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1 # 大眼蛙的國風職場
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2 # 股權智贏
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
首先職場不是戰場，在戰場上是你死我活，而職場則不是，職場需要團隊協同職場最最核心的內涵就是把事情做好，把事情做好是王道！在職場講究團隊協同，只有把團隊的力量發揮到最大化的領導才是好領導；只有服從團隊遊戲規則，衷心維護團隊榮譽，認真工作的團隊成員才是好成員好同事。任何耍旁門左道，耍小聰明的，搬是弄非者，終會被團隊唾棄。因此職場不是戰場。
在職場上流行一種狼文化，狼是群體動物，人也是在職場上流行一種狼文化，但大家都知道狼最講究群體協同，團隊作戰。狼是一種兇殘的肉食動物，但狼的兇猛，是狼群，而不是獨狼孤狼。狼最是一種群體動物。在職場上，我們講究個人的能力，我們更強調團隊，只有凝聚團隊的力量，才可以強大到無堅不摧！
職場上有競爭，競爭無處不在，是一種自然規律，要坦然面對當然，沒有平靜的職場。職場上充滿競爭，有時甚至非常激烈。有良性的，也有惡性的。
一，我們要有：不管風吹浪打，勝似閒庭信步。要有這種心境和氣概；二，踏踏實實做事永遠是職場致勝的法寶，並且是唯一的法寶。耍些小詭計，終是贏得了一時，贏不了一世。三，提高工作能力以及和人相處的能力，能力是職場上立足的根本！總之，在職場上融入團隊，發揚團隊力量；勇於競爭；心胸寬廣；不斷提高工作能力和與人相處的能力；勤奮工作。這些才是職場不敗的不二法則！在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
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3 # 將陌辭
不要在背後說別人閒話
這一點是非常重要的，沒有誰喜歡在背後說別人閒話的人，哪怕當場鼓掌表示贊同的人，在職場千萬不要大嘴巴
不要當團隊的異類
換句話說就是要合群，不要大家都不喜歡螺獅粉的味道，你卻在辦公室吃螺獅粉，在職場可以適當的個性化，但是不要太異類
不要經常向別人借東西
衛生紙、簽字筆等最好自己準備好，儘量少向別人借東西，但當別人找你借東西或者幫忙的時候，一定要積極幫忙
不要和老闆對著幹
在職場大多時候都必須聽老闆的，不要當出頭鳥和老闆對著幹，不要試圖挑戰老闆的權威
不要經常違反公司的規章制度
要是天天都遲到，都被通報批評，那估計要是裁員，肯定是第一批
不要和異性過分親近
要注意自己的儀容儀表
其實外表有時候真的很重要，這不僅僅取決於你的顏值，還有你的衣品、妝容和氣質。
要提升個人修養
一個有修養的人，無論在哪個環境都不太容易被討厭
要會為人處世（情商要高）
有的人天生圓滑，善於和不同 的人打交道，但有的人在這方面會稍微欠缺點，建議多看看、多學學，要不然很有可能因為一句不合時宜的話，斷了前程
要抓住每次能表現自己的機會
其實每個人一生也接觸不到幾個職場，要珍惜每一次展現自己的機會，抓住機會才能夠創造奇蹟。
要知世故，而不世故
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4 # 林惠純職說
30條給職場新人的建議，學習起來：
1、別做職場老好人，要有自己的底線和原則。
2、養成資訊管理習慣，把工作專案歸類到不同的資料夾。
3、跟領導提問題時，要先有1-2個想法或者解決思路。
4、不要和工作夥伴說自己比較敏感的私事。
