沒有什麼該不該的，如果是自己關係比較好的話離職是很正常的，甚至如果是我，玩的又比較好，玩的又比較開，離職的時候我還要請他吃一個飯

我覺得應該發條訊息告別，我以前做酒店工作是我很好的同事介紹我來的，剛來也沒地方住，身上也沒什麼錢，他叫和他住，等發工資有錢了，在去找房子，所以我離職時很感謝他，沒有他我不可能在這裡工作，沒有他我可能那時候住睡街頭了。人一定要有一顆感恩的心，他寬厚待我，我永記在心，離職時我請他吃了頓飯，走的時間給他發了條資訊。

這不是該與不該的問題，是禮節禮貌問題。

我們在一個單位工作的時間長了，就會結識很多同事朋友，這些人中，有的情深意厚，有的淡淡相交，但無論如何，同事、朋友都是我們生活和工作中的一部份，而且是不可缺少的一部份。

人是群居同物，又有豐富的感情，當在一個單位，企業工廠工作，郄會與單位和廠裡的人員接觸，在工作和生活中相互幫助，共同發展，於是志同道合，趣味相投者成好友摯交，一般工作往來、業務往來的都成了同事朋友。我們的工作生活，就圍繞這個工作圈和朋友圈旋轉。

不管當而道別還是發信息道別，語言用詞一定要誠懇謙虛，繪人親切和留戀不捨感。

有的人認為，我走都要走了，何必去找這些麻煩，反正今後交往接觸的時間不多或者完全沒有。

其實這種想法是完全不對的。常言道朋友多了路好走，當我們離開這個工作生活了很久的地方，離開時給人好的印象，在今後的人生中種下了一筆財富。也許山不轉路轉，路不轉水要相蓬，一旦有這天，這些老同事，老棚友會幫上你的大忙的。

結束語:當我們從單位辭職或離開一個居住地，都應該與同事、鄉鄰朋友道別，而且要真誠，為自已今後的人生髮展打下基礎。

如果有機會，可以透過公司郵件系統做一個簡單的道別和祝福，不過隨著社交軟體的普及，這已經不是必須的了，可以透過更新簡歷，簡介（比如領英網，人脈網）保持最新動態，同事或行業內朋友很容易知道你的新去向了...

我認為，應該發離別資訊。既給同事發，也給領導（老闆）發；既要給和自己關係比較好的同事發，又要給和自己關係一般的同事發，甚至還要給和自己有過不愉快的同事也發離別資訊。

一、滴水之恩，應當湧泉相報。由於工作的原因，同事們從四面八方、五湖四海聚集到了一起，相互學習，相互關心，相互幫助，齊心協力，努力完成工作任務，在工作、學習和生活中，透過你幫我，我幫你，協同配合，結下了深厚的友誼。

當然，也有和同事產生矛盾、隔閡的。在這些幫助中，有直接的，正面的，積極的，也有間接的（如他人在工作中的不足、過失、錯誤等），負面的（如他人對自己的負面評價等），消極的（如他人對自己的誣衊陷害等）。不論這些幫助的成因如何，作為職場人士來說，都是一筆人生的寶貴財富。因此，一定要懷著感恩的心對待自己同事，特別是對待那些犯過錯誤，甚至對自己打擊報復過的同事，更何況只是發條離別的資訊而已。

二、天晴修水路，無事早為人。人生何處不相逢，作為職場人士更是如此。今日相別，明日相見，此地相離，他處相聚；今日的下級，明日的上司。特別是冤家路窄，今天職場上的對頭，他日工作上的冤家。因此，離職後，不但要給和自己關係好的同事傳送資訊，而且要給和自己關係一般，甚至關係較為緊張的同事傳送離別資訊，為今後良好的職場環境奠定基礎。

三、集腋成裘，聚沙成塔。職場的經驗是靠一點一點地豐富起來的，職場的人脈關係也是靠一個一個地逐步建立起來的。因此，在離職時，不但要給同事們傳送離別資訊，更重要的是，要在離職時主動的、虛心的向領導（老闆）和同事們徵求對自己的意見和建議，以及改進不足之處的方法和措施等。只有這樣，才能夠在新的工作崗位上利人利己，成就高遠。

