如果僅僅就是一份工作，那從付出和收益去權衡選擇就好了。如果還期望有所發展和提升，那麼從對你能力鍛鍊，對你職場人脈資源拓展，對你晉升空間等等去權衡就好了，其實就是短期收益和長期回報的權衡。

其實，在選擇工作機會的時候，首先要弄清楚的不是工作，而是自己。自己具備哪些優勢和價值？自己的短板在哪裡？自己的未來規劃是什麼？自己是否具備持續學習的意願和能力。

面對工作，原本是一個雙向選擇的過程，但是如果對自己不瞭解，也沒有持續學習提升的意願，那麼就變成了工作挑選你的被動單向選擇。而這樣的狀態往往是很多人的境遇。所以在我們抱怨工作不好找，收入不高，發展空間太小等等之前，應該先自省我們為自己做了哪些努力！

反之，如果我們善於發現自己的優勢和不足（發現優勢比找到不足更重要，而且重要的多！這個話題其實涉及的是木桶理論的新緯度解釋，暫時按下，找機會我會單獨闡述），並且持續學習的慾望很強，行動力也很好，那麼工作之於你，也會是一個單向選擇。只是這回的主動權是落在你的手裡。職場中但凡優秀的人，一定不是等著機會找上門，主動的讓自己更有可以被利用的價值，從而為自己創造機會！

機會總是就給那些有準備的人！這句大實話你真的弄懂了嗎？其實只有20%的人真正懂了，因為真正懂的人不會只留在知道層面，而是會立即行動，從實踐中將這個道理轉化為自己的技能。當自己的實踐產生了成果，這就是職場上階段性的成功。而將自己成功的感悟體會整體出來，分享給更多的人，這就是經驗。

其實這個認知的過程，才是學習知識的三個境界:知道、技能、經驗！大多數沒有成功的人，抱怨懷才不遇的人，半桶水響叮噹的人，在面對知識的學習，都僅僅停留在第一個層面“知道”。而大多數成功的人，悶聲發大財的人，受人尊重的人，都是在學習的三個層面中不斷的迴圈往復，螺旋上升！這就是平凡和成功之間最大的鴻溝！

我之前在社群實習過，網格員基本上要天天去小區轉悠，有什麼投訴你也得去完成，有時候你還得兼職撿垃圾，全年無休，隨叫隨到。最重要的就是工資和待遇了，工資看在哪個城市，一線城市的話一般是5-6萬一年，每個月到手兩千多，年底發2-3萬的年終獎，我是在長沙市區實習的。升職的話基本上不可能升職，一輩子就是網格員了。如果是你家所在附近社群網格員，或者你家不缺錢，就想找個工作玩的話可以去。否則不建議去社群當網格員。

自己這裡社群網格員就是社群工作人員，工作有臨時工樓道長幹，工作待遇還是不錯的。但如果是社群另聘用的網格員就不好了。