5、不要投機取巧，也不要耍小聰明。
6、收到指令要及時回覆，遇到困難要學會溝通。
7、不要拒絕重複的工作，量變達成質變，要在過程中提升自己。
8、學無止境，多看自己崗位所需要的書籍。
9、工作中不要總是抱怨，誰都不欠你的。
10、多尋找機會，少計較得失，多做事，少說話。
11.、著裝打扮要得體，做你這個年紀該有的樣子。
12、做任何決定都不要意氣用事，要想清楚再做決定。
13、多站在領導的層面思考問題，不要只關注自己的工作範圍。
14、制訂短期、中期、長期目標，循序漸進，一步一個腳印。
15、避免以受害者的姿態，對領導或同事發牢騷。
16、堅持寫工作日誌，教訓比經驗更可貴。
17、彙報工作要突出重點，言簡意賅，儘量減少即興發揮。
18、領導分配任務時，要確認清楚，千萬不要不懂裝懂。
19、主動接受工作，這是學習的最佳機會。
20、遇到不同的觀點和意見時，先肯定對方，再表達你的看法。
21、任何情況下，都不要把個人情緒帶入工作。
22、和同事友好相處，職場需要合作。
23、工作要幹得好，也要讓別人知道你幹得好。
24、工作上的事，無論多小都不要糊弄。
25、遠離辦公室政治，不要站隊。
26、當個吃瓜群眾，千萬不要背後八卦。
27、學會感恩，對幫助過你的人要表示感謝。
28、不要輕易開始辦公室戀情，避免尷尬。
29、工作告一段落後，及時總結，歸納方法。
30、任何時候，都不要在背後說同事和公司的壞話。
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5 # 卓越電商
職場如戰場，職場的競爭是比較激烈。任何人都想在職場中生存下來，有自己的一席之地。那麼在職場中，我們就要學會一些職場生存法則。下面分享的幾條職場生存法則。
一、善於合作，借力上位
在現如今的職場生涯裡，對於在職場上要想成功的人，肯定都是離不開和同事以及上司之間的合作。因為在職場中，大多數工作都是靠個人的能力是解決不了的，必須要藉助團隊的合作力量來完成。因此要想在職場上生存下來，那麼就要讓自己善於合作，必要的時候可以透過藉助團隊合作來上位。
二、隨時給自己充電
畢竟社會在進步，我們不僅思想要進步，而自身的知識水平也應該跟著進步，只有這樣才不至於被社會淘汰。在職場中也一樣，因為任何一個想長期生存下去的公司，都會不斷地引進最新技術，最先進的思想，如果我們依舊停留在過去，必然會“死在沙灘上”。
三、腳踏實地，不要好高騖遠
很多人剛步入職場時，他們總是對自己短時間內升職加薪抱有不切實際的幻想，他們不把其他同事放在眼裡，在跟上級領導做事情的時候，總是認為上級的想法是幼稚的，比不上自己的想法。這個想法一定是錯誤的，在職場中工作，必須要腳踏實地，不要好高騖遠。最重要的是認真對待你的工作，這樣的話，即使是極小的事情也能給你帶來成就感。
四、穩定情緒，少抱怨
當憤怒時，人的智商和情商會降到0。因此，在職場中，學會穩定情緒是提升智商和情商的有效途徑。沒有公司願意與情緒不穩定的人合作，領導在提拔員工時也會優先考慮情緒因素。
五、不要邀功炫耀
當受到表揚時，千萬不要沾沾自喜，自高自大，要在第一時間感謝領導的栽培和指點，把功勞推給領導；然後再感謝同事的大力支援與幫助。如果你獨自邀功，自以為是，會讓其他幫過你的同事心裡不爽，或許以後再有這樣的事情，就不會再有人會主動幫你。所以，做一個低調的人，就算做了多高調的事情，也要低調做人。
六、堅持，能讓你做好所有的工作
說到堅持這兩個字，相信每一個人都覺得是很重要的，但是卻很少有人能夠做到一直堅持下去。因此有時候堅持不下去了，先停下來休息，最後又會花很多的時間再來重複的處理已經發生過的事情，那麼就會導致效率降低。因此在工作中，一定要堅持，不要輕易放棄。堅持是可以讓我們做好所有工作，在職場中更好的生存下來。
