職場中這三種人最討厭

第一種：捕風捉影，虛張聲勢的人。

第二種：拉幫結派，聯手整合的人。

第三種：狐假虎威，假勢威風的人。

1、捕風捉影，虛張聲勢的人。。

朋友小張，能力很強，工作上是領導的好幫手，也能獨當一面。但是在一次投標的過程中，漏簽了一個字。這事情被同事小王傳遍了整個公司，小張的形象被嚴重損壞了。

但是實際上，小張的能力比小王強，同時又是小王的直接競爭對手。小王就是將一點點的事情放大，以達到剋制對手的目的。

小張被打擊得很厲害，很久都悶悶不樂。

2、拉幫結派，聯手整合的人。

某部門新來一個經理姓韓，作為一個空降兵，自身能力沒的說，得到了老闆的很好的信任。但是沒過一個月，韓經理就向老闆提出要走人。老闆也很詫異。

原來，公司太複雜，尤其是一些人聯合起來，抵抗老闆的各項新政，尤其是對抗韓經理這樣剛來的人。韓經理的工作完全開展不起來，只好選擇走人了。

職場善於拉幫結派，聯手對付別人。而且特別喜歡欺負新人。

像韓經理這樣的人，我相信大有人在吧。

3、狐假虎威，假勢威風的人。

某公司正在召開全員大會，小陳正在闡述自己的方案，但是小李不同意。因為小陳的方案會增加他的很多工作。兩個人一直在爭執。

小李是一個能力差，但是很會拍老闆馬屁的人。會議休息階段，小李去老闆辦公室，將自己如何跟著老闆打江山的事蹟回顧了一番。老闆為了平息他的情緒，就說了幾句軟化。

結果重新開會的時候，就變成了“老闆是這麼說的”，小陳也是無奈，敗下陣來。

這就是小李狐假虎威的本事了。

職場上的這些人每天都在上演著大戲。

在職場中你最討厭哪類人？為什麼？

大家好我是杏子！我來說說在職場中我最討厭的那類人吧，我最討厭就是奉承、巴結的人，我以前做過眼鏡廠的，那個拉長的那些老鄉時不時的買一些零食和水，拿來給拉長吃喝，還有包子早餐！每次拉長分配工作都是她那些老鄉做的工作都是輕鬆的。而我們不巴結的就做難做的，每天拉長穿的衣服惑裙子過來廠上班，她那些老鄉都會奉承說:哇老大你今天好美哦！好漂靚啊...你今天面板比昨天還白，我無語了，明明都是那些衣服也沒有多好看啊？然後每次別人都提前下班了，我們這些老實人是說不出這種話的，不會奉承，嘴巴笨，金口難開[大笑]專門做苦力的[捂臉]

既然加了一個“最”字，那就是一些無意識中所犯的讓別人極其討厭的行為了。這種行為、現象很多，梳理六大類供參考：

1.恃才傲物、瞧不起同事的職場人這類人是最讓人討厭的。本來大家認可、尊重你的工作能力、業績，但在日常為人處世上能夠讓同事們感覺到你的不屑、不願與之為伍的感覺。本來自己和大家一樣都是同事，卻好像自己高人一等一樣。

2.眼睛只朝上，根本懶得搭理同事的職場人有些職場人，眼裡只有領導、老闆，造成個人的行為出現了極大的反差：見到領導或者老闆時表現的熱情、謙虛、恭敬甚至巴結、奉承。可私下與同事相處時，表現的卻完全不同！腦子裡除了強烈的巴結領導之外，對於同事們根本懶得去搭理或者連日常的人情世故都不意！

3.狐假虎威的職場人依仗著自己是老闆的“自己人、紅人”而在日常與同事們相處時有“嘚瑟”的表現，也可能表現為狐假虎威的以大欺小，也可能表現出來對於同事們的不屑一顧、蔑視、不願與之為伍等等。

4.槓精、槓頭，總喜歡爭，總喜歡挑出點兒毛病證明自己很牛逼的人與同事相處過程中，別人不能張嘴，只要一張嘴說話，必定會挑出點毛病來！或者找出點兒反面案例來證明你說的某個觀點、看法不完整、不全面、不專業。

6.自己包裝的天衣無縫、非常完美，任何事情都能夠找到讓別人啞口無言的理由、藉口的職場人有些職場人在遇到各種問題時，總把自己摘的乾乾淨淨！即使有他的問題，他也能找到一大堆的理由來證明不是自己的問題。反正是死不認賬。

