永遠都是書記，院長，副院長，院長助理，裝置科主任，藥劑科主任。骨科主任醫生，心血管科主任醫生，神經內科主任醫生。

醫院普遍最吃香的崗位是醫院機關和後勤，別看他們不會看病，但在醫院地位很高，不信，可以瞭解一下，這是普遍現象！

我在我們單位幹了快30年，績效拿的比門診掛號的小年輕還要低。而且我還是門診看病大夫，每年為單位創造的收入是數百萬計。也就是說靠我吃飯的人收入比我多的多。所以在醫院創造收益的人不可能收入高的人，那麼哪些人收入高呢？制定規則的人。哪些人是制定規則的人呢？具體到單位第一肯定是院長書記，它們的權利最大決對會讓自己的利益最大化。比如說下面員工拿5仠，它們肯定會為自己拿到5萬而努力算計而又不法。第二肯定是副職，第三則是形成利益團隊所謂中層骨幹。而且儘量拉大一線員工與領導層之間收入差距。為什麼要這樣操作其實領導層心知肚明卻不能說。這個社會確實有點那個了，需要有人管一管，不然太跟初心有違了。

吃香的崗位無非就是錢都事少離家近，位高權重責任輕

當然理想很豐滿，現實很骨感，不可能什麼都那麼理想，再理想的狀態都有不完美的一面。簡單的看吃香的崗位無非就是工作不累，賺錢不少。

醫院是一個提起來大機率比較沉重的地方，因為醫院多數是伴隨著身體不適或者疾病。

古語有云：但願世間人無病，何惜架上藥生塵。這也是醫者仁心。

言歸正傳，從醫院工作崗位看，有一線的工作人員，也就是醫生護士，也有一些半一線半管理的人員，例如一些主任。當然也有一些基本是進入純管理的崗位。

從一線執行崗位來看，醫生面對的一種是病人，另一種就不是傳統意義上的病人了。目前人們在追求身體健康的同時更是會注意保養，尤其是護膚，美容，甚至整容，雖然現在的醫美市場有待規範，不過可以看到醫美還是一個比較暴力的產業。

針對面板，美容和整容這些方向的醫生，不僅僅可以堅持在醫院的崗位上，也可以根據需要進入市場化的機構作為一名專業的整容醫師或者顧問，而這種機構對於有實力的醫生也是非常需要的，回報自然不會少，畢竟你的實力可以給機構帶來利益。

當然科技的發展也帶來一些新的崗位，例如現在專門做遺傳或者基因方向的醫生，目前的科技手段不斷的向臨床轉化，作為高科技的手段，今後必將會逐漸受到更多的重視和應用。

對於現今醫院的崗位來說，沒有辦法直接了當說明最吃香的崗位是哪個。因為每個崗位的受眾人群都是一樣的，也就證明了每個崗位的辛苦程度是一樣。我們可以看看以往大家所有的熱門崗位。

一、兒科

入選理由：

患兒有時不能主動告訴你病情，判斷起來有難度；

小孩很難控制；

家長情緒容易失控；

以上三大主要原因，造成兒科醫生工作強度高、精神壓力也特別大。

二、心內科

入選理由：

病號多，工作強度大；

氣氛沉重，輻射危害。

心內科的急診號稱全院最多，在心內科睡完一個完整的覺永遠是種奢侈，即使第二天睡一整天都還是頭痛。做介入治療的話，穿鉛服吃射線，女性會老得快。如花似玉的姑娘進去，面容枯槁的婆婆出來，更別說對生育能力的影響了。心內科病人多數屬於危重症病人，分分鐘死給你看，很容易引起醫療糾紛，心累。

三、急診科

入選理由：

永遠不知道下一個患者是什麼病；

趕上人多時每晚都要通宵，年輕醫生一個月值夜常常破20天；

最容易引發醫療糾紛。

所以每個一個崗位都有不同的待遇，背後也有不同的辛酸，學醫崗位的選擇，一定要取決於你對這份職業的熱愛，才能更好的面對這份工作。

任何崗位、任何行業，任何單位，只要你把自己的工作技能練就到極致，都會很吃香。

職業兩條路，一個就是專業技能之路，把自己的專業技能練就極致；另一個就是人情世故，把自己的情商練就到極致，會來事兒。

這兩點立足法寶，得一個可以安身立命，得兩個可以平步青雲。

沒有永遠吃香的崗位，沒有永遠吃香的行業，沒有永遠紅火的單位。練就自己才是最吃香的。

醫院崗位從大類來分，分為行政和技術兩類。行政類的主要是管理工作，包括起草檔案、日常管理、人員管控等等，類似於事業編制工作內容，待遇相對固定，提升也比較慢。從前途來說，科室工作前塗是大於行政工作的，因為行政太容易遇到瓶頸了。

