身在一個朝陽的產業，你自身沒有創造價值的能力，那你永遠都是處於勞動力的底層，你不停地工作，卻拿著最低的薪資。一家公司最看重的不是你的苦力，而是你的創造力。一個人的創造力能夠源源不斷地為公司的未來提供動力，保證市場的價值維持在合適的水平，這就是所有公司或者企業追求的人才，而他們的薪資水平是平常人數十倍甚至更多。

普通員工的眼光窄小，平凡限制了他們的想象，他們缺乏追求夢想的態度。許多普通員工只會想到完成工作的表層任務，而不會思考“我花了多長時間完成工作任務？下一次我能不能提高工作效率？”這些內在的問題。在他們的思想中，平凡是上天註定的，他們只能逆來順受，毫無改變之意，這也是普通員工打一輩子工拿著最低薪資的根本原因。

有對比才有差距，人與人之間的差別就在工作和生活中。你為何如此窮困潦倒而別人卻大富大貴？這些都是有原因的，我們需要從本質上解決這些問題，我們的生活才會更美好。

企業是追求效益的，每個崗位的薪酬與其能履行的職責以及能為企業提供的價值息息相關。

普通員工的崗位屬於勞力為主或者低價值效能的崗位（基礎崗位），本身所需技術，技能要求不高。如果長期不去突破自己，讓自己的價值超過崗位本身的價值，那就只能停留在這一水平。

所以，拿高薪和低薪取決於自己後期的成長，是否能從普通員工成長為管理人員，乃至高管。

因為基礎員工歷來都是幹活最累工資最低的工種，這和你的文憑，專業，經驗有很大的關係，“知識改變命運”這在公司也是一樣通用的。只有透過自己的努力改變，報考專業大學自學，苦練技術做行業裡的佼佼者到時自然你的現狀就會改變，加油吧朋友！

職場裡會做，會說，會表現。做事，做實事，做成事，是你說的內容，如何說很講究，只有員工在場，你可以隨意，有員工和領導在一起你要只做不爭，和領導單獨在一起就要說，把做了的事要說成是你帶大家一起共同完成的每個人都付出了很多，誇別人而讚自己。做的領導看到了，當眾不搶功，員工不嫉妒不仇恨，領導面前勤彙報，領導習慣了你的行為，那你升職加薪就指日可待了，另外所有的東西都需要爭取，領導的錢也不是大風颳來的，他能少花一分是一分，還有就是即使你在優秀，你自己不爭取加薪，難道讓領導求著給你加薪？？一定要擺正自己的位子，無論自己多牛逼，多優秀，在加薪這件事上你的求著領導，讓領導有個優越感，存在感。

一、加薪為什麼那麼難？

1.無論我們能否正視，薪資收入也是符合二八定律的，絕大多數從業者都要拿著微薄的薪資。網上曾經公佈一組資料，2018年中國就業人口中月收入不超3500佔到61.97％，能拿到5000元以上就領先於大部分人了。沒辦法，事實就是這麼殘酷。

2.很多時候，選擇比努力還要重要。即便同樣是企業裡面的基層員工，行業不同、企業不同、老闆不同等各種因素，都可能造成別人工資年年上漲，甚至是大幅度上漲或大額年終獎，而你卻什麼都沒有。仔細想想，有沒有這樣的情況？

3.自己沒有一技之長或者不夠努力，是內因也是主要原因。如何從80％晉升到20％，更重要的是透過自己的不斷努力讓自己變得出類拔萃，即便是最普通的工作，只要你做得足夠好，也會有出頭的機會！

二、如何賺到更多的錢？

1.認認真真做好本職工作，不要有混日子的念頭，當你放棄生活的時候，生活也放過了你。雖然每個人的能力不同，也許你再努力也未必然能夠趕上那些天賦更好的，但一旦不努力就會發現情況會更差。

2.在生活壓力如此大的今天，是有必要做一兩份副業的，比如跑跑網約車、做做自媒體等等。像我們生活在底層的人，真的沒有什麼時間去享受生活，要知道錢是人的尊嚴和底氣，必須要儘可能的去多賺錢。

為什麼普通員工加薪比較難，打一輩工都是拿著最低的底薪，很高興回答你的問題，這個問題我是最有發言權的，因為我也是一名普通的員工，天天加班拿的工資也不高，工資也沒有加過，不加薪的原因是我們是普通的員工，老闆，有你沒有你都一樣的生產，所以說沒有給普通員工加薪的必要

