1、  思考自己職場價值

失業不管是自己辭職還是被動失業，不要一蹶不振，要整理一下自己能做什麼。一個朋友被裁員了，拿到了N+2的補償金，想著十幾年一直上班，好多想去的地方攻略都存在電腦裡面，這下有錢有閒，就計劃用2-3個月時間旅行。朋友圈裡到處都是她的美景和大餐，點贊無數，無數的人羨慕。朋友旅行途中有獵頭電話，一直想要放空自己，沒有思考下一步的計劃，旅行結束之後，發現錯失機會。就業比較嚴峻的2019年，機會越來越少，她心裡開發慌亂。

建議思考自身職場價值，整理出清晰地思路。對於未來要有最壞的打算，降低消費，不盲目樂觀，抓住好的機會。

2、  利用網路方式尋找工作

目前網路求職是各個公司招聘的主要渠道，簡歷把工作經驗、專案經歷儘量寫的詳盡，工作業績及價值清晰體現，更容易讓企業HR在篩選簡歷環節把你視為候選人， 順利進入面試環節。

3、  熟人推薦的方式

失業之後不要太顧及面子，活下來才是最重要的，跟周圍的同學、朋友、領導多溝通一下，看看有沒有適合的工作機會，一般熟人推薦比較精準，企業錄用的可能性大。而且很多企業還設有推薦獎金，推薦你的人在你入職之後能拿到獎金。

4、  獵頭方式

如果職位較高或者技術能力比較強，可以透過獵頭檢視工作機會，一般獵頭對企業情況很瞭解，也有助於自己做選擇。而且獵頭是第三方機構，作為中間人，溝通更方便。

 

以上的方式能快速獲得面試機會，面試的時候提前瞭解企業情況，並且注重自身的形象，謙遜誠實的態度更容易贏得用人單位的信任。

 

失業後也要提升自己，多花一些時間放在學習上面，更有助於遇到機會穩穩抓住，祝願早日找到一份滿意的工作。

失業後找工作的路徑有兩條：一、讓親朋好友在單位內推；二、網上求職。

從效率的角度來看，內推的效率是最高的，這一方面是因為“熟人社會”的緣故，另一方面則利於求職者全方面瞭解公司的具體情況，減少彎路。

更多的時候大家都是走“網申——面試”這條路，如何才能高效快速找準目標，快速入職呢，這裡面還是講究一些方法和技巧的，總結歸納如下：

1、簡歷需要有一點特色，以求在簡歷篩選階段就能突出重圍。

在基本資訊之前，最好用一句話來高度概括自己的優勢，例如：擁有10年技術管理經驗，曾經為阿里提供過整套技術方案。

HR很可能因為首先看見了這句話而有興趣完整地閱讀你的簡歷。

2、強調照片的作用。

都說相由心生，在閱讀簡歷的時候，閱讀方通常都希望知道應聘者顏值如何，氣質如何，這時候如果能看見一張端莊的職業照，那麼是會加分的。注意，是職業照，而非生活照，千萬別把自己在海邊、河邊玩水的照片附上去，這是會減分的自殘行為。

3、做好面試前的功課。

一些著裝、時間、手機靜音等禮貌禮節方面的細節就不多說了，面試前需要完成的功課如下：

①、用盡所有的方式方法去了解一下面試單位，查閱企業網站，搜尋關鍵詞，找同行的朋友瞭解一下等，因為面試的時候很容易被問及“你瞭解我們單位嗎？”，有備而來才不至於胡說八道。