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6 # 哈拉少1995
習主席曾說：打鐵還需自身硬。
我做過研究，凡是在職場中混得順風順水的人，有以下幾點：
服從老闆的意志，作為員工，不服從老闆的意志，絕對混不下去；
執行力強且高效，職場千萬條，肯幹第一條，說一千道一萬，不開始幹都白扯；
善於溝通，職場高手都是溝通能手，格局大，境界高，只要不對抗他的核心利益，他什麼都可以依你，但是你如果讓他失望，你就好日子過不下去了；
在職場中，一定要堅持這麼幾個原則：
堅持公司利益第一，這甭多說，誰都清楚；
堅持一視同仁，雨露均霑，獎勵制度不能只給關係好的，懲罰制度不能只給疏遠的；
堅持有事多彙報，無事常溝通；
堅持中立，不捲入爭鬥，不選邊站，不偏袒任何人，遠離爭鬥；
堅持總結，工作需要多總結反省，你會發現你總結之後有驚喜；
堅持今天的事今天做完，拖到第二天，可能會有新麻煩；
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7 # 蒙歌先生
在社會上，人與人之間就是存在競爭和淘汰的，我們知道在過去的狩獵時代和採集時代。作為智人也必須要信奉生物鏈中的叢林法則，因為在整個自然界的進化中，每一個物種都是那麼的精妙而又恰到好處。約束著其他物種的同時也被其他物種所約束。就是依靠著這樣的生存鬥爭，才能在生物鏈上有自己的一席之地。
其實現代的職場生活也是一樣，我們也是不斷的鬥爭和努力才能尋求在整個社會鏈獲得自己的位置。安於現狀和自我封閉會讓我們固步不前，成功永遠是依靠著不斷進取獲得的。
因此最可怕的事情是，你明明處於危險之中，卻依然安於現狀。我們知道過去一年中，一部中國標杆式的科幻小說《三體》驚豔了大家的眼球。連高曉松都曾經對於大劉的這本書讚不絕口。不止是文學界，網際網路界的各個大咖也是非常喜愛這本書，為什麼，因為整本書中巨大的腦洞和設定就是基於叢林法則，這樣的內容能帶給網際網路大佬們非常強烈的共鳴。
書中寫到的一些弱小的文明在被外界發現的時候，將受到毀滅性的打擊，而不是友善的待遇。而高等文明的強大足夠讓自己成為整個三體世界唯一的主宰。這樣的劇情設定像極了網際網路時代的競爭方式，各個行業在網際網路插足之後變成了速度的競爭/資本的競爭/和市場的搶奪。我們看著日益壯大的獨角獸企業，現在市場上的所有平臺變成了阿里系和其他各種系。因此可以知道網際網路獨角獸的巨大與可怕。小的企業就算有著高新的技術和人員，但是在獨角獸巨大的市場優勢和資本優勢的領先條件下，依然很難真正實現從零到一的成長。
這就是市場競爭。
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8 # 沈理職談
一、堅守自己的原則。在職場中要堅守自己的原則，不要做老好人，也不要誰都能指使你去幹活，同事的忙有限度的去幫，不然別人就會把你的熱情當成必然。
二、不要和同事有金錢往來。作為同事之間一般是業務協作，不要發生借錢之類的金錢交易，很容易翻臉的。
三、老闆錯了也不要當面指出來。有時候老闆說錯了，不要太直接的去指出來，更不要公開場合去說，你可以私下給老闆建議，但是一定記著先肯定他之前的思路，然後只是做個補充這樣的說法。老闆也是人，也會不高興，不高興也會給你小鞋穿。是人都這樣。
四、沒事時候給公司財務小姑年一點小恩小惠。公司裡邊除了老闆就是財務最牛，有空了多去給財務小姑娘聊聊天，討好一下。小恩小惠的東西意思一下，你會想不到的助力啊，她們會在職權範圍你讓你舒服的。