單純從收入來看，有一定侷限性。但是趨利性導致收入高低可以直接影響一個專業科室的發展。簡單來說，收入高的科室更吸引人，各類人才聚集在一起後，更容易推動專業發展，所以收入高的科室就像滾雪球一樣，可以發展越來越好。但是收入低的科室，願意去的人少，發展的基礎都不牢固，想要改變也比較難，也容易形成惡性迴圈。所以，討論科室前途如何，完全可以從收入上窺見一斑。

調研資料顯示：

腫瘤、心血管內科、神經內科、骨科是平均收入最高的四個科室，兒科和面板科則相對靠後。

很多人可能會有疑問，很多同行尤其是年輕醫護人員肯定覺得以上科室又累又不拿錢。確實，職稱越高，各科室間收入的差異也越大。資料顯示：

在正高職稱中，薪酬最高的前四個科室分別是腫瘤科、心血管內科、骨科、神經內科；副高職稱收入前五名分別為：骨科、眼科、超聲科、神經內科和消化科。而中級和初級職稱各科室收入差距則較小。

其中，中級職稱收入較高的科室為骨科、神經外科、影像放射科、普通內科以及兒科，但各科室間的整體差距不大。

如果單從收入來看，還不夠有說服力的話，那可以考慮下民營醫院“搶人”的趨勢，更能體現前途。

資料顯示：

在正高職稱中，民營醫院對腫瘤科、康復科、超聲科、普外科、神經外科人才的薪酬溢價最多，而在副高職稱中，排名靠前的則是腫瘤科、超聲科、神經外科和檢驗科。

正如順口溜所說：

金眼科，銀外科，普普通通大內科，開著寶馬的口腔科，又髒又累婦產科，婆婆媽媽是兒科，吃錯藥去麻醉科，挨打受氣的精神科，千萬莫進傳染科。

這裡邊既不全面，也沒有更新，所以不能代表全部。但是核心思想沒變，就是更火爆、收入更好的專業/科室更有前途。

從實際來看，骨科、神外、腫瘤、超聲、康復等是值得一輩子追求和鑽研的事業，也是大家所謂的更有前途。當然，這個前途可能要等你有一定專業水準和能力之後，才會發現。

一個初級職稱的人員，不管在哪裡，都離不開吃苦受累的命，也不能因此認為所在專業/科室就沒有前途。

熊小妹認為，除去那些有人事、財務、裝置權力的行政崗位不算，未來醫院最吃香的崗位當屬美容科的醫護人員。

熊小妹跟瀋陽市某三甲醫院的一位醫生朋友關係不錯，我們曾經聊過哪個科室最賺錢這個話題，對方當時毫不猶豫脫口而出：美容科！當年美容科一個科的毛收益達1.8億！注意，當時可是2015年哦，放到現在，這個數字不說翻倍也差不多了。當然，除了收益高之外，美容科還有壓力小、風險小等顯而易見的優勢。

為什麼說美容科未來會更加吃香呢？因為美容科有巨大的潛在市場，會有越來越多的人為美容整形買單。

首先，在中國可預見的未來內，年輕女性的購買力將持續保持高位，並呈上升趨勢；其次，越來越多的人接受顏值就是生產力、顏值就是財富、顏值改變命運這種觀點，就算不說楊超越、鞠婧禕這樣娛樂圈的例子，就說我們普通人，長得好看在相親市場上絕對是加分項；再次，有錢人越來越多，為了安全，他們會更加傾向於去正規醫院做整形手術，而不是路邊攤所謂的醫美機構！