②、自我介紹環節是必不可少的，注意與簡歷保持一致，依然需要高度概括出自己的優勢和強項，第一時間將這個東西亮出來，而非嘮嘮叨叨地從上學開始談起。

④、薪資問題直接溝通，但是不要給人以咄咄逼人之感。

⑤、給出自己期待加盟團隊這一基本要望。

最重要的：一定要在自己沒失業的時候為失業做好準備！

每個人在面對危機的時候都會慌亂，我在困難面前也是一個弱雞，我的建議是：

凡事預則立，不預則廢。如果失業來的很突然，自己肯定會很被動。請記住：任何事情，沒有事先的準備是不可能有很快速的應變策略的。

那麼我們要準備什麼？

1. 儲備核心技能：

平時工作的時候，如果是技術工種，一定要多學習多積累；如果不是技術人員，一定要記得在自己的專業崗位上多學習實操經驗，如果條件允許，多考證，提升自己。

2.沉澱自己的作品：

平時工作的時候，要把自己的工作成果積累成作品，寫程式碼的最好有成品，寫文案的最好有發表，做設計的有方案，做銷售的業績。

3.與同行、客戶建立良好的關係和資訊渠道：

保持與同行的溝通，與上下游的客戶、供應商建立良好的個人關係，不見得要喝酒吃肉，但是要有一定的私交。

4.做好印象管理：

5.自律自己的行為：

平時注意鍛鍊身體，養成好的生活習慣，不要沉迷於任何可以導致你生活拮据的事情，遠離賭博、毒品、遠離菸酒、遠離奢侈品、高利貸和不勞而獲的所謂“投資”。

6.保持積極的心態：

實際上，如果做到上述幾點，你就在不斷變強，單位是不會輕易辭退這樣優秀自律的人，除非公司效益不好，如果自己足夠好，你在市場上會變得非常搶手。

根據你自己的情況，你會幹什麼，你能幹什麼，你喜歡幹什麼，不要盲目的去找工作，把心靜下來，如果沒有技能可以學個手藝，如果年齡不大可以學習設計，計算機技術等，把目光放長遠，給自己做個規劃，五年以後你要達到個什麼水平。是不是能實現財富自由。不要把一時的得失論成敗，有的人就是大器晚成，一定要有目標。加油

失業後，我覺得找工作並不是越快速越好，首先第一點要理清楚是怎麼失業的，是待遇不好，還是工作能力達不到，或者是想換行業追求更高，要不就是發展遇到了瓶頸等等？只有這樣你才能避免找到工作後又一次很快的離職。

是待遇不好的話，我們要首先肯定要知道自己的專業能力水平在當前社會以及所處的城市待遇是個什麼狀態，不求最高，只是處於中等水平，這樣我們後面也好找工作，畢竟專業類來說找工作並不是一件很難的事情，只要有需求很快就可以找到一份。

如果是工作能力造成的失業，那麼我們就要考慮自身的問題了，如果是自己不努力工作造成的，那麼我們就必須先學習，或者轉到自己擅長的工作型別上來尋找工作，這樣可以保證找的下一份工作不會又很快失業。

如果是想追求更好的行業或者更好的位置，那麼你心裡肯定有了比較準確的目標了，你只需要努力去達成這個目標所需要的條件，然後直接去尋找，我相信肯定能很快的找到工作的。

最後，如果是發展瓶頸的問題，第一先看是自己的原因和同事或者上司的關係不夠好，遭到了排擠等其他的原因，還是他們對你一直比較排斥，而你也不想忍耐呢？如果是這種的話，就需要你調整好自己的心態，知道你將要去的公司人事關係，看看自己能不能可以和他們相處，再考慮是否入職他們公司；第二要看是不是因為自己的工作能力太強，而公司對於你並沒有多大重視，你體現不出來自己的價值，而且工資待遇也不能夠對應你做的工作，這樣離職後就需要對將要去的公司做一個瞭解，避免自己盲目進入新工作後又不能很好的發揮導致再次離職；第三就是職位到達了頂點，沒有可以上升的空間，而且你對於自己的貢獻感覺可以更近一步，而公司已經不能給予你想要的了。那麼你就要考慮自己是繼續到大公司去工作，提升自己的上升空間，或者覺得自己已經能力足夠，那就創業吧！

