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1 # 乾貨成長班
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2 # 蚊子飛不動
首先你要清楚你為什麼工作？
你工作不是為了別人認同，而是為了自我提升和滿足經濟需求。
同事不認可無所謂，你的上司和公司認可嗎？
當然如果在職場被孤立也是挺可怕的，建議您積極調整心態，多和同事溝通。很多不認可不理解都是由於缺乏溝通造成的。比如我有個同事能力很強，但是性格是個悶葫蘆，整天都拉著臉沒有笑容，大家都不怎麼喜歡他。不過喝過幾次酒後就都知道他只是面冷心熱，不懂得事情也會主動幫忙同事，所以大家現在也都挺好的。
同事之間的關係進而不親就可以了。你並不特別需要別人的認可。
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3 # 管理基本
我們習慣得到別人的認同，讓別人給意見，又討厭別人的漠視或反對，這到底是什麼原因呢？
一、這是你不自信的直接表現，你總想透過別人之口說出來印證自己的判斷是對的。
二、這是你自卑傾向的間接表現，因為你自己都不接納自己，試圖成為別人。在你心裡面，你總認為別人比你強，比你優秀，所以你一直想透過別人來影響你自己。
三、對自身價值的判斷有一種與生俱來的不確定性，這種現象產生的根源就是咱們對自己認識不清，不知道自己擅長什麼或能做什麼，在職場，很多朋友存在這樣的不確定性，就如趙本山老師說的——悲哀。
我們一定要將自己的過去進行打包放置內心最深處，學會善意的欺騙，因為在職場，沒有人在乎你的以前或成長曆史，而你自己太在乎別人的看法或評價了，那麼問題來了，遇到這種問題該如何解決呢？
一、一定要自信，只是不能自負，同時務必要搞清楚你自己到底擅長什麼，能解決什麼問題等。——你自己的優劣勢，真的要好好的捋一捋咯！
二、一定不要自卑，更不要太依賴同事或閨蜜，一定要相信自己是優秀的，同時養成一個良好的習慣——做了，才有資格說感受，不要還沒有做，就給自己處處設限！
三、持續不斷地提升自己的認知水平，永遠都不要停止學習理論知識，養成用理論來推理問題的正確邏輯。一個連理論知識都不具備的職場人，那他一定是前言不搭後語，甚至很可能成為一個槓精，這是很危險的，畢竟有自己把自己廢掉的危險！
喜歡你的人，你什麼都不用做依舊喜歡你；
討厭你的人，你做再多也無法改變對方對你的判斷。
我們很難得到所有人的認同，只能儘可能的求大同，存小異;
具體來說，可以這樣做：
（1）不管怎樣，要以全域性為重，以工作為重，在工作中要堅決服從領導的指揮，密切配合同事的工作。
（2）努力調整好自己的情緒和精神狀態，不能因此而導致工作出錯，更不能因此而造成新的關係緊張。
（3）認真查詢原因。從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話努力改正。
（4）如果找不到原因，找機會跟他們溝通，請他們指出不足，有問題就及時改正。
（5）工作之餘努力培養起與領導、同事共同的健康有益的興趣和愛好。
總之，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，同事不理解，也要做好本職工作，虛心向他們學習。我相信，他們會看見你的努力，你們的相處會很融洽！
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4 # 沙與塵
這個應該從兩個方面說：一是你真的做了很多工作沒有，二是在做了很多工作後得不到同事的認可。
第一個是因為多數人都自己感覺做了很多工作，看不到其他人做了更多的工作。如果您不認可這個觀點可以與同事溝通一下，特別是最近輪換過部門和崗位的同事。這些人會發現：過去感覺現在崗位的人沒啥事情可做，或者認為工作重要性不高，但是一旦自己從事這個工作了，就會有不同的認識。大家經常說“屁股決定腦袋”，這個詞乍聽好像是個貶義詞，實際生活中我們是可以隨處可見的，應該說這個只是一個客觀現象的解釋。
第二個是真的做了很多工作卻不能得到認可。那樣就要分析是不是在“做正確的事”，還是“正確的做事”。做正確的事指的是做的工作對組織有意義，對同事有幫助。正確的做事指的是任勞任怨，踏實工作，但是工作結果可能對組織和同事意義不大。
如果屬於第一種情況，那就應該好好的調整自己的心態，如果屬於第二種，您應該認真的多與同事溝通，把自己的工作目標和同事的工作目標結合起來。只有大家工作形成合力、形成互補，您的工作才能得到同事的認可。
希望這些建議對大家有用，如果不認同，請拍磚指正！
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5 # 使用者9533849284067