有一句話叫做“勸人學醫，天打雷劈”，熊小妹不敢苟同，學醫沒什麼，關鍵是要選好專業，比如口腔科、眼科這種小科就十分推薦去學，當然選擇醫美的話，那可是妥妥的人生巔峰啊！

有疾病就吃香，越是疑難雜症越吃香

外科手術醫生，西醫無論是哪個科室，只要是手術一把刀都會吃香，大家應該基本瞭解，西醫治療除了藥品，就是手術，那麼未來對手術醫生的技術要求也就越來越高，不能從哪個科室來評判。

打個比方，任何一個患者都希望術後癒合要好，那麼癒合好壞取決於手術醫生的技術，手術臟器恢復，傷口閉合修復都是體現手術技術的要點。

然後就是疑難雜症，社會發展了，疾病也在發展，那麼隨著醫療服務越來越普及，那麼能夠攻關疑難雜症的醫生就會越吃香，這就是為何很多人願意不遠千里求名醫的現象。

開口治療師，很多人也許都不知道這個崗位，這個崗位是高階護士升級而來，為服務哪些需要在肌體上長期做開口治療的增設的醫療人員。這種崗位新興，上升空間比較高。大家都覺得護士就是護理人員，而開口治療師也是有護士晉升上來的崗位，給醫療崗位帶來了新的變革。

生活條件好了，疾病心理也逐漸會被重視，同時大家經濟好，自然會追求更好的容貌，不僅只限於健康的體魄。

我認為凡是涉及醫療崗位的就沒有不吃香的，只是你的技術是不是最好的，如果技術不好，就算是最多病人的科室，好像與這個醫生也無關。

我覺得是擁有一技之長的專科醫護人員。

1、醫學美容醫生 愛美是人之常情，無論是女人，還是男人，都是如此。相比一些無證的醫美機構，醫學美容將會令人更放心，我看好醫美醫生。

2、掌握高精尖技術的外科醫生 專科技術強的外科醫生，可是搶手貨，各醫院之間也會挖人。尤其是能操縱達芬奇機器人做手術的外科醫生，也屬於醫院內的頂尖技術人員了，當然，級別低的醫院，也沒有達芬奇機器人。所以，掌握核心技術的醫生，將會很吃香，會成為醫院爭搶的香餑餑，而且是大醫院。

3、影像科的醫技人員 這類人才由於有專業技術，如放射科、CT室、MRI室、彩超室人員，無論是基層醫院，還是大醫院，都是有用之人。尤其是學歷高的影像技術人員，一般都回不到基層醫院，足可見這方面人才的緊缺。

4、口腔科醫生 每個人嘴裡都入駐一輛“寶馬”，那麼，修理寶馬的口腔科醫生有多牛，可想而知。

5、專科護士 如造口/傷口專科護士，能開傷口/造口門診。

6、兩棲護士 如既能做好臨床護士，又能寫會編輯自媒體的護士，翅膀硬，自會發光。

大家看納洛酮說的對不對？

從全國來看，現在的三甲醫院及縣城的二甲醫院基本上的正式崗位都可以，關鍵是能不能考上這些醫院的崗位？外科醫生的崗位更勝一籌，但是水平也是決定你的崗位。如果是護士，基本上都好吧。

公立醫院也是屬於以營利為目的的性質，由於目前醫保這塊的政策有助於大家看病，所以正規大醫院的效益都挺好的，再加上中國進入老齡化社會，人一般50歲以後就開始患各種疾病了真正身體健康，80歲還可以騎摩托周遊全國的很少。

只要不改制，目前看不出今後醫院今後最吃香的崗位是什麼，如果說廢話就是院長的崗位最好。

醫院的事不深層次探討了，關鍵是好醫院最不好的崗位只要能考上就挺好了，現在學醫的少了，包括護士也是挺吃香，最為關鍵的是什麼醫學院校畢業的和是不是研究所等。

想知道今後最吃香的崗位，就得知道現在最吃香的崗位。

估計今後幾年情況也不會有什麼大變化，該吃香的還是吃香，十年、二十年以後是什麼情況，去瞎琢磨就沒有什麼意思了，這個答問還是不要搞的太科幻了。

目前上規模的公立醫院是黨委領導下的院長負責制，書記、院長分工不同，各有各的職權範圍，但是，分工並不是分家，叫做分工合作。

處於醫院頂級領導崗位，合理合法的收入應該是最高的，但是責任重大。看來吃香得擔責才行，而且應該是成正比的。

都知道管理崗位重要，肯定也屬於很吃香的崗位，還有哪些呢？醫院和其他經營單位有異曲同工之處，那就是管人、財、物的崗位。

人力資源部部長（處長、科長）、財務部長、後勤與修建處長、物管和採購中心主任等，這是吃香的崗位，如果遇到心術不正之人，那引以為戒的法制教育故事恐怕就容易發生在這些部門，如果院領導班子有人想搞點什麼見不得人的名堂，恐怕也得在這些部門實現。

