跟我關係好的同事辭職，我的心裡會非常難過，有點傷心，就會感覺很害怕，沒有安全感，以為和一個人成為關係很好的人，不容易，要性格相投，是很難的，我肯定得過一段時間才能心情回覆，就算我立馬和別的同事變得很好，我感覺我也會事表面上的，心裡還是很彆扭的，也有可能會影響到我的工作。

如果遇到這樣的問題，就得靠我們自己想開了，因為天下沒有不散的筵席，同事離職肯定有她離職的原因，應該要理解她，我們都是大人不是小孩子了，人和人在一起久了，都會有一些感情的，突然辭職，心裡肯定不習慣，但是時間不會停止，該自己往下走的路，還是要自己走的，我們要學會更加的堅強，因為以後我們可能還會面對更多這樣的問題，加油吧，相信自己，以後的路會越來越明朗。

10年前，當跟我關係比較好的同事辭職，心裡感覺像“畢業分手季”。現在，當跟我關係比較好的同事辭職，我心裡為她有更好的選擇而高興。那些因離職而產生的短暫失落，在一想到今後我們可以繼續深交，就蕩然無存。

作為HR從業人員，除了剛畢業的第一份工作，我很少跟在職的同事關係親密。

記得大學剛畢業的第一份工作，和兩位同事關係特別好。他們比我年長2 歲，很優秀。我還是主管的時候，他們就晉升成為經理。

每天中午我們三個人一起去公司的食堂吃飯，邊吃邊聊，幾年的階級感情在每個工作日的午餐更是不斷積累。有時我們會抱怨公司的管理不到位，開玩笑說誰先離職，誰請吃金錢豹（現在金錢豹黃了）。

有一天中午在食堂吃飯，其中的一個同事突然特別嚴肅地說，他真的想好了，要離職，已經找好了新工作。當時，我和另外一個同事夾起的飯菜都停下來，對視了一下，愣了幾秒，三個人繼續吃飯，只是那天那頓飯，後來誰也沒說話。

當天晚上，我們三個人在公司附近的麵館，點了幾個菜，喝了點酒，為同事的勇氣，乾杯；為同事新的開始，祝福；向多年的階級感情，致敬。最後我們聊到老闆打烊，才相擁離開。那些年，在北京那個偏遠的開發區，畢業沒多久的我們共同經歷了太多職場上的第一次。