所以，失業後我覺得並不是要快速找到工作，而是要了解自己的不足和自己的能力，找到一份滿意的合適工作才能避免再次失業！

現在人們跳槽的頻率越來越高了，很多人一年內跳槽兩三家公司已是見怪不怪的現象。從離職到找到下一份工作之前空出的時間，就是你所消耗的時間成本，如果你屬於在職找工作，那這個成本會低很多，如果處於失業狀態中，卻又遲遲找不到理想的工作，那你消耗的時間成本是非常巨大的。下面主要分享在失業狀態中，如何快速的找到理想的工作。

1/7、你為什麼離開上一家公司？接下來想找什麼樣的工作？在找新的工作之前，這是一個值得思考的問題。離職原因要正視，是自己的原因還是公司方面的原因，沒有無緣無故的離職。總結經驗，才會找到更理想的工作。接下來就要考慮好，想找什麼樣的工作，能做什麼樣的工作。有了目標才會更快更準的達到你的目的，實現你的職業規劃。

12/7、給找工作的時間設一個期限。有些人一旦處在失業狀態中，生活節奏立刻慢了下來，邊玩邊找工作，甚至變成了有空了才找工作，這樣找工作的週期變得很長。一般找到工作的正常週期應該是1-3個月，最長不超過6個月。給自己一個時間期限，使自己緊迫起來。超過6個月還是沒有一份滿意的工作，那麼應該反思是哪裡出了問題。

3/7、把找工作當成你的全職工作。目前，找工作就是你的工作，建議把作息調整為正常的上下班作息，有些人一旦沒工作，作息馬上變成黑白顛倒的狀態，晚睡晚起，這種狀態不利於保持你找工作的動力。找工作的空餘時間裡可以利用這個機會充電，可以考資格證書或多閱讀，加強提高自己工作方面的技能

4/7‖好好製作一份合格的簡歷。簡歷不能只是“填”，要“寫”。要在簡歷裡要主要說明你做過什麼，怎麼做的，取得了哪些成績，用資料去說服HR。薪資待遇，如果不是非常有把握對自己有準確的判斷，建議還是寫“面談”。

5/7、如何投簡歷。投簡歷分為網路投遞和現場招聘投遞。網路招聘網站有很多，可以選擇幾家口碑比較好的，企業質量較高的註冊，每隔兩天就到網站看一下有哪些新職位釋出，仔細閱讀崗位要求，根據自身的能力對簡歷進行補充修改後，再投遞。如果是投遞到企業指定郵箱，郵件標題要簡單直接：某某某應聘XXX崗位，X年經驗。簡歷不能以附件方式傳送，要複製到郵件正文中，這樣被閱讀的機率才會大。當地的現場招聘會，建議不要怕麻煩，一有就去，一般一星期至少能去兩場不同的招聘會，給自己增加面試的機會。

6/7、面試。一旦接到面試通知，請好好準備面試工作。多瞭解瞭解企業的相關資訊和企業文化，梳理一遍自己的簡歷內容，規劃好時間和路線，以免遲到，提前10分鐘到現場即可，不宜太早到場。面試過程中，回答要實事求是，不建議弄虛作假，揚長避短，面試攻略可在網上學習學習。每一次面試都要認真準備，好好把握，給自己增加機會。

7/7、如果一直長久未能找到工作，那麼應該反省，是否自己要求太高，與自己的能力不匹配。如是能力不夠，那麼應該利用時間去加強自己的能力，參加技能培訓班或是學習一技之長。找工作切記眼高手低，踏踏實實，一步一步來才是正確的選擇。

