如果企業已經購買了工傷保險的話，交給社保局進行核定是否可以發放工傷保險待遇，這是最簡單有效的方法。

看樓主說的內容，工廠也無需另外補足的。因為員工是上班途中發生的，即使符合工傷，但因屬於交通事故，保險公司會根據單位出具的工資單核定誤工費等，退一步講，就算保險公司工資額核定不足，這部分應由事故主責的車主承擔，也是無須工廠承擔的。

所以建議工廠積極應訴，準備充足的答辨材料即可。

透過你的提問可以看出你對這個問題沒有正確的法律認識，如果你處理錯誤的話，可能會對你們的企業造成重大的損失，根據工商法系和本律師辦理工傷案件的十年經驗，簡要解答如下

首先要分清，員工是在正常上班的時間發生交通事故，還在上班的路上發生交通事故，如果員工是在上班的時間發生交通事故，那麼根據現行的法律工傷賠償，和第3人侵權賠償大部分可以是可以雙重賠償的，有一少部分，第3人侵權賠償了，那麼企業就不用承擔，工傷責任了，

第二，如果是勞動者在上班的路上發生交通事故，那這種情況下單位是不是承擔賠償責任，沒有具體情況具體分析

勞動者在上班的路上發生交通事故，首先自己不能承擔主要的事故責任，而且是要在合理的時間，合理的路線，發生交通事故，這種情況下可以申請，工傷認定。如果是，員工承擔，主要以上的責任或者是，非合理的時間，合理的路線，發生事故的企業可以以此抗抗辯，不承認工傷。

第三，正常情況下，一般是單位如果為員工交納工傷保險的話，勞動者認定為工傷，那麼也有一部分是由社保基金承擔補償責任，有一部分是企業承擔補償責任，如果企業沒有交納工傷保險，那所有的工傷責任就只能由單位你自己承擔了。所以這件事情你最好諮詢一個專業的明白律師，給你進行專業性的指導，確定，你具體的處理方案以減少你可能面臨的損失。

這個問題的實質是：如果員工在上班路上發生非自己主要責任的交通事故，是否可以同時獲得交通損害賠償與工傷賠償兩種賠償？

答案是可以，除了醫療費。

首先，員工在上班路上發生交向通事故，對方還是全責，肇事方應該向受害方進行賠償，這是人身損害賠償。在受害方進行傷殘能力鑑定後，可以獲得的賠償主要有：醫療費，傷殘賠償金，營養費，伙食費，誤工費，殘疾輔助器具費，被扶養人生活費，精神損害撫慰金等。

其次，因為員工是上班路上遭受的交通事故，《工傷保險條例》第十四條(六)規定：在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。這裡還須得滿足，員工不能在交通事故中承擔主要責任。如果員工是主要責任，則不能認定工傷。所以，上述問題中，員工發生車禍，對方承擔主要責任，所以員工應屬於工傷，這裡是工傷賠償。單位須賠付的是：醫療費，一次性醫療補助金，一次性傷殘補助金，如果與員工解除勞動關係，還要支付要一次性就業補助金。這與交通事故賠償的專案是不同的。

但是須注意的是：因為醫療費的原始票據只有一份，所以醫療費只要報銷一份。除了醫療費以外，員工既可以獲得肇事方的人身損害賠償，也可以獲得工傷賠償。

回到上題，公司是應該向員工承擔工傷賠償的，如果公司繳納了工傷保險，除了一次性就業補助金以外，都是由公司賠償的。

希望上述回答可以幫助你！

我認為:

工人上班時出車禍，而且責任在對方，這是典型工傷事故，單位應該給對方申報工傷，有關工傷損害的一切賠償，由社保中的工傷保險進行賠付。至於對方賠付的款項，與單位無關，是對工人進行交通事故賠償。如果單位未給員工辦理工傷保險的，一切責任由單位負責。工人接受對方交通事故賠償後，向工廠按工傷索賠是合理會法的。

