我覺得找工作呢，要有目的性，首先，要結合自己的實際情況，看看哪些工作適合自己；其次呢,要有靠譜的找工作渠道，我覺得城市的人才市場釋出的招工資訊就很正規，還有可以透過親戚朋友介紹。下面聽聽我是如何找到機關單位水務局的這個工作的吧！

從你的描述裡面可以知道你是的的確確自己有在做店面。有太多人都跟你面臨著同樣的困境。

你的缺點就是沒有學歷之類的。優點就是你有建材這方面的經驗，有自己開過店的經歷，各種瑣事雜事也能處理。你上班心態會比較端正，因為你知道哪些有利潤，知道開店很不容易。也就是你能夠站在老闆的角度去思考很多問題。這樣工作起來的自發性就會比較強，積極性會比較好，能夠找到問題的重點。

因此建議你從老本行這個行業找工作。按照你的要求，可能是把穩定排在第1位。那你可以找一些比較大的公司，比如百安居 宜家這類。不要認為自己沒有學歷，大部分有學歷的不一定在這方面上比你會有優勢。只要是真心想找這方面工作，學歷絕對不是衡量你的唯一要素。而且很多崗位更看重的是工作經驗和態度。

只要你實事求是，清楚自己的優勢和不足之處。在你所在的這個行業裡面，找個好工作不是難事，因為你在的這個行業，絕大部分的崗位更需要的不是有學歷的員工，還是像你這樣有工作經驗，深知創業不易的員工。祝你如願以償。

我來分析一下您個問題裡幾個比較重要的點：30歲而立之年；沒賺到什麼錢；沒有學歷；工作經驗少；結過婚有家庭；這幾個是您需要考慮的很重要的點，我想您應該知道，現在很多行業中的高層或者領導，都是在行業中摸爬滾打多年積累下來的工作經驗和行業水平，所以才達到了這種高度，恰好，我前兩天剛看過一篇這樣的文章，說的是如果一個男人30歲的時候還拿著20多歲的工作沒有起色，應該怎麼辦？我就這篇文章的內容給您分析一下。

首先，對於您的學歷來說，是一個比較重要的問題，如果您的工作經驗非常豐富，積累下的社會水平很強，那麼找工作對您來說絕對不是問題，但是您沒有學歷，沒有工作經驗，您首當其衝的，肯定是趕緊找個教育機構報名一個成人高考，考一個大專甚至於本科的學歷出來，這個不需要您再去學習，只要交了錢，按時去上一節課考個試就行了，需要的只是等畢業的時間罷了。那麼學歷的問題解決了，您就會發現，很多社會招聘的工作，您的條件都滿足了一兩條。您是個個體戶，吃苦耐勞的精神肯定是有的，我相信您做了這麼多年生意不可能一點收穫都沒有。解決了學歷的問題之後要解決什麼，那就是您工作經驗的問題，您也知道，現在很多工作都是需要行業經驗，比如計算機網路行業，平面設計，金融股票，當然我只是打個比方，是不是就沒有不需要工作經驗的工作呢？錯，這種機率是對半的，不需要工作經驗的工作也是非常的多，但是您存在的一個實際問題是什麼，就是有孩子有家庭，看您的描述肯定是個男人了。這種情況下很多公司是不會招的，畢竟有家室，怕是心思不會放在工作上太多，所以您如果真的考慮找工作，我想銷售，餐飲，零售業是比較適合您的。這類的工作沒有過高的門欄，只要您誠懇，就有一定的機率能夠進入崗位。再來，其實按照您的這個條件來說，現在真的不建議您放棄手上的生意去找工作，因為考取學歷證書需要時間的推移，少則一兩年多則四五年，您如果現在放棄了生意，上了社會就是個小白， 和其他人才或者有經驗的人比起來沒有任何的競爭力，這點您應該也清楚，所以我雖然給您分析了這麼多，但是真的不建議您現在出去找其他工作，真的不適合您現在的情況。

如果您覺得做建材生意不好做，那麼可以這麼說，現在什麼生意都是不好做的，沒有哪個個體戶是一下登天，做到風生水起的，商界大佬們也是經歷了漫長的發展期和低谷才做到了現在的這個地步。

建材生意如果您覺得沒有起色，您可以嘗試和一些工地或者建材市場進行合作，建立一個產業鏈，由您充當一個產出的角色，因為現在做建材的很多公司，不一定擁有自己的生產工廠。我也不是非常瞭解這行就是了，但是親戚有的人在做家裝方面。如果您覺得建材不好做，想轉行或者找工作，那您這10年以來的心血和青春可就浪費了。等於一切回到了起點，而立之年要做的是回顧自己的過去，思考自己的未來，並且總結，過去的所有失敗和成功，來面對今後的生活。

