職場偽君子是職場很常見的人，如何應對，考驗的是智慧！

職場偽君子的日常表現：表面一套，背後一套；只說不幹，光說不練；溜鬚拍馬，喜歡挖坑；常表忠誠，實則自私。最危險偽君子的是調起內耗，坐山觀虎鬥，坐收漁翁之利。

如何應對呢？

一、行得正坐的穩，身正不怕影子斜；

二、做事做人縝密，不留把柄和漏洞；

三、尋求英明領導的幫助和支援；

四、遠離這類人，儘量不打交道；

五、如果遇到陷害，一定要找到證據，尋求正義，絕不能忍辱負重，否則越陷越深。

六、如果公司這類人太多，一走了之，絕不當一丘之貉。

各有應對之法，因人而異！

在職場總會遇到很多偽君子

有些人見到他人，一張嘴便是我人緣好，一出口便是我能耐大。明明自己是1，偏偏說成是2。聽者為此覺得臉紅，他卻不知羞。自我炫耀者既是個自卑者，又是個自負者。這種人常常外強中乾，其吹牛的目的只不過是為了引起大家對他的關注，以滿足自己的虛榮心。這種胡亂吹噓給人一種巧言令色、華而不實之感。和他們進行交流，正確的法子是用幽默風趣的話語作答。他嘴上說成2，內心還是以為是1的，對他說的大話，你不能加以肯定，肯定了他會以為你是個不可信之人；對他說的大話，你又不能加以駁斥，駁斥了他會以為你是個不可親之人。

遇到這種偽君子

正確的做法是幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻笑笑，哈哈而過。

1、表面關係。職場中要搞好同事間的關係，這樣工作才會順利，如果遇到小人我們不不搭理對方，但也不要與他成為朋友。關係維持在見面打個招呼，這樣的關係就好，千萬不要想著與他成為朋友。

2、不斷交。不要想著不搭理這種人，不要想著逃避這種人，我們越是這樣越容易引起對方的關注，這樣我們以後的工作環境氣氛會變的糟糕。很好的處理方式就保持一定的同事關係，但絕不深入交往就好。

3、不得罪。不要想著與這種人發生爭執，不要得罪這種人，因為能與君子打一架，絕不與小人吵一架。所以，對待這種人儘量保持謙讓，包容的心態就好。不要輕易與其發生爭執，得罪對方。

4、只聽不說。有時候這種人會和你談論別人的壞話，說公司的一些不好，此刻我們能做的就是聽他說，千萬不要回應，與他深入探討，不然過去之後後悔的終究是我們。避免不了與他聊天，那就聽聽就好，不要動嘴。

5、謹慎。對待這種人，與這種人打交道不要想著與他聊工作的事情，不要請求他幫忙。如果自己有什麼話，或者有什麼事情不要與這種人談。與小人打交道需要的就是謹慎。

6、遠離。同在一個公司避免不了天天見面，做好自己就好，儘量避開與這種人打交道，如果實在避免不了，那就要謹言慎行，只談與工作相關的就好。不要想著對他好，加深同事間的關係感動他，一般不會成功的。

職場上遇到偽君子再正常不過了。我是吃過大虧的，遇到過偽君子甚至是更醜惡的人太多了，說一件最近的人和事吧。

準備退休了，但受朋友影響，又就職廣州一房地產上市公司的廣州、深圳分公司總經理，其時上市公司副Quattroporte算我頂頭上司，但因我是直接向老闆彙報，因此工作上矛盾就暗流湧動了。

這位副Quattroporte，女，約55歲，穿著得體，舉止優雅，口齒伶俐，非常自負和強勢。她工作彙報完全不用稿紙，說起房地產相關時尚名詞口若懸河，講省市區街道相關領導名字如數家珍，吹領導幹部升遷好像組織部部長，透過公司走財幫街道完成招商任務，還是區人大代表，表面光鮮亮麗。

遇到職場中的偽君子，應該如何應對？

作為職場中人，很開心能回答你的問題，我工作差不多也十年了，所以在職場中，真的是碰到了形形色色的人，因為大家都來自不同的地方，不同的背景和經歷，但來工作的目地卻都是一樣，為了賺錢，但是，面對“狼多肉少”，“僧多粥少”的局面，一些職場小人便出現了。所以難免不了暗地裡會進行比較。

更有甚者會為了自己的利益，會透過一定的手段和方法來阻礙你的發展，破壞你的名聲。他們的心思和行為是極其的惡劣，為了達到自己的目標而不擇手段。所以，我們最應該小心這一類的人，所以我們主要是從以下三個方面來應對。

