裁員風波來臨時，往往是又急又快，讓人措手不及。但是如果有防患於未然的心態，平時有一系列的準備，那麼當裁員風波來臨時，可以為自己爭取一些主動。 　　如何進行預防性的“自救”呢？李開復告訴記者，第一，在選擇自己的職業時，儘量選擇現金流充足、歷史記錄良好、財務報表良好，並且經過考驗的公司。在危機發生時，這樣的公司往往具有一定的抗風險能力。第二，儘量選擇公司裡最核心的部門工作。比如在高盛工作就做投資銀行業務，比如在蘋果公司產品部門工作，比如在報社工作就從事採編業務。核心部門是最容易受到保護的部門，而一般行政、人事或者非核心的部門容易在危機中首先遭遇裁員。第三，儘量增加適應性。比如做市場的員工可以接受換崗，在銷售部門做幾年，做研發的員工可以嘗試在市場部門工作。在一個公司做過的崗位越多，適應性越強，而公司在裁員時，會傾向於將熟悉業務層面較多的員工留下。第四，在工作的同時，要與時俱進地學習，延續自己的競爭力。當你掌握了最新的技術和業務，就會永遠處在業務線的前沿。這樣，無論是否遭遇裁員，都會把主動權掌握在自己的手中。第五，做一個有自覺心的人。所謂自覺心，就是要清楚自己的業績處在公司的大致水平，而不是被通知要裁掉的時候，才知道自己落後於一般水平。第六，在公司注意溝通，提高情商，確定自己的工作成績被別人知道，學會適度推銷自己。在不過分邀功的情況下，讓人知道自己的貢獻。 　　李開復告訴記者，裁員固然是一種挫折，但是每一個挫折也是學習的機會。如果遭遇裁員，不要把它當作生活的懲罰，而要當成一個新的起點。員工可以尋找更喜歡的工作，考慮是否繼續讀新的學位，積極努力地尋找更適合自己的職業。關鍵是不但要找到一個熱門的職業，更要找到一個自己熱愛的工作。因為只有真正熱愛的工作，才能激發起內心的鬥志。 　　李開復經歷過三種模式的裁員 　　李開復告訴記者，自己在從業生涯中多次遇到需要裁掉員工的情況。第一次是上世紀90年代初在蘋果公司，那個時候他擔任蘋果公司的語音語言小組經理。當時蘋果公司採取了降價措施，但是依然銷售不佳，一個季度的虧損達到4億美元。因此，蘋果公司來不及設計裁掉哪些部門，就由CEO召集部門經理，讓部門經理將每個部門裁員10%。當時裁員的標準是：第一，看員工的業績是否令人滿意。第二，看員工是否熟悉其他的業務。第三，看員工未來的潛力。第四，團隊精神。而這四個部分將由部門經理進行打分，最終由每個副Quattroporte決定裁員名單。 　　李開復說，當今的金融危機中的裁員，一般是屬於這種裁員。而這種裁員一般是員工被約談後，當天就要求員工收拾好辦公室裡的物品離開。那個時候，公司會僱傭人數相當的警衛，以防止員工做出情緒激烈的出格舉動。 　　另外一種裁員是公司由於專案失敗或方向錯誤，而將整個部門砍掉。而這種裁員，一般會給予員工一定補償。李開復告訴記者，他在微軟擔任自然互動部門副Quattroporte時，決定將一個小組全體裁掉。因為那個小組裡全部是語言學家，當時被僱傭來做語法修正軟體，但是並不成功。當公司財務吃緊時，這種業績不佳的部門就可能被取消。其模式是提前告知員工公司的決定，然後讓員工提前去別的部門尋找崗位。如果在限期3個月內找不到崗位，就只能“走路”了。 　　李開復經歷的第三次裁員風波是在微軟。當時他擔任微軟全球副Quattroporte。有一天，微軟CEO鮑爾默召集全球100個副Quattroporte開會，並宣佈微軟將實行末位淘汰制。他命令每個副Quattroporte在所負責領域挑出5%的業績落後的員工，併為他們做出明確的工作計劃。如果他們依然完不成指標，將被告知被裁員。這也是裁員的第三種模式——末位淘汰制引發的裁員。 　　相關新聞 　　惠普否認裁員波及中國 　　金融風暴導致大型企業開始裁員。惠普、摩托羅拉等公司已經宣佈了裁員計劃。昨天，惠普中國公關人士否認了大裁員會波及中國的訊息，稱惠普裁員是三年的整體計劃，目前還沒有聽到裁員波及到中國的訊息。 　　昨天，有媒體報道：“惠普將在中國區裁減48名銷售代表,除北京、廣東和上海地區人員有增加外,其他地區均有1—15人的裁減,其中裁員最多的是豫鄂區,共裁減15人,而此區域原有19人。此外福建區、雲貴區、湘贛區分別裁員5人、5人和7人。”惠普方面表示目前中國區還沒有得到裁員的訊息。 　　不過，記者昨天輾轉得到了惠普某個部門的一個內部郵件，郵件寫道，“從這個星期開始，我希望每一個員工知道下一個季度我們所面臨的挑戰，因此，我希望每一個星期看到銷售預期指標，並且嚴密地跟蹤，我們希望最大化成交的機率。”另外，惠普在出差方面也做出了削減開支的規定，在內部郵件裡，記者看到關於出差的新規定有三條，“第一，取消一些太多人需要出差的專案。第二，本地不需要出差的專案可以保留。第三，改變一些專案的形式，比如可以透過影片會議或網際網路會議技術來執行該專案。” 　　可以看出，惠普公司已經開始大規模地縮減成本，減少開支。今年9月,惠普公司CEO馬克-赫德就表示,計劃在未來三年之內裁員24600人,約佔其員工總數的8%。這次裁員的導火索是今年8月惠普以139億美元的價格完成對EDS的收購。而金融風暴的來臨，使得減少開支的日子提前到來。 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