再往下說，醫政處、科教處、醫學情報及資訊科等，這些部門都是醫院夠資格、有能力、有經驗、高職稱人員擔任，包括各種培訓中心，那都是有水平的科主任兼職就可以乾的，如果院領導想兼著幹一幹，下面一般不會有人再去爭。

那些大科主任職務，基本上都是醫院裡該學科的首席去擔任，那專業水平可以說是大家比較認可的，否則那主任當的就憋屈，自己領導的高手太多，別人不會老老實實服管的。

醫院的臨床及輔助科室主任可不是光有行政管理能力就可以乾的，上面關係得理順，而專業能力又恰恰也很重要，道理太簡單不過了，誰水平高誰說的話分量就重。知識分子普遍就接受業務能力比自己強的人管自己，這基本上是慣例。

剩下那麼多科長、科室主任、護士長之類的就不都列出來了，反正比在科室下面幹強，怎麼地，也是個管理幹部，這個科室的事情，人家的話語權最大，沒地說。

醫院裡擔任個較重要的管理角色，院內外的人脈自然容易起來，帶來的各種好處就不說了。

下面乾的人，那就得一步步往上走才行，不過不少人是抱著順其自然的想法，有機會就上，沒機會就幹好手頭的工作也不錯。遇到有些城府的人，成天笑呵呵的、或者不言不語的，冷不丁就上去了，說明什麼，人家就是有比你強的地方，不服還不行。

關鍵是那些學歷不高，在專業發展上沒有太多可以冒出來的機會，而有幸成為了挺吃香崗位上的人，那也最好淡定著，沒人偷著樂一下就行了，切不可驕傲自滿，小心才能駛得萬年船。

其實，醫院裡很多高學歷、高水平的醫生，更多的是想著多治好幾個病人，爭取得到更多同行對自己學術水平、工作能力的認可，這才是最應該感到吃香的崗位，而且那人脈不少都是自己找上門來的。

換個角度說，醫院裡絕大多數人都是兢兢業業以做好本職工作為己任，所謂那些很吃香崗位畢竟是少數，當然感興趣、有機會去爭取一下也無妨！

以後，醫院最吃香的崗位是中醫科。

現如今，西醫分科越來越細，病人越治越多，西醫似乎正進入一個死衚衕，傳統中醫在這方面正可以大有作為。

西醫以區域性治療為主，大多數是頭痛醫頭，腳痛醫腳，而中醫治病，是整體觀念，辯證施治，講究的是同病異治，異病同治，充分調動人體自身的免疫力、自愈能力，即所謂的陰陽平衡。

而且，中醫四診合參，不過分依賴西醫的輔佐檢查，簡、便、廉，大幅減輕患者的經濟負擔，也減輕國家的醫保壓力，所以近幾年，國家大力鼓勵發展中醫、中藥，出臺了許多優惠政策。

同時，中醫在預防疾病、治未病方面，也大有作為，諸如近幾年紅遍全國的“三伏貼”提倡“冬病夏治”，給千萬哮喘、慢支的患者解除了痛苦。

中醫被稱為“國粹”，千百年來，中國人以傳統醫藥為武器，同各種疾病作鬥爭，才使中國人綿延不斷、生生不息，才使我中華文明連續五千年沒有中斷。

相信，在以習總書記為核心的黨中央的高瞻遠矚和正確領導下，屬於中醫的春天來到了！

其實我覺得是一些管理崗位，出現問題怎麼解決，如何很好的解決，例如，法務部們，人事部門，醫保部門，只有這些部門的人盡心盡力的為醫院處理問題才能更好的維護形象，反過來這些部門的重要性不言而喻。