失業了該怎麼快速找到新工作？

其實從子佳的經驗來看，【快速找工作其實不難，難的是找到合適的工作】。

先靜下心來複盤自己

找工作，從某種角度來講，有點像找男女朋友，既需要實力，也需要緣分。緣分這種事我們控制不了，所以我們能做的就是覆盤好自己的實力。

我想要找個什麼樣的企業？

這個問題其實就是考察你對未來“物件”的要求，先想【最不能接受】的缺點，畢竟不想要的想清楚了，就基本知道自己要什麼了。

哪些企業的文化價值觀不能接受？

哪些領導風格是自己不喜歡的？

什麼型別，什麼規模的企業是自己不打算去的？

什麼樣的工作內容，什麼樣的薪資範圍是自己不能接受的底線？

什麼樣的工作環境，什麼樣的工作地點是自己不打算去的？

我有什麼樣的能力

這個就更好理解了，要找物件總要盤點下自己有什麼能力，可以吸引對方？

我的哪些知識點比較豐富，尤其是系統性的知識框架？

我曾做過哪些工作，哪些是我乾的開心又有業績的？

我願意付出什麼樣的精力、時間？

我的能力特質是什麼樣的？善溝通？文筆好？抗壓力？等等，這個就需要自己多想。

找個好的應聘渠道

好的應聘渠道就如找到個好的媒婆，能把你快速高效的推銷出去。

同樣是應聘，內部推薦可能比自己投遞更有效；

同樣是網路，應聘IT也許拉鉤比智聯更有效；

同樣是現場，大型專場型招聘會要比綜合招聘會機會更多。

在這個網路時代，還有社交渠道可以自薦出去，比如領英，專業論壇等等

需要的更多的是你用心，而不只是發幾封簡歷就坐等通知了。

最後就是認真對待每一次面試

面試就相當於要相親了，鬍子邋遢，衣衫不整，精神萎靡必然不會被相中，那麼面試同理：

職業的著裝，良好的禮儀不卑不亢、認真謙和的態度精幹、專業的語言，提前準備好的要秀出來的輝煌業績合理的薪資要求，把好未來發展和當前利益的平衡

把每一次的職業的終點，當成是再一次起飛的起點。

1.去各種的網站遞簡歷應該是首先要做的事情，你的簡歷投遞多了，你的工作機會也會不斷的增大，透過相關工作的應聘從而快速的再次走上工作的崗位。2.招聘會。現實中有很多的招聘會，在城市裡面更是如此，你可以不斷的去參加招聘會，從而得到新的工作機會。3.朋友。如果有朋友在別的公司，對於自己的能力也是比較瞭解的，你可以讓他們引薦一下，在朋友圈裡面找到一份新的工作。4.自由職業。很多工作在家裡就可以做的，你可以嘗試一下，特別是你有這方面的技能的時候，自己做時間的主人也是很愜意的。

一、 首先明確自己想要的工作是什麼，離開上家單位的原因是什麼，定位要準，莫走老路。二、將自己的優勢和不足紙上列清楚，做自己喜歡並擅長的工作容易出彩，發揮自己的優勢，藉以認清自己，樹立信心。

三、做簡歷。重點突出優勢，用案例和資料描述優勢。事例資料勝過千言萬語,切忌流水泛泛而談，乏善可陳，雜而無味。

四、找渠道推自己。一是專業HR微信群，全是HR，經常群裡釋出職位，直接高效。二是網上招聘,普通白領職位智聯為好，51其次。藍領職位，58比較好用。中高階管理職位，獵聘，智聯卓聘，boss直聘比較合適。三是線下人才市場，運氣好，也是夠快的。

自信貫穿始終！這次機會沒抓住，是因為不值得擁有，更好機會在後面。心態要好！焦躁是大敵！相信自己，好運往往眷顧全力以赴奮鬥者！祝好運！

失業後想要快速的找到工作，我建議從這幾方面著手：一是對過往工作的快速總結、二是清晰定位目前的需求、三是充分準備找工作的資料及途徑、四是做好面對每一場面試的準備。

先說說對過往工作的快速總結

不管過去的工作經歷是多久，工作時間多長，離職了，就好好花一點時間總結一下過往工作的所得所失，靜心會議過往工作的過程，對過去工作上的不足想想自己以後的做法，對過往工作中好的做法，做好持續發揚的準備。同時，靜心思考自己真實的失業原因，查詢自己知識、技能上的缺漏，並做好補充完善計劃，這樣，你將會有一個比較系統的提升，並且這也是為了找工作做好準備，畢竟常規的面試過程，肯定是會有對你過往工作的一些看法的問題。