根據中國現有法律規定，工人在上班期間受傷，均為工傷，而且在上下班途中發生交道事故或其它事故，只要不是自已負主要責任，都屬工人。當然自已違規違章行為受的，不給工傷認定。

你的這個工人，是上班中發生車禍，而且對方權責，符會工傷認定規定，所以他受的傷是工傷。

員工受工傷後，單位在作出醫療安排的同時，向工傷管理機構(一般設在社保局)報備，同時收集相關證據，向工傷認定機構申請認定。

當員工醫療出院後，傷情達到國家傷殘認定情況時，再給予工傷傷殘等級認定。

這一系列的手續完備後根據工人受傷損失情況，身體受傷的傷殘情況，由工傷保險給予醫療、誤工、交通、護理和傷殘等一切損失進行賠償。

如果單位沒為工人買工傷保險，那麼，這位工人的工傷損害賠償由單位負責。

單位負責的費用按工傷賠償標準計算。具體有以下幾項賠償:

一)是傷殘補償金；二)是醫療費和後續醫療費，因傷殘配置的附屬用品費；三)誤工工資，按平時工資計算(受傷前十二月平均工資)；四)護理費，營養費交道費等。假如受傷者不繼續在廠裡工作，還要給予失業補償費。

我認為，這是合理的。如果小汽車方向工人進行了賠償，這叫交通事故賠償。而工人又找工廠索賠，這是典型的工傷賠償，本來這筆錢該工傷保險中支付，如果工廠為員工買了工傷保險，責任就在保險公司，沒買就該單位負責，因為是工廠過錯造成。

結束語:

工人上班出車禍是對方全責，屬工傷。對方按交道事故賠了工人，工人又找廠裡賠，這是合理的，因為工人工傷應享受工傷保險待遇，如果買了工傷保險，由保險中賠償一切損失，如果沒買單位的責任，由單位賠償工人的一切損失。

關於這個問題，員工上班過程中出了車禍，對方小汽車負了全責，員工還要廠裡做賠償，合理嗎？米哥曾經處理過相關的案例，最終的結論是：員工的要求是部分合理。具體為什麼呢？主要有以下幾點：

因為交通事故，小車判為全責，那麼車主賠償員工的經濟金，是交通管理部門根據事故責任和此員工受損害的程度，判定員工的賠嘗金額，與工廠要不要賠償員工沒有多大的直接關係的。

那麼來說說工廠的責任，做為工廠的員工，公司要幫助員工交納五險一金的責任，那麼五險裡，就包含了工傷保險。既然員工屬於上班途中出車禍，那麼就屬於工傷賠償的範疇，那麼公司就有義務和責任幫助員工上報工傷，按勞動部門的工傷保險賠償責任對員工進行賠償。如果工廠沒有給員工購買工傷保險，那工廠就必須承擔相應的經濟賠償責任。

員工在上班途中車禍受傷，那麼和在工廠內受傷差不多性質，都屬於因公受傷。公司需要在員工治療期間保持其工作職位，如果員工治癒了，要盡所能地安排你能適應的工作崗位繼續工作，如果因為身體原因不能勝任工作或是本人不願意繼續在公司工作了了，那麼公司就應該按勞動法的補償標準對此員工按工作年限進行相關經濟補償後解除勞動合同。

對於交通事故導致的工傷賠償有一事不兩賠的部分，也有重疊賠償的部分，傷殘賠償金可以重複賠償，醫藥費誤工費部分交通事故侵權責任方已經賠付過的部分，工傷保險及企業不予重複賠償，差額部分可以賠償。提問者已經表示對方全責且已經賠償誤工費，因此企業無需重複支付誤工費，該員工純屬貪得無厭！

主要需要看你們廠是否為該員工購買工傷保險。如果購買了，建議你們申請工傷鑑定，員工在職情況下，所有費用均由工傷保險基金承擔；如果沒有購買工傷保險，則工廠須參照工傷保險待遇進行賠付。

