這樣的人，太多了。習慣了，也就好了。

不是有那麼一句俗語嗎？“狗咬你一口，別告訴我，回頭再咬狗一口”慢慢地也就好了。

請人家去吃頓飯，期間在合適的時機把話挑明，真心實意的請教人家，說你自己究竟在那方面做的不好，而被你（同事）所反感。

若對方直言相告，問題就好解決。如果人家顧左右而言他，則以後儘量少和人家往來（工作上必須往來的除外）。

再有，就是還要注意給你傳話的人，是不是這個人故意在你們兩人之間做梗，挑撥離間也未可知哦！

筆者認為，在工作單位若遇到個這樣的同事無疑是災難！是人們常說的一句話，你遇著小人啦！這是揮之不去的不幸！是命運處在低谷中的象徵。理由是，這樣的人最顯著的特點是對你的關注度，真可謂是長年如一日且精力十分旺盛，時時刻刻地用一雙綠豆眼直視著你的一切，你稍有不慎便會受其傷害！防不勝防。人們常說每個人都有著自己的長處，很可能對於你這個同事來說，背地說你壞話就是他過人的長處吧！憑我多年的活人經驗，你面前只有一條路可走(前提是自信自已是人中君子)，惹不起就要躲得起！以美中兩國關係為例，若撕破臉給兩國造成的損失更大，甚至有可能是難以承受的！所以筆者主張乾脆斷交各奔東西！一味地遷就，委曲求全只能會既傷臉面又傷身體！言外之意！你同樣可以採用這種手段離開你這位同事。相信，惡人自有惡人磨，你走了，他的人性不會變，很可能他會在下一個人身上繼續。如果下一位他碰上個有背景的硬漢，則有可能災難會降臨到他身上！再就是化敵為友，對他全面妥協，違心地接受他的作風丶，息事寧人，苟且偷生。你做得到嗎？韓信能，估計你不能！呵呵

做人嘛心寬一點，既然有個同事經常背地裡說你壞話還被你發現，說明他的智商情商也高不到哪兒去。那種人你以為就說你一個麼，肯定誰的舌都要嚼，所以你不用做什麼。那種人早晚被自己淘汰了。

反而你要當心那個一直給你彙報壞話的人。那傢伙不是沒心沒肺就是挑撥離間。除非是很好很好的朋友。不然才是其心可誅。

工作路漫漫沒這種無傷大雅的糟心事兒陪伴，還哪裡來樂趣✌

背地裡說你壞話，是對你價值的認可。需要對付的話，你可以讓自己更優秀，這樣漸漸甩開你們共同的圈子，讓對方仰視都看不到你，對方就閉嘴了。

我曾經回答過這一類的問題。貼上一下：

1、想得開。聽到別人在背後議論自己，應該保持頭腦清醒，防止頭腦發熱，做傻事。

2、找癥結。無風不起浪。出現議論自己的聲音，肯定事出有因。

3、自我反省。反思自己近期的情況，換位思考，對自己進行客觀評估。

4、評估對方。對議論自己的人，客觀評估一下他的動機、目的。

5、做出判斷。根據以上思考分析，做出自己應採取對策的判斷。

6、付諸行動。或不在意不理睬，或私下溝通，或公開闢謠，或聯合盟友，或反制反擊。

這種人吧，也並非危言聳聽，社會上確也有極少數人，最喜愛做這種見不得人的事。

我就碰到過這樣的人，此人原來在異地工作，因老婆在這裡，所以要求調到本地工作，因我所在公司，就在這人的家旁，平時他來家探親，也熟悉了。

有一天，此人笑容滿面來我店，說有事想叫我幫，說，何事，我直爽說道，喏，我想調過來，你公司離我家最近，可否讓我來你公司幹，因平事見面，兩人客套，也不知該人如何，幫人如行善，好，只要上級同意，你來吧。

大約過了個把月，上級領導來電說，此人到你公司工作，徵求我的意思，好，我不加思索回話道，因該領導與此人同一村，比較瞭解此人，聽我說要此人，你要此人，可要想清楚，領導有點話中有話，帶提醒的味道，要，那就這麼定了。

