其實這兩種原因都有給你的建議是先用幾天時間靜下心來分析一下自己的，長短板，然後再去找下一份工作。畢竟換工作較多，一方面對自己也有影響，另一方面企業在面試你的時候，他們也會認為你的忠誠度較低。具體我們可以這麼做。

1.做職業測試。

你可以在百度上搜索霍蘭德測試。測試一下自己適合的職業或者行業，當然如果你有專業的人力資源相關的朋友，可以讓他們給你做專業的職業的興趣測試。來確定自己喜歡從事什麼樣的行業。

2.做職業生涯的短期規劃。

我們之所以離職，要麼就是因為我們到公司工作後發現企業達不到我們預期的想法，那麼你的真實生活想要的生活方式是什麼樣，那你幾年之後想要什麼樣的生活方式，如果你不確定的話，你再找下一份工作還是會很快的離職，因為你只知道這個不是你想要的而不知道你想要什麼樣的生活。

3找身邊比較有威望的，發展比較好的朋友，具體的去聊一下。

前兩個只是一個小測試，測試你的職業發展和職業方向，但是社會發展的比較快，這種測試題有可能已經過時知道你，但是可以給我們一部分參考，所以說我們最主要的還是這一步找你身邊比較有威望的這種成功的人士，或者你看起來比較認可的人讓他可能透過請他吃一頓飯，簡短的幾小時，你就會走出你的迷茫區。

你好，這個問題的前提是你畢業多久了？如果是2019年應屆畢業生，現在2020年的一年時間裡你就換了三份工作，那麼我覺得這個決定是你人的問題。為什麼這樣說呢！剛畢業的人，在選擇工作的時候，一定要認真的瞭解公司的情況，在面試的時候，就要和HR還有直接上司瞭解清楚，這份工作是不是滿足了你最不能接受的事宜，要全方面的瞭解這份工作的優點和缺點。找工作很多時候也像相親找男女朋友，很多人一畢業，就想著不管怎麼樣，我先隨便找份工資還可以接受的工作，我先獨立再說，大不了不滿意就辭職好了，也算擁有了工作經驗。可是，你有沒有想過，這對於你以後想進好的公司大的公司都是有影響的，大的公司看中的是你的穩定性還有離職的原因，一年換三次工作的話，就是每份工作都還沒有過試用期（我們醫療行業的銷售試用期是六個月），你就離職了，那說明什麼問題呢！選工作和交男女朋友一樣，不用心急，不要看上人家帥氣，然後發現對方什麼也不會做又開始嫌棄，要了解自己是不是可以接受帥氣背後的缺點，多投遞些簡歷，多面幾家看看，最後選擇和自己需要的最匹配的就好！

現在是個體崛起的時代，需要我們用新的模式和技術，進化成全新的職場人。你需要重新理解新的職業模式，學會應用網際網路和社交媒體，升級自己的各項職業技能，以及持續的學習和實踐，抓住趨勢，順勢而為。

總體來說需要你的核心能力由這4個部分組成： 產品能力 （對事的競爭力）、 媒體能力 （對人的影響力）、 運營能力 （對組織的領導力）以及戰略能力 （自己的個人成長）。

