無論什麼工作，越老越吃香的前提是工作能力的提升。如果總是做重複性的基礎工作，那當然是年輕人具有競爭力。

很多人認為會計或者財務工作是越老越吃香。其實，這有一個前提條件，那就是隨著時間的推移，個人的專業能力不斷提升。如果專業能力沒有提升，很難說能夠適應快速變化的工作要求，尤其是新技術的出現，更是加速淘汰難以與時俱進的人。

1、工作年齡長並不代表工作能力的提升。如果一個人幾十年裡總是做重複的工作，這不能說他的工作能力提升。所以工作時間的長短，並不代表個人能力是否過硬。無論什麼職業，都有基礎性的重複工作和需要專業分析判斷的工作。能夠勝任基礎性的工作只是基本要求。只有不斷挑戰含金量更高的工作，才能做到隨著經驗的增長而不斷提升自己的專業能力。

2、對於基礎性的工作，年輕人更有優勢。對於基礎性的工作，年輕人更優勢，更具競爭力。主要是年輕人剛剛參加工作，抱著學習更多業務知識的心態，能夠更有工作熱情。而且，年輕人家庭負擔會比較輕，時間比較靈活，對於加班的怨言一般會更少。尤其是現在社會很多職業分工很細，很多基礎崗位對技能和專業素養要求也不是特別高，並不是非得高階專業人才才能完成。

具體到財務工作，結合我自身的工作經歷詳細解釋下。財務工作可以分成很多類別，按照職級分，可以分為一般辦事員、主管、高階主管、部門經理、財務總監；按照業務性質分，可以分為資金、核算、稅務、財務分析、綜合管理等。

目前，很多大型企業更是成立財務共享中心，將很多基礎性重複性的工作剝離，納入財務共享，所以也有人說財務共享就是會計工廠。共享中心的很多工作都是流水線式的作業，對於職業技能要求不是很多。經過短期培訓之後，一般的新員工基本都能勝任工作。對於這類工作，當然年輕人更具有競爭力了。所以在很多財務共享中心，絕大多數員工都是年輕人。

那對於立志從事財務工作的人來說，應該怎麼提升自己的能力，才能從事含金量更高的工作呢？我覺得有幾點可以參考下。

1、感興趣。對於很多人來說，天天跟資料打交道，可能會覺得很枯燥。而且，對於很多財務人員來說，基本是天天在辦公室對著電腦，估計這也不是很多人的夢想。所以一定要對財務工作感興趣。其實，無論什麼工作興趣才是最大的動力。有了興趣，才能自我驅動，去主動學習和了解。要不然，天天上班愁眉苦臉，積極性和效率都不高，怎麼努力都難以把工作做好。

那麼如何培養自己的興趣呢？可能有些人天生就不喜歡這類工作，甚至感到厭煩，那建議早點考慮轉換職業。如果不覺得厭煩，可以嘗試慢慢培養。我們學會透過財務資料去看到背後的業務，看到業務的運轉流程，看到行業的特點和發展趨勢。這個就慢慢比較有趣了。

2、懂業務。相信很多人對於華為的財務都有一定了解，華為強調財務一定要懂業務、熟悉業務。對於財務人員來說，如果不懂業務，我們就難以瞭解資料背後的實質，難以找到每張發票代表的業務本質。懂業務才能真正明白公司的運轉情況，其實這也是財務的一個優勢。因為公司業務的運轉基本都會在財務資料上反映，這個也是財務人員瞭解公司業務的一個優勢。其實，在國際上很多大型公司，一般CFO都是CEO的接班人。如果不懂業務，CFO很難勝任CEO的工作。

3、堅持學習。無論是不是科班出身，我們在剛從事財務工作的時候所瞭解的知識都是有限的，可以說僅僅是冰山一角。而且，現在技術更新越來越快，可能5年或者10年就有一個質變。如果我們固守自己已有的知識體系，很難適應日益變化的工作要求。只有堅持不斷的學習，才能做到與時俱進。對於財務來說，基礎的財務知識是一方面。金融知識、國家宏觀經濟政策、貨幣政策、稅務知識，還有很多業務知識、行業知識都是我們瞭解的，而且對於有些方面還需要我們有一定精通。比如說，隨著資訊科技的發展，財務領域也出現了很多新的技術應用，財務雲、區塊鏈、雲計算、大資料，這些都快速衝擊著傳統的財務工作。

其實，如果固守現有的知識體系和思維習慣，沒有什麼工作是越老越吃香的。只有不斷學習、與時俱進，才能透過不斷積累完成質的變化，才能在激烈的社會競爭中佔有一席之地。

所有行業都是吃青春飯了，不信你登入招聘網站，大多數招聘都把40歲以下作為分水嶺。雖然部分高階崗位和勞動密集型工作崗位會對年齡放寬，實際上競聘者中有條件差不多的，用人單位會優先選40歲以下的。某些行業甚至把35歲作為分水嶺。