離職後要做的這一件事

都說離職見人品。以前和同事相處的時候，礙於這一層迷離的關係，同事之間是很難交心的，更別提真的互相幫助了。但是離職後，若還能維護好關係，他們將會成為你重要的人脈。

畢竟是相處過一段時間，可長可短，對你是有一定的瞭解，省去破冰的力氣。他們知道你的優缺點，往往可以成為你的合作伙伴，甚至是新業務的客戶。

離職後要做好的第一件事，是整合資源，梳理你的人脈關係，做好道別的準備。這一種道別，只是暫時畫上句點，實際上還有很多新故事發生的可能。

1、離職後，做好交接工作，給領導和同事留下深刻的好印象；

2、離職後，莫忘了單獨感恩那些曾經幫助過你、指導過你的好夥伴；

3、離職後，單獨請領導吃飯，不單是自己的上司，還有其他部門的領導。

切忌將同事拉到一起吃散夥飯，單獨請他們吃飯是一種感情的培養，一起的話像極走形式。

02

離職後給自己走得近的夥伴發條資訊

離職後，給之前走得親近的同事發條資訊道別，這是該有的禮貌，但還需要注意道別的方式。不宜大張旗鼓地告訴大家，你離職的原因，凡事只說好的方面。

切忌因為之前關係好，就輕易交心。離職的真實原因不必說明，只需寒暄幾句，保持聯絡。

1、你永遠不知道，日後和前同事還會不會有交集，還是需要維護好關係；

2、偶爾關心他們，讓他們看到你是用心在和他們相處，不是一個人走茶涼的人；

3、換了新的工作，不必刻意去說，但他們若問起，還是要說出來，以免被誤會你有戒心。

這個我覺得是很有必要的呀，你雖然不在這家公司了，但是你這塊人際關係難道就不要了嗎？

我之前在一家公司離職的時候，雖然說沒有跟同事一塊吃個散夥飯，但是也沒人跟他聊了幾句，然後呢每人送了他們一支筆，因為平時有時候對自己幫助還是蠻大的。

現在儘管不在一個公司工作，但是我們也是平時經常聯絡，所以這就是關係嘛，不是說職場找不到知心朋友，只是說我們還沒開始之前就已經設定了防範。

這這個也分人，確實有些人在職場中呢比較的滑頭，但是你跟他相處一段時間之後，你應該能夠發現這個人到底值不值得交，或者跟自己是不是一型別的人。

總結下來呢，我是覺得還是很有必要的。

當然應該！

你離開了這家公司，不代表你和所有人都不聯絡了。你帶不走的是這家公司的資源和業務，但是你可以帶走你的人脈和積攢的經驗。這些才是最重要的。對於平時關係不錯的人

離職是一個很好的契機，你可以給那些和你平時關係不錯的人好好道別，認真感激他們。很多時候，大家的感情會在離別的時候愈加濃烈，也許平時關係沒有那麼好的同事，因為你離職時的感激而對你刮目相看，和你成為了很好的朋友。

對於平時交集不多，關係一般甚至有些嫌隙的人

對那些平時交集不多，關係一般甚至有些嫌隙的朋友，你也要表達感激，最好表示一下道歉，希望可以冰釋前嫌，成為朋友。人心都是肉長的，你離別時真誠的話語肯定可以打動別人的心。

我畢業後做過三份工作，每一份工作離職後都會給關係不錯的同事發離別資訊，甚至還會在大群裡寫一封很長很長的感謝信。每一次都會有很多很多意想不到的效果。不但關係好的同事成了更好的朋友，即便是當初那些不太熟悉的同事也會因為我真誠的感謝而成為好朋友。

