職場新人避免捲入職場鬥爭的四個經典方法分享給大家：

【1】定位好自己，不越界自己的一畝三分地——職場新人首先明白你是一位新人，還沒有與大家產生太多的利益紛爭，所以，這個時候必須把自己的一畝三分地守好，把自己要幹什麼，不能幹什麼理清楚，這個時候做是最恰當的時機，如果一開始的時候都能這樣做，無論如何你是很難陷入到職場鬥爭當中去的。

【3】名與利，聲與譽是自己幹出來的，所以不要去爭——避免陷入職場爭鬥你必須樹立這樣的思維，如果自己沒有價值，靠爭來的那點東西，你發不了財，升不官，晉不了級，所以，名與利，聲與譽，一定是自己幹出來的，而不是爭出來的，你看看那些真正成名成功的人，哪一個不是幹出來的，哪一個又是爭出來的呢。

【4】退是為了更好的進——在你剛和職場的時候，看似是一種低調的退縮，實則是為了保護自己，為了更好的前進，為了一個無關緊要的事，去爭半天，結果把自己的格局爭沒了，把自己老實本分的印象爭沒了，你覺得哪個更大呢，所以，不關係職場鬥爭的最重要的 是你的心態哦。

職場新人想避免捲入職場鬥爭，可以按照下面的思路做：

【1】充稜裝傻法

作為職場新人，裝作什麼都不知道，不管誰叫你參與除工作之外的事，你需要推到領導那裡就行了，一句話，我們領導已經安排我很多事了，沒時間做其它的，我是剛來的，什麼也不懂，你還是另請高明吧，還請你原諒等等，這個方法只准你沒事。

【2】不聞不問法

所衣架不聞不問，與上在的裝傻不同，你分辨出來職場鬥爭的時候，在自己的心裡面不要站隊，不發判斷誰對誰錯，誰輸誰贏，你只管作為一個看客就行了，聽到了也裝沒聽到，看到了也裝沒看到，至於其它的，你只管做好自己職責範圍內的事情就夠了，多向大家請教。

【3】立場堅定法

如果你選定了某種立場，就要堅定下去，千萬不可以今天站到這邊，支援這位同事，明那又站到某個領導那邊，這樣你肯定在職場上待不時間長，大家的吐星都把你給趕跑了。

【4】隨上司變化法

這個是比較保險的做法，你的上司站到哪裡你就站到哪裡，你只聽你上司的，別人的多打馬虎眼，多說客套話，不要把希望寄託在除了你的直接上司之外的人，只要與你的直接上司處好關係，基本上可以讓你避免掉絕大部分的職場鬥爭，因為你剛來，沒有人脈，沒有勢力，沒有立場，所以，也沒有多大的利用價值，大家也不會太把你當回事。

【5】退避三舍法

這種方法雖然笨了點，大家也能看透你的目的，但效果還是不錯的，能幹就幹，不能幹就撤，不能因為別人爭來爭去的讓自己不愉快不是。

態度:不排斥、不製造、不放大

剛進公司，職場新人想應該好好表現，於是處處積極，結果得罪了老同事。剛進公司，和一個老同事特別投緣，但他經常數落其他同事的不是，你不知不覺中也對其他同事產生了偏見。

兩個領導有矛盾，而你負責的專案恰恰需要他們兩人的合作，作為公司新人，你左右為難，成了“夾心餅乾”……職場裡，“辦公室政治”無處不在。

我們沒有必要刻意擔心會捲進“政治鬥爭”，但是也不要刻意製造“政治鬥爭”。職場專家表示，職場人士要樂觀以對“辦公室政治”，它是職場生涯常見的生存狀態，考驗的是職場人士的應變能力、協調能力等。

與其心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈勇敢面對。公道地處理，不僅會幫助你自己處理好人際關係，廣交朋友，還會讓上司對你刮目相看。