加油吧！相信你自己可以的。沒事上智聯招聘，58，51job或者boss直聘這些APP看看現在的工作要求，薪資水平還有開的條件，作為參考。

就寫這麼多吧！望採納！

【這樣找工作並不難】

挖掘自己的“賣點”

“賣點”即為你的核心競爭力。如果自己是一款新上市的產品，希望被消費者認可併購買，就必須要打造出自己與眾不同的一面。建議在求職時要凸顯“賣點”，儘量避免相對弱的一面。比如你創意致勝，常常腦洞大開，但是比較粗心，不喜歡瑣碎細膩的工作，建議選擇創意策劃類工作，而不是投遞行政助理的崗位。

打造並展示自己的“賣點”

當自己擁有一些可能發展為核心競爭力的潛質，就需要在這一潛質上投資。比如你喜歡做軟體開發相關的工作，就需要深入學習，並投入時間去研究程式碼、演算法。在面試時談到個人經歷，應該用過往經歷中找到合乎崗位的方面，進行重點敘述，順水推舟地把自己的優點與長處表現出來。並且要大膽的展示自己的“賣點”，如果HR提出：“談談你自己的優點吧！”可不要有所畏懼，大可坦誠講出。因為說不出自己優點的人，可能會被認為缺乏自信心以及自我分析能力。

這個問題一來太大，難以三言二語談清，二來，已經有好幾個網友正面回覆了，那我就從另一個角度來談一下吧。

不知為何這個訊息會不斷刷屏。

我很久之前就形容過，員工和就職的公司，就好似夫妻一般，合則聚，不合則散，好聚好散為宜。

混跡華爾街二十多年了，特別在一線時，平均每二三年換個工作，實屬平常，家常便飯，當公司對我的要求和我的興趣及所尋求的方向一致的話，就像夫妻一般和平相處，當出現了不可調和的矛盾時，或者跳槽，或者等著拿一個大severance package（國內好像翻譯成：遣散費，華爾街一般是每工作一年，至少一個月（多達三個月）的薪水，挺不錯的）。

而新京報這事兒，弄得好像婆婆媽媽一般，感覺好無聊啊……

剛看到智聯招聘釋出了一份《2019職場人年中盤點》，資料顯示，上半年僅三成白領成功跳槽，17%的人降薪跳槽；八成白領未能升職加薪，三成白領時薪不足20元；超半數公司福利縮減，民營企業最嚴重，僅12.1%的人薪酬福利得到提升。

特別要注意的是，中年危機也已經反映在了資料上，分年齡段來看，70後降薪比例最大，23%的70後感受到了降薪，而80後只有18.7%，90後是16.5%……

最後再強調一下，長久關注我的網友都知道，我曾反覆指出(重要的話說三遍)，再強調一下，最好的投資是投資自己，多學習，多看書，把自己變成一個有價值、不斷升值的“資產”，每年的收入才可能不斷地提高。而這樣的投資，顯然比任何其他的投資都靠譜。另外，投資人脈，也是最好的投資之一。而人脈絕不是隻知道吃喝玩樂的酒肉朋友。

點到為止吧。

找工作這件事，博瑞已經做了15年了，推文寫了不少，年復一年操著老母親的心，提醒我們的客戶，有哪些前車之鑑。

但博瑞也遺憾的發現，一年又一年，畢業生還是在前赴後繼地重複前人走過的坑，今天博瑞小課堂就來毫無保留的講講，你到底為什麼找不到心儀的工作？

蘇格拉底千年前就把“認識你自己”作為三大箴言鐫刻在阿波羅神廟上。

直到現在我們仍舊在探索這個問題。

大多數畢業生往往面臨沒有工作經驗，也不知道自己喜歡做什麼的窘境。

這也是找工難的第一大原因——不知道該找什麼。

網上有什麼就投什麼，沒有篩選機制和目標。

面試官問問題也只能說：“只要能給我一份工作就好。”

這樣對工作沒有期待沒有熱情的候選人，面試官自然不會喜歡。

如何解決呢？

列條目，找分類，作比較。

找朋友，求評價，做總結。

網站上的求職分類，大家可以做做研究，找和自己本專業相近相似，技術相通的職業，深入瞭解下是工作職責和前景發展，對比看自己是不是喜歡。

同學小A是金融系畢業的，在找工作時發現自己對國際趨勢十分感興趣，經過分類比較法，發現國際結算業務就涉及到金融和國貿的知識，國際經濟與貿易是自己真正感興趣的方向，從而找到了自己的興趣所在。