你自己都說了，作為一名普通員工，你需要老闆給你多高的工資呢？

雖然有很多人，感覺自己付出的辛苦，沒有得到該有的回報。

但我們捫心自問一下，從客觀的角度來說，每個人都是可以用薪酬來衡量的，你拿到的薪水，基本就等於你自身的價值。

也許你會感覺自己懷才不遇，沒有遇到賞識你的領導，但我們可以好好想一下，如果真的是有才，肯定是可以透過一些方法，把你自己的能力展示出來。

如果連自己的能力，都不能夠展現出來給別人看到，這叫什麼懷才不遇？

在這裡，李舟可以肯定的說，作為一個普通員工，是不可能拿到很高工資的。

為什麼呢？

我們在職場中，公司給你定的薪酬標準，都是按照你工作的價值來衡量的。

既然你從事的工作，不能產生很高的價值，那老闆怎麼可能給你很高的報酬呢？

由此可見，普通員工一直拿著很低的薪水，這是一種正常現象，沒有什麼好抱怨的。

我們真正應該思考的，不是這個點，而是另外更重要的一個問題。

人人都想加薪，都想賺很多的錢，但晉升之路跟獨木橋是差不多的。

想過去的人多，而到達彼岸的人卻很少。

所以，想從千軍萬馬當中脫穎而出，肯定是有難度的。

但也沒有人就規定你不能夠晉升吧？

我們為什麼不好好想一下，為什麼別人能夠升職加薪，可自己卻一直是一名普通員工呢？

說起來道理可能很簡單，但卻有點殘酷。

那就是，我們在別人努力的時候，享受了安逸的生活，而沒有把最好的時間用在奮鬥上面。

別人在辛苦的學習，下班之後還在充電，而你呢，都做了什麼？

所以啊，我們不能只看到別人升職加薪的好，同時也要看到別人背後所付出的艱辛和努力。

其實，以你的智商和學習能力，我相信只要稍微努力一點，肯定是可以升職加薪的。

這也沒什麼難的，不就是犧牲一點娛樂的時間嘛！

透過以上分析，我們可以看到：作為普通員工一直拿著很低的薪水，這肯定是屬於正常現象。

想要改變這種情況，唯一的辦法就是多提升自己的能力。

當你能夠產生更大價值的時候，就算這個老闆沒有給你相應的回報，你完全有機會和能力，去到更合適你的平臺，獲取相應的財富。

老闆和員工是利益的關係，如果員工不產生利益加工資是非常渺茫的，更別提那些黑心老闆，所以說是金子你得發光，讓老闆發現你，是人才你得露一手給老闆看看你得價值，只有你超出了普通兩個字，你就能加薪水，加工資！普通員工到管理，管理到上層管理，太難了，所以當員工也得有特點，只能被模仿不能被超越！加油相信自己！

都說是普通員工……社會上90%都是普通人，一個普通人可以給任何一個人代替，所以為什麼要給一個對公司創造不了任何價值的人高工資呢？想要高工資，先提升自己的價值，一個無法被人代替的價值

這會就是這麼殘酷呀，不分三九等幹嗎都要削尖腦袋想當“領導”呢？正因為人有三六九等，高低貴賤之分才有了競爭，拼搏，上進，求公平等等人類矛盾與艱辛。啥都共享了，人就成廢物了。

普通員工，在企業裡是最大的群體。他們的工資待遇取決於公司的效益和公司的薪酬原則。既然是普通員工，說明你的工作具有很強的可替代性，公司很容易就可以招聘到同樣的員工，普通員工給公司創造的價值基本上是一定量的，所以公司不可能給普通員工相對本公司其他人員更高的薪酬。也許效益好的公司普通員工拿到的薪酬可能會高於社會平均值，比如菸草公司，但是相對於本公司，他們的薪酬一定是最低的，這是經濟學原理決定的。要想拿到更高的薪酬，希望你更加努力地工作，掌握更多的技術，不斷提高自己的能力，相信公司會根據你的表現和公司的規定，給你升職加薪的。當然，公司絕大多數員工都是普通的一員，你也不要氣餒，普通人也有普通人的幸福，比如較少的加班，較少的壓力，較為簡單的人際關係。知足常樂！願你愉快地工作，快樂地生活！[握手][握手][握手]

職場在公司上班打工難免會碰到升職加薪的時候。這個是和自己的錢包有關係。沒有誰會跟自己的毛爺爺過不去。但是，有些人會發現，同樣在一個公司裡上班，有的同事像開了掛一樣，加薪，節假日發紅包，發獎金。升職總有他的份兒。他是老闆的親戚？他走老闆的後門了？他給老闆送禮了？No No No。答案都不對。原因很簡單，只是他做的事情做到了老闆的心裡。

職場有這樣一個故事。小A進入公司工作多年，可是周圍的同事都加薪的加薪，升職的升職。只有他原地不動。時間久了，心裡肯定不是滋味。一天終於按捺不住，去問老闆原因。老闆說，先去給客戶做個服務吧。去M公司找X主任。沒多久，小A回來了，對老闆說，去過M公司，X主任不在，沒能接上頭。老闆笑了下，又安排小C去做同樣的事情。過了一會兒，小C也回來了。答案同樣，X主任不在。問過了辦公室工作人員，X主任下午才能回來，是影印機的問題，根據工作人員的描述，初步診斷是載體的問題，下午帶載體過去看下。聽工作人員講，他們近期會有一個採購計劃，大概需要。。。。。，主要用於。。。。等小C講完退出辦公室後，老闆對小A說，看到了麼。不是你不夠努力，這就是是你在工作中缺少的東西。

職場在工作中，老闆不僅需要的是一個聽話的員工，更重要是需要一個能夠幫助老闆解決問題的員工。抱著創業心態來打工，不僅僅是唱高調，同時對我們自身的成長很有利。無論是將來在職場發展，還是自己創業。

提升能力，這個沒有什麼好說的，靠公司加薪，基層員工，人數多，每人加個300-500，老闆得想一想，其實300-500元也解決不了實際問題，物價這麼高。打工要麼有技術，要麼有學歷。往管理層方向走。資源總是向管理層傾斜的。

普通員工加薪的機率很小！

一個公司或者是企業，從它成立之日起，他就給每一個崗位定下了工資待遇！慢慢的隨著業務量的增加可能會有小幅增長，人員可能也會增加！一旦公司進入到穩定期，也就是各方面都達到了穩定，業務增長緩慢！老闆不會再給普通員工加薪！老闆更願意花高薪請一些能人來！隨著時間的推移，物價的飛漲，實際購買力降低，公司會被不好的氛圍包圍，老闆會花大量的資源（人、財）加強管理，也不會給你加薪！如果給普通員工加薪，那就是大面積的，不會是一兩個人，所以就會出現新進職員比老員工工資高！同時人力成本上升老闆就會少賺錢！

這就是為什麼現在好多工廠缺人，留不住人！工人拿著十年前的工資，忍受著現在的高物價！普通員工也是人，也需要體面的活著！