過了幾天，此人來上班了，當初半月，還象人樣，大哥，你辛苦，奉承話我不絕耳，但隨著時間推移，有時我發現公司的人，趁我不在時，三五成群，交頭接耳，在議論著，見我來了，馬上各回原位，而且看我的眼光也有點異樣。

有一天，上級突然來了幾個財務人員，說看下公司的帳，看吧，反正我沒做虧心事，也不怕來查帳，當然查後，正常啊，後領導，跟我直接點明，你在某幾廠進貨拿回扣了嗎？有人在舉報，這時這個氣啊，真想把那亂嚼舌的人狠打一頓，簡直無中生有，還有次，我與女同事，同去進貨，回來稍晚一點，又風雨滿城，看，他倆正常嗎？沒關係太陽從西邊出來。

當然，事要麼不做，做總有水落石出的時候，後公司與我關係比較好的人跟我說，都是新來的人說的，他是聖人，說我，有錢回扣不要，你看他穿得鞋多貴，肯定回扣拿飽了，哎，好眼光，鞋我可憐矮子裡挑長子便宜貨，只五十元錢，同事還說他，說你跟這女的有不正當關係，還有另外很多說你的壞活。

我後來也確怪我自己，沒有細想領導的話中話，當然後來此人我要求，調另公司，但我仍在乞求，希望此人不要再故技重演，再去傷害別人。

不反抗

千萬記住，她說什麼做什麼表現出來的是她的素質，她的涵養，她的待人接物的方式和方法，你是一個端正的人就不要在乎她的說辭，她的想法和傳播的事情只是她以為的，你只做好最好的你就行了，不需要為任何人的任何話所動搖。

不詆譭不管別人說到你嘴裡的話有多不堪，你都得約束自己，不要對別人評頭論足，金無赤足人無完人，每個人都多多少少存在這樣或那樣的缺點和不足，不要隨意發表自己的言論，對別人進行詆譭是非常不道德的。

解釋有矛盾，有問題，那就需要解釋，需要告訴對方，不要再讓矛盾進一步激化，因為同事之間的矛盾雖然看起來無形，但殺傷力很大，所以解釋是很有必要的，避免產生誤會，說開了就什麼矛盾都沒有了。寬容她背後說你毛病或其他事情，你完全不必在意，她是她你是你，你有自己的生活，有自己的夢想，何必與不相干的人斤斤計較呢，寬容是美德，及時救贖自己也是諒解他人，最誰都好。

沉默

同事之間，可能要長時間的相處，如果逞一時口快，而給對方和自己製造麻煩，兩個人都沒有臺階的僵化，非常影響正常的工作，包括其他同事之間的相處，大家都會很為難，所以，沉默是金。

改正她如果背後說你壞話，一定是對你有所不滿，也就是說你一定有什麼地方做的不盡如人意，至少在他人眼中存在令人難以接受的瑕疵和錯誤，那麼有則改之無則加勉，趁別人指出自己的錯誤及時改正也是一件很好的事情。

要對付這種人只有採取不理不睬，左耳進右耳出的辦法，任由他怎麼說，因為他己變成了一種在背後愛說別人壞話的習慣，要相信世上畢竟還是好人多，大多數同事們的眼光是雪亮的。俗話說：為人不做虧心事，半夜不怕鬼推磨。不理睬他，他也沒辦法，你只當耳邊風，甚至把他背後的話當作放屁。另外若他養成了這種背後常說壞話的習慣，說不定遇到別人也許會倒黴的。前看十年，後看十年！

這樣的小人，你和他一起共事，也挺不容易，至於對付他的話，其實你不用對付他，做好你自己，把自己的工作做好，他說你壞話，可能是太八卦，又可能是妒忌或者羨慕你。

遠離這種人，不管他背後怎麼說，自己該怎麼做就怎麼做，像這種人，大家接觸多了，自然知道他是什麼樣的人了，你不必那麼在意，他說的再多，別人自會去分辯，你直管做好平常的你，不用去管這種人。