同學小B雖然已經入職半年，但是發現自己對於Engineering的職責並沒有那麼大熱情，相比之下更喜歡做Data analysis的工作，在和Markting的同事交流時得到了他人對自己性格和技能的反饋，不久之後獲得了商業資料分析相關的崗位資訊，順利找到了真正有熱情的工作。

斯科特·丁斯莫爾在TED演講“如何找到自己鍾愛的工作”中提到：“每個人的方向只能由他自己決定， 所以第一步就是要找到自己的獨特優勢。

什麼事是你每天 一睜眼睛就想去做的， 不管能否從中獲得報酬， 而且是對別人也有益的事？”

“我們都一樣 每時每刻都在獲得新資訊， 我們喜歡什麼、討厭什麼， 擅長什麼、不擅長什麼。

如果我們不在意這些資訊， 不去消化已知的經驗， 並且用到今後的生活裡， 那麼這些都沒有意義。

每年、每月、每週、每天， 我們都應該花些時間反省一下，自己什麼事做對了， 什麼事做錯了， 什麼事需要一直做， 有沒有更多經驗可循。 ”

找到自己的興趣所在， 如果你不知道要自己尋找什麼，就永遠找不到它。

但是一旦我們有了這個大方向， 這個指路羅盤， 我們就可以走下一步了。

如何找到自己鍾愛的工作？_騰訊影片

找到了方向，接下來就可以準備我們的簡歷了。

博瑞這十五年看過的簡歷沒有近萬也有上千了，除去一些低階錯誤（半張白紙/錯別字/排版亂碼/過往經驗出現小學三好學生等等...）不談，我們來講講高階的簡歷技巧。

首先分析職位描述，大部分企業願意將自己所招職位的職責描述寫清楚，只要仔細分析，都可以發現職位最需要的能力是什麼。

根據資訊，將自己與之貼合的經驗和特質逐條列出，將簡歷精簡到一至二頁，精準匹配企業的需求，方便閱讀。總好過把自己所有的經驗都寫上去，沒有重點，面試官也會覺得這個人沒有條理。

其次是多比較多問，即使是招聘系統完善的大公司，有時也會出現遺漏和疏忽。

有時企業急招一位員工填補空缺，自然描述不能詳盡，如果遇到有疑惑、不明白的地方，一定記得發郵件與主管人員聯絡，瞭解職位的相關資訊，做足功課，體現誠意。

即使有的時候我們並不能獲得職業的相關資訊，也可以在面試環節提出問題，體現自己對工作的思考。

再者是過於依賴職位需求列表，沒能體現自己能為公司創造的價值。

在求職時，我們需要把自己推銷出去，站在面試官的角度審視自己可以提供什麼服務，為公司創造什麼價值，自己的工作態度是否符合公司文化等等，同時展示過往參與過的專案留下了什麼經驗/作品/作品集。

實在不知道如何入手，可以在網上搜索優秀的相關行業簡歷，對自己的簡歷進行最佳化，查漏補缺。

博瑞還記得2018年，有位同學將自己的經歷按照重要程度而非時間順序排版自己的簡歷，還將自己的各項能力特質細化到案例中。

在透過博瑞轉交給僱主後，馬上就收到了面試通知，僱主甚至在郵件中就不掩欣賞之情。這是因為博瑞幫助她分析了這家公關公司的招聘啟事，注重創新，喜歡有想法，懂表達的人，最終她順利透過二面，在第二個月就迅速入職了。

最後一步，千萬不要忘記將簡歷存為pdf格式，自己辛辛苦苦排的版，如果因為Word 的版本問題或檔案傳送的未知原因造成亂碼就全白費了。

很多同學準備完面試後就如釋重負，回家就會傻等。殊不知，大部分人是“死”在面試後的。

面試後的Follow up是非常重要的，正如前文提到過的，經驗不總結只能成為經歷，做壞的步驟答錯的題，不做總結下次還是會錯。

向面試官發一封感謝信，闡述自己對面試中小錯誤的反思，言語簡練，一兩個無傷大雅的小點即可。

同時在最後重點表達對面試官的感謝。

如果和麵試官相談甚歡，想要繼續交流，即使不能獲得工作也可以詢問建議。

此時要記得多提開放性問題，少用封閉性提問。即不要提可以用“是”或“否”回答的問題。

比如想打聽自己的面試結果，“貴司職位招聘的時限有多久？”就比“我下週能不能來上班？”要好得多。

當然，事後套瓷也不能太過。

博瑞就遇到過一個D同學，上週五剛面試，本週一就急不可耐問HR自己的面試結果，HR說部門經理還在考慮中。到了週三沒有訊息就又去問。

如此反覆，卻沒有和麵試官表達感謝。最後一週HR並沒有回覆D同學的郵件，他最終也沒有獲得offer。

對於面試官來說，follow up太過急切會讓人厭煩，淡季大家求職心切，博瑞可以理解，但超過限度會讓僱主認為求職者的個人素質、性格、工作經驗等還需要再次謹慎評價。