五、不要覺得領導都是高冷範。領導跟你一樣，也有自己的圈子，在自己圈子內也是一個吃五穀雜糧的普通人，只是在公司裡邊礙於面子而已。所以你沒事了經常幫領導解決點小事，慢慢的都會成為朋友的，事在人為。有時候看起來很高冷，不妨試試特殊節日送點小特產或者精緻禮品，事半功倍哦。
六、不要說別人壞話，及時她給你說了很多八卦。多聽少說少參與，這是辦公室政治的基本原則。有的人經常給你說公司某某什麼壞話，不滿意等等，只是為了博取一點點的同理心，你千萬不要附和說她說的對，更不用也去說別人壞話，因為你說完以後過不了多久就傳給人家了，職場就是這樣。
七、遇到工作原則問題不妥協。需要按時完成的任務，需要部門協調才可完成，如果對方忙，一定不要放下，一直盯著進度，不然受氣的最後還是自己。對事不對人的做法在職場也很管用，為了工作，你可以惹人煩，但是沒人敢說你。
八、業績永遠是腰桿硬的資本。不管怎麼說，如果你是業務骨幹，及時你不怎麼懂辦公室政治，但是業務能力和公司貢獻度在那放著，你可以無視辦公室政治的。這一點也是告訴我們，不管啥時候，工作出色大於一切。
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9 # Witness爸爸疼大家
職場之中，做人做事都不要給人說閒話，把握好尺度，為人謙遜，低調，工作負責，不出錯為原則，能做出成績更好。
有利益關係的同事永遠只是同事。
領導就是領導，不能成為其他。
如果你是一個不滿足於現狀想要往上爬的職場人，你工作不需要突出，但要會做表面工作。你要會和各類領導搞好關係，領導的親戚家人，甚至是領導養的一條狗都比自己的事情重要，察言觀色，無腦舔領導屁眼，讓領導想辦事時第一個想到你，那麼你離升職也不遠了，哈哈，謝邀。
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10 # 管理那點事
有人的地方就有規則，職場也是如此。職場有兩大必須遵守的規則，一是規章制度，這是明規則。二是做人處事的智慧，這是潛規則。違背任何一個，在職場都很難生存。一般來說，職場生存法則(也就是潛規則)有如下十個。
一，熱情對待每一個人。不要得罪任何一個人，哪怕他是小人。多一個朋友多一條路，多一個敵人多一堵牆。
二，看破不說破。很多人，你看清了，但沒必要說清，很多事，你看透了，但不要說透。千萬不要以直腸子自居，那不是優點，而是情商低。
三，不要越級彙報。不能為了上位，而越過自己的主管領導找更高級別領導彙報。不拿主管領導放在眼裡，你會死的很慘。
四，不要對誰都掏心掏肺。一個人胸無城府，大大咧咧，這真的不是什麼優點。職場可以交朋友，但是最好不要隨便交心。
五，不要說“我不會”。領導給你一份工作，不會可以學，不要隨口就說不會。總是說我不會，一旦裁員，領導第一個想到的肯定是你。
六，不要說“這不是我的事”。要與周邊同事處好關係，即使不是自己的事，也不要那麼生硬。特別是領導安排工作，不是自己事，該接還是要接起來。
七，樂於助人，但不是隨便助人。幫助別人沒錯，但是不要隨便幫，有些人很不自覺，幫著幫著事情就成你份內之事了。所以，幫人也要看菜碟。
八，不摻和是非。職場上免不了有些是是非非，能躲多遠就躲多遠，千萬不能摻和，更不能隨聲附和。少說話，就是少給自己惹麻煩。
九，有時間觀念。一定要有時間觀念，特別是上班和開會。開會的時候，能早去五分鐘就不要踩點。一旦出現變故，讓領導等你的話，除非你不想混了。
十，認真對待每一次彙報。每次跟領導彙報，要做好準備工作，這是很好的表現自己的機會。當然，機會也是風險，如果準備不足，前途就會受挫。
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11 # 碧海旁的黑馬