會計工作過往30年是越老越吃香，但是時代變化，基礎會計數量較大，未來高階會計才會越老越吃香。

大家都有一個共識，覺得會計是越老越吃香，過往10年基礎會計的從業人員越來越膨脹 ，由於本身安穩的現況，被很多女孩子所青睞，但是未來並不會持久，我想發表3點對策，擺脫當下的現象：

1.縱向--努力提高自身專業實力：

基礎會計本身技術含量不高，要努力去充電學習，也就是慢慢跳離出基礎會計，上升到管理會計，提高你的實力，才不會那麼易被替代。

2.橫向--多提高自身綜合能力：

除了財務本身，還要想辦法提高自身綜合能力，打個比方，除了會計本身，提高統籌能力，溝通能力，而不僅僅是財務本身的能力，擁有多項能力，發展的空間才會更加廣闊。

3.未來-保持學習：

還要一點非常關鍵的點是，未來要保持持續的學習，打個比方， 針對性的深耕，不斷的學習新的行業動態，保持對商業的敏銳度，成就未來。

所以，不要去奢望一個崗位可以越來越吃香，多去提升你的短板，成就未來。

作者簡介：趙默，前500強公司十年HRD,公號：xinguanjiash,資深職業瓶頸導師，BCC職業規劃教練，企業瓶頸賦能教練，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字和聲音的力量幫助職場人士突破自我設限，找回自我，尋找職業新可能

越老越吃香，並不僅僅是指，在財會行業內，工作年限越久就越被人看重，而是你要在有限的職業年限內，多積累些經驗。

我看國際四大會計師事務所的合夥人，晉升時候的年紀是越來越年輕，但都是些經驗老道的“老會計”。

在中小企業或是不規範會計核算的企業工作一輩子的狹義老會計，日常的財務工作就是報稅、報銷、報賬表等。

這些工作不需要太強的專業素養，而是需要你耐得住寂寞，日復一日處理重複的事情。

接觸不到現金流量表的編制、股權結構的設立、組織結構框架的搭建、財務報表的深度分析等等這些財會行業內的疑難問題。

剛畢業的大學生，一畢業在會計師事務所工作2年，不是混日子，而是多努力一點，就可以深入接觸到至少2、3個行業的財會稅收問題。

如果能力較強，被合夥人委以專案負責人的重任，已經開始帶隊做專案的話，就能養成總體層面上對一家公司的財務進行把控的能力。

對於年輕人，年復一年，日復一日地做著重複的事情，一直在原地打轉，工作上接觸不到新業務，又不發揮主觀能動性，透過其他的途徑進行深入或更廣度的學習，那你就只能吃青春飯。想要跳槽到更好企業，獲取到更高的薪酬，難度就變得特別大。

企業會計準則更新頻率越來越快！

近2、3年，企業會計準則發生了顛覆性的修訂，而且各項稅收優惠政策更新頻率越來越快。甚至一些年紀比較大的，在小地方小企業任職10、20年的老會計，做賬的時候，運用企業會計準則，還停留在2006年那一版本。

每個企業都缺少不了財會崗位，目前高薪的財會工作一般集中在房地產和金融行業，收入、金融及租賃準則的修改，對兩個行業的會計核算產生了重大的影響。

這類企業招聘的時候都喜歡問這些問題，如果你工作了10、20年都不知道如何回答，那麼多年的工作經驗不是優勢，可能還是弊端！

連我一個註冊會計師對很多內容還沒有參透，老會計思維一般比較固化，對新內容的接受時間是比較漫長的，然而新準則的頒佈到全面實施，只留給廣大的財會人員一年的充電時間。

剛畢業的大學生在大學裡，學的企業會計準則一定是最新的，即使畢業以後又頒佈了新準則或修訂了老準則，只要自己靜下心來，認真學，新舊認知之間的轉換是很快的，因為工作年限短，還沒有被大量的陳舊準則下財會工作經驗的積累固化了自己的思維。

就拿簡單的開辦費這個事來說，在會計師事務所工作10年，跟很多老會計解釋了很多次，他們都搞不懂，為什麼現在開辦費不需要計入長期待攤費用進行攤銷，而是一次性計入當期損益。