人生總有起起落落，沒有什麼人是一生一帆風順的。我自己就是16年的7月成為了下崗工人，家裡還有一個97年就已下崗的妻子，正在上大學的女兒。那段時間天都感覺是灰暗的，埋怨社會的不公，恨自己的無能。但發現這一切陡增煩惱，這個社會不會憑著報怨生存，那需要真正的俯下身子，用雙手去創造！逐漸平復了躁動的心，生活重新開始，先去國家專門為下崗職工開的培養班學習了廚師技術，真的掌握了不少烹飪技法，回家也仔細研究，從那個炒菜沒人吃的人變成了來客人必上的掌勺人，雖然沒有從事這個行業，可現在也經常呼朋喚友看著大家喜歡吃好高興。後來和妻子開始了創業之路，賣過巧克力糖，擺過地攤，真的賣過紅薯，六樓沒有電梯一百斤都給人家送，後來抓住時機逐漸開起了自己的門市，賣起了辦公用品，因為有送貨經驗和前面的磨練，不怕辛苦買賣也越來越好，生活逐漸走向了正規。還有一個，由於我的下崗，懂事的女兒也自己幹起了網上會員銷售，從大四開始沒有和我再要一分錢生活費，直到現在大學畢業兩年多了，除去自己花銷和存一部分之外還給家裡幾萬元。這是我將近四年的下崗經歷，生活只要俯下身子，用我們勤勞的雙手可以重塑更加美好的人生，下崗被裁不是世界末日，應該做為重生！當一切過去回頭看看的時候，你會發現俯下身子是為了更好的仰起頭。

說一下我的感覺吧。

突然被裁難免會感到沮喪，懷疑自己心情低落。

那麼心情低落的時候我們該做什麼呢？就是出去散心讓自己靜下來。過年是個非常好的契機。在這個期間休息可以降低你的焦慮感，得到更好的放鬆。

其實任何事情都是有利有弊的，突然被裁說明什麼問題，我們來分析一下。

每個公司都會對自己的員工做測評。被裁掉，說明你在公司的測評成績不是特別的優異，這裡邊的原因有很多。上司的主觀判斷，人事的主觀判斷，或者你突然遇到非常棘手的專案，結果處理的不好，都會影響你的測評。

雖然這個測評反映的可能不是你真正的實力，但是你在這個公司呆下去，這個測評就會一直跟著你。

與其在這個公司背一個名不符實的黑鍋，還不如到別的公司重新開始。

趁著過年好好休息，重振精神，明年再出發！

加油！

＂天生我才必有用。＂＂此處不留爺自有留爺處！＂說不定被裁員是你轉運的開始。當年馬雲不也是哪裡都不要他嘛，後來如何？！祝你走好運！

看來這個時間是裁人的旺季啊，我接到公司解除勞動合同的通知去上交電腦的時候，看到那裡擺著不少交上來的電腦。公司沒按照勞動法規定給補償，下一步就是去勞動仲裁，打工就是一樁生意，裁人無所謂，只要價格合適就行。