以上只是列舉了六種非常典型的讓人討厭的型別。當然還有很多很多行為、表現型別還是被職場人所厭惡的。

很高興回答這個問題，在職場中我認為當面一套背後一套，兩面三刀的人，嘴皮子功夫一流，而不幹實事的，背後總說別人壞話，表面對你很好，實際壞得很，喜歡拍老闆馬屁的人，喜歡打小報告的人這些最令人討厭，其實有好幾類人我和大家說其中一類人為什麼會那麼討厭聽聽我怎麼說吧！

對於這個問題，我想說的是，職場中我沒有最討厭的人，只有更討厭的人。

職場混的時間越長，越容易變得油膩圓滑，沒有立場。感覺跟每個人關係都很好，其實跟每個人的關係也就那麼回事。面子上過的去，彼此相視一笑，相互誇讚，背地裡下刀子罵娘者，比比皆是。時間長了也就見怪不怪了。

不過無論如何裝的圓滑世故，總還是有很討厭一撮人存在，要說最討厭哪裡人的話，估計以下幾類都在我最討厭的行列裡。

1、人浮於嘴，偷奸耍滑的詭詐奸邪。此類人舌綻蓮花，遇事躲事，推卸責任，碰見好事，擠破頭搶功。道貌岸然，欺軟怕硬。相信每個單位都有幾個這樣的代表人物。

2、滿口創造價值，以廠為家的輿情高手。此類人動不動就拿價值當說辭，勸大家眼光要長遠，不要計較一時得失；動不動就給大家灌輸道理，要以公司為家，發揮主人翁精神，勸大家默默無聞的付出，公司一定不會虧待大家的。此類人欺人而不自欺，勸大家加班，自己回家睡覺，果真是把最好的機會留給了大家。

3、官威十足，拿著雞毛當令箭的人。此類人口頭禪必然是領導說，領導想，領導的意思，指揮這個，安排那個的，原本就是去倒個垃圾的事情，能夠安排的像如臨大敵，一旦有不聽，有反對的聲音，就言辭犀利，威嚴訓斥，不知道的以為是懂事長，其實就是小組長。

4、狐假虎威，不知廉恥的人。總有些人，拿著潛規則當作耍威風的利器，善於分門別派，要麼裝董事長的人，要麼裝董事長的夫人的人，對領導直呼其名，對同事呼來喝去，越不與他們計較，他們越覺得虎威有效。明明靠關係蹭進門不是啥光彩的事情，在他們那裡反倒成了耀武揚威的利器。感覺不聽他的指揮就是跟董事長對著幹一般。更有甚者明明是出賣色相博上位，不以為恥反以為榮的亮明身份，也是碎了我的三觀，想不討厭都不行。

5、不懂裝懂，賣弄資格的人。明明不懂，卻裝作了然於胸，明明一竅不通，卻裝的洞察深層。為面子也好，為資格也好。故弄玄虛，胡亂指揮，簡單事情複雜化，複雜事情困難化，貌似一旦簡單的解決了問題就沒法顯示自己專業一樣。所有的勞民傷財，都是為了供其裝X之用。

以上是我討厭的人，估計喜歡這類人的人不會多，因為即便是這樣的人，也肯定不喜歡這樣的人，這就是現實。

最後討厭的一類人是，明明討厭以上這些型別的人，但是當面卻不敢說討厭的人，很討厭的是，我不幸也是這一類人。

個人觀點1.撥弄是非：有一些員工公司內稍有不平小事，就動用三寸不爛之舌便出面挑起事端。讓人對其恨之入骨，一旦有機會便會將之清理出公司。2.總找藉口工作中明明出錯卻從不在自身找原因，即使自己的直接責任，也百般狡辯推卸責任，遇事總是一味尋找藉口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有著他自認為非常合理的客觀理由。3.表裡不一 當著你的面，說好話。背地裡，卻耍小動作，向領導打小報告。這種表裡不一、陽奉陰違的惡習，很容易招來公憤。職場中，壞話最好跟當事人私下裡單獨聊。想誇獎某個同事，儘量當著大家的面說。