首先如果是當時報警有備案 廠裡需要賠償 如果當時沒有報警那就和廠裡沒有關了 就算有攝像頭 也不能證明當時嚴重性

這個情況根據勞動法公司是這樣操作的：首先你要在交通事故發生日起一個月內去給受傷員工申請工傷申請，然後等工傷鑑定，根據鑑定等級進行賠償。賠償是分社保和公司兩部分賠償的。社保的全是國家賠，這個公司不用操心，只要提供相關資料即可。公司的是如果員工恢復後繼續你那裡上班的，上到退休，那你那部分就不用賠給他了。如果恢復後提出離職的，或者沒做到退休也離職的，員工是有權讓你公司賠償該賠的那部分錢。那部分錢是根據傷殘鑑定等級來算的，計算方法:比如說，十級的，按當年市平均工資X3來賠，好像是這樣的，具體忘記了。具體去諮詢社保傷殘鑑定中心，他們有張表的，一看就明白了。

醫藥只能單方賠償，傷殘鑑定是兩方賠償！沒什合不合理的！交通事故，賠償沒任何爭議，買了工傷保險賠償也沒爭議！

我一同學上班途中被一新手司機撞了，司機全責全陪，然後工廠補償每月基本工資和醫療保險。出院後，左半身行動不方便，女司機賠償20萬，工廠補償可以領到退休，現在同學回覆了，補償還一直在領，我同學出事的時候才26……

肯定要賠，交通事故是交通事故，他上班屬於工傷意外賠償範圍，按你這麼說要是一個人買了10家保險公司的意外險，不小心被車撞死了，對方車的責任，對方車子保險公司賠一下就完事了？那你錯了，這10家保險公司同樣要賠

我是從事這方面工作的，給你回答下:1.單方責任。如果是單方面事故，你自己全責肯定不屬於工傷，企業沒必要賠償，也無法走保險。2.自己主要責任。這個也無法認定為工傷，和全責一樣。3.非主要責任。比如被被人撞了，對方會賠償你醫藥費等，但是你可以認定工傷，按照工傷條例賠償。但是有些地方規定，別人把你撞傷的，醫藥費不可社保來報，但是達到傷殘等級的，就按照傷殘來走。江蘇省最低的10級傷殘，企業出一次性就業補助金1.5萬和工傷期間工資，社保基金出一次性醫療補助金2萬和一次性傷殘補助金7個月工資。所以，有個小骨折，企業和基金就要賠償5-9萬，所以故意受傷騙取賠償也很多。但是其他身份就不一定有江蘇賠償多了。4.醫療費用。如果你佔有一定責任，自己要承擔一定的醫藥費，這部分費用只有商業保險才能解決。

完全合理。上班途中出了意外那是工傷。根據地區不同，有多有少，但最少也有六十萬，用人單位沒有買社保的也要賠償，可以法院起訴。小汽車負全責也要賠償，不衝突。我鄰居去年死了，單位賠了80，汽車一方賠了80。

上班的工廠也必須付出賠償，因為他在工廠有意外險，在說他是在上班的路上發生的事故，所以，子必須的給付相應的賠償。

工廠如果交了五險，根本就不用公司賠錢吧，各地方政府有賠償標準，前年我出車禍爆胎，修養兩個月，走的工傷，台州那年是100一天城市戶口，80一天農村戶口的賠償標準。並不是根據工資的額度賠償的

在工廠上下班過程中發生的車禍從理論上來說是屬於工傷範疇，關鍵是所在企業有沒有給該員工購買工傷保險。根據相關保險條例就要看他發生車禍的地點在工廠內還是工廠以外，內外有別所賠償的份額都不一樣。在對方保險公司賠償後根據其傷殘情況，工廠根據其傷殘鑑定級別向企業所在地的社保機構申請傷殘賠償。對於已經喪失勞動能力的傷殘人員，社保機構可以辦理傷殘補助金髮直至其退休年齡領取社保退休金為止。