醫院每個崗位都是不可少的，稱不上吃香不吃香的問題。在我看來以後營養學以及心理學會有很大的發展，許多疾病都和營養素的缺乏有關，但是怎麼補就需要有營養專業知識的人去指導啦，不能瞎吃瞎補。很多的疾病與心理情緒有很大關係，心情愉快疾病好的就快，同時也能激發自身免疫力，減少疾病的發生，按照這樣的說法那這兩個專業一定是吃香的崗位啦[呲牙]

相對來說沒有最吃香科室，只有更吃香的科室！

在你需要這個科室的時候，這個科室就是最好的，最吃香的！

相對來說外科比內科工資待遇高一點，所以比較吃香一點！

以前有人說：金眼科，銀外科，又髒又累婦產科，吵吵鬧鬧小兒科，走投無路傳染科，混吃混喝營養科，死都不去急診科。

也有人說，金眼科，銀外科，普普通通大內科，開著寶馬的口腔科，又髒又累婦產科，婆婆媽媽是兒科，吃錯藥去麻醉科，挨打受氣的精神科，千萬莫進傳染科。 有網友結合自己的學習經歷以及個人的科室情況進行的一些評論，綜合了一些高年資住院醫們的意見，彙總而成。

1、普通外科 對立志於搗鼓腸子的孩子來講胃腸外科的確是個不錯的選擇，可以提供很多鍛鍊的機會，住院醫師基本的調電解質平衡、感染用藥，包括一些急診素質的養成，大多數是在普外科，尤其是胃腸外科得以實現的。 乳甲外科，同樣非常的吸引人，尤其是女性（因為工作強度方面不是特別大），甲狀腺手術由於術後併發症的問題成為醫患糾紛的高發地，所以部分地區有單獨的乳腺外科。當然就發展研究而言，已經比較成熟，同時某些程度上意味著突破的話更加的困難。 同樣面臨這個問題的是肝膽外科，而肝膽外科堪稱普外的明珠，而明珠的意思就代表著，你沒法選擇一條普通的道路，極端一點的情況就是在基層醫院，或許你就只能做個膽結石的手術罷了，肝移植其實只存在少數地方。

還有一個科室——血管外科，感興趣的可以考慮。血管外科顧名思義全身各處大小血管歸他管，血管外科主要的針對疾病是靜脈曲張、布加綜合徵，一些動脈炎、動脈瘤，都放在這裡，其實是一個從胸腔腹腔到雙下肢無所不包的專業，對綜合素質要求其實應該算是普外中數得著的，也會涉及一些支架的放置之類的工作，對身體也有一定的要求。

2、泌尿外科 因為接觸較少，道聽途說的成分居多，不敢妄下結論，透過交流可以得知，現在似乎對於男性功能方面的研究比較前列（我們一直走在前列腺上！） 而關於惡性腫瘤、結石等，也是比較成熟的。 部分地區有專門的腎移植中心，當然，器官移植方面，腎移植最為成熟，有志於此的可以考慮。

3、神經外科 所謂神外之人必須要對身外之物免疫才行，需要經過大量的訓練才能達到不錯的水準。 培養週期長，耐得住寂寞的，可以選擇。 當然與肝膽外科類似有曲高和寡的感覺。儘管培養週期很長，但是並不意味著接觸手術操作會很晚，培養是連續性的，而非斷開的，所以在學習期間也會受到很好的訓練，當然研究生階段的訓練是遠遠不夠的。

4、心臟外科 某些醫院叫心胸外科，無非多了胸外科的部分。 當然也屬於曲高和寡（貌似這句話我今天說了很多遍），知音寥寥，倘若喜歡，那妥妥的可以成為這方面的一把好手！

5、骨科 按照一般的分類法，大概分為骨創、脊柱外科、關節外科幾個分類。 從困難度來講，脊柱外科的上手難度更大一些，骨創對於基礎的要求更高，關節外科比較混合。 對於一些男生可能會很感興趣，骨科大開大合的手術方式，會讓人覺得非常的過癮，同樣的，對於基本外科技術的培養，也是很快的一個科室。 另外就是急診量的問題，急診裡面的急診外科病號將近80%是骨科+神外的病人。