而對近期剛畢業的大學生來說，根本就不知道開辦費這回事，工資就是工資，折舊就是折舊，招待費就是招待費，哪兒來的開辦費，有時候懂得少，也不定就是壞事！

稅收政策不同更新

在中小企業中工作的會計，對新頒佈的稅收政策學習需要，要比新會計準則的學習需求大很多。

近幾年增值稅稅率的一降再降，進項稅開始可以加計抵扣，購買的固定資產，全額計入當期損益全額企業所得稅前扣除的限額越來越放開，飛機票車票客車票的計算抵扣，小微企業的減稅降稅降費政策等等這些稅收新優惠政策，扎堆的拋了企業會計的面前。

老會計採用舊的思維模式來思考新政，拉不下臉面，不想去向別人請教。年紀大了，記憶力也不好，就會導致記不住；另外，老會計好多年都沒有認真的參加過學或者是繼續教育了，一些複雜的新型處理模式難以消化。

投入至產出能錢生錢就好，至於過程能省則省，這個過程其實就是技術！會計也是技術工種，現在信得過的產品又有多少？

在我看來，會計越老越吃香——已經逐漸淪為一個“偽命題”。精通計算機、資料庫，又會做賬報稅才是“香餑餑”，而這些都是年輕人的標籤。

上個月我去幾家企業面試，有幾個財務總監明確和我說，他已經不考慮35歲以上的人了。他們需要多元化的人才，可以修電腦、程式設計序，刷刷ERP，也可以稽核報銷單、做賬報稅出報表。“老會計”已經過時了，現在是追求效率的時代。

因此，會計工作確實越來越年輕化，老會計已經在被淘汰的路上，會計資訊化是未來的趨勢。

會計需要年輕化

企業要想提高管理效率，就必須資訊化，而ERP系統是必然選擇。搭建ERP系統，離不開計算機人才，也就意味著人工成本的增加。所以企業，尤其是中小企業急需大量的複合型會計，懂資料庫也懂做賬。

1.年輕人更懂計算機。

98年第一次在表姐家看到電腦，99年上初一，學校才開始開設“微機課”。2010年大學畢業，第一份工作是會計，但是財務總監全程問我會不會修電腦，重灌系統。

我本身沒有經過專業的培訓，所以面對資料庫以及程式設計，我就是“門外漢”。但是，現在的年輕人接觸計算機早，我相信他們比我們更懂“計算機”。

2.年輕人效率高，也更願意加班。

年輕人面對新事物上手快，精力充沛，熱愛學習，也願意加班。而老會計，家庭事務繁忙，害怕加班，不天容易接受新事物。而企業想要進步，就得不斷的保持創新的活力。

3.年輕人更值得企業培養。

企業在快速擴張的過程中，需要大量年輕化的人才，企業也願意花費金錢去培養。而老會計，要麼因為能力早已被提拔為“領導”，要麼已經被企業淘汰，真正留下來的就是“老油條”而已。

老會計容易被淘汰

早年，各種資訊不通暢，稅務政策變化也慢。老會計長期和稅務部門打交道，有一定的人脈，所以往往第一時間收到稅務資訊。但是現在，稅務政策變化快，單靠經驗已經不行了，一部電腦或者手機就可以辦到。

1.老會計對計算機不夠了解。

我相信大部分在40歲以上的會計用的都是五筆輸入法，單純在打字方面就已經輸了。對於ERP、Office使用起來就更難了。就拿我們辦公室來說，財務經理已經退休返聘，而我們用的oracle系統，他完全不懂，就靠一個成本會計在做。八個人，原本工作量就很少，但是效率極其低下。而我原來的企業，比這業務量大太多，我們供應商就幾百家了。但是我們都是年輕人，ERP和辦公軟體用的都很熟練，所以效率高了不知道有多少。

2.老會計不願意加班。

我原來單位的老阿姨，做總成本會計。每到月底我們就聽她的“畫外音”，她要是跟我說：“沒事的，你慢慢做就好了，我不著急。”那我們做半成品成本的就都明白了，她家裡沒事，想過來賺加班費。要是她一直催我們，我們就知道她有事，不想加班。

老會計，要兼顧家庭事務，所以一心撲在工作上是不可能的。

3.老會計工作效率低下。

現在的會計如果不懂得辦公軟體，ERP軟體，那就別工作了。我們基本上每天處理事情都是在ERP系統上。老會計最多會使用一些模板，想要改變，很難。

會計資訊化是趨勢

1.管理的需要。

企業規模擴大，管理部門也越來越多。如果不進行資訊化管理，效率會太低，工作很難配合。

2.降成本的需要。

企業在擴充套件過程中，會發現管理越來越困難。你讓他去招攬人才是很難的，現在人工成本太貴。所以ERP系統就變成他們提升管理的法寶。不管大公司，小公司，寧願花百萬去搞ERP，也不願意花10萬招一個老會計。