對於這個問題，我覺得有幾點要說明:
第一，謙虛謹慎，不要有點成績就弄得讓全球都知道。按行話叫“飄”，會受人鄙視的。
第二，少說話，多辦事。不要叫苦，不要抱怨。不要表現的浮躁！
第三，不要當面頂撞領導，有誤解可以單獨私下談談。
第四，殺人之心不可有，防人之心不可無。在單位，跟你關係再好的人，也不要輕易說領導或某人的壞話。今天是朋友，明天說不定就是出賣你的人，因為幾句牢騷得罪人不值得，職場中利益優先。
第五，好好鍛鍊自己的業務能力，爭取在最短的時間內讓自己成為“狼”！只有狼才有肉吃！
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12 # 鹽姐為自己代言
多承擔，不要抱怨。
做好本職工作，不推諉。
做事給領導方案列出123。
善於合作。
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13 # 萬方談人生
首先職場不是戰場，在戰場上是你死我活，而職場則不是，職場需要團隊協同
職場最最核心的內涵就是把事情做好，把事情做好是王道！在職場講究團隊協同，只有把團隊的力量發揮到最大化的領導才是好領導；只有服從團隊遊戲規則，衷心維護團隊榮譽，認真工作的團隊成員才是好成員好同事。任何耍旁門左道，耍小聰明的，搬是弄非者，終會被團隊唾棄。因此職場不是戰場。
在職場上流行一種狼文化，狼是群體動物，人也是在職場上流行一種狼文化，但大家都知道狼最講究群體協同，團隊作戰。狼是一種兇殘的肉食動物，但狼的兇猛，是狼群，而不是獨狼孤狼。狼最是一種群體動物。在職場上，我們講究個人的能力，我們更強調團隊，只有凝聚團隊的力量，才可以強大到無堅不摧！
職場上有競爭，競爭無處不在，是一種自然規律，要坦然面對當然，沒有平靜的職場。職場上充滿競爭，有時甚至非常激烈。有良性的，也有惡性的。
一，我們要有：不管風吹浪打，勝似閒庭信步。要有這種心境和氣概；
二，踏踏實實做事永遠是職場致勝的法寶，並且是唯一的法寶。耍些小詭計，終是贏得了一時，贏不了一世。
三，提高工作能力以及和人相處的能力，能力是職場上立足的根本！
總之，在職場上融入團隊，發揚團隊力量；勇於競爭；心胸寬廣；不斷提高工作能力和與人相處的能力；勤奮工作。這些才是職場不敗的不二法則！我是萬方，和工友一樣，也是一個工仔，說我們的辛酸，道我們的夢想，讚我關注我！
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14 # 楊驍
能幫的，一定要幫。
能做的，一定多做。
能分享，一定分享。
能少說，就不說。
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15 # 小小暖光
1、少說話，多做事。
2、以大局為重，不要和集體對著幹。
3、保持較高工作熱情和最好氣神。
4、工作態度一定要端正友好。
5、遇事講原則，不要人云亦云，盲目跟從。
6、領導讓乾的活兒一定要先保時再保量再保質，時間第一位，質量再最佳化。
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16 # 愛我如心
俗話說，“見人說人話，見鬼說鬼話”，就是告訴我們在職場中不要輕易表露自己情緒，自己有什麼想法讓別人看不透自己的行為，不要去評論任何人。不管別人怎麼樣，在職場上特別要注意，不要去背後道人長短，其實，那些長短也與你無關。生活中因評論別人而遭排斥的大有人在！少說話多做事！不利於自己的事情少插手！對自己說可以辦到，不能說辦不到！相信自己可以的！
職場如戰場，表面的和睦相處下肯定會有利益的鬥爭，如何在職場中更好的生存，你認為有哪些一定要堅持的法則或者是品質呢？