等offer的過程是漫長，令人焦慮的。博瑞和我們的小夥伴經歷過很多次了，等到offer的激動和收拾資料開始尋找下一個僱主的過程都是我們的寶貴財富。

15年經驗，海量僱主資源是我們成就不凡的基礎，每月都有新offer，每週都有feedback，我們致力於為每位求職者匹配到滿意的工作。

對於這個問題，我個人覺得:找工作到底難不難，關鍵看自己，俗話說:難是不會，會了不難。這裡有個例子:

小張和小李是表兄弟關係，還都是今年的大學畢業生，而且學的還是同一個專業，不同的是，小張是985高校，小李是普通一本。

畢業在即，小李很快就找到了工作，而且待遇薪資都很好，而小張卻遲遲未找到工作，現在，小張很後悔大學時間虛度光陰。

所以，從例子可以看出，工作難不難找，關鍵是還是看個人水平。

如何找工作，我給出以下建議:

要想找到一份令自己滿意的工作，那麼你就不得不瞭解自己擅長的技能是什麼，有了一技之長，也就相當於有了吃飯的筷子，有了筷子我們遇到工作的時候才能吃的優雅。沒有筷子，就算給你一份工作你也會吃相狼狽，所以，找工作前看清自己很重要。

就拿大學生來說，當今大學生就業壓力不容小覷，原因在於每年大學畢業生數以百萬計，工作崗位就那麼多，十個專業相同的人競爭一個崗位。老闆當然要選專業性最好的那位，所以也就有了985，211這些搶手的畢業生，找工作之前要先完善自己，拿一根筷子吃飯確實還是太勉強，不斷完善自己，才能在人群中脫穎而出！

我給大家分享下。

我現在就是在找工作，已經2個月了。

我以前是一個連鎖公司的經理，做了5年，離職後也很迷茫，面試了一些工作，boss們都希望我過去，不過個人不感興趣。

後來我想明白了，找工作要看您面對的情況。第一你急需要錢嗎？如果需要先找個掙錢的銷售工作。

第二，你想做本專業的工作嗎？如果你想在本專業有突破或發現，本專業還是不錯的，雖然前期工資不高，不過有盼頭。

第三，想嘗試新鮮行業，前期有風險收入低，不過如果你是個愛挑戰的人，新鮮行業可以增大你的積極性。後期可能你會找到人生新方向。

招聘網站還有一些平臺我就不推薦了，基本上前程和智聯妥妥夠你用了。先說一下我最近碰到的事情，再來看你應該如何去找工作。

公司前段時間裁員+崗位調整，整個部門就我一個光桿司令，還有個分管我的副Quattroporte。眼看到年底，公司本打算不進行招聘，每個月多給我一些績效獎金，讓我先撐過這兩個月。但正巧公司準備要新投資兩個專案，我一邊要去北京，一邊還要去海口，還要時不時的留在上海開會，根本分不開身。無奈之下，只好再三去找公司領導談論能否重新開啟招聘。最開始公司是不同意的，按照領導的說法：我們要開源節流，能節省的就要節省。再加上馬上過年，行政人事都在忙著年會籌備，你這個要放一放，克服一下。

行吧，我是能夠克服，但是專案等不了這麼久。我去了海口，北京的專案就要暫時擱置，調研審計等確認工作都要暫停。再加上三地來回跑的機票酒店，完全能夠cover掉一個招聘的薪資了。於是就在月初，領導決定部門可以招聘一個投資經理，並已經跟人事溝通好了。我聽了心裡很高興，過了個如釋重負的週末。週一的時候，人事跑過來跟我說確認一下郵件裡面的簡歷，她要著手開始面試了。我開啟郵件，整整800多封未讀簡歷，800多！電腦都卡了半天。（這裡就不得不吐槽一下我們的人事。招聘聯絡人直接留下了我的郵箱，合著我們部門缺人，我還要承擔著人事的工作：篩選簡歷。再說，我如果篩選出來了，我還用你人事面試幹嘛，我拉過來直接面試就好了。哎，不專業的人事。）