第二天，上班我們看上去還和平常一樣。只是以前的工作溝通變成了工作交接。

一週後，同事去了新公司。

17年過去了，雖然我們散落在各地，但至今彼此還聯絡。那種感情，不亞於大學同班同學。

再後來經歷的離職同事越來越多，大家在一起共事的時間，卻越來越短，再也沒有那種當年深厚的階級感情。

另外，隨著工作內容的變化和職位的晉升，自己有時候面臨裁員、調崗的工作。你永遠不知道哪天公司會不會通知你跟關係好的同事談辭退。

因公司業務調整，我曾經親自談走過與自己關係不錯的兩個下屬。一個下屬至今還是好朋友。另一個走後再無聯絡，大概是對公司和我都充滿的恨意吧。

同事的離別，都是為了下一站的美好。一次次的同事離別，見證了我們從懵懂少年到不惑之年。

我的感受會非常平淡，因為關係比較好，他的情況以及想法都非常瞭解。他所決定的事情，是非常能理解的和支援的。

同事是我們日常生活中相處時間最多的人，是因為有所謂利益關係而把這個同事這的感情蒙上一層陰影，但真正能夠在一起比較好的同事，還是可以成為一輩子的朋友和兄弟。

能夠看清楚行業的環境和自己的職業規劃，並且有勇氣打破看似平穩的生活，為自己的未來而努力一把，我會為他感到非常高興，為他的勇氣和努力鼓掌。

一個人會辭職，往往是現實與理想存在差距，或者是現實的壓力已經壓得喘不過氣來，需要去的突破。不管同事的下一步另謀高就，還是創業，打心底的為他祝福。

因為有共同的經歷，他出去的工作或者創業，無形中也給我們自己打了一個樣，謀出一條路，不管成功與失敗，我們得感謝走在前面的同事！

不問其辭職的原因，有些是主動的有些是被逼無奈的，各人都有一本難唸的經，只能給予祝福了，生活不容易且行且珍惜！

二、可能會有一定的傷感，但畢竟是職場，職場關係和朋友關係建議你還是要分開

三、職場同事離開，那就祝福他，早日找到更好的工作，不在同一家公司工作，其實關係會慢慢的變淡。

四、如果結婚生子，這樣的關係更不能維持。

五、所以看開點，職場上來來去去是很平常的一件事情。

不要因為別人離職了就自己也放棄一份工作，畢竟每個人都有自己的路要走，若是放棄了這份下一份工作就能保證你們依然還能同時進入一個單位在一起上班嗎？所以，想開點，關係好點的走了多少心裡會感覺被人抽空了的感覺，但是回頭想想人家既然選擇離開肯定是有她自己無法待下去的理由，你若是也辭職不幹了單純是因為別人就有點隨波逐流了，人總要學著成長，學著自己走自己的路。她走了可以和她常聯絡呀，沒事聚聚也未嘗不可啊~想開點吧！希望對你有所幫助！

首先，對於像本人這種本來就很少有關係好的朋友的人來說，一個和我關係很好的又是同事關係的人要辭職，出於私心，我很不情願，因為多年的職場生活讓我明白了一個聊的來的朋友是多麼重要，況且他還是我的同事，可以朝夕相處，互幫互助，工作生活增添不少樂趣。他的離開必然會在一定程度上影響了我的生活方式的改變。

職場中總是人來人往，舊的同事走了，新的同事來了，對人員不多的單位來說，每一次，都會引起幾天的波動，過幾天后，就風平浪靜，沒有一絲漣漪了。

一開始，有些不太適應，覺得熟悉的同事離開了，心裡空落落的，老同事們也似乎不太近人情，有時甚至連個歡送的機會都沒有，例如吃個送行飯，舉行個歡送儀式等。但透過經歷兩位同事的辭職，也改變了我原有的想法。

去年十月，我在單位裡關係最好的同事小A辭職了，我感到非常意外，因為，在單位裡，我們兩個關係是最好的，不僅年齡相仿，也有共同的愛好。在單位中午常常一起吃飯，如果不出去自帶飯菜也彼此分享帶的好吃的，甚至因為關係好，兩家還聚會過，彼此介紹了家人認識，在單位裡更是互相維護。

可是，就是這麼好的關係，她辭職前竟然絲毫沒有向我透露過，她要另謀高就的事，直到辭職前一天才告訴我，說第二天來做工作交接，而接手她工作的人竟然是我。交接的時候，我有些心不在焉，也不願和她多說話，她自然也看出了我的冷淡，好像也不太在意。只是給我簡要說了了下要去的新單位，是一家比我們公司高出一次層次的大公司，薪金水平也提高了很多。交接完後，說以後常聯絡，我不知道她是否說的是客氣話，反正自她離開後，我們彼此都沒有聯絡過對方。

都說同事關係是最靠不住的關係，不可能有真正的友誼，只是相互利用，在一個單位互相照應，分開後，各奔東西，以前，我不相信這句話，覺得以誠相待，不會因為不在一起工作了，就結束友誼。透過小張的事情後，我對同事的關係也有了重新的認識。

春節前另一位關係比較平淡的同事小B也辭了職，在單位裡，我們工作交集比較少，僅僅是點頭之交，幾乎沒有過私下的交往。她離開的時候，幾乎和每一名同事都單獨告了別，來和我告別時，除了說了一些告別話，例如多謝我在公司的照顧，以後常聯絡等等，還互相加了微信好友。以前我們只是同在單位工作群裡，並沒有單獨加微信，她說要退群了，怕以後聯絡不上，當時我也並未往心裡去。

春節後，疫情開始比較嚴重，復不了工，因沒有提前準備，缺乏防疫用品，買不到口罩，出門買菜都成了件難事，沒想到的是，小B在知道了我的情況後，給我從另一個城市寄來了3包口罩，說是她提前備下的。3包口罩，要在平時算不了什麼，可在疫情緊張時期，可真是雪中送炭啊。從這件事上，我覺得小B是個值得交往的朋友。記得有這樣一句話：“患難時的朋友才是真正的朋友”。

