這是個偽命題，是個人都想被提拔。

不管是現在的年輕人還是過去的年輕人，還是將來的年輕人。都想被提拔。

為什麼？

級別低，工資低；

級別高，工資高。

在這樣的薪資體系裡，誰不想錢多？

現在的企業，普遍一個崗位一個功能，把員工關在一個小格子裡，就讓幹活、幹活、幹活！年輕人只能透過其他手段引起重視，有機會體現自己價值。

年輕人跟這些現在在管理崗位的中老年人不同，工作是工作，生活是生活，不像以前人想提拔就跟領導走的進，打破生活和工作的邊界，所以老一代才會覺得年輕人不想被提拔。

所以新眼光看待新一代沒錯，但是想做人上人，想賺的多，這是人性，不用懷疑。

很高興能夠回答這個問題。個人認為年輕人是希望被提拔的。提拔說明老闆對你的看重。對你技能跟經驗方面的認同。這樣能使你在工作當中變得更自信，價值實現一個自身的價值。因為提高了不僅是個人，也會得到更高的工資。待遇方面也不會不一樣。沒有誰不想被提拔的吧，我想因為上班就要做出成績，不是三天曬網，兩天打漁。在公司單位裡面混時間。打醬油的那種。沒有什麼意義，能往高處走，那就不要往低處流現在的年輕不管是男女老少都會有這種想法。因為現實社會擺在這裡你沒有實力，生存空間受限制。想要變得更優秀，就要不斷的提升自己的技能與能力。以下影片是我個人詳細觀念，謝謝

這個問題就要因人而異了，因為這個時代是多元化的，現在的年輕人的追求也是多元化的，不同的追求會給出不同的答案。

是個人都想被提拔好嗎…因為想更好地鍛鍊自己。提升自己的能力。從而達到為公司帶來利益。然而自己的工資也會上漲。雙方都是互助互利的。

作為一個有上進心的年輕人，當然會希望被提拔，以為提拔就是對自己的認可。

1，提拔年輕人會讓企業充滿朝氣，年輕人有著不一樣的思路和創意，提拔年輕人會企業也會變得年輕。

2，年輕人都是渴望成功的，一旦有了這個機會，他會更加珍惜這個舞臺，創造你想不到的財富。

3，花有重開日，人無再少年，給年輕人機會也是給自己一個機會。

那麼究竟是為什麼，現在的年輕人對提拔都不感冒了？我琢磨了很久，想出以下幾個原因，看看你是否贊同。

01 大家不像原來那麼窮了。

中國的市場經濟經歷了幾十年的發展，現在大多數城市家庭已經完成了原始資產積累，在這種家庭里長大的孩子，從小沒怎麼吃過苦，經濟上更是小富即安。

這些人進體制，大多數無非是為了三個字——安全感。穩定壓倒一切。在成功進了圍城後，並不會太願意犧牲安逸拼命幹。反正家裡有車有房，哪怕朝九晚五也過得不差。

至於那些家境並不佳的年輕人，雖然相比之下更願意拼，但出現在體制內的蹤跡越來越少了，急於掙到第一桶金安身立足的他們，更願意到一線城市的寫字樓裡去打拼。

因為，他們即使願意在體制內打拼，很快會發現，這對生活並沒有短期明顯改善。不信的話，你繼續看第2點。

02 大家比原來更缺錢了。

別奇怪，這點跟第一點並不矛盾，相反二者是呼應的。

雖然國民生活水平較幾十年前有了較大提高，可房價物價也在飛速增長。一個很痛的領悟：口袋裡的錢，越來越不值錢了！

尤其是農村和小縣城出來的孩子，父母出不了力，還需要養老。這點工資，既要租房存首付，還要往家寄生活費，對錢的渴望就更明顯了。

更令人難受的是，公務員和事業單位的工資是根據工齡和級差來定的，每晉升一級，級差非常小，到手的錢多不了幾個銅板，這也難怪年輕人提拔的動力不強了。

拿我周圍人來打個比方，對比正處級跟正科級的全部收入（前者還要比後者的工齡長15年左右），每年也就多出5-6萬元左右。等正科再熬15年，就算一直不被提拔，待遇差距也會縮減一半。

