見慣不怪在職場，不公平事很正常；

能力天賦有差異，資源背景怎同步？

此種現象是客觀，唯可改變是主觀；

主觀因素首自身，核心競爭力搶拼；

職場如跑馬拉松，笨鳥先飛後發爭；

換個賽道高門檻，獨門絕技專利有；

非你不可C卡位，超然地位難撼動！

【與靠職場核心競爭力贏得職場C位的網友們共勉】

2019年12月21日

世界本來就不公平，只有相對的平衡，任何的存在必有原因，學別人身上的長處，補自己的短板！記住，任何一項簡單的工作做到極致就是專家，當然總有些另類……

我們都是平凡人，首先要接受自己的情緒，該哭泣就哭泣，該抱怨就抱怨，也可以找人傾訴，人都是有自尊心的、要面子的，如果太壓抑自己，負面壓抑情緒也會有失控的一天。接下來，自己稍微冷靜以後，要收起自己的玻璃心，在職場上，我們會碰到形形色色的人，我們就當自己來上課的，思考如今這種局面是怎麼造成的，是自己呢？還是上司？或是同事？調整心態，汲取經驗，繼續出發。當然最壞的一種情況是，實在忍受不了，只能選擇離開，重新找一份工作啦[微笑]

職場不公平不是很正常的事嗎？人生來就是不平等的不是嗎？我們只是在追求相對平等就好。你的出身，你的實力就已經註定了你在什麼層次。對於職場的不公平要怎麼處理我想有以下幾點：

1努力提升自己的能力，人往高處走水往低處流你想有更高的地位你想有話語權，你就得加倍努力成長自己讓領導看到你的能力。現在的職場沒有能力其他都是白費力。要不你就乾的好，要不你就說的好。

這種事只能自己調節。幹好自己的事不要想太多，該來的總會來。是你的永遠跑不了。打破不公平就是要讓自己更強大。

在職場上遇到不平等對待在現在來說算是比較普遍，特別是對於剛步入職場的新人來說更為凸顯。明明是忙碌了一天身體很累，說是聚餐還不能不去，K歌每個人都感覺很盡興，還不能表現出有情緒，那樣會顯得很不合群。對於別人給的工作不能說no，等等諸如此類！所以覺得這個不能避免，只能自己調節，等自己強大起來，足夠應對所有不合理的要求時才可以跟對方瀟灑的say no！

我們先舉出一些不公平的例子。

1.越能幹，你做做的事情越多，而做的越多，錯誤越多。最後出力不討好。而一些少幹活的人，因為犯得錯誤少了，卻給領導留下了好印象。

2.評選優秀的時候，總是跟老闆走的近的人取得的。而業績好的老實員工卻沒有選上。

3.加班的總是新人，老員工下班了拍拍屁股走人。

4.明明是領導範的錯誤，結果把錯誤歸咎到你的身上。

總之，在職場中，我們認為“不公平”的例子數不勝數。

我們該如何處理?

其實不只是“職場”，任何地方都有不公平。你生了一場大病，生病之前，病菌問你願不願意了嗎？但是我們可以做到提前預防或者遇到一個麻煩解決一個麻煩。我們就說說這4個問題可以如何解決。

1.乾的多，錯的多。公司給你錢，就是讓你在你的崗位上做出價值。所以你需要先確定你的崗位的主要工作是什麼，這些工作已經要做好。至於其他的工作，你根本沒有精力，也就別管了。如果是因為別人工給你安排工作，看看一下我給大家分享過的，如果拒絕別人。裡面說的很詳細。

2.評選的時候沒有“老實”員工。現在這個社會“酒香也怕巷子深”，員工那麼多，老闆怎麼知道誰的業績“最好”。領導的資訊也是由侷限性的，如果領導並不知道你的存在，那麼你做的再好也是給別人當綠葉。所以，如果出現了這類情況，就說明你跟領導彙報的太少了，領導都不認識你。

3.新人總加班。我想說的是，如果出現這種情況，很多的時候是因為你不會拒絕，參考第一條的建議。

4.領導犯錯誤，把錯誤歸咎到你的身上。這種情況要麼是你跟領導的距離太遠，要麼，就是隻有你這個崗位能背這個鍋。在這種領導的手下你很難晉升。所以你需要分析一下還有沒有必要繼續在這家公司工作，如果有必要，看看可不可以調崗。要麼，可以選擇離職。你的直接上級對你的晉升有最直接的影響。