3.外部環境的影響。

包括我們現在的金稅三期，其實都是會計資訊化的表現。稅務部門越來越重視資訊化管理，作為企業來說，也需要跟進。

綜上所述，隨著企業的資訊化水平不斷提高，老會計已經無法適應企業管理的需要。而年輕會計是生力軍，企業更青睞吃青春飯的會計。因此，這也是企業喜歡年輕會計的原因。

第一，因為財會政策一直在變化。

且不說企業，原本唸書時候覺得最簡單的政府會計制度，這些年隨著財稅改革也發生了翻天覆地的變化。以前收付實現制，現在收付實現制和權責發生制並行，原本不計提折舊，現在也要分固定資產折舊和無形資產攤銷。

何況走在政府會計前面的企業會計呢？

以前是越老越吃香，現在是越老越可能跟不上時代。

跟不上時代，財稅政策理解應用一偏差，後患無窮。輕則審計檢查無法應對，重則鋃鐺入獄。

新人接受、理解新事物能力更強，因此，單位更願意啟用新人。上手更快。

第二，因為財稅手段在不斷髮展。

財務經歷了從手工化到電算化的轉變，現在又逐漸向人工智慧靠攏。

以前打得一手好算盤，裝訂一手好憑證，這些技能放在現在已經沒什麼用武之地了。

會計也需要不斷適應新的工作載體，而不是安然躺在資歷上面睡大覺。

試想，你不懂政策，不懂技術，光憑工作資歷拿著比年輕人高几千的工資，而並沒有等比例產出。這種情況下，如果你是老闆是不是也更願意聘用新人呢？

第三，因為人的精力在不斷下降。

年輕時還可以不顧及身體和家庭通宵加班，而35歲以後，大多面臨上有老下有小的壓力，體力精力也大不如前。

出差再也不能隨便拎包出門。

急活再也不能隨便允諾接下。

身體再也不是金剛不壞之身。

此時如果能力跟不上，說實話，拿什麼去跟更年輕的後輩競爭？

越老越吃香的，是意識到人的體力精力終會下降，從而不斷在辦事方法、人脈廣深度、思維格局上翻新的人。

這些人勞動強度沒有增大，但解決問題的能力卻在顯著上升。相應的，他們體現在職場中的價值就穩步上升。

醒醒吧，現在越老越吃香的職業很少了。真正吃香的不是行業，而是個人啊。

行走在職場，外表撩花眼；

透過看本質，真相你會服；

小白做財務，年齡是優勢；

按部就班做，處理簡單帳；

稅務局要求，弄個小白填；

以下幾方面，小白無法弄：

稅務要籌劃，合理來避稅；

尤其要上市，財務要輔導；

以上兩方面，請專家出面；

技術含量高，長期實戰操；

專家一出手，老闆年薪給；

一般高薪出，位置CFO；

崗位期權配，小白能應付？!

【 與被磚家忽悠，叫獸洗腦，朋友訛傳的職場小白們共勉】

為什麼說現在大部分公司都會要求要30歲以內的會計人員，有兩個方面：

其一，公司規模，大部分公司都是小公司或者是私人小企業，業務量不是很大，他們需要的會計很簡單，一般都會要求25到30歲之間的，這個年齡的會計接受新知識的能力強，溝通起來也容易，工資要求也不是很高，大部分還沒有成家，公司可以隨叫隨到，處理起來公司會計上的事情和稅務上的事情，也是隨手就來的，因為業務量不大，處理的事情也簡單。

其二，像這種公司規模不大的企業，要聘請一個老會計的話，一方面工資要求的高，因為30歲以上的會計大部分都已婚，家裡的事也比較多，公司對他們的管理也不好管，好多因素造成，年齡大些的會分心。另一方面是接受新事物的能力會略微差些，辦公軟體的運用和接受新的稅務和銀行政策上會比年輕人慢些(這種情況我體會過，以為之前我們公司就招來一個年齡工齡大些的會計，簡直是很費心，一點點小的事情，小的辦公軟體的事情都要手把手教好多遍，而且他幹一件事特慢，很難跟上老闆的節奏。)也可以理解，因為現在的辦公操作和做賬以及工商稅務銀行慢慢的都是軟體化操作，越來越節省中間環節提升辦事效率，這些老會計做的最多的還是手工帳，自己不提升自己，肯定要會被社會淘汰的。

最後，你想要成為這個行業越老越吃香的人，那你必須時刻提升自己，多學多做，多接受新的事物，"優勝略汰"不但使用社會生存，還適用於各個行業。在會計行業提升自己，多考些證，多學知識，提升自己接受新事物的能力，一些大公司，大工廠還是需要這種老會計的。