二是清晰定位目前的需求

工作過了一段時間，對自己各方面的需求是有一定程度的認識了。那麼，你找下一份工作，對工作有什麼要求，有什麼需求，這個需要好好思考，思考清晰了，可以定位目前找工作的範圍，也可以對個人的發展在一定程度上規劃，避免頻繁跳槽。重點要思考的是：①結合自己將來三年的計劃情況，定位目前的薪資水平及提升要求、②職位晉升需求與發展方向、③從工作上獲得的工作技能及管理技能需求等。

三是充分準備好找工作所需的資料及途徑

找工作所需的資料主要是個人簡歷。要好好編制個人簡歷，這就是找工作的敲門磚，能否找到工作關鍵在於面試過程，但是能否得到面試機會，關鍵就是個人簡歷，要結合心儀單位，有針對性的編制個人簡歷，滿足心儀單位的職位技能需求。同時要對過去工作中的一些工作成果的證據收集好，這個要與個人簡歷相匹配。

簡歷準備好了後，找工作的途徑可以是招聘網站，如51job、智聯招聘等，儘量透過一些大型的招聘網站投遞簡歷，不建議去一些非正規的網站，如同城等一些綜合性網站，找工作的途徑還可以透過朋友介紹，一般工作了幾年的人，在一個行業的圈子裡都會有一些朋友，可以透過他們的推薦獲得面試的機會，這樣透過面試的機率將會大大提高。還可以透過獵頭介紹，這個一般針對的是比較中高階的職位了，你可以主動聯絡獵頭，提出相關的工作要求，讓他們幫忙推薦。

四是做好面對每一場面試的準備

面試是能否獲得工作的最關鍵的一個環節。所以除了平時的一些準備外，在接到面試通知後，需要充分去對每一場的面試做好準備。包括從網路等一些途徑初步瞭解該公司及職位，瞭解該職位的基本工作要求及與自己的匹配度，並想辦法提高職位與自己的鍥合度，面試的著裝、交通等。

在正式進入正題之前先給大家分享一張職場偏好圖，目前職場上的年齡分佈多為70後、80後、90後，每一代人在職場都有不同的喜好，下面的歸類有沒有戳中了你的心坎。

求職差異 | ProcessOn免費線上作圖,線上流程圖,線上思維導圖 |

好了，言歸正傳，接下來讓我們認真聊聊找工作的事情。

網際網路求職排坑圖

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可能受圈子的侷限，發現周圍的朋友大部分都從事網際網路相關行業，但稍微留心不難發現，各網際網路公司發展也是良莠不齊，所以在找工作的時候就把將來可能會出現的坑排掉很有必要。

網際網路企業分為不同級別，不同的公司誠信水平也不一，不同級別的公司都有各不相同的坑，大家可以根據自己的職業規劃、能力水平、個人偏好等進行詳細瞭解，然後再做出不同的選擇。

面試前可瞭解的point

面試前可瞭解的point | ProcessOn免費線上作圖,線上流程圖,線上思維導圖

面試其實是一個雙向瞭解的過程，我們可以透過簡歷和麵試溝通讓面試官瞭解自己，同時也需要了解自己面試的崗位和公司，大到公司規模，產品形態，人員架構，細緻到福利待遇，公司環境等，都需要去透過觀察或者搜尋來進行綜合考量。

