前些天和老婆聊到這個話題,如果回到二十多歲,你會想告訴年輕的自己哪些建議,以下是一些簡單的想法,簡單供你參考

1. 養成儲蓄的習慣：當你開始工作有收入之後,不少人喜歡在領到薪水的時候花錢慰勞自己,像是吃大餐、購物或是旅行，這是人之常情。但一定要設定好薪資的花費比例,至少把每月工資的20%儲蓄起來,不管是銀行定存也好,或是儲蓄型保險也好,一定要養成儲蓄的習慣,時間久了就能積累出一筆錢,以後不管是投資或是急用,才不會為錢所苦

2. 投資自己：從學校畢業踏入職場之後,再也不會有人盯著你念書或是吸收新的知識,所以得學會自我要求,每週花一定的時間培養自己的專長。像我的一名學長,為了能在外企上班,工作之後每個週末都會去上英文課,平時每天也會花半小時念英文。當其他人週末玩的時候他在上課,時間久了差異就很明顯了,一般大學畢業生畢業幾年沒用英文,差不多就把知識還給老師了,而他能用英文做商業演講,在外企擔任高管好幾年了

3. 不要輕易放棄：這十幾年的工作經驗讓我明白一件事情,越是困難的工作越能鍛鍊一個人,迎難而上才能突破自我的舒適圈,而這些經驗的積累會成為人生寶貴的資產。輕易放棄的當下是很輕鬆的,但這只是一時的輕鬆,日後你還是會遇到類似的問題,逃避是無法解決問題的

這是一個好問題，先說結論，想要清楚規劃自己的發展，賽道、團隊、努力，三者缺一不可。

我們可以先想一下：決定我們職業發展的，到底是什麼。

最近我的一位下屬小姍，來我們公司面試，她還沒畢業就在我當時的公司實習，畢業之後，和朋友去了天津創業，2年間，創業了兩次，都不順利，打算回石家莊發展。

面試時，我們聊了聊她這兩年的經歷，也讓我有了一些思考。

其實決定我們職業發展成就的核心就是3點：賽道、團隊、努力。

首先是職業賽道的選擇。

賽道選錯了，或者頻繁換賽道，都會讓我們的努力白費。

什麼是職業發展的賽道？選擇職業賽道其實就是兩件事，選擇行業和職業。

對於我們職場人來說，要麼盯住一個行業，要麼盯住一個職業，以此為賽道，持續努力，不斷積累。

一個90後很後悔5年前沒有做的事：

1、畢業後考研：2014年本科畢業後，一心想要進入社會闖蕩，一展才華。工作5年後發現，目前的職場，如果能力相當高學歷有絕對優勢。

2、選擇適合的工作：大學被調劑到網路工程，家裡人覺得計算機專業好就業，就這樣堅持了四年。畢業後先到一家外包公司，再跳槽到一家遊戲公司，收入還行，但總是感覺做的不夠優秀找不到成就感。最後發現自己擅長與人溝通，而不是和機器打交道，目前轉行做HRBP，如魚得水的感覺。

4、找一個共同進步的物件：互相督促、一起成長、共度餘生

和您差不多，都是在95後左右的年齡，可能會覺得這個年紀比較尷尬，社會沒有真正的交給我們，但是00後已經趕上來了，我們現在的面積，有的人已經結婚生子，也有的人在工作一線摸爬滾打，甚至沒有目標，在這裡，作為同齡人，分享一些自己的看房，希望對你有所幫助。

1，95後現在基本已經踏入工作了，在當下的你，要了解到這個社會的生存法則，廣交朋友但不是濫交朋友，真誠的向長者學習經驗，為自己的未來鋪路，不管是在什麼行業工作，讓自己成為團隊裡最受歡迎的人，人善德以貴人相助，提高自身的能力，做一個圓滑的人。

2，生存技能，這個社會萬千行業，有的人會很多技能，有的人一個技能都不會，兩者對社會的貢獻，一個天上，一個地下，想要很好的生存，一定要有一個讓自己充實的技能，不管是做什麼，如果能做到翹楚，那也會成為大師，精益求精。多學習，充實自己，實時更新自己，更新現代生活中每天變化的資訊。

3，理財，存錢也是理財的一部分，如果您的資金自由，可以多瞭解一些理財規劃，俗話說，你不理財，財不理你，做好自己的金融規劃，如果資金不自由，做好存錢的習慣，現在的年輕人都是月光族，不要去盲目的攀比，充實自己的實力，置辦家業，給自己留夠充分的保障。

