提前做好功課
就像出行之前要做旅行攻略一樣，提前做好準備，才能少走彎路，才可以更快速直接到達目的地。面試前瞭解公司的相關資訊，可以在面試過程中更加胸有成竹，面對提問更加自信淡定。就像《孫子兵法》中所說，只有知己知彼，才能百戰不殆。
1. 瞭解企業資訊。
2. 瞭解崗位資訊
瞭解應聘崗位的工作職業、任職要求、工作方式、福利薪資、崗位在企業中的發展空間等情況，這一過程可以讓你確定自己是否適合這個工作，再次審視自己和崗位的匹配性。
3. 瞭解面試資訊
如果對方透過電話、微信、簡訊等資訊發出面試邀請，要記得詢問貴公司面試注意事項，比如需要帶哪些資料，或者是否有衣著要求等，對路線不熟悉的，要記得詢問大致路線，避免因為交通問題延誤面試，影響面試結果，時間允許的情況下，最好可以提前去探探路。
4. 調整好情緒
最後一點，也是非常重要的一點，要調整好自己的情緒和心態。退役軍人群體中多數人是沒有過面試經驗的，因此可能會出現緊張、焦慮等情緒。這也是很影響面試現場發揮的主要原因之一。
面試是找工作的必經之路，而能否透過面試除了求職者自身的能力外，同時也跟面試過程中應答的表現有關。世界上沒有100%成功的面試，但是我們可以學習掌握面試中常見問題及應答技巧來提高面試的成功率。創創針對退役軍人群體面試常見問題，整理一些應對小技巧。
1. 請進行一下自我介紹
在很多初入職場的退役軍人的觀念裡，自我介紹環節被當做一個隨便應付發環節，簡要敘述後就結束了，其實這是非常不正確的。
HR在問這個問題的時候，不是真的想從你口中知道一些簡歷上已經寫的明明白白的資訊，而是在考察你的口述表達能力、邏輯思維能力。這些能力，也正是溝通能力的體現，不論是做什麼，溝通能力都是一個不可或缺的技巧。
2. 你的職業規劃是什麼？
HR問這個主要是考慮：一、是否有意願在公司長久待下去，判斷穩定性；二、對自身的定位是否明確。
本文開頭創創也提到，應聘者在接到面試邀請後，對要面試的公司和崗位要有大致瞭解。面試的時候大膽說出對企業文化和發展的認知、規劃，不要害羞；最後就是職業規劃一定是與面試的崗位相關，而不是泛泛而談。很多人在面試時候說奮鬥十年在北京買房買車，這是個人目標和公司發展無關，HR更希望聽到的是你的三年五年計劃，你的計劃一定是與公司期望有關的。
3. 你缺乏經驗，如何勝任這項工作？
這是一個退役軍人經常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面： 第一，你可以從社會實踐、實習經歷及生活經歷中發掘相關經驗，彌補經驗不足的缺陷；第二，強調自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態度，同時，還要表現出你的誠懇、機智和敬業；第三，你要知道，當面試官問你這個問題時，他並不是真的在乎你的工作經驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問題，以此來考察你的應變能力和抗壓能力。
4. 期待薪資是多少？
這個問題，關於期待薪資的多少，會隨著時間的變化而變化。退役軍人要提前瞭解行情，看看同樣職位同樣工作經驗情況下其他公司的給出的薪資，既要進行橫向對比，也要進行縱向對比，既要對比本崗位在社會上的薪資標準，也要參考本企業總體對員工的薪資水平，就能大概給自己定價了。
除此以外，也要了解工資構成。基本工資外有績效工資、年終獎、餐補、交通補助、住房補貼等，退役軍人面試時要搞清楚招聘時所給出的薪資標準是補貼前還是補貼後的。
最後，要大膽提出要求。扭扭捏捏會讓HR覺得應聘者對自己認知不清，性格過於內向、不自信。所以當你在面試時，感覺自己定的期望薪資是有科學參考依據，那就大膽提出，可以適當靠近自己心中預期的標準。
5. 說一下你有什麼優點和缺點？
這個問題是HR習慣設坑的地方。退役軍人在部隊期間養成的直率性格在這裡可以稍微收一收。切記不要隨便回答，注意策略。
相比較下，優點好說一點，但是也要注意不要說空話套話，要有理有據有案例有說服力。
比如說自己很有責任心，那怎麼有責任心？可以列舉自己在部隊中的一些事例，有過工作經驗的退役老兵，也可以講職場中可以體現自己有責任心的案例。
至於說到缺點，不要說那些見光死的缺點，比如懶惰、做事不積極、比較偏激等等，這些說出來肯定會被pass掉的。可以選些帶有兩面性的缺點，比如自己工作經驗缺乏，這是大多數退役軍人以及應屆生都存在的問題，不是你自己的特殊情況，所以也不會過於影響你的面試結果。
應聘者在進入企業之前，都會經歷至少一次的面試面談，這是因為，面談最能考驗一個人的靈活應對能力。企業在確定你的工作能力基礎上，透過面試來考察你的情商高低，而情商在工作中又有著極為重要的作用，它決定你工作中是否能與同事相互和諧，是否可以維護好客戶關係，是否可以合理排解工作壓力等。退役軍人掌握面試常見問題應對小技巧，可以在職場競爭中揚長避短，在面試者中脫穎而出，讓HR對你刮目相看。