不止是會計行業，“越老越香”將會成為過去時，“吃青春飯”的時間也會越來越短。

一、打敗你的不是對手，是時間！

社會迭代的速度遠超你我的想象，越來越多的明規則或潛規則將會被打破，而會計工作的明規則或潛規則之所以被打破，不是因為會計工作成為了青春飯，而是因為時間的變遷，讓會計工作變得不僅是依靠以往的經驗積累就可以越老越香了。

在潛意識裡，我也一直認為會計似乎應該是一種越老越香的工作，直到看到你今天的問題。我也忽然明白過來，時代確實變了。

社會對於會計工作作越老越香的認知，應該是從算盤會計時代所形成的規則，但是歷經PC時代和移動網際網路的時代。

會計早已不是傳統的依靠一把算盤、算賬、記賬那麼簡單，傳統的成本會計、核算會計，也已升級為管理會計。

這就要求作為會計從業人員，需要和社會一起進行自我認知和知識的迭代，否則，賬房先生式的會計，自然會敗給吃青春飯的年輕人。

二、新人都成長速度比以前變得更快。

在過去，身在職場的人都知道，個人經驗的獲得，大多依靠老帶新的師傅帶徒弟模式，這就對一個人的成長有很大的制約，一方面取決於師傅的能力水平，另一方面取決於師傅願不願意交，就拿會計來說，一個實習生如果要成長為一名有經驗的會計，往往要經歷幾個不同師父的帶教才能成長為一名相對有經驗的會計，而要經歷幾個不同的師父又可能要經歷幾個不同的公司才能實現，所以在老帶新的模式下，一個人的成長是非常緩慢和長時間的，這個緩慢的成長過程自然也為哪些已經具備相當經驗的人，提供了相對長時間的吃經驗老本的時間。

但PC和移動網際網路時代的到來，使得人們不再僅依賴傳統的方式獲得知識和經驗，大家能夠輕而易舉的在網上獲得自己工作所需的技能和知識，這對於自小就在PC和移動網際網路時代長大，且具備較強學習能力和自我成長意識的新人來說，獲得知識和經驗的時間比傳統的依靠師傅傳授的時間縮短了至少一倍以上，以前需要一年時間才能掌握的會計技能，今天可能只需要幾天的線上學習和實操就已經掌握，這就使得這些“青春”的人的成長時間變得非常的短，年輕人成長起來了，有經驗的老會計還在，所以衝突是必然。

加上國家本身的會計（財稅）管理制度和規範越來越完備，使得會計工作的標準化程度越來越高，所以簡單的想著僅憑經驗養老、吃香的時代已經一去不復返了。

既然更年輕、更具活力、更有進取精神的年輕人也已經掌握了同樣的會計知識和技能，自然相對於抱著越老越香的老會計來說，企業在選人的時候會偏向於“青春”的人。

最後，打敗年齡大、有經驗的老會計的“越老越香”的飯的，不是那些吃“青春飯”的人，而是時代，還有不追隨時代升級迭代的自己。

會計工作是吃青春飯，還是越老越吃香，實際上是一個職場競爭力的問題，可以從以下幾個方面來看。

1. 職位和工作內容。一般來說對年齡有要求的，大都是基層的崗位，中層崗位可能有35歲的限制，而對於總監及以上的崗位，一般就沒有年齡要求了。 所以基層的崗位有吃青春飯的感覺，但越往上走，可能就是越老越吃香。

2. 價效比，如果一個經驗豐富的老會計所從事的工作是一個財經院校的畢業生稍加培訓就能夠做到的，但拿的工資卻是這個年輕人的好幾倍，那麼，這個時候老會計的價效比就偏低，而作為趨利的公司來說，就更傾向於對企業有利的選擇。 而且剛畢業的學生精力充沛，也沒有家庭的負擔，更能夠適應高強度常加班的工作，有更多的時間去學習新的知識，在接受新知識、新技能的能力上也會比老會計強。所以在這樣的情況下就會有人覺得會計是吃青春飯。

3. 可替代性。雖然說任何一個崗位都是可以被替代的，但是替代的難易程度和成本卻不同。如果一個老會計所從事的工作是這個公司的核心財務管理崗位，對公司的財務運作至關重要， 那麼替代這樣的崗位所付出的成本會很高，所以公司更傾向於留住老會計。此外，一般公司的核心財務崗位所需要的專業技能、知識儲備和管理經驗，並不是一個剛畢業的學生就能夠馬上習得的， 所以這樣的崗位可能年輕人無法替代，這個時候就會體現出越老越吃香。