這點錢在許多城市，也就能買3平方毛坯房而已，甚至還不夠孩子的學費。想要改善生活，還差得很遠。

不難看出，爭取提拔，從經濟角度來說只能是杯水車薪。在這個錢特別管用的年代，提拔的誘惑力顯然大大下降。

03 權力不再好用，責任越來越重。

小說《滄浪之水》中有個耐人尋味的情節：

生活在90年代初的池大為，因為不善言辭得罪領導，被踢到邊緣部門，得不到提拔，就分不到房子，甚至連孩子想上機關幼兒園都成了奢望。

一番絕望後，他猛然醒悟：

想要家人住好房子、讀好學校、住好醫院，只有拼命吸引領導的注意、爬到更高的位置上去，才能帶來他想要的一切。這是他唯一的舞臺、唯一的途徑。

然而這情節放到現今，就明顯OUT了。不論是買房還是讀書，除非能觸碰到權力核心的那幾個人，否則，你最需要的還是一個字——錢。

有了足夠多的錢，大平層、好學區、好私立，都隨你選。權力的重要性，反而被弱化了。

更何況，權力本身也在變。網路讓群眾的監督力量更大，體制也更加科學化、透明化，當官的手上的權力不再那麼“有力”了。

再也沒有那麼多油水可以撈，畢竟前面撈得兇的都進去了；也沒有那麼多招呼可以打，除了極少數人（通常離我們都很遠）。

曾經，權力代表著呼風喚雨，想啥來啥。如今，卻是“錢少事多責任重”，當官，成為超級費腦子的職業。

這一點，鄉鎮和街道等基層單位的領導最有發言權。從徵地拆遷到脫貧攻堅，從鄰里糾紛到矛盾信訪，樣樣燒腦，稍微處理不好，上級馬上問責到本人。

再比如說，小兵們要請年假出去玩，只要選對時間，批年假並不難。領導們可就不那麼自由了，很多領導連續很多年的年假都泡湯了，因為崗位需要他，實在走不開。

綜合以上第1，2，3點，年輕人們就有結論了：

既然提上去也多不了多少錢，還要承擔更大責任，那我何不做個清閒安逸的小兵呢？

以上觀點，代表了許多年輕人的看法。只要不危害社會、不拖延工作，不論想不想被提拔，每個人的選擇都應該得到尊重。

不過，我還是想給你提幾點小建議：

一是針對當下，業務仍要認真幹好。針對未來，順其自然就行。

幹好你的本職工作，不給同事拖到腿，不給群眾造成困擾，這是領納稅人工資的基本擔當，我們每個人都應該做到。

關於提拔，你不必如此反感排斥，視之為洪水猛獸，順其自然就好。一句話：得之，我幸；不得，我命。

二是提拔除了錢本身，還代表了很多精神層面的東西。

等你到了年限或許會發現，提拔雖然錢不多，但隨著你的平臺有所提高，你看到的風景也會有所不同，它並沒有你想的那麼不堪。

而且，作為體制內幾乎是唯一證明自己實力的方式，提拔帶來的經濟回報可以無視，但個人得到上級肯定的的成就感和榮譽感是不可比擬的。

三是切勿混日子消磨鬥志，個人損失不可低估。

公務員是易守難攻的職業，想要往上爬不容易，可是想要混日子，不要太簡單，你只要不犯錯誤，領導不可能開除你。

但是，如果你選擇當一條鹹魚，每天混日子推工作，損失最大的卻不是領導和同事，而是你自己。

當讀書時候辛苦學的專業的本領被你在推諉和拖沓中消磨殆盡，這樣的你，還有什麼社會價值?哪怕在家裡，也是被孩子鄙視的物件吧。

四是尋找主要舞臺以外的精神寄託，讓生活變得有趣起來。

不喜歡機關氛圍沒關係，不想為之嘔心瀝血也OK。但是，人活著總要有寄託，要有願意付出並且足夠有意義之事。

體制內的工作真的很好，給了你一個雖不算殷實但足夠穩定的飯碗。在不用擔心失業的前提下，你可以踏實地去開拓業餘時間裡喜歡的事。

我一個事業單位的朋友，因為非常熱愛日劇，竟然業餘自學日語並拿到了非常牛的N2證書。

還有一個搞會計的哥們，私下裡是個無人機達人，常在網上釋出好看的航拍影片，現在已經坐擁幾十萬粉絲，每個週末都溜達到郊外去航拍，小日子過得津津有味。

人不能太忙太累，更不能太閒太廢。工作上不想被提拔的你，同樣可以做一個生活有趣的斜槓青年。

“現在的年輕人希望被提拔嗎？”，答案是肯定的。

每個人都希望被提拔，這是我們人類自帶的虛榮心所產生的一個自然心裡反應。這個虛榮心，不是貶義，這是很正常的。每個人或多或少都有點虛榮心，只要有思想都會有，這才是正常人。