現在職場越多越湧現更多的年輕人，他們已經不在滿足當下，更多的尋求自我價值的成長，選擇公司時越來越看重企業文化，工作氛圍，環境以及發展潛力。當一個公司不能滿足這些條件，那麼能力強的人待一段時間，心裡就會萌生跳槽的念頭，蠢蠢欲動的心思一旦找到合適的下家，就會果斷離職。自我價值的提升有利於自己職業的發展，不斷的努力，不斷的進步，才能讓自己越來越有競爭力。崗位飽和，晉升無望，躍升管理層希望渺茫。不想當將軍的兵不是好兵，能力強的人求勝欲更強，更希望早日突破基層崗位，躍升管理層，面對薪資低晉升慢的公司，是很難留住能力強的人。眾所周知，很多老牌企業管理層很多人都是十年如一日才熬出頭的，所以現在越來越多的年輕人不喜歡這樣的公司，更喜歡進入一些有活力，年輕化，靠才華出眾的公司。跳槽好與不好，每個人心裡都有自己的一杆秤。不建議盲目跳槽。如果跳槽有利於自己的職業發展，更能體現自己的價值和提升競爭能力，權衡利弊，可以跳槽，不要過於愛錢如命，不假思索的扎進薪資的漩渦，因小失大。三思而後行，一個擁有良性競爭力，團隊凝聚力，創新突破力的公司對於自我價值的提高至關重要，目光放的長遠些，格局放大些，貪慾控制點，躁動不安的心安靜點，更有利於思考自己的未來的發展。不建議頻繁跳槽。頻繁跳槽的人會給企業留下不好的印象，即便能力強，也會讓別人覺得靠不住，對待自己的職業過於草率，態度輕浮等等問題。頻繁跳槽，進入一家公司兩三月，根本沒時間去學習和沉澱自己的業務技能，就跳槽到另一家公司，接觸一點皮毛就撤，能力強又如何？到最後始終會被超越，到最後當心竹籃打水一場空。應該學會積累經驗，豐富業務知識，沉澱技能，選擇一家不錯的公司學習，提升能力，各方面時機成熟時，在考慮跳槽的問題。能力強的人我們都應該鼓掌，但跳槽不是兒戲，希望適當根據自身情況，捋清跳槽的相關注意事項，權衡利弊，如果跳槽更進一步確定提升自我核心價值，那麼可以考慮。學會總結，加強學習，清醒跳槽。

我也換了三分工作了，我覺得和自己一直沒有清楚的明白自己的內心有關也和自己的性格有關。如果只談錢的話，那麼只關注在錢上就好了，不要想那麼多；如果想追求自己的理想得話，那就不要害怕短期收益比較低的問題，要勇敢的做自己。最不好的就是啥也都想要，啥也想不清楚。

畢業三年換了三份工作，是自己眼界高能力低，還是遇不到好老闆？

1、你才畢業三年，進入社會一年換一份工作，你哪來的眼界和能力之說？俗話說，三年入行，五年懂行，十年變內行。

你大學畢業進入社會，社會生存經驗和能力幾乎為零。剛剛進入社會，你大學的學到的東西和社會用到的根本就是兩碼事。

2、先說你看待和觀察事物的能力，僅僅是憑著自己的所謂感覺來判斷對錯和好壞，更多時候是憑著自己的感情用事去判斷，根本沒有所謂的理性和經驗。你眼裡看到現象不是社會真相。你總是用學生思維判斷事物的對錯，根本不會用社會人的思維去判斷利弊。

3、只有小孩子的思維才天天談論誰對誰錯，誰好誰壞，唯有成年人的思維才是判斷利與弊的關係。你說你三年沒有遇到一個好老闆，試問，你眼裡的好老闆是什麼標準和水平？

4、你遇到的三個老闆可能不是十全十美和完美無瑕，但是他們能夠開公司，給你發工資，至少證明一點，應該比你強吧？難道他們身上就沒有你學習的一點點優點嗎？我看不是。是因為你用的思維和認知衡量老闆的所謂好與壞。

5、你眼裡可能認為你三年工作過地方的老闆個個都是周扒皮黃世仁等刻薄之人，他們可能對你嚴格要求，對你嚴厲批評，甚至不認同你的能力或工作，這些都說明你應該好好學會適應，和他們把關係搞好，這樣你才有可能在這個單位活下來，否則，按照你現在的狀況，可能會一年換一個地方，努力來尋找你心目中所謂好老闆，不是嗎？

6、你現在的狀況的眼高手低不是眼界高，更談不上所謂能力問題。你進入社會三年來一年換一個地方，試問對你的工作來說有多少是積累下的東西，比如，三年了你積累哪些知識、技能和經驗。你三年來提升了哪些解決問題的能力？你要知道：能力不是天生來的，是後天不斷實踐和努力中解決問題後提升出來的叫能力，試問，你有什麼能力能讓當成飯吃？比如，銷售能力，管理能力，寫作能力，程式設計能力還是企劃能力，總是能力是要看時間和經歷積累出來的。你三年三個地方的工作經歷告訴人們，你只有跳槽的能力，並沒有解決問題的能力。恰恰你要明白，公司請你來是解決問題的，不是製造問題和挑毛病來的。你沒有能力，在哪裡也不好有長久的飯碗