被裁的往往在公司要不技術不行,要不這個崗位跟薪資已經不匹配.而我就厲害了倆點全佔。公司新來一名實習生,薪水則是我的一半但是可以做我所有的工作.這個時候領導和HR則會找你談話，希望你當天就辦理好離職手續。（不給你任何反擊的機會，今天辦理不了會影響你找工作而且公司不會給你開離職證明，你可以是仲裁，肯定也有用，但是公司沒有固定資產，而且公司會一直拖著你，連你的工資都拿不到手）這時候你會比較慌 不知咋辦的時候 Hr跟你說補償半個月薪水 （自己已經很盡力為你爭取了，公司經營不善，資金確實斷了...） 然後籤離職協議你就可以滾蛋了！其實市場也沒有別人口中的那麼差，出來不到一週就成功入職了。換個環境未必不是件好事。要跳出舒適圈給自己一個新的機會新的開始。很感謝北京某某公司帶給我的成長，現在我該拿的補償都已經到手開開心心的準備過年 年底辭職有風險還需謹慎 個人分享自己的經歷 大家有想法可以一起探討！

老炮兒認為：當前和你有同樣遭遇的人應該不在少數，但是大多數人可能會選擇先回家休息一段時間，安安穩穩過個年，年後的“金三銀四”再回來找工作，但這並不是明智之舉。老炮兒建議你：

你既然是被裁員的，也就是非因本人意願中斷就業的，如果你和你公司已經按照規定參加了失業保險並繳費滿1年了，就可以去辦理失業登記並申領失業保險金，雖然不多，但也是一塊收入，至少可以保證吃飯是沒有問題的。

但有個前提：一定要確保公司與你接觸勞動關係的證明上顯示的是“因公司原因”，而不能是“因個人原因”，否則是無法辦理的。

很多城市辦理落戶、購房、子女教育等對五險一金的繳納是有要求的，不能中斷。

而且今年1月24日過年，這之前給你找工作的時間很短，也就2周多時間，壓力是蠻大的，為防萬一，還是先把五險一金及時續交上，不至於影響以後辦理一些事情。

現在有很多第三方的人力資源公司都可以掛靠五險一金，需要自己支付公司和個人繳納部分，同時也要支付一些手續費，不麻煩也不貴，抓緊辦理。

年前的工作機會不多，很多公司在這個時間段基本上處於本年度工作總結和下年度工作計劃中，招聘要麼已經完成，要麼暫停等到春節後開啟，但還是有一些公司還在在招人的，所以抓緊這最後的時間多投遞簡歷，還是會有很大機率拿到offer的。

第一，在這個時間段還在招的崗位說明是真的缺人，而且既重要又緊急；

第二，即將過年，很多求職者的心態都是回家好好過年，年後專心找工作，所以這個時間段的競爭壓力相對較小。

所以，你要多投簡歷，多面試。

從我之前供職的2家公司來看，年前都還在招人，而且是真的期望候選人能在年前就入職，由於來面試的人少，要求也相應降低了，我們在面試把關方面比平時略微松點。

你試想：作為用人部門面試官和HR，誰不想在年前儘快搞定未完成的工作？近因效應告訴我們：近期的工作表現不好的話，會直接影響年終獎的！

另外，年前拿到offer，心裡有底，回家過年也會坦然面對親戚朋友，不至於一聊到工作心裡發慌。

如果公司在和你談offer的時候有要求你年前入職，你一定不要討價還價，不要想著能否協商到春節後入職，這是不明智的。既然新單位在年前招人，就說明是希望儘快到崗的，而且年前入職對你是有好處的，給新單位領導好印象：來得及時，能站在公司的角度考慮問題，捨棄個人利益，有大局觀。

總結：

年前被裁員，著實令人無奈，但也不用慌張，第一時間辦理五險一金的續交和失業保險金的申領，然後抓緊投遞簡歷，多面試，爭取年前拿到offer，若新公司要求年前入職，一定要遵從，給新公司一個好印象，來年加油努力，照樣可以升值加薪！