辦公室政治也是人際關係處理的一個方面，不要把它放大，作為職場中人，處理人際關係的良好能力也是必不可少的素質之一。和大學裡不同，職場中對於情商的要求會更高。

策略：對人禮貌、避免錯誤、積累專業

既然“辦公室政治”難以避免，那麼職場新人身在其中，就應該調整好心態，優雅地參與，只要方法得當，完全可以使自己在客觀的鬥爭中處於有利的地位，為自己爭取資源和機會。

下面是一些小建議：

第一，建立人際同盟。即使不能成為朋友，也千萬不要變成敵人，保持基本禮貌是優雅的表現。

第二，避免政治性錯誤。例如，對上司輕視傲慢、越級報告、公然挑戰公司的信仰等等。

第三，小事求敗，大事求勝。假如事事都要佔先，很輕易成為眾矢之的，策略性的求敗可以隱躲實力，以備更重要的時機之用。

第四，累積專業實力，這才是最堅固的權利基礎。

俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無，在職場也是如此。做好自己的分內事，做任何事時要多長個心眼。

特別提醒職場新人，要做大智若愚的人，即便觀察到一些敏感的資訊，也要表現得很淡然，對於除工作以外的八卦話題，少說或者不說。比如有同事請你評價某位同事，或者公司的某項制度時，最好不要大發議論，不妨說“我平時沒怎麼留意到”等，讓別人覺得你對此沒有愛好。

職場鬥爭，其實說白了就是利益之爭。無論在哪個朝代、時代、年代、職場、官場、商場，凡是有人聚集的地方，就會存在矛盾、利益的鬥爭。

職場新人該如何避免捲入鬥爭呢？

你可以這樣做：

1，觀察，花時間觀察周圍新老同事的性格特點，瞭解他們的處世處事規則。

2，不趨附任何職場老人搞小團隊，認清自己所處的位置、角色和界限,。

3，不傷害任何一方的利益。

職場中總會遇到鬥爭的，只要自己做人做事對得起良心、正直、不耍手段，你就會樹立自己的氣場，一個人強大的正氣是很難被影響的。

送你一句話：你的一生要麼影響別人，要麼被別人影響。

在職場中，學會慢慢積累和努力提升個人的影響力！當別人無法撼動你的時候，你就不會輕易被別人牽著鼻子走了。

祝你好運！

職場就是一個大染缸，在這個大染缸中可以說是魚目混珠，什麼樣的人和事都是存在的。而職場新人剛剛入職，恰巧又遇到職場的鬥爭，作為新人的我們該如何去做呢？

我個人是不喜歡爭鬥的，特別是和我沒有關係的爭鬥，更是不理睬，在單位遇到這種情況更沒有去參與的必要了。當從同事那裡聽說到誰和誰發生了什麼爭鬥的時候，最好只帶著耳朵聽就可以了，不要表達你自己的任何想法了，因為不知道你的一些言論會不會傳到當事人那裡，不論你的言論站在什麼立場，作為一名新人很有可能被當做鬥爭的犧牲品。

如果當事人去向你訴說，他和某某人因為什麼原因發生了什麼事情，而讓你去評價這個事情的正確與否，或者評價對方的對錯時候。此刻不要覺得他對你比較信任，關係較好，如果這麼認為你就大錯特錯了。因為他能夠向你這一個新人去說這些這些東西，很有可能他只是找一個訴說物件，或者只是為了詆譭對方。而作為新人的你既不能得罪這種人，也不能去討好他而詆譭別人。這時候就需要靠你說話的藝術了，讓他覺得你不是在敷衍他，也不是否定他。讓他覺得在你這裡找到了他想要的答案，同時又不能讓他覺得你在詆譭對方。

職場爭鬥是一個普遍存在的現象，如果想真正的避免捲入職場的鬥爭首先要潔身自好，不去做一些讓人覺得不爽的事，其次就是不要輕易地去站隊。

一個職場新人剛接觸一個新的環境，難免會不適應，遇到各種難題。每個人都會面臨自己的“第一次”，陌生的面孔、全新的環境，這經常讓人感到困惑。其實不必過於擔憂，只要我們在一些細節上多加註意，碰到的問題很多都可以迎刃而解的。