現在的社會太現實.由期是國營單位及人際關係複雜的單位更是如此.因為你工作做的再好它們也得不到一分錢好處憑什麼認可你
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6 # 吟遊11
做I了工，為麼叫別人認可，你做工是無償的嗎？別人認不認可，他會給你錢嗎，我有很多話針對這話語，可我不想寫了
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7 # 天賜木
缺少溝通，默默的做好自己的工作，不要總想著法子突出自己的工作成績，大家就都會看見的，別人不說不等於心裡不認可你
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8 # 楊子5679
很多事情得不到領導同事的認可實屬正常每個人都不是鈔票做不到人人喜歡認同做任何事情都會有人指點有人不認可我們只要踏實認真地對待每件事情就好態度決定一切擺正心態不認可無傷大雅但錯了就要認錯起碼有個認錯的態度
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9 # WW7181
你做的工作得到老闆的認可了嗎？
你為什麼工作？
為了錢還是為了同事的認可？還是為了展現自己的才華？
在工作中同事既是合作伙伴又是競爭對手，
你覺得他們會以什麼方式認可你？
員工下屬只會認可老闆，認可可以領導自己的人，
同是下屬，你怎麼可能要求他們認可你，
如果在日常工作中沒有同事給你使絆子，
你就該高興了！
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10 # 姜佔林
只要身體、心理承受得起，那就繼續再做更多的工作，直到讓你的同事無話可說。如果覺得實在委屈，那就連聲再見都不用跟他們說，直接走人！
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11 # 愛自然軟體家居
這種事情經常有的，放好心態讓事實說話
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12 # 臥觀飛雁
思考自己做事的方式和處世方式。還有不去在意所有人的感受
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13 # 昨天今天明天85752210
那是你做的，要不最好，要不最次，所以得不到同事的認同，保持中間，是最好的選擇。
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14 # 火二勒
多和同事領導溝通，別無他法
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15 # 譚菜根0972
既堅持正確“己見”又適當“反求諸己”。不要“一條道跑到黑”，如果總是不被認可自己必然有問題。哪怕是真理也有“相對性”，何況凡夫俗子？
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16 # 兩個貳
好事得不到好報，要麼是做事者本身缺少技巧與方法，得不到他人的認同。要麼是他人性情生就就是石化一枚，換不來體諒與交心。要麼就是做事者養成服務他人的習慣，他人已經習慣不知珍惜！
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17 # 039560a
只要自己做到位，何必在乎別人議論！
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18 # 落日迷漫的橘
問題出在自己，人際關係沒搞好
回覆列表
這個問題可以這樣思考
1，為什麼一定要得到同事認可呢？你的彙報物件應該是你的直接上級，工作也是由TA 來分配，所以應該積極的尋求領導的認同
2，當然，與同事搞好關係也是非常重要的，得不到同事認可，你要反思自己的工作是不是給同事帶來了困擾和麻煩，特別是同部門同事工作上有關聯，如果你一直做不好會影響別人的進度，影響部門業績，這時候可以虛心請教領導和同事，儘快做好
3，如果同事排擠你不是因為工作，而是其他，那要看是否得罪了他。通常這種情況只會有個別幾個人，不太可能是很多同事都針對你吧，否則就要反思自己做人做事是不是有不太穩妥的地方了
4，至於個別人愛勾心鬥角，嫉妒等故意找茬兒的，那大可不必理會。這是職場的常態，哪裡都這樣的。但也不要撕破臉，你就努力提高自己的業務能力，職場是拿實力說話的。能升職加薪越走越高才是王道。