我離職後，會有很多同事約我吃飯，甚至幫我聯絡工作，推薦單位給我。我想除了平時的與人為善之外，更多的是我最後告別時刻的感謝打動了大家吧。

總而言之，人生在世，應該心存感激之心，對那些幫助過你的人應該多一些感激之心。千萬不要悄無聲息地離開，那樣才是真的得不償失！

這還用問嗎？你應該請人家吃一頓飯，大家一起聚一聚告別一下，雖然說職場上沒有真正的朋友，但是在職場上能交到於自己脾氣相投，關係不錯的同事，那也是值得慶幸的。

以前在外企的時候離職都是發farewell的郵件，抄送相關的同事以及要好的朋友。

第一，體現你的職業性，代表我要離職了，告知相關的部門與同事再需要工作協調，可能就需要去找其他人了，盡到告知的義務。

第二，感謝領導以及同事的關懷和幫助，盡到感謝的義務。人需要感恩，不管在這個公司有多久，不管有多長時間，那麼在這個平臺上你得到了成長，學習了經驗，為你以後的職業生涯奠定了基礎，你是需要感謝的。

第三，留下自己的聯絡方式，人在江湖，多交朋友，多條路。

發不發都是自己的自由，不過離職是客觀事實，早知晚知都會被知道。至於對方如何面對，自己綜合考慮一下。如果是比較注重細節的，那需要提前告知，否則會被埋怨，會對關係有影響。如果是注重感情的，彼此互知，那就沒啥關係，事前事後告知都無所謂。看對方是什麼特點

離職後應該給和自己關係較好的同事發離別資訊，理由如下：

一、對他們表示尊重

提問者也說了，你們關係比較好，那麼在離職的時候，建議告知一下，這樣對於對方來說也是一種尊重，畢竟你比較重視你們之間的感情，或者關係。

這些關係比較好的同事在工作中多多少少都會幫助過你，或者在你失意，不開心的時候安慰過你，不管是工作幫助還是精神的安慰，關係都是相互的，只有你重視朋友，朋友才會重視你。

二、人脈關係的維護

在這家公司的同事都是跟自己關係比較好，在這個公司的時候，大家平時還可以在一起玩或者吃飯，但是離開這個公司之後，可以見面或者在一起的機會就沒有那麼多了，所這種關係或者人脈更應去維護，那麼關係維護的開始就是在離開的時候至少打個招呼，告訴你別你未來的一些計劃，或者表示感謝，以後有機會大家可以多聚聚。

三、為自己以後的工作做鋪墊

自己雖然離開了這個公司，但是在去其它公司之後，工作上多多少少都會有一些問題，難免會需要請教這些同事或者找他們幫忙，但是因為這個時候不在同一個公司，大家更多的時候是靠之前的關係來維護的，如果你離職的時候連給同事打招呼都不肯，那麼你有問題或者想找他們幫忙的時候，真的好意思開口嗎？

四、建議

雖然你要離開這個公司，但是這些關係比較好的同事，這些感情還是需要維護的，如果允許，可以請大家吃個飯或者一起聚聚，聊聊天，這樣也能讓大家感受到你的誠心實意。

我認為該發。

你離職這麼大的事，肯定要跟處的不錯的同事知會一下啊，這是最起碼的尊重吧。

一、離開單位了，應該將離職資訊告訴比較好的同事，讓他們知情。

在職場上，與同事相處比較好很難得，畢竟同事之間會有利益紛爭和成敗得失的衝突。

既然相處很好，又一起共事那麼久，你突然不聲不響的不來上班了，他們卻不知道你去哪裡了，換作是你，你會是什麼心情呢？

如果你離職是升遷，那這些同事會誤以為你不想跟他們再來往了，是故意躲著他們，怕他們以後找你辦事……他們對你的評價會降低，會拉低你的人品信用。

如果你的離職是平調，你不打招呼悄悄的走了，首先是不禮貌，另外，將來你在工作中與他們再交集時，恐怕他們對你的信任度會大打折扣，能否願意跟你合作都另當別論了，這樣會影響你未來的工作成果和業績。

如果你的離職是迴歸家庭，比如生孩子、帶孩子等，更應該跟相處很好的同事來個告別小聚會，也許，當你將來想回歸單位時，他們會幫你很多忙呢。

所以，你離職一定要去跟相處好的同事說一下，他們說不定還會給你辦個歡送宴，大家高高興興的話別，你可以趁機感謝一下他們多年在工作中的配合和幫助，也期待一下未來的合作，他們是你輕易就能得到的重要人脈呢。

二、題主也應該發信息給那些與你關係不好、甚至不來往或昔日死敵的同事。

常言道：沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。今天的敵人也許就是明天的朋友，情商高的人會把竟爭對手變成自己的合作伙伴。