所以我們說會計究竟是吃青春飯，還是越老越吃香，要結合具體的工作內容，職位、 價效比、可替代性等因素綜合來考慮。 總的來說，不管處在哪個崗位上， 都要端正態度、積極學習，以提高自己的職場競爭力， 這樣才能突破年齡上精力和體力的限制，讓自己越老越吃香。

不是所有的會計都是越老越吃香。

基礎會計就是個青春飯。

管理會計才是越老越吃香。

由於近年來的考證熱，以及就業壓力日趨嚴峻，企業對小會計的需求基本上進入了飽和狀態，會計人員越來越難找工作。而大家所說的會計需求量大，真正指的應該是企業對引進高階財務管理人員的迫切需求。如果你僅僅是一個混日子的老會計，並沒有能力勝任高階財務管理的職位，那麼，越老越吃香也只是空想。　　

做會計需要什麼條件

一、做會計需要具備以下條件：

1、遵守《會計法》等法律法規和國家統一的會計制度

這個是基本。

2、具備良好的職業道德

不止是會計，每個人工作者都應該具有良好的職業道德。

3、會計需要細心，耐心，謹慎

會計天天坐在辦公室裡，吹著空調，但是並不是日子優哉遊哉的。會計需要根據實際發生的經濟業務進行一系列的財務工作。每項工作都需要細心、耐心、謹慎，如果你是一個做事大條，容易浮躁，安不下來心的 人，那要考慮清楚了，自己適不適合這行。　

4、有從業證書

會計職稱證書2017年會計從業取消，初級會計職稱成為會計行業的門檻證書，成為進入會計行業的敲門磚，也是為以後考取中級、高階、CPA奠定基礎。

5、具備從事會計工作所需要的專業能力

拿到初級會計職稱證書並不意味著你就具備了從事會計這個職業的知識，會計基本實務技巧，需要學；會計基本理論基礎和法律法規，需要學；會計部門業務流程，需要學。

會計分工一、基礎會計

1、代理記賬會計

這是分佈在各大中小城市裡的會計記賬公司的主營業務崗位。也有一些私人兼職，但規模不大。

2、公司財務會計

包括銷售和採購結算會計、稅務會計、成本會計、總賬會計、費用會計等。這些會計一般只負責企業財務工作的一部份，將主要工作成果按管理報表的要求填制完成就算一個階段工作的結束。

二、管理會計

1、財務經理

通常現在很多公司所謂的財務經理都不太能稱之為管理會計，有些是因為提供決策的支援能力不夠。有些是因為公司的財務資料基礎不夠紮實。還有些是因為分配不到適度的權力。

2、財務總監

財務總監是財務人員在職業生涯上成功的一個象徵，不僅意味著高職位高待遇，而且一直是人才市場上的“搶手貨”。許多從事財會工作人員都將財務總監作為自己的職業發展目標。　　

國際上通常把企業財務部門一把手稱為財務總監。財務總監要全面管理和領導企業財務工作，為企業贏利提供理性的決策依據，對企業的財務工作承擔主要責任。財務總監作為財務領域的高層人才，必須具備哪些綜合素質呢？管理和領導財務工作的能力、社會資源優勢和敬業精神是財務總監必備的綜合素質。財務總監必須擅長11管理能力，即：財務組織建設能力、企業內控建設能力、籌措資金能力、投資分析決策和管理能力、稅務籌劃能力、財務預算能力、成本費用控制能力、分析能力、財務外事能力、財務預警能力和社會資源能力。　　

在這一時期，綜合素質往往對職業生涯的進一步發展起到決定性的作用，一個優秀的財務總監，必須具備較高的綜合管理能力以及資源整合能力。這也是實現從財務主管到財務總監的這一飛躍的必備條件。財務總監擔任的不僅僅是企業財務負責人的角色，而是一個企業決策者的角色。

結語

對於財務基礎會計職業。即使做的再久，你也脫離不了一個記賬員的角色扮演。所謂的吃香，最終會在不斷深化的企業管理的改革中成為一段歷史。但如果，你對於行業有著清醒的認識，能夠不斷向新的市場需求靠攏。你就會成為越老越吃香的那一部會計人。時不我待，希望每一個人都能夠清醒的認識自己的職業特點。會計在今後的發展中，將決定不再是一個誰都可以從事的職業。升級已經開始。所有人都應該為避免淘汰做好最充足的準備。

　

越老越吃香，講的是個人的從業經驗的問題，如果單純只是從年齡上來說，可能就過於片面了。

一個在一家小企業幹了一輩子的老會計，日常的工作可能就是記賬，報稅，報銷等這些日復一日重複化的工作，基本上接觸不到什麼現金流量表，股權投資核算，合併財務報表編制，財務報表分析等這些行業疑難問題。

