我感覺很有必要，不僅要把同事當成朋友，而且還要把同事當成家人，當成親人一樣。這樣你在工作當中會方便很多。也會對工作提起興趣更加努力。

這方面的問題，看了前面幾個回答，覺得不太滿意，我來說說我對此的看法吧。

我在國有企業上班，媳婦以前在私營幼兒園上班，現在在事業單位的幼兒園上班。遇到過各種各樣的人，媳婦那邊同事大都是女性。我們一生中要在單位至少工作30年，跟同事相處的時間比家長還要長，你不想在單位開心的生活工作嗎？要想的話，即使你啥也不追求 一直做老好人，也必須去結識一些朋友。

有了朋友，那麼單位有些事情可以幫你分擔，有些不好的事情可以提前得知做好應對。有了朋友，可以分享一下日常生活的趣事，有了朋友，可以在單位“鬥爭”中不再孤立。有了朋友，你單位圈子也會大一些，給家庭各方面都帶來幫助。有了朋友，當遇到單位的小人，也有了幫手。

那麼我們應該親近什麼樣的人？尋找什麼樣的人做朋友呢？

朋友不是那麼好找的，在找朋友方面，一定要脾氣相同，小人不要去結交，一個人在單位一直被孤立，不要太過於親近，另外不要想著跟主要領導作為朋友。個人建議，為了在單位更好的立足，要找一個你喜歡的分管領導多親近一下，對於你日常工作會有很大的幫助。找朋友方面，遇到你喜歡的、認可的同事，多主動，有時候多說說話，遇到節日偶爾聚聚餐，帶孩子一起出去玩玩，慢慢的就會成為了朋友。

人與人之間的關係，在我們中華文明幾千年歷史長河中，是比較注重交心的，推心置腹，待人以誠！由此可見，與同事交心是自然的，應該的，也是有益無害的！至於有些人在交心方面吃過虧，那也是個別現象，不能以偏概全。只是在交心方面也要注意方式方法。不要把私人隱私的事情過多的摻雜其中。

最好不要，朋友可以做，但不要什麼事都說，比如家庭不好的事情，對哪個同事很看不慣的事情，還有對上司不好的評價等等都不要說

這個要根據個人情況了，感覺誰能處的來可以和他們處好關係，畢竟多個朋友多條出路，但是有些人只是表面一套背後一套的，那樣的人我們沒有必要和他們處好關係，但是我們也不要得罪他們，畢竟低頭不見抬頭見。現在工作關係很複雜，人走茶涼很多都是酒肉朋友，真正能幫助你的沒有幾個，什麼都要靠自己，只有自己強大了，別人才能看得起你

同事不見得是朋友，朋友不見得是同事，做為同事，關係一般就行，當然，在長久的相處中，合得來，談得攏，逐步發展成為朋友關係那就更好了。

有必要，在工作中你遇到新的朋友，他們可以分享他的工作經驗，下班的快樂，以及分享你得不足之處，他們也會幫助你，我也是打工得

在工作中儘量保持商務禮儀就好。

關係太近，會不尊重。

關係太遠，顯得不合群。

保持適度的距離，舒服最重要，不要試圖親密無間。

近了也會有很多問題。

是否需要跟同事保持親近、好朋友的關係應該跟你的行業和你與該同事有沒有利益上的衝突有關！

其實我們每天的生活，除了陪伴家人，大部分的時間都是跟同事或者說工作相關的人在一起的。有人的地方就有江湖，因為同事天天呆在一起，相處的時間久了，很多人就會產生這樣的疑惑，我跟同事之間到底應該以一種什麼樣的關係相處呢？

首先我覺得這得看你和這名同事是什麼樣的工作關係？上下屬關係？平級關係？平級關係中你們是競爭關係還是合作關係？

1、上下屬關係

這種關係下你們如果想保持很親近，成為好朋友我覺得是比較有難度的。雖然公司一直會宣揚這是一個大家庭，大家都是一家人，要相互友愛、互助，但是上下屬之間一定會有一定的距離感的，不管是從人的心理上還是從企業管理的需要上，都不可能做到上下屬完全平等。所以如果是上下屬關係，保持一定的距離才是最好的相處方式。