給大家的建議

1.管理好情緒，遇到事情，如果你先發火，那麼這件事情會繼續的惡化。

2.學會調整心態，職場上的公平僅僅是相對的。

3.建立屬於自己強大的人脈圈，並不斷的提升自己的實力。當你成為強者，天平就可能向你傾斜，這時候你就能把握這其中的公平性。

我們都是平凡人，首先要接受自己的情緒，該哭泣就哭泣，該抱怨就抱怨，也可以找人傾訴，人都是有自尊心的、要面子的，如果太壓抑自己，負面壓抑情緒也會有失控的一天。接下來，自己稍微冷靜以後，要收起自己的玻璃心，在職場上，我們會碰到形形色色的人，我們就當自己來上課的，思考如今這種局面是怎麼造成的，是自己呢？還是上司？或是同事？調整心態，汲取經驗，繼續出發。當然最壞的一種情況是，實在忍受不了，只能選擇離開，重新找一份工作啦

在工作中，人的心態都是不平衡的，我也一樣，我記得自己上班時，我後入辭人家先入職，所以人家工資比我高。待遇比我好。但是我比人家累。

我是這樣來工作。首先上班不去看別人做什麼，我只管自己今天有什麼任務。認認真真的把事情幹好幹完。我想這個社會無論走到那裡。新工人都沒有老工人的佔優勢。還不如安安心心的做自己的事。時間長了自己以後也就是老工人了。

人世間本來就有人多不公平的地方，比如，巴菲特的孩子出生在巴菲特的家庭裡，不用工作就腰藏萬慣，你出身在普通的家庭，每天憂財憂米的，公平嗎，但是公平的事，時間是一樣的，都是24小時，遇到職場的不公平，沒事，忍忍就過去了，只有不斷提升自己的能力，相信你會比現在過的更好[玫瑰]

職場上你遇到對不平等待遇嗎？你是如何克服的？

說實話我從參加工作以來一直都很順利的，從入職到退休好象沒有遇到過不平等的待遇，所以沒有什麼經驗與大家分享。

遇到過，解決方法就是直接和老闆說我不幹了。如果老闆覺得你還有用，肯定會給你臺階下，要是沒用了肯定會讓你走的！

這個世間本來就有徐許許多多的不平等！怎麼克服，那要看自己了。就比如我自己本來就喜歡的事，即使處在不平等的條件下也要去奮力去掙，哪怕多麼的不易。等到你條件達到時，對於你的弱者，他們也會覺得不公平。而當遇到自己壓根不喜歡的時，你無需浪費時間去克服，直接放棄它，去為自己喜歡的事去努力！當遇到坎坷或者無奈時，我相信，每個人的幸運跟機會是相等的！有得有失是永遠不變的定律！

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨情仇，因此職場受到不公平對待也是常見的，你若是羽翼未豐，可以選擇忍耐，逆境可以磨練人的性情；你若羽翼豐滿，自然可以擇木而棲；如果是公司的大平臺好而小部門領導不好，為了發展可以忍耐，金子總是有機會發光的。目前的年代還是允許有個人的選擇，選擇就是得與失的關係，一切看你的判斷。

不平等待遇有很多種。同崗不同薪應該是最明顯最普遍的一種了。

以前的公司，一個部門三十個人左右，我的收入是中等偏下，資歷淺，經驗少，跟同部門的差距我也認可。但是相對於其它部門，工作輕鬆，工資不少，混天度日。我感覺到了不甘心和不公正。當有這個想法的時候，我就開始努力尋找新的機會。

大公司的好處是工作穩定，制度健全。休假過節福利比較周到。缺點是太穩定人員流動性差，晉升加薪機會幾乎沒有。

後來輾轉一段時間，在上市民企找了份工作，機會很多，工作繁忙，但是成長很快，相應的薪水也多了。今年27歲，如果對現狀不滿意，跳出舒適圈子，不成功還有機會重來，但是結婚以後，30歲了以後，哪裡還有勇氣敢這麼賭呢？

人生沒有幾個30歲，搏一搏的機會也是屈指可數。看好方向，找準自己的優勢，加油！

就職場而言，一般沒有原則上合同糾紛，就無所謂對錯。公平不公平，誰說了算，除了勞動仲裁。職場就是一個小社會，完全可以適用森林法則，適者生存。即使你認為不公平，沒有十分把握翻案，認了，吸取教訓，大不了重新開始。