一個在會計師事務所工作2年的大學生，自己多努力一點，可以接觸到至少2、3個行業的深層次的會計處理問題，如果已經帶隊做專案的話，就會慢慢養成從總體層面上對一家公司的財務進行把控的能力。

一直在原地打轉，工作上接觸不到新業務，又不透過其他的途徑進行拓展學習，那你就只能吃青春飯。想要跳槽到更好更高薪的職位，難度就很大。

會計準則不斷更新

最近幾年，會計準則不斷修訂甚至顛覆性的修改，更新頻率越來越快。很多老會計心中的會計準則可能還停留在2006年那一版本。

財會職位，高薪工作一般集中在房地產行業和金融行業，新收入、金融及租賃準則的修改，對兩個行業的會計核算產生了重大的影響。

連我一個註冊會計師對很多內容還沒有參透，老會計思維一般比較固化，接觸新內容的轉換過程比較漫長，然而新準則的頒佈到實施，一般只會給你預留一年的時間。

很多大學畢業生在大學裡面就是學的最新的企業會計準則。即使畢業以後才頒佈的新準則，只要自己靜下心思認真學，新舊認知之間的轉換是很快的，還沒有被大量的舊準則下財會經驗的積累，固化了自己的思維。

就拿簡單的開辦費這個事，跟老會計怎麼解釋半天，他都搞不懂，為什麼現在不需要計入長期待攤費用進行攤銷。

而對於一些剛畢業的大學生來說，根本就不知道開辦費這回事，工資就是工資，折舊就是折舊，招待費就是招待費，哪兒來的開辦費。

稅收政策不同更新

在中小企企業中，對新頒佈的稅收政策學習掌握需求，比對新會計準則的學習需求大很多。

近幾年營改增的全面實施，增值稅稅率的一降再降，進項稅的加計抵扣，購買的固定資產全額計入當期損益全額企業所得稅前扣除，這邊火車票客車票的計算抵扣，小微企業的減稅降稅降費政策等等這些稅收新政，扎堆的拋了企業會計的面前，實際工作當中，就會面臨到很多操作的問題。

老會計採用舊的思維模式來思考新政，拿不下臉面，不想去向別人請教。年紀大了，記憶力也不好，就會導致記不住；另外，老會計好多年都沒有認真的參加過學或者是繼續教育了，一些複雜的新型處理模式難以消化。

66666699999現在中國所有職業都是吃青春飯，原因只有一個：平民百姓的生活用品技術原地踏步，人才變成了韭菜……

財稅政策不斷更新，學習能力差的跟不上節奏，一個經驗用十年和十年的經驗是兩回事，只有與時俱進才不會被淘汰。看看頂級專家，還是年級大的多，問題的關鍵是人老知識不能老

“越老越吃香”不是單純指的是年齡的增長，而是隨著年齡增長帶來的豐富經驗。

而且說得實際一點兒，任何崗位的基礎工作都是這個崗位最基本的，相對來說工作難度不高。

企業社招時基礎崗等一線崗位的招聘是最多的，因為高技術或者管理層的人很多是依靠獵頭來進行招聘的。

從現在的環境以及發展來看，會計工作和其他工作一樣是根據時代在不斷調整和發展的，如果你能跟得上，那麼不論你的年齡在哪兒，你都是有競爭力的，但如果你只是年齡增長，但是沒有跟上新變化，能力也沒有提升，那麼你的競爭力就很低了，那麼很可能你面臨的就是被淘汰、被裁員。

因為年輕人最有優勢的地方就是新思維，和時代的進步是一致的，這是和成長環境相對應的、與生俱來的。他們缺少的是基礎崗位的的經驗和能力，但是基礎崗位的經驗和能力是在職場中可以短期內培養出來的。而新思維不是短期內能夠提升的，它需要你緊跟時代的發展和變動，就像現在我們線上買票、使用健康碼等等，年輕人都不需要人教，就很輕鬆的能夠使用，但很多年齡偏大的人是需要有人來教他們使用的，很可能你教一次兩次都教不會。

公司不是靠情感來維持的，而是很理性、靠效益來維持的。如果你不能給公司帶來該有的效益，那麼你這個位置就很可能需要移交給其他人了。

所以，我們不能只依靠經驗，而是要跟著時代的發展來不斷豐富和提升我們的能力，這種能力包括你的生活能力和工作能力。

會計越老越吃香，完全靠經驗過時了，會計、稅法、審計都是變化比較快的，你不學習，不進行知識更新，不會用現代工具，下手慢，效率低，就被淘汰了。

作為一直做了財審10年，考財會證10年的經驗人談下感受。

首先說下基礎崗位

我做財務總監時候，下屬大概有20多個會計，幾乎沒有男的，我這個企業是個在縣城的老企業，大概經營了有幾十年了，很多會計都是賣貨，或者收銀員上來的。年齡都偏大平均年齡都在35以上，絕大部分都是女的，基本沒有初級會計師，這個年齡段女的，大部分心思都在家庭那，也沒法指望她們在工作中有多用心。