1、找這同事當面直說；

2、看你下次還說啥，除非你一直躲著我；

3、有話當面說，不然火了就開除這樣的害群之馬；

4、不太希望看見這樣的人，有本事當面來；

5、我的團隊都沒有這樣的人，算是我的幸運；

感謝邀請。遠小人親君子。離他遠點兒，讓他無從得到你的訊息，這樣他的瞎話就沒有了煽動力，對你傷害深的壞話，要當面有理有據地戳穿他。和品行好的人親近，抬高自己的信譽度，人們對你的壞話會產生質疑。放寬心態，你就是你，別人不能鑽到你肚子裡看，他嘴裡的不是你真實的自己，一人說好好不了，一人說壞壞不了，做好自己，壞話不攻自破。

不要責怪他，他在背後說您的壞話動不了您的一根毫毛。要同情他，因為他很愚痴、他總是在用背後說別人壞話的方式來敗壞自己，告訴人家他自己是個心胸狹窄的“小人”，聽他說話的人若是有智慧就不會跟著他說、並且還會對他慎加防犯。

其實說你壞話的同事，大多是因為嫉妒，或者看你不順眼，而這一切的根源，是你們平時溝通說話的時候，你無意中說錯話。

很多職場人容易犯一個錯誤：交淺言深。工作中，“禍從口出”的情況可一點都不少，在利益面前，你說的每句話，都可能變成打擊你的武器。職場中，同事之間關係再好，有些話的分寸你也一定要把握好，別等到吃了虧再後悔。要對付說你壞話的人，你首先要避免和他們討論4類話題，這樣可以讓他們無話可說：

有一次，我前公司的隔壁部門同事，小宋，來我們部門打聽年終獎，結果我部門同事小李，就老實告訴了對方，後來這事一傳十十傳百，整個公司都知道了！

因為那年我們部門績效是全公司最高的，領導給的年終獎也很高。所以其他部門的人知道以後都很嫉妒，心理不平衡了！

我部門領導知道這件事後，就質問小李：你為什麼把部門的薪資情況告訴別人？公司不是都要求薪酬保密的嗎？

小李也很委屈地說：平時和小宋關係很不錯，我也再三讓他保證不傳出去，結果沒想到他還是沒做到。

問同事工資，相信很多人都幹過，但如果你的工資比別人低，你自己不開心，影響你的工作積極性。反之，同事工資低，他內心也不見得會開心，而這種負面的心理想法並不會隨著時間的推移而減少，反而會在每個月發工資的時候，再多嫉妒你一次。當這種嫉妒心理堆積一個程度的時候就會爆發，從而做出一些對你不利的行為。

當然，同事之間不能說沒有友誼可言，但薪酬問題確實摻雜了太多的利益，工資多少獎金多少，能不說還是不要說為好，免得給自己新增不必要的麻煩。因為一時嘴快，導致你失業都有可能！

所以，哪怕是關係再好的同事，也要切忌和同事討論詳細工資，不要主動告知同事你的收入，更不要開啟潘多拉的盒子主動探聽別人的情況。大家明面上雲淡風輕，誰知道背地裡的想法又是怎樣的呢?遇到追問的人，最好是以打太極的方式過掉，不要做正面回答。

02 離職想法不要和同事透露，越低調越好

不知道大家有沒有發現一個現象：

整天把辭職掛在嘴邊的人其實一直呆在公司，而要走的人往往一言不發猝不及防。那些真正下決心打算辭職的，都在默默行動而不是大聲嚷嚷。

以前有兩個同事就是這樣，小A因為越來越不被領導重用，越來越被公司閒置起來，於是她到處抱怨說公司不公平，想離職，可她能力本來就不行，兩個月過去了，她依然沒走，反而在邊投簡歷邊“混”，偶爾還要請個假去面試。結果搞得一直很忙的領導也知道了，領導就直接在工作中給小A各種麻煩、給她穿小鞋。最後小A的工作還沒找到就被領導逼走了，小A離職後又花了半年時間才找到工作，白白損失半年的工資。

而另一個同事小B，本來情況和小A也差不多，也是在崗位的低谷期，工作不多，有大把時間，然而小B在這幾個月裡，一直都是默默無聞，一直在偷偷學習，掌握了很多新技能，已經有了自己的核心競爭力，有一天不動聲色的就提出了辭職申請，我們過了幾天才知道，原來他是被同行公司挖去做高管了。