2、平級關係中的競爭關係

比如說銷售崗位，大家乾的都是一樣的事，賣的都是一樣的產品。你們之間存在著利益關係了，那就很難成為親近的人和者好朋友。市場就這麼大，不是你死就是我活，為了個人更好的發展，每個人都卯足了勁在幹，如果你們成為了好朋友，勢必競爭起來束手束腳，影響個人的發揮。所以平級中的競爭關係大家保持著君子之交淡若水就行了。

3、平級中的合作關係

這種關係我就深有感觸了，大家是可以成為非常好的朋友的。我是一名市政設計師，一個專案過來，是需要很多專業的同事去共同完成的，大家互相之間沒有利益關係，專案利益的分配是按專業來的，相互之間成為好朋友不僅不會對生活和工作有影響，反而更加的如虎添翼。工作上因為關係好，合作的能夠更加順暢。生活中大家都是好朋友，時不時的聚會更增加生活的情趣。所以平級中的合作關係大家能成為好朋友還是很有益的。

其實除了上述的各種關係以外，還要看人，你跟這個同事是不是三觀合得來，也是你們之間形成什麼樣的關係的關鍵。

工作和生活是兩碼事，有必要分開。工作中該有客氣與配合是必不可少的，但是不要走的太近，你們的主題是工作而不是友誼。不要講什麼私下裡怎樣怎樣，人是感情動物，有了親近的友誼，就無法避免私情。如果其中一人離職了，就可以當很好的朋友了。

謹記職場關係三句話，終生受益！

在職場中，最難處理的事情莫過於同事之間級關係！記住三句話，做到以不變應萬變：

永遠保持適度距離！常說的“刺蝟效應”，就是這個道理。兩隻刺蝟為了取暖睡覺，靠大近會扎著對方，只有找到一個平衡點，使這距離既不傷害對方，又可相互取暖。職場人際關係也是遵循這個法則才長久。

上級可以把下級當兄弟，但下級一定要把上級當領導！自古以來上級關心下屬，當官體恤百姓，都為人稱道！領導把你當兄弟是他和善、平易近人，但你一定要做到心中有界限，尊重他，特別是在大眾場合中維護他的尊嚴，才是正確的做法。否則，就會福兮禍所依了。你懂的！

沒有永遠的“鐵關係”，只有永遠的需要和被需要！所謂同事，就是因為做著相同的事情才被“捆綁”在一處。因為需要和被需要，所以就有關係走得近。你可以掏出真心，但不要指望別人也是真心！

我工作近十年，工作中能從同事發展成為好朋友的有，但很少。

同事同事，就是一同做事情的人。是因為事情建立起來的感情關係。如果因為工作的環境發生了變化，比如，有關係比較好的一方離職，或者調離部門，甚至有時候職位晉升，都會影響彼此之間的關係。

我記得，前年我在一家銷售公司工作，那個時候，輔助一個銷售團隊做管理，跟下面好幾個同事關係非常好。平時如果有假期或者下班時間，都會出去釣魚，聚餐或者去唱歌等等，他們有工作上的問題也會來找我。後來，因為個人原因，離開了那家公司，當時還一起吃了個散夥飯，大家有說有笑，要常保持聯絡。離開後的一段時間，還時常會有一些聯絡，後來漸漸也就不怎麼聯絡了。這種關係也在慢慢地淡化，畢竟大家工作的環境不同了，共同的東西越來越少。