現在的年輕人，不只希望被提拔，他們需要更多的鼓勵與安慰，還有鞭策。

生活壓力越來越大，容易使人心情煩躁，年輕人火氣正壯，容易控制不住，所以需要更多的鼓勵與安慰。同時由於生活條件好了，出現了少數月光族，甚至肯老族，只有經歷更多的生活洗禮與鞭策，才會發現更好的自己，所以我們要給予年輕人很多的機會，讓他們施展才華，不要怕錯，誰都有錯的時候，社會的發展不僅要守住前輩們給我們留下的瑰寶，還要看年輕一代的發展，年輕人才是祖國的未來。

以上是我個人的一點看法，不對之處，請見諒！

不希望被提拔吧。

我是85後，在一個紡織廠工作，現在工廠裡很多元老級一線職工每月7000塊，主任每月4500，雖說領導年底有分紅，但平時要和廠長開這會那會，還要半夜值班查夜彙報工作，給人感覺就是：很累，比職工還累，沒有時間陪家人，現在的年輕人比老一輩能吃苦受累的有多少？

現在的年輕人如果被提拔，那就意味著被捆綁，高職位高工資是挺誘惑，同時自由的時間少了，也不敢想往待遇更好的單位跳槽！

年輕人做事工作都需要鼓勵，現在年輕人都向往高質量的生活，高質量的生活就要從工作中出類拔萃，工作效益上升，做領導或者主管得到老闆的高度賞識和提拔。

我個人認為年輕人最大的缺點就是喜歡一心兩用，甚至多用。急功近利，喜歡一口氣學許多東西，但是貪多嚼不爛，最後學的都不是很精深，這樣不好，貴在精深啊。年輕人一段時間內專注於一種學習，一心一意學習上進，會有很大的進步和工作上的提升，工作中一門技術精深了熟練了，還要不斷的學習上進，慢慢就會得到老闆的賞識提拔。

當然，尤其是剛出來工作的，他們迫切的想證明自己的實力，被別人認可。同樣伴隨著職務的提高，工資也就隨著上漲。

當然希望得到提拔啦，現在的年輕人在工作這一方面就是奔著能有個什麼提拔而去的，如果沒有提拔、升職、加薪、這些機會，動力何在！不為別的，為了自己有一份穩定的收入，有個體面的工作，也為了可以實現用金錢去買到自己想要東西，另一方面，也為了證明自己在工作這方面，得到別人的認可同讚賞！所以會發憤圖強，兢兢業業，努力拼搏！希望有朝一日，能出人頭地！站在人生事業的巔峰！誰不羨慕??這該是每個年輕人都會有的夢想……對吧！朋友們

體現自我價值，能更好展示自己的才能！

不是年青人希望被提拔，就是快退的老幹部，老主管，老戰士。。。也有提拔的願望！

大部分的年輕人還是希望被提拔的。有晉升的目標，便有了動力和方向，沒有人希望自己這輩子碌碌無為，平庸至老。年輕就是最大的資本，要知道時間成本才是最珍貴的。年輕人有大量的時間可以用於學習、思考、提升，被提拔的結果不能個人技能得到了提高，收入也隨之增加，既豐滿了自己的理想，又提升了生活品質，何樂而不為呢。

還有一小部分的年輕人可能看起來無慾無求，圖個安穩，不希望被提拔，或許這只是一個表象，也許他們有自己的打算和想法，有的人希望有自己充足的個人時間，去發展自己的興趣愛好，或是有一份穩定的兼職，又或是有自己的小店需要打理。

在提拔這件事上，你瞭解年輕人多少呢？

未來屬於年輕人，他們具有時代氣息，接受新事物快，可以很好的利用現代化資訊手段，用現代的頭腦和知識來發展社會，可以很快融入社會，但是年輕人需要被提拔的到底佔多少呢？

不希望被提拔的年輕人

不希望被提拔的年輕人有哪些呢？

一、 年輕人在追夢的路上。年輕人懷揣夢想，估計在小的時候心目中的完美的自己早已形成。可能是一個歌手，可能是一個舞者，還可能是個球員。不但可以陶冶情操，還可以贏得掌聲，有可能一夜成名，終身不為生活發愁，因此崇拜歌星和影星的年輕人居多。拿歌手做例子吧，正在朝這個發展方向的人大多數由於某種原因會達不到自己理想的歌手地位，最後也只能把唱歌的發展事業當做自己一個業餘愛好發展了，自從快手、西瓜影片、抖音等平臺出現後，他們都熱衷於這個平臺展示著自己的才藝，說、唱、拍影片、短劇等等完全靠自己就可以展現自己才藝，物質生活質量提高了，業餘愛好滿足了，何樂而不為呢！他們只想做最好的自己，自己當自己的老闆多好！在被提拔這件事上和他一點關係都沒有！因此，內心早有自己夢想的人，並且只想實現自己夢想的人，只為自己的夢而活出自己的樣子的人和提拔一點關係都沒有！