如果你不幸遇到了這樣的同事，千萬要與他們保持距離，不要走的太近，如果你與小人走的太近了會被別人誤認為你也是小人，從而受到連累，之前我就有一個同事，說話做事非常的強勢，常常為了自己的利益去搶不屬於她的單子。

慢慢的我們都不願意和她共事，也不願意同她說話，可是不巧的是這時候來了一個新同事，沒想到她來了以後和那個強勢的同事關係處的很好，所以我們對她也慢慢的疏離，以為他們談的來屬於同一類人。

可沒想到的是這個新來的同事還沒來幾天，這個強勢的同事就一直在她的前面攔截顧客，又過了幾天這個新來的同事就走了。走的時候才知道她剛來的時候那個強勢的同事對她很好，沒想到她卻是這樣一個人，她剛開始還以為我們是不好相處的人。

就這樣她站錯了對，才有了後來辭職走人的結果。

以前在做手機銷售的時候，就是有一個同事，剛開始的時候我們的關係都處的比較好，她屬於活潑開朗型別的，很會調節氣氛，對我們每個人也跟好，所以慢慢的我們就對她比較信任，什麼話也願意和她說。

有一次另外一個同事突然就和她吵了起來，而且吵的很兇，最後都動手了的那種，所以結局也不太好，都被解僱走人了。也是後來才聽說那個人緣好的同事，備著另一個同事向老闆說她的壞話，後天被那個同事知道了，就有了後面的吵架。

所以當我們發現對方是表面一套後面一套的時候，遠離才是最好的決策，沒必要和她去鬧，把自己的前途也搭進去。

在職場，開心是最重要的，如果你身邊出現了這種職場小人，他讓你每天工作的很不開心，那麼你就要好好思考一下是不是要重新換個工作環境。因為工作心情不順，的確會影響到工作業績和人際交往的。換個環境，或許會更好。

我們來工作，主要是來賺錢的，不是來交朋友的，而且在職場中，也不可能會交到真心交心的朋友，所以我們首先要保證把自己的工作做好就可以了，不給對方任何抓住“把柄”的機會。凡事要留有證據，不管是交接工作，還是協助辦公，不要被別人“甩鍋”，而自己卻毫無還手之力。

總結：小人不可怕，平時做好自己的工作，不留把柄，不主動招惹別人，一旦招惹到你，你要掌握證據，絕地反擊，同時保持尺度，畢竟明槍易躲暗箭難防嘛！不惹事，但也別怕事！

任何職場都有偽君子，正如任何地方都有鮮花也有雜草，沒有真空世界。物以類聚，人以群分，做最好的自己，不斷改善自己，遠離卑鄙，虛偽，謊言與齷蹉。如果，不幸遇到這些偽君子，那也不必抱怨，不必驚慌，我們自然而然地堅持以誠待人，以理服人，以真感人，以情動人。只能如此了，相信正義與真誠的力量，相信善惡自有因果。或許，即便是虛偽之人，也可以在內心分得清高尚與卑鄙吧！

其實在在職場上摸打滾爬很多的年的人，會發現，特別是一些大公司裡面，那真真的是叫一個人心險惡啊，一個不留神你就會發現原來在我們的身邊還有那樣的一個人，處處算計著別人，那麼如果你真的遇到這些人了，該怎麼應對呢：

一、遭遇“探人隱私”者

任何人都有隱私。在每個人的內心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領地。可是有些人出於無知，或者出於獵奇，或者出於……每次和你見面，都要問你“年齡幾何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知談話的要領忌諱。一般來說，一個尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隱私，便不會去問。反過來說，知道是他人隱私，偏偏去詢問者，便是不懂得尊重他人的人。他們可能會傳播是非，可會傳播是非，可能會蠻短流長。

絕招：對探人隱私者要答非所問

遇到探人隱私者，不能有一說一，有二說二。對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的後臺”，你就說“全託你的福”。如果他問你“獎金多少”，你就說“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”，你就說“如果你感興趣，待我以後詳細告訴你”。總之，對於對方的提問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會得罪對方，又不會讓對方得逞。

二、遭遇“唉聲嘆氣”者

人處世上，不如意事十之八九。有些對前途悲觀的人、談話以我為主的人，往往將他們的不幸、苦惱和憂慮當作談話的主題。他們不斷地大訴苦水，接連地唉聲嘆氣，使交談的人聽也不是，不聽也不是。如果仔細分析一下唉聲嘆氣者所說的不如意之事，就會知道，這些事其實非常普通、並不那麼悽慘，但唉聲嘆氣者卻將自己的境遇說得非常非常地嚴重。