工作中應該儘量有容人之量，跟什麼樣的人都應該合得來，但的確有一些人最好敬而遠之。

1、神經兮兮的人。這類人猜疑心太重，一句很平常的話就會被認為是在影射他，就會司機報復。

2、，做事斤斤計較的人。這類人心胸狹窄，稍不注意就會被嫉恨。

3、總是有事沒事故意接觸領導的人。這類人大多愛打小報告，會搬弄是非。

4、成天牢騷滿腹的人。這樣的人看啥都不順眼，對什麼事都有意見，跟這樣的人在一起你永遠也不會開心。

5、謊話連篇的人。謊話的本質就是要獲得不不屬於他的利益，這樣的人為了個人利益會不擇手段。

1.斤斤計較的人遇到小事就愛發牢騷，愛發脾氣。比如工作涉及到利益，就和別人爭論對與錯

2.心裡只想著自己，不考慮別人的想法感受。

3.沒有團隊意識。

人最大的迷誤就是認為自私就能自利。對於大部分人而言，自私正是痛苦和困難的開始。如果人類不能覺悟到自私不能自利，人類就永遠擺脫不了災難。

最討厭的三類人：

第一，最討厭馬屁精。

這種人在每一個公司都存在，你會驚奇的發現，這類人在公司中一般整天都比較閒，工作中不見得積極，打聽老闆形蹤拍老闆馬屁倒很積極。只要老闆一出現，就各種奉承，鞠躬盡瘁的逢迎，把老闆吹上天，老闆高興了他就覺得自己的地位高人一等，在同事中間拿羽毛當令箭，但是你又不能得罪他，因為這種人很勢力，他爪會珍惜普通同事之間的友誼，說不定哪天會在背後桶你一刀。

第二，最討厭愛說別人是非的小人。

小人就是那種口是心非的人，其表面一套背後一套，做事不講誠信，為人沒有底線，搬弄是非，無中生有；小人的行動都奔利益去的，在職小人通常是不會認真踏實的工作，而是會使用陰謀詭計來博得升職。在小人眼裡只有利益沒有友情，他利益的驅動下他就會踐踏友情，甚至會不擇手段。

第三，最討厭挑拔離間製造紛爭，之後假裝好人。

在職場有的人是牆跟草隨風倒，經常在同事之間為了個人利益排拔離間，等紛爭出來了之後又假裝好人來當說客，善於做表面工作。

首先，處世冷靜，不情緒化；好好工作勝於一切。

因為禍從口出，遇事缺之冷靜時的事就會受情緒影響，這就給小人“扣帽子和上綱上線”的機會，就會把原本很簡單的事情反而複雜化，不利於自已的工作。打鐵還需自身陳，所以要先做好自己的工作是你在公司混下去的鐵證，不管小人怎麼說把你拉下水，他能頂替你的工作嗎？弄不好還會被領導責備，引領導反感，得不償失。

其次，和小人保持距離，敬而遠之。

對待小人又不能走得太近，絕對不能加入他們的陣營，這樣他們就知道了你的軟肋，以後有機會就會出賣你，為了利益犧牲你。諸葛亮曾說“親賢臣，遠小人”，對待小人必須敬而遠之。敬而遠之，並不代表不接觸，你避開他們，反而更容易引起他們的注意和反感，逮住機會就來詆譭你，搬弄是非；最好的辦法，就是保持起碼的尊敬，但又適當的維持距離，也不深交，僅僅保持工作中的正常溝通和交流。

再次，不和小人不拉幫結派，不樹敵。

有的人在工作中鋒芒太露，處處主動高調，這種人最容易遭到小人的嫉妒，或許在你心中覺得這是你應該做的，而在小人眼中則變成了“愛出風頭，搏出位”，因此在工作當中做事高調可以，但做人一定要低調，不要把所有的功績都往自己身上攬；也不能因為不喜歡某些同事，就跟他人拉幫結派，形成小團體，這樣最容易“授人以柄”，結果被小人倒打一耙。因此，工作就好好工作，不要把自己也變成小人的樣子。

不管在職場中，還是生活中中。我最討厭“裝”的人。

不懂裝懂，擺架子

裝得高階，不真實

裝得認同，很假面

也曾遇到很多職場牛人，虛懷若谷，真實簡單，值得尊敬。

裝著，端著，難道不累嗎？[摳鼻]

