鑑於這種情況你可以去申請勞動仲裁，另外一定要看好你和企業之間簽訂的《勞動合同》，一般情況下，如果你和企業之間簽訂了《勞動合同》，一般合同都會約定企業如果解聘員工需要提前30天同意員工，所以針對這種情況申請勞動仲裁的話一般都會收到保護的。

另外一種情況，如果你沒有和企業簽訂《勞動合同》的話，只要能提供你在該企業工作的證明也可以，比如：工資條，轉賬證明等。

總之，發生這種情況，我們一定要懂得拿起法律的武器去保護自己的合法權益！

1，看一下offer上有沒有具體入職時間，如果沒有，在法律上是可以撤銷的。

2，看一下紙質offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章

3，如果你能證明你為了旅行offer而辭職導致你的損失，是可以索賠的

趕緊投遞簡歷尋找下一個工作吧！如果我沒看錯，恐怕你們連最起碼的手續都還沒具備，凳子都沒坐熱，這個基本上恐怕連試用期都算不上。

天生我材必有用，難得糊塗度眾生！

碰到這種情況，的確讓人挺惱火的。看了很多人的答案，應該還沒有梳理清楚這個問題的關鍵點。這裡結合實際說說我的看法。

第一天通知上班，第二天告知以後不用來了。

一、公司對你的整體印象可以，所以同意錄用你，並通知你上班。

二、上了一天班，第二天就告訴你以後不用來了，可能有這些原因。

1、公司對你第一天的實際表現不滿意，或者你的某個行為點觸及了公司敏感的地方。

2、公司內容溝通的問題、或者遇到突發狀況（比如疫情），導致不再需要這個崗位的人。

一、從法律角度來談一談。

入職第一天，有些公司會簽訂勞動合同，有些公司還沒有完成簽訂。如果沒有簽訂勞動合同，基本上維權的難度就大很多。這裡就當眾是勞動合同這塊沒問題，那麼就屬於已經建立勞動關係了。這個時候公司要你不來，相當於單方面解除勞動合同，那麼公司應該需要提供證據，否則還可能涉及違法解除。另外，公司這種做法如果讓你失去了其他的工作機會，可能有機會要求賠償損失（但這不屬於勞動爭議範圍）。

1、正常可能要給你半個月工資的經濟補償金。如果公司證據不充分，那麼就是支付雙倍的賠償金，也就是一個月工資。

2、當月社保，如果有影響到，那麼公司也得承擔。

二、從實際角度。

以上的這些權益，公司肯定不會主動給你，所以對於補償金或賠償金，比如要透過勞動仲裁的方式進行，而對於因此放棄其他工作造成的損失，要去法院起訴，社保的問題要去社保部門投訴。也就是說，如果不考慮社保，你要同時立兩個案子，至少2個月時間要花費掉的，而且是否能勝訴還未知。

綜上所述，碰到這種情況，如果沒有什麼特別大的損失，建議你趕緊找下一份工作吧，把時間浪費在這一點權益上，真的不值得。

你有維權的這個世界，就不能想想問題是不是出在自己身上？如果你確實對公司來講是不可或缺的，不會出現這個情況的(除非不可抗因素，公司準備關門)，沒有哪個公司願意辭退對公司有幫助的人。可能是被更優秀的人替代了