6、內分泌 可以說各地的內分泌都是熱門，一方面熱在比較清閒，一方面熱在研究，所以女生大愛內分泌是無誤的了。 是高分文章的高發地，也是集合了乾淨與較好的工作環境的一個選擇。

8、消化內科 熱門，同時也是冷門。 丟擲去所謂的肝臟三部曲，消化內還是有其可愛之處的。

9、腫瘤與血液 一句話，熱門，速來。當然也要看你所在的醫院的導師水平。 很多地區都有專門的腫瘤醫院，所以說就業口還是比較寬，當然同時也不是很樂觀。 血液，經歷過考研或者正在學習內科的人都被其折磨的死去活來，同時讓你欲仙欲死的還有本專業的研究。

10、風溼免疫 如果你僅僅想圖安逸，看來這個科適合你。 如果你想幹事業，這個科也適合你，因為這一樣也是內科系統裡面未知領域較多的一個專業門類，這個問題很糾結，完全看自身的想法……

11、隆重推薦——心臟內科 一句話，PCI，你懂的。當然心臟內科的重點並非只是支架，這裡也算的上是事故的高發區，或者說是糾紛的高發區，患者眼裡的事故往往都不是事故，這一點心內科的人可能有更多的感觸。

12、隆重推薦——神經內科 這兒跟心內都是高富帥。 對科研能力的要求可能比較高的一個科室。

13、耳鼻喉 ENT的特點還是週轉較快，當然看你專注於哪個方面了。 E——突破點多 N——手術量大 T——基本所有ENT人都會的T，但是相關的研究還很有潛力

14、眼科 眼科要求手上功夫細，同時要有一定的耐心。

15、面板性病科 說句實話，也是挺適合女生或者比較文靜的人呆的科室。跟病理科的人很像，成天閱片……當然，熟練以後診斷起來輕車熟路，這是最大優點了吧。 另外閱片能力要求之高可能是所有臨床科室之最。

16、婦科 婦科也是週轉很快的科室，同時也是高發病常見病集中的地方。 開展的也是類似普外的腔鏡手術，所以基本學好腔鏡走遍普外婦科泌尿外都不怕。 解剖結構相對簡單，上手較為容易。男性具有優勢，因為男人比較少，同時也是女性醫學生接觸手術的一個好地方，因為很多女同學比較嚮往手術科室，婦科是個不錯的選擇，而且也有很多很經典的手術等待你去學習發掘。

17、產科 週轉快。希望獻身於此的可以統計下你這一輩子接生過多少孩子，目前記錄保持者是中國林巧稚。

18、兒科 一句話，缺口大，想幹就來，當然壓力也是極大。 該科室對醫生的職業要求職業素養應該是最高的，因為溝通難度擺在那裡，如果空有一肚子墨水跟家長說不清道不明，這也會讓人很難辦。所以說，兒科一直存在缺口，也是比較好就業的一個科室。如果真的很喜歡孩子同時也對自己有信心，可以選擇這裡。

說到最吃香的崗位，應該是活不太累掙錢又多的崗位。首先應該是院長、院委們、財務科長及大中心主任們，工資是全醫院平均獎金的至少2倍以上，可以憑良心幹活，也不排除個別有能力的人。第二位的應該是外科，婦產科，腫瘤科，急診科，血液科等成本低淨收入高的科室。第三位該數檢驗，B超，藥劑，CT放射等輔助科室。第四位是行政後勤辦公，供應，病案，財務，收費等。第五位是眼科，口腔科，這兩科在縣級公立醫院均發展一般。末位是兒科吧，辛苦還錢少！

哈哈，醫院裡面，小屁孩都想當領導！一些藥劑、檢驗的年紀輕輕的醫生找好關係呆在職能科室，然後靜等年紀大的領導退休，接任，轉正！剛畢業的醫學生不像以前喜歡當外科醫生，現在都喜歡在內褲趴著……當然，最不招人待見的地方肯定是急診科、兒科、產科、感染科……

還是我給排排名吧。院長，主管付院長，採購部長，醫務科長，各大區主任，各科室主任，各科室護士長…

各職能部門主管，包括更夫的頭。

外科動手術刀的。內科開藥方的。

最不著人待見的是內分泌，康復科。