當時看了一眼都要懵了。研究了一上午，關了電腦，沒啥結果。首先是800多人確實太多了，其次就是優秀的人也太多了，很多很多人只看經歷都比我強。我這裡說一個我印象最深的。其中一個簡歷，復旦本科畢業，今年50歲，公司精簡框架，也就是所謂的裁員，失業了。以前是某集團投資總監，現在來投簡歷競爭這個1萬-1萬5的職位。當然，這個人我不可能招。首先歲數太大，我管著難受。其次，能力好，我尷尬。能力不好，他尷尬。

舉這個例子，我最想說的就是，競爭太激烈了。前兩年還不這樣，也沒有這麼多優秀的人去降薪吃這份飯。如果題主要找到心儀的工作，就要做好打攻堅戰的準備。

我勸題主在這種情況下，分三步走，來應對目前找不到工作的局面。

現在很多公司都在節省成本，如果招人也肯定招核心的人才。不像以前，一個崗位招幾個，就算你的個人能力弱了，公司也不會說什麼，畢竟效益好，環境好。說白了，公司養得起。但現在不一樣了，首先公司不會這樣大手大腳下去，其次競爭的人多，你的某一個小瑕疵都有可能決定你是否能夠擁有這份工作。所以，多看書，多學習，多補充，多培養自己的核心競爭力。

沒人想降薪。以前拿3萬，現在拿1萬，換誰誰都不樂意。但是沒辦法， 市場如此。所有人都在降薪搶飯碗，都在做降維打擊，你非要死扛著，那怎麼去競爭那些本來就比你優秀的人？又那什麼去競爭？適當降低標準，先找到工作再說以後。大不了市場好了，繼續跳槽。

多投簡歷。不要投一家，然後就等回覆，一定要多投。像我那樣，郵箱裡800多封郵件，你是800分之一我怎麼會看到你？所以，多公司多批次的投簡歷，是找不到工作時很有效的方法。還有，簡歷投遞的時候看好時間，不要在週末投，也不要在下午3點之後投。一般HR週末不會看郵箱，週末投的簡歷，很大程度上會當成墊腳石。午後人的狀態也不是那麼好，這個時間投的簡歷會被大機率篩選掉。所以時間最好是上午9點-12點之間。

前面說了，做好時間的攻堅戰。好的工作都是磨出來的，我就碰到過第二天要入職了，人事晚上給我打電話說崗位取消，offer不發了。也碰到過，面試過了，但是入職流程走了三個月，我都已經在別的地方上班了，才給我發offer確認的公司。只能說，天下之大，無奇不有。做好長時間戰鬥的準備，時刻調整好心態。長時間找不到工作，四處碰壁很容易心態崩了，所以一定，一定，要避免心態炸裂。

同為職場人，互勉。

我們和客戶聊天的目的不知道大家有沒深入去琢磨下，不單單是為了緩解氣氛，深層次地更是拉近客 戶關係，建立信任感。要知道，銷售成交不單單是產品OK，還要客戶相信你。

年輕人一定要避免眼高手低，雖然大學畢業了，但是大學裡學到的東西真正在工作中能用上的是少之又少，所以一開始找工作不管是什麼工作先去做，做著做著你就會發現，你是不是喜歡或者擅長不擅長。慢慢的就能找到屬於自己的路

就業難！沒有一技之長在當今社會很難賺到錢，社會發展水平不斷提高，物價上漲趨勢，都在於你能賺到多少錢！如何找到一份好工作？這還得看你本人意願，高不成低不就這樣的心態往往很難立足社會。

工作崗位：獵手

（將家訪、調查、協助執行、催收四項職能集於一身的新職業，配備擁有多項專利的專業裝置）

工作內容：為銀行、金融公司、擔保公司等資產方做放款前的實地稽核及資料收集、逾期後的上門告知及還款提醒、起訴階段的財產查詢及保全、執行階段的財產實地確認及協助執行等；

工作形式：手機操作，APP就近派單或自由搶單，根據工單要求完成即可，簡單易學，高效實用；

任職要求：知法懂法守法，熟練操作智慧手機，社交及應變能力強，自主管理能力強，有風控、司法、律師、法律催收、貸後、信審等相關工作經驗者優先；

工作時間：無固定時間，不打卡，靈活自由；

工作地點：全國各城市的區、縣、鎮，根據所在地或途徑地就近派單。

工作收入：日收入300以上，月收入1萬以上

想找工作看你自己喜歡什麼樣的工作，我自己比較喜歡在家裡做的，我朋友就給我介紹了致粒屋，不需要什麼技術含量，每月有兩千左右的收入還是不錯的，混個飯吃還是可以的