二、社會地位提高，責任就大。在單位一旦被提拔了，就意味著你要做的比別人多，凡事要做在前面。被提拔以後就意味著你的圈子人脈發生了變化，每天會因為這些交際和事情處理的處理而動腦筋，甚至當一件事超乎了自己的能力範圍之外，你除了加班加點之外，有可能會失眠，導致掉髮，生物鐘紊亂，承受著精神和身體上的壓力，身體長時間處於亞健康狀態！現在的年輕人基本都是獨生子女，養尊處優，有多少喜歡選擇放棄安逸的工作，不活出自己的模樣，去為了別人，活出別人的模樣的呢！因此在責任面前、壓力面面前很多年輕人選擇不希望被提拔！

三、社會興起的行業多，年輕人喜歡自己闖天下，來證實自己的實力。

1.白天上班，晚上可以在家利用業餘時間做一些自己喜歡的工作。因此很多兼職的員工即獲得快樂又有第二職業的收入，他們不會在意被提拔，他們喜歡自由自在的生活！他們根本不在意被提拔，不喜歡勞心和費神的工作。何況，現在的社會娛樂場所和興趣發展領域很多，如果他們被提拔估計就會減少了自己的業餘活動時間。因此，基於興趣和能力所在，他們不會在提拔這件事！

2. 很多的拿到高學歷的人才都是在學校和書本上的苦讀得到的文憑。透過真學實才獲得的。但是他們在人際關係和生活經驗還是不足的，他們短期不會想被提拔，擔心自己無法勝任，還需要一個成長的過程。因此一部分人可能會期待將來會被提拔！

那麼，那些年輕人是期待被提拔的呢？

一、當在這個行業了的能力發揮的越來越好的時候！想超越自我的時候，就期待被提拔。

1.當一個工作職員在某一個工作領域工作久了，熟悉了那裡的工作和環境，工作得到了領導的認可，自己能對自己工作勝任，對於工作有自己的獨特的見解和經驗，還對領導的工作有著這樣那樣的指導意見，覺得自己有能力可以勝任高於自己工作範圍的事情，這樣的人會希望得到提拔。而且一旦提拔會對工作有著高度的熱情和奉獻精神。

2.當然，也有些工作人員只想坐在其中的位置上，高人一等，動動自己的嘴，安排員工，好的業績是領導的功勞，不好的業績歸在在員工身上，這樣的年輕人期待被選拔後，也只能是當一天和尚撞一天鐘，甚至走後留下一屁股債，因此惡性迴圈，又有誰會到一個被提拔的新崗位先去還上舊賬。因此，這樣的位置有人期待被提拔，但是考慮到現實還是退宿了。

二、在中國基本上都是，被提拔上的待遇是名好，待遇不好。

在國企單位、事業及公務員的待遇，在一個單位的人幾乎每個人的待遇都一樣，除了年限工資待遇不同，其它差別不大！有誰又會面對待遇一樣做些勞神、或者是費力不討好的工作呢！如果自己貪心慾望大還可能會把自己送上不歸路！被提拔的待遇好，也會激發年輕人被提拔的慾望！

而在這次冠狀病毒我所看到的是，給在一線醫護人員獎勵是10萬元，因感染去世的家屬100萬元，給在此醫護人員的孩子教育上有一些優待，我想這是我看到的比較有溫度的物質獎勵。物質和精神待遇都需要提高，他們兩個完全是兩碼事！

因此，我個人覺得很多人希望被提拔，也有很多人希望不被提拔，各有各的原因，不知道你是否喜歡被提拔麼？為什麼？

能得到提撥是每一個人都希望得到的。提撥是上司或上級對你的信任與認可。當然也有些年輕人因為各種原因暫時不想被提撥！

1:自己還沒有準備好去勝任所提職務。

2:生活上、家庭的原因。比方說提撥到另一個城市工作。

3:對所從事的工作不喜歡。

4:準備自己創業或進入其它領域發展。等等。

所以我認為只要是極積向上，勇於擔當的年輕人，沒有不希望被提撥的！