絕招：對唉聲嘆氣者要注入活力

與這種人進行交流，要給其注入活力。在唉聲嘆氣者的心裡，他們並不認為自己的能力差、抱負小，相反，他們強烈地希望他人肯定其有著了不起的天賦、有著不尋常的水平。與他們進行交流，應該恰當地肯定他的特長，讚揚他的功績，給其注入蓬勃發展的活力。這樣的話，他們會對你非常親近，並且對你感激不盡的。

三、遭遇“道人是非”者

“來說是非者，便是是非人。”不要以為把他人是非告訴你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前說他人的壞處，自然也會在他人面前，說你的壞處。他們樂於道人是非，是妒心過盛的原因，他們心裡往往巴不得他人越來越倒黴，越來越困窘。聰明人與這類人交談，是不會推心置腹的。

絕招：對道人是非者要哼哈而過

遠離這種人的辦法，是對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應，從而讓他知“錯”而退。對這種人，不要得罪。對他說的他人是非，又不能贊同。與其言語交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。因為“哼”、“哈”是一種模糊語言，既會讓道人是非者感受到你的成熟，又讓他覺得這項話題無法再交流下去，從而中止談話，或者使談話朝著健康方向發展。某些情況下，可以說，“哼哈”是一種不可蔑視的處世學問。

四、遭遇“喋喋不休”者

人與人交談，人們往往討厭那種長篇大論跟你說個沒完沒了的人。有些人說得多，但卻說不好。他們會一口氣談論整整一個上午，他們會在一個上午談遍古今中外。他們不但天文地理能談，男女情事也能談。他們眉飛色舞，表情豐富。他們滔滔不絕，從不覺累。

絕招：對喋喋不休者要巧妙提問

遇到喋喋不休者，既不傷及對方感情，又讓對方少說的法子是巧妙提問。一是根據他說的話題提問一些難題，比如“導彈的燃料分子式是什麼？”“《水滸》這本書裡一共提到多少男的，多少女的？”等等，讓他不知怎麼回答。這樣一來，他就可以少說幾句，你也可以多說幾句啦。二是提問一些與當前話題無關的問題，如“打擾一下，現在幾點了？”“你的眼鏡好看，請問你戴得舒服嗎？”等等，這樣一來，對方會感到有點驚愕，從而停頓下來，使你騰出時間來幹一些有益的事。

五、遭遇“嗦嗦說教”者

有些人喜歡對他人“諄諄教誨”。他說的十句話中，你可以找出“你應該”、“你必須”、“你不能”之類的詞語七八處。這種人往往自以為是，居高臨下，唯我獨能，盛氣凌人。在他的眼裡，眾人都是無知的幼兒，唯他是博學的教授。讓人感到其愚腐，認為其賣弄。嗦嗦說教者雖然令人生厭，但對你沒有壞處，而且有益。一是你可以吸取其中有益的說教；二是認認真真地傾聽，會使他覺得異常高興，這對增進情誼有好處。

絕招：對嗦嗦說教者要重於聆聽

因此，和他們交流，要重於聆聽。只要你沒有急需辦的事項，不妨靜下心來，聽一聽，記一記。適時地重複一兩句他說的話語，或者就某個問題詢問一兩句。相信，這種做法，定會使你受到極大的益處。

六、遭遇“自我炫耀”者

有些人見到他人，一張嘴便是我人緣好，一出口便是我能耐大。明明自己是“1”，偏偏說成是“2”。聽者為此覺得臉紅，他卻不知羞。自我炫耀者既是個自卑者，又是個自負者。這種人常常外強中乾，其“吹牛”的目的只不過是為了引起大家對他的關注，以滿足自己的虛榮心。

這種胡亂吹噓給人一種巧言令色、華而不實之感。和他們進行交流，正確的法子是用幽默風趣的話語作答。他嘴上說成“2”，內心還是以為是“1”的，對他說的大話，你不能加以肯定，肯定了他會以為你是個不可信之人；對他說的大話，你又不能加以駁斥，駁斥了他會以為你是個不可親之人。

絕招：對自我炫耀者要幽默風趣

正確的做法是幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻笑笑，哈哈而過。

七、遭遇“滅人志氣”者

有些人，話語尖銳辛辣。從他嘴裡說出的話，好像一盆盆的冷水，不顧你是否接受，硬朝你頭上潑去。那個幹勁，非要把你心頭的自信火種澆滅不可。這種人往往是個頻頻失敗、萬念俱滅者，又是個把你瞧得一無是處、絕不如他者，還是個認定自己做不到，他人也做不到的自負者，往往也是個能言善辯卻“煢煢子立、形影相弔”、周圍人敬而遠之者。與他交談，一味順承，會使他變本加厲。

