私企不剝削工人怎麼發才，這不存在國家制度，國家支援剝削，老闆不剝削工人，就沒有老闆了，現在的懂事長就是過去的資本家，如果你不想被剝削你就自己當老闆剝削別人

我覺得這句話不妥當。應該換位思考，你覺得當老闆剝削你，那你也可以去當老闆啊。其實老話說得好，經商先立德，做事先做人，無論老扳，員工，都要善待對方，老闆沒有利潤，企業不景氣，員工日子肯定不好過。最難過的是老闆。作為老闆，苛刻克員工，處處不為員工著想，你那企業誰會一心一意死心踏地為你賣命？如果員工調皮搗蛋，偷奷耍滑，走到哪裡也不會有老闆敢用你，更不用說喜歡你。

人，首先是對工作生活，待人處事的態度。我無論在哪裡幫別人幹活，首先我把工作幹好。然後再說老闆對待我的態度。即使我不幹了，也會讓老闆無話可說。那怕是我的仇人，他也會從內心服我。有作為的人，無論走到哪裡，都有他的用武之地。此處不留我，自有容我處。

當老闆比當員工其實還累，市場競爭激烈。壓力可想而知。當老闆也不是你想當就當的，成功的知名人士更要付出很多的艱辛。

不堪重負而自殺，英年早逝的例子不少。

擺正自己的心態比什麼都重要。要活得逍灑，發牢騷解決不了問

題。

“剝削”這個詞用得不妥，相對而言，“壓榨”更為合適。

在很多私企老闆眼裡，人力成本永遠是最高也最應該削減的，原因大概有以下幾點：

1，人有足夠的彈性。俗話說“時間就像海綿裡的水，只要擠總是會有的”，利潤也是如此。在某些人眼裡，人的潛力無窮，可以被無限制地壓榨下去，就如同一塊海綿。而且很多人的特性，只要能勉強活下去，就絕不會反抗。

2，人有充分的可替代性。大環境下，失業和跳槽成為常態，市場上從來都不缺找工作的人和能力一般的人。當壓榨無法持續時可以隨時替換。

3，商人逐利的本質。追求最大的利潤率而非利潤本身，是很多小老闆的通病。他們只能看到高利潤率和高銷售量這種眼前的利益，而並不會有太複雜的長遠規劃。

4，人是分等級的，這種思想根深蒂固。處於高位者擁有特權。

5，很多人眼中，所謂“管理能力”=“壓榨員工的能力”。

簡言之，壓榨式的管理方式並不能長久，其弊病會逐漸凸顯並積累，精明的老闆懂得如何緩解卻往往不願意放棄，這也是文明社會需要努力改變的困境之一。

只是說法不同，剝削一直沒離開過，什麼是工人?就是做工的人。什麼是老闆，靠資本積累身價翻翻的人。如果沒有剝削者，就沒有老闆職工之分

我不認為，現在的老闆和員工沒有什麼剝削，公司贏利給工人發工資剩下的是老闆的剩不下老闆自已賠上你說誰是老闆。如果工人光工作老闆不給錢那是剝削，在雙方同意的條件下工人工作同意享受其工資待遇就不叫剝削。

我不太同意你對這兩個字的認可，剝削是在黑暗社會地主老財，資本家的對天下窮苦百姓，資本家對窮苦工人的壓迫和奴罵，哪叫剝削。當今社會是特色社會主義國家，法制大國。任何人都享有社會優越的言論自由。和生活保障。當然不管任何老闆都願意工人不休息給他多產多創產品和價值。但是勞動法，社會保障部都有明文規定，不是他老闆說了算。沒有這些聰明的老闆哪能有這些就業崗位。我們作底層的別太抱怨。我是低層之下的低層。我不照樣快樂每一天嗎？！

百分之百的私企不按勞動法要求用工，所以存在百分百工人受剝削。超強超時用工、沒有雙休日、不給上保險、用你讓你幹、不用說打發就打發了。地道的新型資本家。

可是你知道國企嗎？領導工資那麼高，工人工資那麼低誰能給個理由！就比如我們西氣東輸，幹維修的工資最低，又不屬於一線工人，但是他們每天都在一線工作！這又是什麼道理！天然氣能夠安全執行沒有維修人員保障怎麼安全執行？

有些人的回答簡直就是不講理！

什麼叫嫌剝削你可以不做呀！現在社會生存壓力太大，為了生存，多少打工者明知要被剝削卻仍要去幹，為什麼？無非是迫於壓力，當然，這個時候你可以說他們自己作賤，怨不得別人，但並不是人人都像你那樣的有本事，有好的學歷，好的技術，好的資源背景，這並不代表剝削就是合理的！設想一下，當糧食價格漲到五千一斤的時候，你抱怨糧食太貴，然後有人懟你說嫌貴你可以不去吃呀時你心裡會是什麼滋味？？？是不是隻會怪自己沒錢活該餓死，還是從根本去質疑這個價格是否合理？