公司栽還好，起碼有點補償金。

可恨的是逼著你，讓你自己走。啥也不用給。為公司奉獻了十年了，結果讓人恨。

2018年我聽到身邊一個公司粗暴的裁員的故事：按規則賠償，當天走人。不寒而慄。碰到這樣的事情，只能調整好心態，先安心過年，全面休整。待春暖花開，萬物祥生，再理清思路，繼續前行。立足的機會還是很多，看自己怎麼定位，想要什麼，就朝那個方向努力。我跟據這個聽來的事情，編了一箇中篇小說《佛手》。

我被裁過，不是年底，是過完年後的第二天，那種心情真的是非常失落，平時覺得自己工作很認真很負責，但還是無法避免成為第一個被談話的員工，當時就覺得自己一事無成，好像幹什麼也不會被認可，非常慌張，也不知道自己能幹些什麼，在家頹廢了半個月，都沒出門，就是想不通，因為要生活，才逼的自己繼續找工作。

因為抱著從哪裡跌倒就從哪裡爬起來的心理，我又繼續從事了人力資源的行業，到現在5年時間過去了，我還繼續做著HR的工作，從一個曾經的被裁者，變成了親自去裁其他員工的人，經歷的多了，反而看待這些事情更冷靜。

被裁之後，建議你客觀看待這件事，從以下三個方面去做下一步安排。

被辭退時，企業給的補償是否符合勞動法相關規定這個很重要，畢竟被辭退後，一段時間沒有收入，這個時候千萬不要因為陷入負面的情緒而只一味的聽任公司的安排。

我之前剛畢業不久，因為沒有被辭退的經歷，也不太懂勞動法規，在企業通知我的時候，頭腦一片慌亂，只想儘快結束談話，根本沒心思聽HR在說些什麼，另一方面也覺得不好意思談，結果就少爭取了半個月補償。

企業裁員時其實最後就只談錢不談感情了，所以我也建議你不要很快的答應企業的協商標準，充分了解勞動法以後儘量為自己爭取補償。

除了補償，如果符合領取失業金的條件，還可以要求企業幫忙辦理領取失業金的相關資料。領取失業金的條件是：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

被裁員時，如果是突然的，又是到年底，換作是誰，都會一時難以接受的心態，難以接受的同時還會懷疑為什麼會是自己被裁，是不是自己特別差勁的負面情緒。

但其實真的到自己被裁員的情況，原因一定是多方面的，企業的、個人的、團隊的等等，綜合方面去反思，不要一味的去否定自己，或者是怪罪公司不公平，四處抱怨等等，找出自己從這段經歷中吸取的經驗，接下來可以改進的地方，避免在下一次的工作在同一個地方栽跟頭。

既然被裁的現實已經改變不了了，那就是接受，心理接受後，接下來就要考慮進一步的計劃，是繼續找工作，還是年後再找。

在經濟情況允許的情況下，也可以趁這個機會好好放鬆，多陪陪家人。

或者自己覺得不願意繼續待著，可以立即投入尋找新的工作機會。

無論找工作還是不找工作，決定權都在你自己。

年前工作的機會雖然不多，但不是沒有，所以無論你是否想找工作，簡歷修改都是必須的，在這段時間裡可以找到自己意向的公司，準備好一份新的簡歷，即使不主動找工作，也可以把修改後的簡歷掛在招聘平臺上，說不定也會有意想不到的機會。

每個人都一段心酸事，年前被裁，也請不要傷心難過，把它當作一段磨礪，生活沒有過不去的坎，期望你早日找到滿意的工作。

首先，事已至此，不要糾結此時，勇敢面對，為下一步趕快行動起來。調整心態最重要。交接工作要順利，不要帶情緒交接，職業素質一定要有。其次，確定工作方向。如之前沒有準備創業，在這種情況下不建議創業，還是先從打工開始。再次，確定行業方向後，準備好簡歷，馬上開始投遞，為新工作爭取機會。也可以透過關係網自薦。然後，一定要不斷與時間對比參考，空窗期不要超過一個月。以免對醫保等產生影響。最後，以上是思考與行動的快速落實項，建議行動一定要及時，以先工作為主，騎驢找馬也不失一種方式。但每一項工作不論時間長短，都要認真對待，這樣才是職業發展的第一步。樹立終身職業規劃，不斷努力，不斷接近，不後悔，不氣餒。

如果是自己的原因，就算了，如果不是，要爭取一些應有的補償。然後，不要灰心，振作起來！重新確立自己的目標，努力！