回覆列表
以樂羊食子的典故為例，說一說現代職場的生存法則，希望對大家有幫助
為什麼樂羊吃了親兒肉，仍得不到重用？職場危機底線和5步破解法鷙鳥神龜 2020-01-10 16:32:20一、贏了戰爭，輸了人心的悲劇
一個忠心耿耿的大臣，為了打敗敵人，忍痛喝下兒子肉做的湯羹，這就是著名的“樂羊食子”的故事......但是，大臣卻受到了君侯的猜度，這是為什麼呢？
樂羊雖然表現出對君侯的忠誠，卻觸碰了人倫的底線。據《說苑卷五·貴德》載：樂羊擔任魏將，去攻打中山國。他的兒子在中山國，於是中山國的國君烹煮了他的兒子，做成肉羹賜給他。樂羊坐在營帳中，把一杯肉羹全吃了。
魏文侯對堵師贊說:"樂羊因為我的緣故吃了他兒子的肉。"對方說:"他連兒子的肉也吃，還有誰的肉眼不會吃呢?"後來，樂羊打敗了中山國，魏文侯獎勵了他的功勞，然而卻猜度他的心地。
食子，本來就是人世間的大悲劇；卻因食子，失去了君侯的信任，這是更深一層次的悲哀。樂羊雖然有功勞，卻因“為人不仁”而受到了猜疑，這就是“樂羊食子”的悲哀與悲劇。那麼，在生活和工作中，面對突如其來的挑釁和危機，我們究竟要如何處理，才能夠轉危為安，立於不敗之地呢？
下面就從人性底線和五步突破法，做一探討和說明。
二、突破思維：千萬不要按別人的思路走
古往今來，類似危機的例子也不在少數，我們就看看三國的曹操、劉備是如何做的。
1、曹操：化悲痛為契機，報父仇和攻城掠地兩不誤
《三國志·魏書·武帝紀》《吳書》所載：曹操的老父親曹嵩路過徐州，徐州太守陶謙為取悅曹操，以禮相待，並派人一路護送曹嵩......誰知陶謙派去的護送者張闓為了謀財，竟然殺害了曹嵩。
曹操聞聽父親死訊悲痛欲絕，發誓要為父親報仇雪恨，出兵攻打陶謙。
張闓殺害曹父不假，但並不是陶謙的授意；而陶謙的本意是為了結交和討好曹操，那麼曹操為什麼不去殺張闓，而是去攻打陶謙呢？徐州乃四戰之地，曹操早就覬覦已久，此次父親被殺，正給了他一個很好的藉口——以報父仇為名，行攻打徐州之實。悲痛，曹操是真的為父親之死而悲痛；報仇，卻是攻打徐州的藉口。聰明的人總是善用時機，哪怕在悲痛萬分的時候，也能看到轉折的戰機。
2、劉備：無中生有，創造機會攻打西川
關於龐統為何死於落鳳坡的橋段，一直有不同的爭議，這裡以電視劇《新三國》來說明鳳雛做局的故事。
當時，劉備想要西川，又不想背上與西川太守劉璋，皇族相殘的罵名，於是鳳雛龐統在進攻雒城時，騎著劉備的白馬的盧做先鋒，被川軍誤認為是劉備，中流矢慘死......自此，劉備就有了充足的理由攻打西川，那就是給軍師龐統報仇。
為了創造一個戰機和藉口，龐統設計讓自己慘死在川軍之手，手段不可謂不狠辣，對劉備的情意不可謂不讓人感動。所以，劉備為龐統報仇是真的；攻打西川，卻是早就謀劃好的。在進退維谷中，聰明人總能跳出困境，創造機會，哪怕是以身為餌。
3、樂羊：對手送了一張好牌，自己卻打了稀巴爛
中山國送來兒子的肉羹，原本樂羊有一個非常好的藉口，以為兒子報仇為名鼓舞士氣。
他當時卻沒有反應過來，只是順著敵人的思路把肉羹喝掉，雖然讓敵人嚇破了膽，但是卻讓所有人，包括自己上級和下屬都膽戰心驚。
原本他可以有更好的選擇，比如將肉羹在軍前示眾，甚至是祭旗，都可以極大激發戰士們的鬥志。順著敵人想要的思路，樂羊卻把自己逼上了人倫喪盡的絕路。就算是有再多戰功，也讓人不寒而慄，對他的人品和道德產生質疑，這就是樂羊的悲哀和錯誤之所在。
那麼，在現實生活和工作中，我們該如何把持底線、尋找突破口，面對為危機和困局呢？
三、五步法，當下危機的破口之道
當危險來臨時，可能是一個困境、危機，或陷阱。跳下去就是萬丈深淵、或萬劫不復......就像樂羊因處事不當，導致自己被當世和後人一直詬病和質疑。