也許你跟他是昔日職場上的對手，但你也應該感謝他，是他讓你練就了超越他的本領和技能。

也許未來你在新單位的工作，還會跟他們有合作，在離職時把這些人變成你的人脈，為你未來的工作鋪路，是很關鍵的。

三、我認為題主離職最好在工作群裡發個告別小通告。

題主離職又不是什麼見不得人的事，為什麼還要猶豫該不該給同事發信息告知呢？

不管對關係好的，還是關係不好的同事，告訴他們你離職的資訊，利大於弊，你升職他們不會嫉妒，因為不在一個單位了，沒有利益衝突了，他們反而會跟你更親近了，說不定也想著利用你的資源跟你合作呢；你平調，他們也樂意跟你做朋友，多個朋友多條路。

總之，原單位的同事都可以成為你未來工作的人脈！

所以，我建議題主要發信息告訴同事！

離職後該不該給覺得和自己比較好的同事發離別資訊？

一個字：該！ 為什麼我這麼說呢？

一、正確對待離職

原來越開放的市場經濟決定了現代企業的員工流動性普遍大，就連國企也避免不了，離職成了家常便飯一樣的普通事。不管什麼原因決定要離職，在離開時都應該大大方方的告知大家，無需遮掩逃避，尤其是和自己關係比較好的同事進行道別。

二、把同事處成朋友

對於職場沒有真正的朋友，這句話我覺得應該辯證著看。

人的本質都是自私的，所以在一起共事有利益衝突在所難免。拋開職場，其他所有的關係不也都是如此，所以不要對“朋友”這個概念要求太高。關係的建立需要一個紐帶，而公司就是這樣一個紐帶把你們聯絡到了一起，因此我們就要想辦法維持好一段關係。你已經定義了關係好的同事，說明這些同事與你合得來，即便以後不在一個單位上班，也可以經常聯絡，在工作上互相幫助。

一條離別的資訊恰好能展示自己對同事關係的重視，也讓你們的關係更上一層。現在我也常常和以前的同事聯絡，關心下現在的情況或者遇到工作問題請求幫助，相處的非常好。

三、積累人脈為以後的發展鋪墊

工作的過程也是人脈積累的過程，行業圈子其實很小，跳來跳去逃不掉這個圈。單槍匹馬的發展走的很艱難，整合資源才能走的更加長遠。有人說一個人能否取得成功，不在於他知道什麼，而在於他認識了誰，優秀的同事可以帶動你變得優秀。

把同事當成自己的資源，編織自己的人際關係網，人際關係網對一個人事業的成敗及工作的好壞具有極大的影響，與合適的人建立穩固的關係至關重要。

因此在離職時，應該給同事傳送離別資訊，藉機建立更加穩固長久的關係，為以後的發展做鋪墊。所有的相聚都會以離別告終，好好說再見，是對相聚的一種尊重。

今日話題——你離職後有在和之前的同事聯絡過嗎？

這是個禮貌問題，離職以後是應該和同事發離別資訊的。大家同事一場，都會有感情的，只要大家都還是在職場這個“江湖”中打滾的話。很難講日後是否還會在相見，其實每個行業的圈子講大很大，講小很小。很難講那天就遇到了。所以既然已經離職了就應該和同事們打個招呼的。

前段時間，我幫內地的一家工廠做了一段時間的兼職業務，就碰到了六年沒見的老朋友，雖然很久沒有聯絡，但是大家交談甚歡。雖然我和工廠之間因為一些問題而離開了，但和老同事卻是合作的非常愉快。希望以後我們還有機會再合作。

離職後，你應該和所有的同事講一聲再見，關係好的同事應該發家坐下來喝一杯，這些都是你在職場的寶貴資源，講不定那一天就會讓老同事幫忙的。這個我有深刻體會的。

我在公司任職時，客戶需要評估工廠。當時時間很緊張。我只能請我的老同事小曾幫忙做資料。而且是利用他下班以後的時間幫我處理相關的資料。因為在同一家公司同事時大家關係很好。小曾二話沒講幫我加了一個月的晚班。我給他辛苦費都不要，只是讓我請他喝酒就行了。所以同事之間的友誼和交情有時是很重要的。