4，積累自己福田，父母是自己的福田，朋友，同事都是自己的福田，孝順父母，敬愛同事，讓自己的福田滿了，做什麼事都問心無愧，家人是你的後盾，朋友是你的左膀右臂，不管做什麼事，家人第一，朋友第二，照顧他們的心思，這是最起碼的尊重，不要給他們增加負擔。

和樓主一樣，作為新時代的年輕人，我們有敢拼的精神，有能吃苦的能力，充實自己，做一個優秀的人，愛護他人，做一個熱衷生活的人，加油年輕人，未來，為你而來！

1、在同一行業或者跑道持續耕耘堅持，切忌頻繁跳槽。

有句話叫做“換行窮三年”說的就是跳槽換行的弊端，年輕人不要頻繁跳槽甚至換行，非常不利於未來的職業發展，即使萬不得已要跳槽也不要離開自己的本行，受委屈是很正常的事，不影響你學習成長就行。

對於剛畢業的年輕人特別是嬌生慣養的95後來說，可能跳槽是潮流，二年三跳，三年五跳非常常見，我要告訴你一個現實，很多公司是不要頻繁跳槽的人的，5年工作經驗超過2家公司就算頻繁了，也許你會問，為什麼頻繁跳槽就不要，憑什麼？我來告訴你公司hr怎麼思考的，“這樣的人來我們公司後估計也是工作一段時間就跳槽了”，“跳槽這麼頻繁適應能力抗打擊能力也太差了吧”，“頻繁的跳槽，他能學習到什麼，他有什麼能力”，所以頻繁跳槽是非常糟糕的選擇，不到萬不得已不要隨便跳槽，在公司被領導罵是很正常的事情，被同事瞧不起也是常事，這些都不是太重要，關鍵是你學到了什麼，你有沒有比昨天進步，這是最重要的。

2、剛畢業優先去大公司，和優秀的人優秀的公司一起成長。

比如去阿里巴巴 、百度、平安、復星等等，為什麼呢？我們畢業進入公司的目的是什麼？賺錢和提升自己，提升自己為的是什麼，其實還是賺錢，如果層次再高點就是自我實現，但絕大部分人很難實現，絕大部分人還是處於賺錢養家餬口階段。賺錢和提升自己從長遠來看，哪個更重要？當然是提升自己更重要，因為當前的賺錢是短期的，提升自己是投資未來，是在未來賺錢，那怎樣才能提升自己，很多人會說當然是不斷的學習，那如何學習？ 靠自己埋頭苦學？當然自己埋頭苦學也可以，但是很艱難也很慢，比較快速的辦法是有優秀的人帶你，有優秀的人教你，社會中大部分大牛都是透過這種方式成功的，那哪裡優秀的人多，遇見優秀人機率大，毫無疑問是大公司，大公司裡大牛到處都是，和優秀的人一起工作你也會自然變優秀，小公司遇見一個大牛都很難，而且大公司制度、福利各方面相對完善，學習後可使用性更高，當然大公司也會有缺點，就是學習的東西較單一細化，但瑕不掩瑜。

3、善於規劃自己，善於總結自己，善於覆盤

有規劃的人總是比沒有規劃的人走的好走的遠，善於規劃的人一般總是目標明確的，為自己設定的目標在前進。當然讓你規劃5年10年很難，但是規劃1年2年還是可以的，比如你想做資料分析師，你需要看《資料化管理》、《精益資料分析》等，你需要規劃學習Excel、SQL、python等，你可能需要規劃好每天的學習目標，這很重要。

其次總結覆盤也非常重要，當你工作過一段時間後這個感觸你會更深刻，我們每天都在工作學習進步，當你學習到一個階段後你對你過去總結的時候你需要形成自己的知識庫，做某件事的時候立馬從腦袋裡可以抽出基本方案來。

說了這麼多，這些都是我自己這6年總結的一些經驗，1決定你能不能幹點事，2決定你能不能更快的乾點事，3決定你能不能成點事，做事情要腳踏實地，一步一個腳印，如此上天也會眷顧你的，加油！

針對95後的職業規劃建議

1.資料顯示，51%的跳槽者表示，如果原用人單位真心挽留自己，願意繼續在企業做下去，企業應做好相關工作，留住人才。在就業方面，出現了一些新的趨勢，即1995年以後進入工作場所。他們的經營狀況如何？

2.資料顯示，95後一代畢業生中，有一半收入在5000元以下，工作3——5年的90後中，53%的人月收入在5000——10000元之間。儘管他們的收入很低，但他們並沒有放棄對自我價值的追求。調查發現，畢業後，有30%的人沒有直接進入政府機關的企業，而選擇成為自由職業者。