工作中兩種人要遠離。

一種是吹牛幹說不做的，一種是隻聽吹牛啥也不做的。

這兩種人完全就是職場懶惰的代名詞，沒有業績就知道吹，還有一種就是直接你愛說啥說啥我就這樣。

第一種是虛榮心過剩，第二種是自負心裡對工作不爽。

所以，身在職場千萬要記住執行力和學習能力，工作積極性很重要。

不要被懶惰生根發芽的人拖了後腿或者躺槍。

在職場當中，我最忌憚那種從不考慮團隊合作，只考慮自身行為的人。在現在社會生活裡，團隊協作無疑是提高效率的不二選擇。當大家能夠很好的配合時，我們的工作效率遠遠大於“1+1+2”，能在短時間內解決相當複雜的問題。可總是有些人，在工作當中總考慮自己付出多少，得到多少，從來不看別人為這件事情付出了多少，只會斤斤計較，只知道爭搶功勞，而不願意為做事付出。如果一開始你就發現團隊有這樣的人，那稍微還好一些，只需要在分配工作時注意，在分配功勞是同樣注意就好。可如果一開始被別人的偽裝欺騙，等到分配完工作已經開始之後，這絕對是拉後腿的存在。我之前有個同事就屬於這種狀況，剛來的時候根本看不出來，說話做事都顯得很乾練。可等到和他一起組成突擊小組工作的時候，我發現他有很多事情都會往外推拖。這也不願幹，那也不願意幹，總是拿自己的薪資水平和付出來說事，問題是你剛來這個公司，還沒有什麼業績的時候，公司憑什麼給你高薪呢？扯來扯去，其實就是先有雞還是先有蛋的問題。等到我們其他人都做完了自己的任務，他那邊才剛剛開始。受到別人指責的時候，就開始各種扯皮了，簡直能讓人無語。我最討厭的就是這樣的人，在工作當中也最害怕碰到這種人。他們總是站在一個你無法反駁的角度來拖你後腿，讓人身心疲憊。遇到這樣的同事，離他遠一點吧，你早晚會被他拖累。 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

職場中小人最令人討厭。

一，小人，通常沒有什麼才華和技能。真正有才華或技能的人從來不需要用低三下四諂媚老闆，也不需要勾心鬥角於同事。

二，小人，通常有致命缺點，抓住重心就能致其死而後快。小人怕被人曝光於大眾之下，他自得其樂的矇蔽所有人一旦被曝光他很自卑，甚至會亂咬人。

三，小人，怕正義的人結盟，因為小人自知有把柄，經不起正義，尤其是在正義結盟的的前提下。

四，小人，通常和小人老闆在同一個圈子裡，物以類聚，小人是為小人老闆服務的，跪舔老闆，玩弄同事，欺壓下級，一切無非都是小人和小人老闆為了錢財和權威，希望凌駕於別人之上。而自己才華和技能又有限，只能靠套路生存。

我最討厭的是當面一套 背後一套的小人。這種人，人前說你的好，背後打你的小報告，把你說得一紋不值。這種人為了達到自己不可告人的秘密，一心想往上爬，就會把別人踩在腳下。俗話說“君子愛財 取之有道”這種人已經失去了做人的基本道德，只為達目的不會顧及別人的感受。

在職場中，這一類人大有人在，如果遇到這一類的人，大家儘量要避而遠之。俗話說“惹不起，躲的起”。這樣才會避免與這類人產生不必要的衝突。

工作不算久，一年左右，不知道是自己圈子小接觸的人不多，還是公司比較小，結構不復雜，討厭的人真沒幾個，但是聽我這樣說，也是有討厭的。

對同事的話，最討厭的就是當著領導一套，揹著領導一套的人，在領導面前工作有問題不明說，散會後下來遇到工作的問題就開始各種逼逼叨，還在團隊中散發不好的情緒。

還有一種人就是那種表面說得很好聽，也很和善，但是做事擔責的時候，就不是那麼回事了，推責，讓人背鍋，什麼招數都能使出來。這個是朋友遇到的。朋友說因為一起工作而導致的失誤，她就先承認了錯誤，並及時改正，沒想到她同事就順勢將什麼錯誤都推到她身上，害得被領導罵，我朋友想一起工作除了錯，那肯定是雙方都有一些問題，自己承擔自己這部分錯誤，及時改正就好了，沒想到這人好像跟ta完全沒關係一樣。這樣的人真的是很討厭，有好處想來分一杯羹，不利於自己的就把責任推到別人身上。

對於領導，討厭那種硬逼著你站隊的人，我在想，我就是來工作的，我就只想好好工作，為什麼要逼我。有時候開會的時候，領導說一個人的作品不好不對，就會開始問其他人的意見，要是不是ta想聽的，ta就會不聽別人說，一定要讓人認同ta，然後一起來說這個問題，搞得開會像一個批鬥大會一樣。這樣的領導真的是很可怕。

1 拖後腿型

職場有一種人，在團隊作業時經常拖後腿。不能按時完成所負責的工作，影響團隊整個業績。

2 爭強好勝型

爭強好勝這類人，總會因為工作咄咄逼人，顯示自己優秀，從不考慮團隊和其他人的感受。

3 搶功勞型

這類人會把所有功勞攬在自己身上，驕傲自大，不把他人的努力放在眼裡，必然會引起同事厭煩。