提前做好功課
就像出行之前要做旅行攻略一樣，提前做好準備，才能少走彎路，才可以更快速直接到達目的地。面試前瞭解公司的相關資訊，可以在面試過程中更加胸有成竹，面對提問更加自信淡定。就像《孫子兵法》中所說，只有知己知彼，才能百戰不殆。
1. 瞭解企業資訊。
2. 瞭解崗位資訊
瞭解應聘崗位的工作職業、任職要求、工作方式、福利薪資、崗位在企業中的發展空間等情況，這一過程可以讓你確定自己是否適合這個工作，再次審視自己和崗位的匹配性。
3. 瞭解面試資訊
如果對方透過電話、微信、簡訊等資訊發出面試邀請，要記得詢問貴公司面試注意事項，比如需要帶哪些資料，或者是否有衣著要求等，對路線不熟悉的，要記得詢問大致路線，避免因為交通問題延誤面試，影響面試結果，時間允許的情況下，最好可以提前去探探路。
4. 調整好情緒
最後一點，也是非常重要的一點，要調整好自己的情緒和心態。退役軍人群體中多數人是沒有過面試經驗的，因此可能會出現緊張、焦慮等情緒。這也是很影響面試現場發揮的主要原因之一。
面試是找工作的必經之路，而能否透過面試除了求職者自身的能力外，同時也跟面試過程中應答的表現有關。世界上沒有100%成功的面試，但是我們可以學習掌握面試中常見問題及應答技巧來提高面試的成功率。創創針對退役軍人群體面試常見問題，整理一些應對小技巧。
1. 請進行一下自我介紹
在很多初入職場的退役軍人的觀念裡，自我介紹環節被當做一個隨便應付發環節，簡要敘述後就結束了，其實這是非常不正確的。
HR在問這個問題的時候，不是真的想從你口中知道一些簡歷上已經寫的明明白白的資訊，而是在考察你的口述表達能力、邏輯思維能力。這些能力，也正是溝通能力的體現，不論是做什麼，溝通能力都是一個不可或缺的技巧。
2. 你的職業規劃是什麼？
HR問這個主要是考慮：一、是否有意願在公司長久待下去，判斷穩定性；二、對自身的定位是否明確。
本文開頭創創也提到，應聘者在接到面試邀請後，對要面試的公司和崗位要有大致瞭解。面試的時候大膽說出對企業文化和發展的認知、規劃，不要害羞；最後就是職業規劃一定是與面試的崗位相關，而不是泛泛而談。很多人在面試時候說奮鬥十年在北京買房買車，這是個人目標和公司發展無關，HR更希望聽到的是你的三年五年計劃，你的計劃一定是與公司期望有關的。
3. 你缺乏經驗，如何勝任這項工作？
這是一個退役軍人經常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面： 第一，你可以從社會實踐、實習經歷及生活經歷中發掘相關經驗，彌補經驗不足的缺陷；第二，強調自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態度，同時，還要表現出你的誠懇、機智和敬業；第三，你要知道，當面試官問你這個問題時，他並不是真的在乎你的工作經驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問題，以此來考察你的應變能力和抗壓能力。
4. 期待薪資是多少？
這個問題，關於期待薪資的多少，會隨著時間的變化而變化。退役軍人要提前瞭解行情，看看同樣職位同樣工作經驗情況下其他公司的給出的薪資，既要進行橫向對比，也要進行縱向對比，既要對比本崗位在社會上的薪資標準，也要參考本企業總體對員工的薪資水平，就能大概給自己定價了。
除此以外，也要了解工資構成。基本工資外有績效工資、年終獎、餐補、交通補助、住房補貼等，退役軍人面試時要搞清楚招聘時所給出的薪資標準是補貼前還是補貼後的。
最後，要大膽提出要求。扭扭捏捏會讓HR覺得應聘者對自己認知不清，性格過於內向、不自信。所以當你在面試時，感覺自己定的期望薪資是有科學參考依據，那就大膽提出，可以適當靠近自己心中預期的標準。
5. 說一下你有什麼優點和缺點？
這個問題是HR習慣設坑的地方。退役軍人在部隊期間養成的直率性格在這裡可以稍微收一收。切記不要隨便回答，注意策略。
相比較下，優點好說一點，但是也要注意不要說空話套話，要有理有據有案例有說服力。
比如說自己很有責任心，那怎麼有責任心？可以列舉自己在部隊中的一些事例，有過工作經驗的退役老兵，也可以講職場中可以體現自己有責任心的案例。
至於說到缺點，不要說那些見光死的缺點，比如懶惰、做事不積極、比較偏激等等，這些說出來肯定會被pass掉的。可以選些帶有兩面性的缺點，比如自己工作經驗缺乏，這是大多數退役軍人以及應屆生都存在的問題，不是你自己的特殊情況，所以也不會過於影響你的面試結果。
應聘者在進入企業之前，都會經歷至少一次的面試面談，這是因為，面談最能考驗一個人的靈活應對能力。企業在確定你的工作能力基礎上，透過面試來考察你的情商高低，而情商在工作中又有著極為重要的作用，它決定你工作中是否能與同事相互和諧，是否可以維護好客戶關係，是否可以合理排解工作壓力等。退役軍人掌握面試常見問題應對小技巧，可以在職場競爭中揚長避短，在面試者中脫穎而出，讓HR對你刮目相看。