產品經理求職流程

產品經理求職流程 | ProcessOn免費線上作圖,線上流程圖,線上思維導圖

網際網路產品崗位求職三部曲

網際網路產品崗位求職三部曲 | ProcessOn免費線上作圖,線上流程圖,線上思維導圖

這兩個檔案都是與產品經理求職相關，所以放在了一起。

以產品經理求職為例，需要在求職前準備好自己的簡歷和相關作品，然後進行相關筆試、面試，以及針對不同的流程思考的方向，並且在面試過程中會有一些常見問題。

雖然不是每一次面試的問題都是這些，但大概思路應該不會有太大偏差，提前做好準備技能提現自己的專業性，也能給面試官留下一個良好的印象。

校招相關

眼看著就到了畢業季，不知道各位要畢業的朋友們工作找的怎麼樣了，如果還沒有完全落實也不要慌，我們同時也整理了一些關於校招的內容供大家參考。

不要玩死校招

不要玩死校招 | ProcessOn免費線上作圖,線上流程圖,線上思維導圖

很多剛出校園的學生可能並沒有豐富的實習經歷，也沒有豐富的面試經驗，而且第一次接觸工作不免會有內心的忐忑，以及經驗上的缺失而導致犯一些錯誤。現在再透過實習惡補已經來不及了，那就通過了解面試的技巧來儘量規避一些常見問題吧。

運營面試準備提綱

運營面試準備提綱 | ProcessOn免費線上作圖,線上流程圖,線上思維導圖

如果你想從事所謂的門檻較低的運營行業，可以根據這個節奏來，包括前期基礎知識的儲備，相關圖書的閱讀，運營行業的分類與瞭解，該行業知識的框架搭建，以及行業知識掌握後的面試準備。

該檔案同時適用於任何一個想要進入全新行業的朋友，將其中的行業知識，參考書籍進行替換並學習總結即可，只是不知道現在還會不會有這麼踏踏實實學習知識在求職的人。

全面總結檔案

面試應變技能

面試應變技能 | ProcessOn免費線上作圖,線上流程圖,線上思維導圖

聊完了求職的大方向，接下來將問題細化到具體的面試流程。面試分為電話面試和現場面試，而當面對HR、部分負責人、同級別人員的時候，需要了解不同的問題，以及不同方向的介紹，具體應該瞭解什麼，介紹什麼，可以參照檔案中的內容。

面試中的反問

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面試的最後我們經常會遇到面試官這樣的提問：你有什麼想要問我的嗎？聽到這句話的時候如果一臉懵並回答：沒有，對面試官來說，可能是你對這個崗位沒有太大的興趣，也可能是你對這份工作沒有深入瞭解。如果以上都不是，該如何對面試官進行提問，可以參考該檔案。

我們應該如何面試

我們應該如何面試？ | ProcessOn免費線上作圖,線上流程圖,線上思維導圖

直接將作者對檔案的介紹放在這裡：13年經驗HR教你提高10倍面試成功率，解密HR的思維模式，教你成為“完美”候選人。內容包括3種常見面試型別和流程的介紹，自我介紹的要訣，常見面試問題及應對，面試中的5個坑和2個雷區。

Tips：

以上檔案中提到了兩個方法：SWOT分析法，以及STAR法則，可能部分朋友對這兩個概念不太清楚，所以簡單給大家介紹一下。

SWOT分析法：

S （strengths）是優勢、W （weaknesses）是劣勢，O （opportunities）是機會、T （threats）是威脅。

SWOT分析法，即態勢分析，就是將與研究物件密切相關的各種主要內部優勢、劣勢和外部的機會和威脅等，透過調查列舉出來，並依照矩陣形式排列，然後用系統分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應的結論，而結論通常帶有一定的決策性。（內容來源百度百科）

如果大家還是不太清楚，這裡給大家準備了一個生動的案例來輔助大家瞭解。

swot分析 | ProcessOn免費線上作圖,線上流程圖,線上思維導圖

STAR法則：

STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體資訊和能力。STAR法則比起傳統的面試手法來說，可以更精確地預測面試者未來的工作表現。（內容來自百度百科）

對於求職者來說，STAR法則的具體含義就是：Situation：事情是在什麼情況下發生；Task：你是如何明確你的任務的；Action：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式；Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼。簡而言之，STAR法則就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。

最後，分享給大家兩個實用簡歷模板，可以根據需要進行使用。

流程圖簡歷模板

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思維導圖簡歷模板

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祝大家求職順利，獲得高薪，早日走上人生巔峰，喝酸奶不用舔蓋