首先要總結自己 不要把錯誤推脫在別人身上 年輕隨時換工作感覺自己還有資本 到了一定的年紀還是公司的小職員嗎 還在為工作到處奔波嗎 生活工作都不易 沒有十全十美 只有自己在過程中不斷的學習進步

對待這個問題，首先要分析你為什麼要在這三份工作中選擇離開的原因，從中吸取經驗，是自己的不足和錯誤還是老闆的故意刁難還是同事的排擠。只有找到原因和自我檢討才能在後面的工作中順利度過。 至於你是否碰到好的老闆，這個也是取決於你對工作的態度，和在工作中的表現和能力。

畢業後換了三份工作，是自己眼界高能力低，還是遇不到好老闆？

我的觀點：頻繁跳槽換工作，可能主要是因為自己工作中“眼高手低”；還可能有一顆“玻璃心”，無法控制自己的情緒。

一、關於“眼高手低”。

這裡“眼高手低”跟你提到的“眼界高能力低”差不多吧。“眼高手低”主要是說自己想要追求的東西有一定高度，可能不切實際，自己能力又跟不上，動手能力差。

當實際結果發生了，不如預期，心裡難以承受，想著逃避，跳槽換工作就成了出口。

如何解決：

1. 認清自己的能力，給自己的目標遵循SMART原則，是可實現的，不要好高騖遠。

2. 有了目標，要有計劃去落實，動起手來。腦子裡想一萬遍，不如實際動手做一次。

二、關於“玻璃心”。

剛工作的同學，可能比較有玻璃心。領導說話大聲了點、領導跟自己觀點不同、同事在專案中不配合等，都可能引起心裡的極大反感，不善於溝通、協調、團隊合作，最終判斷成領導不好、同事難搞，這就是“玻璃心”。

工作中難免磕磕碰碰，此時溝通協調、團隊合作就顯得尤其重要，碰到事情以解決問題為首要，應該控制好自己的脾氣，培養一個好情商。

總之，畢業後換了三份工作，是自己眼界高能力低，還是遇不到好老闆？我的答案是：可能因為“眼高手低”和“玻璃心、無法有效控制情緒”。凡事從自身找原因和解決問題的辦法，你若是遇事都從外界因素找原因，總有一天要被自己嘔死，外界是不以你的意志轉移的。

針對畢業三年換三份工作是自己眼光高還是公司老闆的問題發表下我個人看法1，首先從是誰的問題上看，都沒有問題，換工作是雙方選擇的結果2，換三份工作也是很正常的，大部分剛畢業的學生都會換幾次，原因：1工作不是很適合自己，2感覺自己都學會了，工資給的不高就跳槽了！

<職場勵志事兒>觀點：個人覺得基本可以斷定是眼高手低的問題，題主自己換了工作，難道還怪怨老闆問題？老闆基本上沒有多少職場人評價好，但老闆的決策能力方向恰恰決定了企業的盈利效益。

在職場中，諸如像題主這樣的處境很多，很多求職者在找到工作後，沒有找尋到工作的真正崗位職責，更沒有儘快的讓自己融入到企業文化中，最終總把自己搞得格格不入，最終只能離職，離職的原因同樣只能埋怨老闆的對自己的不公。

但是，企業老闆作為一家企業運營方向的掌舵手，可以明確的說，沒有更多的時間來管住每一位員工，更多的只是靠員工自己的自制力。

那麼，為什麼職場中離職有更多的是眼高手低的問題？理由一：沒能有效的評估自身能力

在職場中，很多職場人來回跳槽，因為起初找尋工作的期間，對自身能力評估不足。一味的追求高薪，高崗位帶來的經濟上的猛進，往往忽略了自身能力能不能達到工作崗位能力要求。導致自己在工作中非常的吃力，到最後無法勝任工作的時候，也只能一味的抱怨工作的不公平，老闆的不公平，導致自己無法完成。