而朋友基本是長久有共同的愛好或者價值觀，隨著時間簡歷起來深厚的感情，經常會在一起談心，交流，有困難哪怕經濟問題，都會互幫互助，相互鼓勵和安慰的。

我12年工作中結識的一個分公司的同事，平時工作還不在一個城市，可能一年都難得碰面。後來也是總公司有時候開會學習開年會碰到了。大家交流得也比較開心，慢慢工作的事情，生活上的事情都會在一起做交流。有時候碰到問題，雙方也會發自內心去幫助對方。我記得有一次缺錢，這哥們，硬是找別人借的錢給到我...這樣從同事關係，發展到好朋友關係，是需要時間和事情的考驗的。比較難得，也要懂得珍惜這樣的好朋友。

職場如戰場，雖說不是打仗，我們也要妥善處理好職場的人際關係。

若即若離，親疏有度 ，清醒判斷。與同事互動，我們要保持一定距離

剛進入一間公司，不妨與同事保持適當的距離，別一開始就想與每個人打成一片，尤其在你還不瞭解每個人個性的時候，就想與每個人打成一片，有很高的機率會把關係搞砸，再加上因為不瞭解每個人的個性，因此很可能誤判情勢，在不知覺的情況下得罪了某人。

在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，關鍵時刻，你也不知道誰會在你的後面捅刀子。工作不能帶太多私人的情緒，這樣會擾亂正常的工作秩序。大家可以在私下談論彼此的生活或感情狀態，但絕不能與工作混為一談。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。

要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：“君子之交淡如水”。在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關係。

說白了，我們上班，是為了得到更好的生活。但是每個人都生活方式不同，所以沒有什麼必要，不必要，那要看對你的工作有沒有幫助。對工作沒幫助。但是也可對你的生活有所幫助。人與人之間關係很微妙。不一定同事就不如朋友，不如親人。俗話說遠親不如近鄰。保持親近可以視情況而定，但是儘量不要搞敵對關係。

害人之心不可有 防人之心不可無。即使不是同事，交往也要保持安全距離。所以朋友反目不一定是因為同事這層關係。

同事當然不能跟好朋友一樣保持很親近。

原因：

工作跟生活不一樣，工作中無論你和同事關係多好，都不要把同事當成朋友，雖然有一些同事的確人品不錯，也值得當朋友，但是畢竟工作中隱藏著很多的利益通途，太過於對同事坦露心聲和想法，終究是過於危險的，因為你不知道他或許在你看不見的地方陰你一下。

對於同事，可以拿出對朋友的態度來對待他們，但是要清楚什麼話改對他們說，什麼話不該說，始終保持一絲尊重和一絲警惕，同事關係也會相處的十分融洽。

有了朋友，那麼單位有些事情可以幫你分擔，有些不好的事情可以提前得知做好應對。有了朋友，可以分享一下日常生活的趣事，有了朋友，可以在單位“鬥爭”中不再孤立。有了朋友，你單位圈子也會大一些，給家庭各方面都帶來幫助。有了朋友，當遇到單位的小人，也有了幫手。

那麼我們應該親近什麼樣的人？尋找什麼樣的人做朋友呢？

朋友不是那麼好找的，在找朋友方面，一定要脾氣相同，小人不要去結交，一個人在單位一直被孤立，不要太過於親近，另外不要想著跟主要領導作為朋友。個人建議，為了在單位更好的立足，要找一個你喜歡的分管領導多親近一下，對於你日常工作會有很大的幫助。找朋友方面，遇到你喜歡的、認可的同事，多主動，有時候多說說話，遇到節日偶爾聚聚餐，帶孩子一起出去玩玩，慢慢的就會成為了朋友。

如果工作在一個部門，我建議不要跟同事保持親近的朋友關係，俗話說，一個部門的同事存在不了真正的朋友。為什麼呢？讓我用親身經歷告訴你。

剛參加工作，入職一國企，勤奮做事，誠心待人，和同事關係特別好，與本部門幾人關係無話不談，自認為結交深厚友誼。然而好景不長，部門要提拔一人，領導推薦我，在考察期，所謂的朋友並沒有祝賀，反而疏遠並投反對票，可見人心可畏。