透過和以上兩位辭職了的同事交往，有兩點感受：

一、分別時控制情緒。不管當初對方辭職時，內心是什麼感受，那些都不重要。關鍵是以後還能否繼續交往，這才是主要的。同事分別，哪怕是天各一方，只要有心，能保持溝通聯絡，總有能再見面或者能彼此幫助到的時候。多個朋友多條路，不能因不再是同事關係而斷絕了交往。

二、共事時保持距離。在單位裡，不要和某一位同事關係走的太近，保持合適的距離，也許才能走的更加長遠，不設防的同事關係，即便一方不辭職，遇到利益衝突的時候，也會面臨考驗，如果讓彼此為難，友誼也很難繼續，最終不歡而散。最好的同事關係，就是做同事時是最普通的同事，分開時還能成為朋友。

實話說會不高興。

第一，實際案例

就說我去年的時候，我們有個大家同事都比較喜歡的同事離職了。其實原因是因為他們組別內的鬥爭。他們是銷售部門，以前我們銷售部的同事也沒有什麼花花心思，搶客人的情況雖然有發生，但是也是正常的，池子裡就那些魚，誰拿到單誰也不能怨對方。

但是後來他們組來了一個新人，簡單說就是綠茶吧，結果領導還要很受用，也是他們領導也是單純的人，我們公司之前的銷售環境都比較好，所以沒有見過這樣的人，只是覺得新來的下屬很會迎合自己，領導自然也是高興的，但是我們這裡確實是比較不那麼職場的地方，大家都是好好的相處。

結果這個新的綠茶，在組內就說其他同事都好懶哦，都是她一個人搶回來的大單，當然領導也會聽，然後其他幾個同事就很不高興，因為領導已經是明確的偏袒了。

後來我們認識的可愛小女生就離職了。不僅僅是我，我們其他同事都覺得不高興，一方面是覺得這個同事不該為了綠茶離職，當然我們的待遇跟不上；其次覺得領導很難相處，原來過去努力工作的我們，只是因為不善言辭，就不能獲得領導的重視。

第二，實際情況

我終於也明白了，大家就是在同一個公司，因為有革命的友誼，之前才能這樣相處，後面沒有了共同的話題，生活的軌跡也不一樣，漸行漸遠。

所以我們剩下的幾個也認清了現實，職場上就算是之前是朋友，來來往往，有人來了，也有人會走。在一起的時候，如果大家相處得不錯，也就足夠了。離職了以後，大家基本上沒有交集，自然就會疏遠，也要接受這個現實。

最近同事開了個證書，去別的公司的話能拿到更多的錢，同事正在和別的公司接觸。我覺得非常開心，雖然他走了，在公司暫時就沒人和我一起吃飯，一起聊天，暫時沒人開導和激勵我了，但是我依然很開心，他是去奔前程去了，有錢多個方面都不錯的公司當然要去。這也激勵我繼續前進和努力，不能在一個環境中過的太安逸，要不斷的前進，走的更高更好。他辭職奔向更好的前程，也算是趟出了一條路，讓我看到更多的可能。

如果在一個公司是因為工作的不開心而辭職，那我更為他開心，不開心就會不想上班，覺得人生很累，時間長了對他身體不好，生活質量也下降，工作生活都會受影響。辭職找個更好的工作，適合自己的也不錯。

沒有人會無緣無故的辭職，人都趨利避害，如果同事去奔更好的前程，找更好的工作，能讓自己開心滿意的工作，我會為他開心，為他驕傲，這是好事。

鐵打的營盤，流水的兵，職場雖然不如戰場，但是人事走動，也是在所難免。說到感受，就是這些啦剛剛開始心裡有點空

那還是很多年前的時候，和幾個閨蜜，有上夜班，每天晚上十一點的時候是夜宵時間

每天都是三個人一起吃宵夜，吃完宵夜，會在草坪坐一坐，談天說地。到了上班時間就嘻嘻哈哈的進去。

後來一個閨蜜辭職走了，晚上再下班夜宵，吃飯都不香了。就是那種空空蕩蕩的感覺。

後面又過了幾年，時常聊天，見面機會少，後來有了見面時間，還是搶著幫你付飯

職場中很難有真正的友誼，其實這樣說也不準確，應該是成年人的世界很難有真正的友誼。因此，所謂的關係比較好，也僅僅 是比較好罷了。當今這個時代，換工作太正常了，一旦離職，聯絡自然就小了，大家都是成年人，各有各的工作，各有各的家庭，時間一久自然就談了，最後就成了陌生人。特別是有了家庭之後，人的精力真有限，很難再像單身狗的時候一樣，動不動就聚餐玩通宵等等。