所以，無論你是早有去意，還是投遞觀望，千萬不要透露給你的領導和同事！

不在明麵攤牌，是對自己的保護，也是多一個選擇多一條退路。萬一事情有變，你還能進退自如。

03 你的職場抱負，請暗藏在心底

身在職場，大家都有抱負、有野心。但是，請一定要暗藏在心底，悶聲發大財。否則太過於鋒芒畢露，可能會成為別人的眼中釘。

不管你是把現在的工作當過渡，還是當跳板，還是你已經在與獵頭或其它公司人事聯絡，準備升職加薪走上人生巔峰，你的職業規劃，你對工作想法，你對公司的看法等等，這些話，請說給你父母和好朋友聽。但告訴同事，風險太大！

想要哪個崗位，想站哪個領導的隊，想爭取的專案，看出來了誰被邊緣了等等，在八字沒有一撇之前，一定要爛在心裡，不要在同事面前說，嚴防小人四個大字要時刻牢記。

04 與領導相關的負面資訊，最好不要與同事說

這點主要分為兩個方面的內容，不要隨意和同事說：

第一，你與領導不一般的關係

如果你和領導是老鄉或者校友，又或者領導對你非常常識，你們之間的交流比其它人更頻繁，甚至你們還經常私下一起回母校，這樣的關係自然要比其他同事熟一點。你所能展現能力的機會和獲得升職加薪的機會也比其它人多，這本來是一件好事。

但如果你把這個事情和關係好的同事說的時候，對你和領導都只能算是負面的，也許你覺得只是說說家常，隨意吹吹牛而已，可是在同事面前，他就會認為你是在炫耀，是在向他示威。同時也會認為領導對你所有的好，都是在偏袒你。

而且這樣還會帶來4個隱患：

1.就算以後你真的升職了，同事不會覺得你是靠自己的本事，只會覺得你是靠領導的關係才升職加薪的；2.時間一長，同事很可能會心生嫉妒，甚至在其他同事面前把你和領導不一般的關係再添油加醋宣傳一下，你就很難再說得清了；3.原本關係好的同事也會慢慢疏遠你，因為心裡覺得你是領導的人，難保不會是領導的探子，一些話也不敢和你再說。4.即使你真的很有能力也很努力，但領導可能會顧及公司整個團隊軍心的穩定，在輿論壓力壓力下把你降職降薪，甚至是辭退。

第二，領導的是非壞話

除非你自己是老闆，不然對上司的抱怨，幾乎每個職場人都有，但這應該對你家人或好朋友說，而不是對同事。

有句話叫：不透風的牆，一旦你對同事說了領導的壞話，這就相當於埋了一顆定時炸彈，日後就可能成為領導給你穿小鞋，排擠你的“有力證據”。

我在前公司的時候，有個新同事小劉，她和隔壁部門的新同事小張關係非常好，經常在一起聊天、逛街，有一次小劉就吐槽了幾句主管績效考核不公平的事情，發了幾句牢騷。

從此之後，小劉就發現自己每個月的考核評級都比別人低，時不時被主管在全組會議含沙射影的批評。最終她連試用期都沒有透過。

離開公司後小劉才知道，之前聽她吐槽的那位同事小張，和主管早就認識，小張還是主管介紹進公司的呢，小張將她說的話原封不動地告訴了主管，小劉被“排擠”走後，小張就馬上調崗去了小劉的崗位。

最後，在職場，你很難知道信任的同事是否就是捅你刀子的人。不僅僅是領導的壞話，其他同事的抱怨，八卦，都請只聽不說。

希望大家都要了解，職場中的友誼其實是很脆弱的，同事關係並不等於朋友關係。公司就像是一艘在汪洋中航行的船，很多人都從船下往上擠，而最安全的地方就是靠近中心位置的駕駛艙，但想要擠過去，就必須一路把別人擠掉，甚至擠到海里去。這就是職場的現實。

如果你不會保護自己，就不可能在職場中取得成功。你與同事就好像擠在一起取暖的刺蝟，離得太遠會冷得受不了，但靠得太近又容易被對方扎到，最好還是保持一定的距離。