我是一個普通的企業職工，在人生的道路，不平等的待遇時有發生，記得當年調工資半級，條件我都比其他人有較多的成績，但結果被另一個表現一般的同事獲得，當時我心情很差，確得對我不平等，不公道，但事實在眼前，抗議爭取也沒結果。後來我慢慢地認識，調資只是工作的一種常態，不必在人生的一個小節上，浪費心機，沒有大不了，路還很長，就這樣盡力調整好心態，或許下次風景更好。

在職場上遇到各式各樣的不合理問題很多，針對不同的事情和狀況，自己要有職業操守，有選擇的做到自己最大的努力，成功與否，還是保持一個和平的心態，人無完人，事無完事，保持一個和平的心態去做事即可。

職場可以說就是一個縮板的江湖，人在江湖漂哪有不挨刀的，在職場上遭遇各種委屈和不平等待遇是再平常不過了，對於來至於老闆和同事的各種不理解甚至各種刁難，首先需要你做的就是調整好心態，告訴自己每個人都會碰到這樣的事情，問問自己他們為什麼會這樣對待自己，找出原因，如果是因為自己的原因就要虛心改正，如果是因為別人，那你就該寬容一點，大度一些，給他們一些時間來了解你，隨著時間的推移，你們或許會成為好朋友，你今天遇到的不平等待遇明天可能當成趣事來談，也許會讓你們忍俊不禁，開懷大笑！

1:如果在職場上遇到了不公平的待遇，你首先要跟自己公司的老闆反應，如果老闆不幫你解決這些問題的話，你可以跟旁邊的同事，做一些要求，再一個就是要做好你自己，

因為很有可能是因為你自己不夠優秀。

2:個人認為在職場本身就沒有真正的公平一說。遇到了不公平的待遇，一定要先去了解原因，如果是因為自身能力或者人事關係的問題，那麼請你先自我進行調整，其實很多人只看到表面的時候總覺得有各種不公平，但瞭解背後的真正原因後也許你會認是公平的。

在任何地方都會有競爭，遇到不公平的待遇時我不會氣餒，反而我會把這種挫折當成是對自己的磨礪，當自己變的足夠優秀的時候才有權力選擇更多的東西，所以我對是否公平看的也比較淡，只要做好自己的工作就可以了。

3:視情況而定吧，如果是非常輕微的不公，自己沒必要大費周章的跟別人爭吵。如果是很嚴重的問題，那就有必要考慮是否應該再待在這個公司，因為畢竟只要出現了第一次，那麼第二次第二三次也會接踵而來，接下來我會換個工作。

4:我們要學會調整自己的心態，面對不公平的待遇我們一定不要只氣憤，不能行動。並且告訴自己，生活中工作中並不是都是公平公正的，所以我們要擺正自己的心態來對待，這是至關重要的。其實，所謂的公平於公平，大部分時間都是站在自己的角度去看，去衡量的。你覺得不公平，但別人未必覺得對你不公平。唯一的解決辦法就是臥薪嚐膽，強大自己是解決問題的最好方式，謝邀。

職場上遇到不公平待遇實在是太多太多了，來粵快三十年了，公司工作長得有十幾年，短的只有兩天，我呢遇事都先考慮，喜歡想問題。

我不喜歡拉幫結派的公司，處事特別果斷，在工作中喜歡挑戰，作為維修人員，在哪個工廠不但要學會各種機器維修，有空也學會機器的除錯，每個車間如果有人員更替，自已價值就會顯示出來，表面看起來我很吃虧，但卻學到很多東西，記得在臺資皮具廠，鏟皮部門技術人員都另謀高就了，看老闆急得象熱鍋上螞蟻，2萬個包，要鏟6萬張真皮，我一天在本人工作之外幫鏟三千張皮料，你們說我這種人能得到重用嗎？

所以，我遇事都比較冷靜，只有體現自已能力，才有討價還價的餘地，不公平待遇就當吃虧，吃虧是福不是嗎？正因為我這種性格，每份工作辭工特別難，至於只上兩天班的廠，不是我的錯，只是要炒掉某人不是自己陣營的人，而把我招進去，瞭解情況後立即走人了，拍馬屁不是我的專長，遇到公不公平的事我不計較，只想自已跟得上時代的步伐！