勞動法不能藏在抽屜裡，不能等到員工受不了老闆壓榨不想幹了去監察大隊投訴才處理，這樣很被動，也會被矛盾最大化。執法監督部門要主動走到企業中去，及早發現問題，及時解決問題。

人啊！什麼樣的處境說什麼樣的話！什麼樣的位置做什麼樣的事！我說一個我二十多歲時候的事，我65年出生的，在工廠幹過，電焊工出身，當時工廠活比較多要經常加班才能完成任務。因為又是計件工作制，工廠對工時一壓再壓，有次和廠書記閒聊說了一句不該說的話！我說書記小時候上學老師講課說：資本家剝削工人的主要特徵是，"廷長勞動時間""增加勞動強度"那麼咱經常加班算什麼？(因為計件是以幹出活的件數多少計算的加班是沒有加班工資的)再者工時一降再降算什麼？(比如本來幹一件8小時，現在壓縮為幹8件才8小時。)書記看我半天，說了一句話：小孩子家你懂什麼！好好幹你的活吧！！！我想問的是這算不算剝削！那麼我告訴你這個問題太幼稚了，我用當年書記說的話告訴你！小孩子家好好幹活吧！沒人剝削你真不行！！！

按照馬克思主義的“剩餘價值”理論，這種情況應該算剝削。不過，在現實社會中，實話實說，也不必給他貼上過多的敵對標籤。再說，即便私企僱傭工人就是剝削的話，你也完全不用怕他，腳在你腿上，選擇權在你手上，你不去應聘、不如給他幹就是了，誰還能用槍頂著你的腦袋逼你去？如果你願意去幹，又拿到了相應的報酬，回過頭來再罵他“剝削”，這就有點不太厚道了。

何止是私企在剝削！國企不也是在變著花樣的盤剝員工，其中不乏大型國企。盤剝手段包括：隨意加長工作時間，加班不給加班費。剝奪員工休假日。明明需要長期僱傭，卻要大量招勞務派遣工。同工不同酬，同一工作崗位的員工分為三六九等，收入和福利相差甚遠。等等。。就不一一列舉了，說多了都是淚

不能這麼說，高收益就有高風險。沒有這般弄潮兒，貨買識家都找不到主，再人家一垮臺就變成老賴！想打工就必定企業主，不然就只能種地，打工總比種地強吧！

私人企業不剝削勞動力，私企老怎麼發財，私企他投資再大那是固定裝置，這些沒備要勞動去創造財富，沒勞動操做，是一堆廢錢，私企的錢靠H人創造財富私企老闆扌能富，私企老闆富了，錢歸私人老闆所有，國企也是靠員H創造財富，國企強大資金強大，是國家所有，國家富了人民可得利益，養老，，醫療，扶貧種私補貼等人民收益，私企富了人民無任何利益，同樣是企業性制不同。

同意這個說法，現在不管國企還是私企，剝削工人的問題普遍存在，例如：國企上中層的薪金與基層工人的工資差了幾十甚至上百倍，而且，基層工人的勞動強度非常高，各項制度的約束壓的工人造成喘不過氣來，炒魷魚的現象經常發生；私企更不用說，他們讓工人拿最少的錢，幹更多的活，很多私企沒有五險一金，欠薪現象經常發生。

只要有私有財產在，就有剝削在。

現在的私營老闆賺錢跟以前的資本家賺錢，沒有本質的區別。都是老闆和工人的關係，有錢和沒有錢的關係，剝削和被剝削的關係！

無關社會制度，無關新舊時代，無關冠冕堂皇的粉飾！

為利而來，為利而往。往來。沒有企業的發展，那有勞工的貢獻。沒有勞工的貢獻，那有企的發展？換據說，老闆養活了勞工，勞工養活了老闆。汙本的事沒有人做，抱本的事，做起來沒意思。人人幹什麼事，都有利，。名聲好，沒有利，名譽好，。為利，名聲不好，心黑

這個問題還用回答嗎？

有誰見過還逐臭的蒼蠅，不吸血的螞蝗？

社會進步的今天，那些敲骨吸髓式的剝削會被人們唾棄，也註定不會長久！

我完全同意這說法，我本人在眾鑫食品有限公司不到5個月，發了不到2個月的工資，公司很多職工因不發工資不幹了，最近，在公司乾的職工工資全發了，我們不在公司乾的職工，他們以不回公司乾的理由，工資一直不發，現在我們已走法律程式，希望法院早日還我們農民工一個公道，早日拿回我們的血汗錢。