3.當被問及是否願意在競爭激烈的大城市工作時，選擇在大城市工作的比例隨著畢業年限的增加而顯著下降。選擇在生活壓力低的地方工作的人比例正在上升。畢業後，工作和生活的壓力不可避免地讓這些95後變得越來越理性。

4.在求職時，最重要的因素是“學會成長”佔55.9%，其次是“待遇好”，佔52.2%。可以看出，在收入和增長方面，他們看重獲得增長空間。在激烈的競爭環境下，他們的表現和全力以赴。

5.畢業後平均升職1.4年，低於80、70後的2.3年，似乎越來越多的年輕人有了自己的想法。事實上，雖然不同的群體對求職有不同的要求，但重視個人職業發展，增加收入和個人能力，是每個專業人士的共識。

我是一名職業生涯規劃師和蓋洛普優勢教練，在過往的諮詢中，幫助很多夥伴解決了生涯發展方面的困惑。每個人從20餘歲離開校園到60歲左右退休來計算，有近乎三十年的時間是在職場中度過的，職業不僅能夠滿足我們的基本謀生需求，也會幫助我們找到成就感，實現人生的意義。

生涯三階段

“預則立，不預則廢”，我們講求做事先要計劃，職業生涯也同樣如此。按照「生涯三階段」理論來看，一般人的職業生涯分為如下三個階段：

第一，生存期Job。這段時間處於我們畢業後在職場打拼的1-3年左右的時間，這期間我們的關鍵詞就是「生存」，這段時間的階段性任務是儘量實現經濟獨立，靠自己生存。

第二，發展期Career。度過生存期之後，就來到了我們生涯階段最漫長的發展期，這個時候年齡階段一般處於25-35歲，甚至長達40歲左右。在這個階段我們要有兩個關鍵詞：

1、發展。即，我們要在這關鍵性的十年中發展我們職業能力和資源，掌握核心技能和關鍵人脈，嘗試在核心領域作價值輸出；

2、探索。即，自我探索，探索並拓展新的職業可能性應對不確定的職場環境和年齡增長帶來的危機感，這就要求我們要不斷覺察和階段性審視自己當前的職業發展階段，時刻保持警覺和不斷精進的狀態。

第三，自我實現期Calling。有些人很早的就在職業發展中到了自我實現期，當然如果發展期沒有做好的話，可能一輩子都不可能到達自我實現期。這個階段的關鍵詞也有兩個：

1、切換，即重心從職業轉換到你的事業線中來，並持續投入；

2、實現，即，促進自我實現，不斷追求和在行業和圈子內建立影響力。

「生涯三階段」理論對職場人提出了三點要求人是分階段實現的，不同階段滿足不同需求不要期待第一份工作就滿足人生價值做好當前工作和管理慾望是自我實現的重要手段

對於95後年輕一代的職場人來說，在職場發展初期的生存期，最關鍵的是要明確職業方向和定位，增加自我認知和職業外環境的瞭解。

幾點行動建議供你參考：

第一，多重探索，瞭解自我

我們常說“知己知彼，百戰不殆”，找工作如打仗一般，首先要做的就是了解自我，包括但不限於自己的職業興趣、優勢、職業價值觀、深層級的人格型別等等，可以透過一些人才測評或職業測評，比如MBTI、霍蘭德職業傾向測試、大五人格、蓋洛普優勢、九型人格等，當然自評之外也要聽取一些他人的建議，可以問問身邊的家人、朋友、老師、同學，看看他們眼中的你是一個怎樣的形象，你的優勢是什麼等等，只有結合了他評的測評才會更加完善。

第二、深入調研，瞭解職場

第三、使用人脈，積極實踐

你可以透過家人、朋友、老師和同學們的人脈資源，對自己感興趣的行業或工作崗位去做訪談，透過掌握一手資訊，瞭解他們的實際的工作內容、晉升軌跡以及工作中的一些“坑”，進而對照自身的興趣和優勢，以及理想中的工作環境得出最真實的感受。

結束語

職場中人就像走在鋼索上，需要去把握工作與生活、風險與收益、付出與獲得的多重平衡。平衡是生活的目標，並需要我們將自身情況與現實情況相結合進行明智選。掌握好自己的當下，用智慧和行動去引導自己到達鋼索的下一站。