那麼，如何在困境和危機中，找到出路和突破口呢？
第1步、任何時候，都要守住底線
當危機發生的時候，一定會觸及我們的某些利益、情感，甚至是要害之地......最難能可貴的，就是守住人性和道德的底線。
屠龍英雄，最難的是不要讓自己也變成一條惡龍。因為當你凝望深淵的時候，深淵也會凝望著你——尼采《善惡之彼岸》無論是生活或工作，我們也會面對各種各樣的困境和難題，甚至是危機。
作為職業人，除了用各種專業、職業的方法和資源去解決問題之外，最重要的是守住自己做人的道德底線和職業底線，這是一個人能夠贏得最終尊重的基礎。當然，僅僅守住底線是不夠的，你必須要迅速的作出反應，扭轉不利的局面。
第2步，跳出圈子、通觀全域性
危機發生時，一定對你的生活或工作有很大的衝擊，甚至是致命打擊。
最難做的，就要摒棄各種不利情緒，讓自己保證頭腦清醒。讓自己跳出來，清楚自己的方向和目標。正如荀彧在曹操失去父親痛苦的悲傷中，聽到了一股強大的殺機，這就是攻打徐州的殺機。
作為一代梟雄，曹操的頭腦是十分清醒的，父仇固然傷痛，但是他卻在萬分悲痛中，找到了一個進攻的絕好契機。不僅可以讓自己名正言順地攻打徐州，還可以讓各方諸侯都袖手旁觀，這正是曹操的高明之處。
第3步，看清對手意圖和危機本質
《孫子兵法始計篇》載：兵者，詭道也。故能而示之不能，用而示之不用，近而示之遠，遠而示之近......攻其無備，出其不意。此兵家之勝，不可先傳也。
就是永遠不要按照敵人想法去打仗，而是要攻其無備，出其不意。在電視劇《三國演義》裡，諸葛亮為逼迫司馬懿出戰，故意送了一件豔麗的女裝，想羞辱和激怒對方。不想司馬懿面不改色，竟把女裝穿在了身上。
因為司馬懿很清楚，諸葛亮的軍隊糧草輜重支撐不了太久，對方就是想要速戰速決，所以他絕對不會給敵人這樣的機會。
看清對手的意圖是前提條件，只有如此，你才能以對手捉摸不透的方式去行事。第4步，創造或逆轉局勢，找到突破口
危機和困局就像一個難以解開的繩結，你如果生拉硬解，很容易將自己也陷進去。
所以，在搞清楚自己目標，困境所在，以及全域性形勢之後，最重要的是以不同的思路，做出快速反應，以便找到突破口。以下幾種思路做參考。
1）移花接木：父親被殺本來是一件極其悲痛的事，但是曹操卻在第一時間想到了以此為藉口移花接木，作為攻打徐州的藉口。2）創造局勢：劉備心裡很想攻打川蜀，卻礙於皇叔的面子一直下不了手。鳳雛正是瞭解他這一點，才以自己為誘餌，創造了報仇契機，為進攻西川的掃平道路。3）轉換思路：樂羊完全可以用湯羹祭旗、或者軍前葬兒等方式，激發戰士的鬥志，而不是順著敵人的思路，真的去喝兒子的肉羹，以至於後來讓自己被所有人質疑。任何時候，不要順著你的對手的思路走，要具有全域性觀，時刻保持頭腦清醒，這樣才有可能打破對手設下的陷阱，打破時局的不利因素。
第5步，快速決策，立即行動
危機一旦出現，就意味著情況急轉直下，在快速做出決策之後，馬上採取行動是必須的。否則，機會稍縱即逝。《舊五代史·晉書·安重榮傳》:"仰認睿智，深惟匿瑕，其如天道人心，難以違 拒，須知機不可失，時不再來。"
當年，漢獻帝劉協出逃時，各方諸侯都猶豫不決，唯有曹操千里奔襲趕去救駕，最後遷都許昌將劉協控制在手裡，才有了挾天子以令諸侯。
不論是遇到個人或工作危機，在守住底線，快速做出決策的同時，果斷執行也很重要。
一方面要快速採取解決措施，另一方面要整合各種資源，將危機損害減輕到最低，最好能夠化危機為契機。可見，化解個人或職場危機的五步法總結如下，當然也要具體問題、具體分析。
第1步，守住底線、做好自己第2步，跳出圈子、通觀全域性第3步，看清意圖、危機本質第4步，創造時機、找突破口第5步，快速決策、立即行動