絕招：對滅人志氣者要攻其痛處

一個合適的法子，是要抓住機會，攻其痛處——他的歷史上的愚蠢、無能、可笑之處，或者他當前說的話語漏洞、用詞不當、邏輯錯誤，使他心中產生不快，從而使他推己及人，體會出他當前的錯誤舉動，管住他的嘴。

八、遭遇“囂囂好鬥”者

談得興高采烈時，可能會進來一位槓子頭或者別有用心者，對你橫挑鼻子豎挑眼，立刻使好好的交談氣氛充滿火藥味。此等人多認為自己高人一等，長你一籌，無所不通，無事不能，他自己以真理的化身自居，無論問題是西瓜之大，還是芝麻之小，他都會以誓死捍衛真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人。這種人一旦對你懷有成見，就會處處跟你唱對臺戲。遇到這種情況，很容易使你陷入頂撞式的辯論漩渦。

絕招：對囂囂好鬥者要句句真理

要想衝出漩渦，就必須使出強勁。這個強勁就是要做到使自己的每一句話都成為顛樸不破的真理，並且還是簡單的真理，這樣對方就無法攻擊你了。用不了多長時間，“憋得難受”的對方就會主動“告退”。

九、遭遇“滿口假話”者

社會上，有些人說起謊來好像一名出色的演員在舞臺上演戲那樣輕鬆自然，絲毫不會感到內疚。他們撒謊，大多沒有很大、很明確的目的。滿口假話者之所以滿口假話，可能是為了掩飾自己、標謗自己、美化自己，可能是覺得你的辨別能力很差，從而搖唇鼓舌，胡說亂扯。與這類人交流，對你是有害的。假話說出十遍，可能會使你覺得真的有那麼一回事。

絕招：對滿口假話者要糾正其一

與他們交流，應該懂得“攻其一點，崩潰全線”的戰略戰術，抓住假話中的其中一項，滿有把握地提出反對意見。這樣一來，他就會覺得羞愧，那種神采飛揚的氣焰立刻就落下去。這種攻其一點的做法，既不會傷及其自尊心，又會讓其對自己的撒謊毛病有所改正。

十、遭遇“俗不可耐”者

有些人為了給他人一個好的印象，便讓自己的話語裡堆滿華麗詞藻，亂用一些專業術語，顯得矯揉造作，華而不實；有些人日常說話粗魯不雅，廢話連連，羅裡羅嗦，一味單調，某句話可以重十遍，某件事可以問九次；有些人說話無波瀾，無起伏，沒有搖曳多姿的神態，沒有引人入勝的話題，令你厭倦，這些都是俗不可耐的表現。他們多是知識面窄、社交力差者，他們在自己人生經歷中，往往因此經常受到他人的譏笑，心中有了一種自卑感。他們熱切地希望提高自己的知識水平、社交能力。

絕招：對俗不可耐者要適當指教

和俗不可耐者交流，要進行適當指教。說出一兩句正確的做法、注意的事項，滿足他們的需求，但又不能過多指教，免得傷了他們的自尊心，觸及他們的自卑痛處。

職場偽君子就是指職場雙面人。這種人人前一套，人後又一套。八面玲瓏，對上阿諛奉承，對下欺騙壓榨。有功勞就搶，有利益就鑽，出了問題就推卸責任。特別善於利用人際關係，舉大旗，扛虎皮，為自己拉幫結派，建立小山頭。對於不是自己圈子裡的人極盡打擊之人事。擠兌，排擠，找各種莫須有的理由陷害栽贓對手。善良的人遇到這種職業小人，要麼忍受，要麼繞道而行。性格耿直的人受不了這種小人的折磨，甚至會要求調離或者辭職。

那些有膽有識之士，遇到這種小人與偽君子也會比較頭痛。迎上去鬥智鬥勇吧，也許會兩敗俱傷。更惱人的是，一旦把控不好，會發展成為內訌。內訌對於一個企業來講，是大忌。弄不好對企業的發展受到很大的影響。嚴重的甚至會搞垮企業。

綜上所述，企業用人一定要嚴格把關。挑選人才注重技能與能力的同時，切不可不顧忌人品。

中國嚴苛的公務員考試製度，就是精準選拔人才的妙策。這種國考制度的延續與發展，是必須的！