對於關係比較好的 同事辭職，對於一些初出校園的人，一開始估計有點難受，甚至會一起換工作等等。但從校園出來後，都會成長，一旦變成了老油條，這種事習慣了，即便是再好的同事辭職，也不會對自己有任何的影響。

另外，現在的交通很發達，通訊更發達，現代人聯絡很方便。不在一起工作，如果關係好，能成為真正的朋友，二人之間有真正的友誼，不在一起工作反而更好，這樣就沒有競爭，沒有站隊等利害關係。所以，從同事轉變成好朋友，這樣更有利於二個朋友之間交往。

職場中，或者說成年世界裡，友誼不多，但也並不是就一定沒有。我就在職場中認識一個好朋友，很聊得來，我們在一起共事不到一年，但現在十多年過去了，還經常有聯絡，我跟他之間這種感覺就從朋友變成了親戚一樣的，逢年過節打電話，每年都想著在一起聚一聚，雖然我們現在的物理距離相差500-600公里。開車都要開4-5個小時。

人的一生當中，有很多過客，並且絕大多數人都是過客，只是有些人停留的時間長一點，有些人停留的時間短一點罷了。不用感嘆，也不用惋惜，一切隨緣即可。

朋友為什麼要辭職呢？是被逼無奈，還是有高枝可攀，作為共事多年的朋友，心裡一定是五味雜陳，天要下雨，人要避雨，人不能隻眼前的苟且，還有夢的纏綿，不是特殊的朋友不能當他的家，在一起推杯把盞聊聊知心話吧。

勸導。如果在一個有前途的單位一起共事，我首先勸導他考慮清楚再辭職。找職業如同找朋友，過了這村沒這店，要三思而行。勸導歸勸導，朋友要辭職，走留他自己定奪，不是挽留是再三囑託要慎重，步子邁出去了，收回來就不容易了。

不捨。單位能交幾個摯友不容易，突然他要辭職而去，我第一感受肯定是不捨。人就這麼任性，往高處走雖不勝寒，但也決不會留一絲遺憾，有利他自己更好的發展，那就讓他了無牽掛踏上旅途，嚥下所有動搖他的話。

期盼。人生風濃雨濃霧更濃，如果找到了落腳的地方，期盼這一步邁的踏實，能心想事成。良禽擇木而棲，蘋果樹上不結出梨來，但自己要了解什麼滋味，需親口去嘗。期盼能適合他口味，這一步邁得值，事業真有成了，作為朋友就多了一條希望的後路。

寂寞。朋友走了，一種寂寞會襲上心頭，在單位本來能交心的朋友就不多，突然就走了一個，一定會為少了一位有共同語言同事心存無聊，感到空落落的。但今天的寂寞是為了明天相聚有個更暖的停泊港灣。

這個感受是很奇妙的，是分階段的！仔細想想還蠻有意思的。

不適應，極度的不適應。工作中一直形影不離，離職了，總感覺少了什麼似的，甚至有的時候幹什麼事，會突然喊出他的名字。然後腦子一想，哦！他離職了。

已經適應了他的不存在，工作中已恢復正常秩序。會接受新的同事的到來。但總會拿新同事和他做比較。平時會經常和他溝通交流，有時間碰面還在一起喝個小酒，唱歌。回憶以前相處的日子！

完全適應他的不存在，平時已經很少聯絡。最多逢年過節的慰問一下。平時也不會主動去提及他，只是偶爾看到一些他之前做的事情，才會想起他的存在。

同時，對於他的離職還有另外心態。

總之，他離職後，我會很失落一段時間，因為不捨，但會衷心得去祝福他走得更遠，飛得更高！