其實，我想說的是，你自己有沒有從工作中體會到問題所在，有沒有找尋到工作的基本面在哪？

【結論】找尋工作初期沒有有效的評估自身的工作能力，或許說自身無法勝任此崗位工作，那麼失敗是必然的結果，只是時間早晚的問題。

理由二：面試時有過分誇大自身能力的現象

在職場中，我們很多求職者為了能得到HR的認可，在簡歷的製作和麵試過程中過分的誇大自身的能力。當HR未完全察覺，錄用後，導致出現自己眼界高能力低，那麼長時間無法有效的完成工作任務，那麼將制約自身工作的發展，最終只能導致離職。

【結論】求職者對自身的能力過分的誇大，導致企業在招聘時錄用了能力不能勝任崗位特想需求的員工。

理由三：自身能力培養跟不上工作特性的變化

在職場中，很多員工從進入公司開始，認為已經跨入公司大門那一刻起，就無需過多的努力，只是機械式的完成佈置的工作。自身能力建設培養基本停滯不前，一旦上級領導安排稍有工作難度的任務就表現的很明顯。能力強的員工可能稍花一點時間就能圓滿完成工作任務，而能力不強的員工，只能乾瞪眼，工作效率完全提不上來，最終也只能自己離開單位。

【結論】求職者在單位工作過程中未能及時有效的培養自身工作能力建設提升，自身能力培養跟不上工作特性的變化，最終導致離職，這同樣是當初的眼高手低現象導致的結果。

最後，我認為，當我們明確的知道自身能力不足，出現眼高手低的時候，那麼我們就要直面正視自己的不足，提高自身能力。切不可吃著鍋裡想著鍋外，一旦走錯了路子，那將會付出慘痛的代價。想想換了三份工作，當你找到第四份工作時，基本又要重新適應，別人早已坐上管理主管的位置，這就是差距。

畢業後連換了三份工作，我覺得你要感謝這三位老闆，他們給了你工作的機會，讓你有飯吃！

一、題者觀點：感覺沒有遇到好的老闆，筆者觀點：你要感謝這些給你機會的老闆

1.你要感謝第一位老闆給了你從學校踏入社會的機會；感謝第二位老闆不計前嫌，繼續招你納入他的部下；更難得可貴的是你的第三位老闆，因為換了兩份工作，而有第三位老闆給了其他老闆不敢給的機會！請問你為何埋怨沒有遇到好老闆？

2.在一家企業單位工作，對於一個應屆畢業生來說，起碼需要兩年以上才能徹底融入崗位，從而達到勝任力這個要求，如果你在一家企業只呆了一年時間，或幾個月時間，你連基本的意志力都不夠，請問老闆為什麼要對你好？

3.當你更換一份工作又更換一份工作的時候，老闆們是需要很大的勇氣來培養你，因為一個新員工進入公司，如果沒有得到系統培訓，沒有把能力提高起來，而這個時候你離開了這個公司，對公司來講，用人成本是巨大的，因為這個時候你沒有為公司創造預期效益，在浪費自己光陰的同時，也延緩了公司團隊的建設。請問你是否應該感謝這些給你機會的老闆們！

結論：所以說沒有遇到好的老闆，這個主觀意識的想法及觀點是不妥當的，其實你應該更感謝的是他們！二、分析提問者迷茫的原因：

為什麼覺得自己眼高手低，說明你會從客觀上找原因，什麼原因造成你有這樣的自我認知？

請捫心自問回答以下幾個問題：

3年內有什麼物質層面上的目標，期望的薪水我要拿到多少？結合現有公司情況，我能為公司帶來什麼樣的個人價值，能為公司創造多大的效益？如果要實現個人價值，還要拿到期望的薪水，我需要提高哪些職業技能和專業能力？

當你把上面的所有問題根據現在的情況做一個對比也許你能悟出一些道理，幫你解決一些方向上的迷茫，一旦找到了方向，就找有了想要的目標，腳踏實地堅持自己想要目標和夢想，就好比古人挖井取水的道理，量變會產生質變！

結論：自我的迷茫，是因為缺少方向和目標！

建議：不要對自己失去信心，年輕還有資本，建立職業規劃、設定短期目標，踏踏實實地在行動上落地！

—END—

關鍵得找到是為啥換工作，公司的原因還是自身的原因，換工作不可怕，有時更多時候還是沒有找準定位吧，沒事的，剛畢業出來，確實很多地方需要磨練，祝你好運！