在同一個部門工作，就涉及到競爭，有了競爭，人就有了私心，將來也會出現領導與小兵之分，被昔日好朋友嚴格管理，或者你管不了你昔日的朋友是各種體驗。

所以在工作中要適當保持跟同事之間的關係，會有助於你的工作，避免心態受到傷害。

謹記職場關係三句話，終生受益！

在職場中，最難處理的事情莫過於同事之間級關係！記住三句話，做到以不變應萬變：

永遠保持適度距離！常說的“刺蝟效應”，就是這個道理。兩隻刺蝟為了取暖睡覺，靠大近會扎著對方，只有找到一個平衡點，使這距離既不傷害對方，又可相互取暖。職場人際關係也是遵循這個法則才長久。

上級可以把下級當兄弟，但下級一定要把上級當領導！自古以來上級關心下屬，當官體恤百姓，都為人稱道！領導把你當兄弟是他和善、平易近人，但你一定要做到心中有界限，尊重他，特別是在大眾場合中維護他的尊嚴，才是正確的做法。否則，就會福兮禍所依了。你懂的！

關係親近，但不能無話不談，商場如戰場，沒有永遠的朋友，只有利益關係！也許在工作過程中會遇到一兩個感覺非常要好的朋友，但是那個畢竟在少數，社會人性複雜，且行且珍惜。

目前工作7年，換過一份工作，現在是部門負責人，帶了一個40人左右的團隊：

1、工作中的人際關係複雜性高低取決於公司的性質、大小和你自己的位置；能不能和同事成為朋友，主要看工作之外的生活交集點多不多，生活上重疊的多容易成為朋友。建議在工作中既不能太親密，又不能太疏遠，過分親密，則容易被看做結黨，太疏遠，則工作不好開展；“刺蝟效應”，保持合適的距離：兩隻刺蝟為了取暖睡覺，靠大近會扎著對方，只有找到一個平衡點，使這距離既不傷害對方，又可相互取暖，職場人際關係也是遵循這個法則才長久。

2、一般評價同事要從幾個維度，工作能力、人品評價：工作能力就是你的工作業績決定的，人閒生是非，你花心思在工作中，部門的可能是競爭關係、平級的可能是配合關係，這個時候就是第二個維度，人品也就是態度和價值觀，是積極的還是抱怨的，是正直的還是八卦的，人容易扎堆部，領導會把一類人劃到一起去，主要考察的點事態度和能力；

2、人際交往和性格有一定關係，主要是一種修煉。在你離職之前，同事永遠不是朋友， 所以不要和同事交心，同事之間是既合作又競爭的利益關係，如果你隨隨便便的就把心裡話說出來，是很容易被出賣，或者被同事抓住把柄威脅你的前途。

另外：同事之間不要有過多的金錢往來，錢是很容易傷感情的東西，尤其是同事之間的關係，本身就很複雜，要是再把金錢關係新增進來，我想，你應該不會有時間好好工作了，每天都會陷入各種關係的糾葛中。

我覺得同事之間，僅僅是工作當中的搭夥，而不是什麼朋友，同事之間的關係，往往都是工作利益的關係，沒有了工作利益，同事之間的關係，也就是平常人之間的關係。

那麼同事之間的關係到底是一種什麼關係呢？要我說同事之間的關係就是一個搭夥幹活的關係。同事有共同的利益，就是和聯合在一起把這點活幹完，同事之間也有他們的利益紛爭，畢竟利益是固定的，每個人都想多分一些，這也是同事之間的分歧所在，所以同事之間的關係就和生意場上的朋友關係是一樣的，有工作關係是朋友，沒工作關係就是路人。

既然如此，同事之間有必要走得很近嗎？我覺得沒有這個必要性，有的時候走得近了，還不如走得遠一些好，容易引起別人的猜忌，各種流言蜚語也容易對你構成影響，這是何必呢？