財務總監對接老闆，老闆需要一些公司改革，財務跟人力首當其衝，有些活安排到財務總監那裡，就沒法再安排下去了，下面有好的財務經理還行，有時候財務經理日常活也不少，事情也很多，所以沒法弄。這個時候想要來一些大專以上的年輕大學生，他們有活力，有向上學習得動力，好培養。所以一些基礎崗位都偏向於年輕的大學生，給財務團隊帶來新鮮血液，也帶來動力。

再說下高階崗位，財務經理級別

高階崗位傾向於30到40歲的，過了40歲就很難找財務經理，基本就是人脈關係了

為什麼財務經理喜歡招30歲以上的。

第一到了這個年齡，基本都做了七八年財務了，各崗位都做過，對財務都有很深的理解，另外一般至少都有個中級會計師，也有財務管理思維。

第二 ，財務經理日常性工作基本由出納，會計做了。主要工作執行老闆決策，要執行老闆決策，就要跟各個部門負責人打交道，尤其是業務部門領導，都是老油子級別，小年輕很難應付，財務代表公司利益。比如一個專案上馬，一個考核資料變動都關乎業務部門領導利益，有時候這些利益跟公司利益是衝突的，作為財務負責人就有否決權力，如果平衡不好，各部門之間就要打架。

另外一個財務經理，外聯稅務，銀行等工作，基礎性工作不會到財務經理這裡。比如稅務協查，稅務稽查，出現問題的時候，需要財務經理出面解決。再比如做銀行授信，改變融資策略都需要財務經理出面，需要情商都很高。

第三內部管理

作為財務經理，領導財務部門工作，也是個很重要工作，並不是你懂了，財務部工作就能做好，有很是協調內部管理，各個工作崗位協調配合，解決處理矛盾等事情

總之對於基礎工位傾向於年輕，對於管理崗位傾向於30歲或者35以上的。

根據我多年的會計工作經驗，來談一談對這個話題的認識。

第一，會計工作越老越吃香這個命題是沒錯的。錯的是很多會計年齡增長，工作技能，理論沒有進步。現在的社會，變化如此之快，會計準則，稅務政策，每年都在變化。一個財務人員不持續學習的話，年齡增長就是一個劣勢。只有保持學習，與時俱進的老會計才是越老越吃香。十幾年前，會計軟體才剛在經濟發達地區推行，今天，會計軟體已經更新了很多代了。像金蝶雲，都可以實現在網路上做賬，報稅了，還可以一鍵生成憑證。試想，若一個財務人員沒有跟上財務軟體的節奏，還有老闆願意請嗎？又比如說金三工程，現在又有金四工程了。稅務的稽查能力藉助人工智慧技術已經有了顛覆性的變革。如果一個財務人員不持續學習，能勝任工作嗎？所以，只有持續學習，跟上節奏的會計才吃香。

第二，根據我在廣東多年工作的觀察。由於製造業的發達，很多大廠，由於大廠業務多，為了提高工作效率，於是分工很細。現在我舉例來說明細緻的程度。某一個製衣廠，員工上萬人。財務部會計一百多人。光是應付組，應收組加起來就有一百號人。應付組又進一步細分，有人做掃描發票的工作，有人做錄入發票的工作，有人做對賬的工作等等。因為公司大，待遇較好，所以很多人都是幹很多年。但是問題來了，這一百多個人的未來前景堪憂。工作經驗很基礎，去其他公司又是從零開始。別說待幾年，就是待20年也還是基層崗位。明白我意思了吧，看你乾的崗位，是否幫助積累了工作經驗。如果一直乾的是基層崗位.40歲還是基層崗位，以後出去找工作自然是吃青春飯了!對於基層崗位，哪個老闆不喜歡年輕的呢？年輕有活力，有精力，工資還要的少，還沒有家庭負擔，分散精力。資本家哪有人情味講呢？

不要侷限於某個職業是越老越吃香，萬事無絕對。而是，你是否有價值。如果你有價值，工作到90歲也是有人願意用你的。

現在學會計人員實在太多了。老會計雖然有經驗，現在是資訊化時代，各類財務軟體如金碟、用友、報稅軟體對手老會會計來說操作起來有難度。企業老闆希望公司人員充滿活力，與年輕人溝通無障礙。老會計工資要求還會比年輕會計多。

同等條件下，老會計自然競爭不過年輕會計。