祝你好運！

-END-

社交電商已經蓬勃發展，不管在職的你還是待職的你，不管你能否接受，他已經悄悄的到你的身邊。社交電商資源的挖掘，就像20年前，我們說的每人必須有駕駛照，學電腦。

作為一名職場過來人，分享一下這麼多年的工作的一點小心得。

很多年輕人剛步入職場的時候，充滿激情，對未來的工作和生活充滿美好想象，但是理想是美好的，現實是骨感的，很多人在工作兩三年後就對生活和工作失去信心。

長年不漲的工資，高啟的物價，升職問題，感情問題，都會給你造成困擾，很多人在畢業後5年左右和同學們拉不開差距，但是5年過後，許多人已經漸漸掉隊，面對著當年畢業時做的職業規劃，發現全然不對，路線偏離，或者面目全非。

那我們在制定生涯規劃的時候需要注意些什麼呢？個人整理了以下一些小心得，僅供參考！

1、職業規劃的長度與高度

很多年輕人喜歡把規劃的時間做的較長，動不動就十年以上，其中不泛有寫五年想做總監的，年收入想上十萬，想買車買房的。

如果是普通家庭和一般院校的畢業生，多數在中小企業工作的來說，建議將職業規劃的時間，在職業初期鎖定在五年內，把可以升遷的職位放低到我們可以夠得著的高度，例如說，先升個小主管之類的。有時候過分追求高度，即未能重視技能的提升。

個人認為剛參加工作的年青人頭幾年主要是將學校的知識與社會經驗相結合，在工作中逐漸形成自己的職業風格，也可以說是個人品牌的雛形，處於打基礎階段，最好不宜制定過高的目標。古話說的好，欲速而不達。

簡單的一句話，從自我實際出發，不要好高騖遠。

2、忌頻繁跳槽

近些年來在工作中經常看到一些新人的簡歷，畢業五年至少換了三份工作，有人的是個人原因而經常換工作，有的人是想透過不斷跳槽來一點點加薪。在此我們還是有必要分析一下經常換工作的壞處。

01、信任感：有的崗位例如財務，上司對下級的培養都有個觀察的過程，如果在招聘的過程中的一年一換工作的人，多數財務負責人都不敢使用。就算急招入職頂崗，也可能是應急性質，在培養方面也會心存顧慮。

02、失去諸多機會：許多企業培訓新人都有個過程，可能你的觀察期還未過，對你的培養方向都還未明確，你就走人了，到下家企業同樣如此。如果是為了一年多幾百塊的加薪，真有得不償失。

03、基礎不牢：職業技能的核心競爭力不是換工作得來的，而是在一崗位上努力耕耘，用時間來心血磨勵而來。如果透過經常換工作得到的升遷，很容易發現自己的閱歷和技能儲備不足。

04、人脈與心態：不用說，經常更換工作人的是天生對自己的崗位有一種不安全感，內心急躁，渴望成功。越是如此，工作更換的如此頻繁，很難在工作和生活中與同事們建立起良好的私人關係，我們成年後重要的人脈圈子的建立將一時難以成形，對今後的職業發展極為不利。

3、尋找一個好老師

人生的道路中，我們一路走來，有許多老師陪著我們成長，年少時的父母和和各級學校的老師，工作後也有供我們敬仰與膜拜的偶像。不過在此不是建議大家去追星，而是在工作中尋找自己可以學習的物件。

很多人崇拜馬雲、馬化騰，但又不知具體為何？難道簡單的認為他們的成功是理所當然。如同追星一般，我們欣賞他們的美麗與才藝，卻忘記了他們成功背後的心酸。公眾人物傳遞的是一種積極向上的精神，我們在仰慕的同時一定不要忘記了，我們極切需要努力才是。讓我們在現實中拜這些人為師是根本不可能的事，但是工作中有可能處處都有我們的好老師：

比如，你可以學習自己上司的處世原則，學習他如何處理與其它部門的關係。你可以觀察你們總監的說話藝術，偷師他演講的小技巧。如果還有可能你可以學習你們老闆的交際應酬能力。可謂人生處處有風景，只需你有一雙善於發現的雙眼。

如果真有一位願意誠心指導你工作，教導你一些工作技能的上司，你千萬要珍惜，用努力工作去回報。

不過此有一點要小心，拜師的事在現實中操作性不一定很強，需謹防一些公司不喜歡小山頭和小幫派，對此會有忌諱。

首先你先根據你大學所學專業去實習瞭解這個社會，瞭解自己的想要從事哪一行！

用兩年時間來進行擇業，擇業後就好堅持深耕細作自己這個行業，腳踏實地的做！

現在很多人都會嘗試自由職業，現在是大IP的時代！可是每一個成功的人都不是隨隨便便就能做到的！我的建議就是無論你幹什麼了！都要腳踏實地做好！