1、不懂要問，切莫裝懂

為了更好的融入新環境，很多新人試圖讓自己顯得經驗豐富、知識淵博，哪怕遇到問題，也常常不願意開口請教。事實上，沒有人會希望你是諸葛亮博古通今，如果想真正融入同事，搞懂公司業務方向，就要敢於提問，這樣才能很快成長起來。

2、多做事，主動攬活

很多新人在剛到公司上班的時候基本是無事可做，不是老員工怕你不會做把事情搞砸了，就是怕你自己不知道該幹什麼。一些簡單的事可以讓新人做，但是新人卻很少主動說我來做吧，或者當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道華人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還是會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

3、切莫心浮氣躁 　　

一般職場新人都是從學校出現來的，往往會眼高手低，帶著自己的理想來到了公司，卻發現並不是想象中的好，一下子就走了，就這樣跳來跳去，別人升職加薪了，而你卻還在原地跳來跳去，一事無成。職場的第一大忌就是心浮氣躁 ，想要幹得好，首先要沉下來，現在儘管不如意，但要相信困境是暫時的，能屈能伸乃大丈夫也，實現夢想的往往不是最有才華的人，而是那些一直默默努力的人。

4、不要太在乎個人得失

作為新人，不要太在乎個人得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼裡，特別是你的領導看來有可能是“失”，而當你覺得多付出就好像是自己吃虧的時候，那可能的結果也許是“得”。

5、遇事冷靜，分清利弊

當事情牽扯到自己的時候，比如人家發生了爭鬥，起因是因為有人看不慣你，而有人打抱不平，結果人家爭鬥起來了，如果你沒有主動去招惹，卻因你而起，這時你一定要分清利弊，其實這個事情處理起來很簡單的，但你不能出面，去找有威望的第三方或者找領導解決，你不能捲進去，你一卷進去很可能就被人家利用了，所以，這種情況必須按照對自己最有利的方法來處理。

6、保持樂觀心態

保持生活充滿激情，這樣工作才給力，樂觀積極的人們在生活中大受歡迎。身在職場沒有人去理解你的悲觀，也沒有人會因為你的悲觀而憐憫你，只要你表現不好，走是唯一的退路。如果遇到問題，就多想想解決方法，態度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領導自然就能夠看到，有好的表現，才會有好的發展。

有人的地方就一定有政治鬥爭，這和我們的民族性無關。我希望所有職場新人明白，請你直面這場鬥爭，你只有一條路就是在鬥爭中用盡自己所能的生存下來，當然如果你的目標遠大，那就不僅僅是生存而是幹掉其他人自己去上位。下面我分享一些自己整理的職場新人在職場中必須明白的一些道理，來幫助剛進社會的職場新人。

1.靜心做好每一件事

對於剛出學校步入職場的新人，往往都有著美好的憧憬，但是現實總是殘酷的。你會發現這家公司與你所期望的會有很大差別，最開始面對的一定是一堆亂七八糟的小事和雜事。切記凡事都是由小變大，切忌浮躁。浮躁是職場大忌，要幹得好，首先要沉下來，現在儘管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要肯一直在努力，就能有出路。

2.遠離負能量

新人由於初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響。職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最後吃虧的是誰？遮蔽消極的影響，儘量減少跟這些人接觸。

3.敢擔當

古有云“好漢做事好漢當”，在工作中你就應該有這樣的心態，敢於接受挑戰，敢於承擔責任。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機會失之交臂。當你帶領一個團隊工作時，你要敢於給隊員佈置任務，你要敢於給自己塑造領袖權威，你要敢於拍板，敢於決策，你是組長，誰敢不服？你敢這麼做，是因為你能承擔整個團隊的責任，工作出了問題，是你道歉你補救；組員的利益和尊嚴，是你爭取你維護。整個工作任務結束時，你會發現，你為大家創造了非同尋常的價值，你收穫了極高的經驗值，成就感，和革命友情。

有人的地方就有競爭。

怎麼避免捲入呢？

首先要相信自己能力，不要依靠任何人；

第二要注意態度，不詆譭任何一方，也不巴結任何人

第三要保護自己，按照公司規定辦事，就事論事

最後，要善於團結可以團結的力量。不站隊伍可能會被孤立，要團結身邊力量。