其實忙活一年，平時都剩不下。只能等著過年發的這一次年終獎來安慰下自己了。不過整體也沒有多少，就是比平時高那麼一丟丟……

不知道年終獎是啥……

大年三十紅包也沒有……

唯一欣慰的是本來應該5號發的工資2號就發了……

醫院保安一名，沒有年終獎。

即使我目前沒有，但我相信，以後透過努力，我能成為拿到年終獎的一員。希望大家都實現自己的年終獎夢想。

我相信只要透過努力，終究會得到體現自己價值的工作，會得到體現自己價值的工資，得到自己想要的年終獎夢想。

最後，也不要因為目前的工作環境貶低自己，每一種工作都有不同的意義，不同的價值體現。

沒有得到自己理想的工作環境的話，就要努力去做好自己，爭取早日透過努力實現自己的目標！

承包獎，安全獎，誤餐費，節能將，文明獎，環保獎，

建立文明城市特殊獎，任務獎，這八個獎項都加在一起不到還不到 二百萬呢可!

沒指望他給我發多少錢，本人不抽菸不喝酒，又不會拍馬屁。嘴巴又不會說。不會討好領導，只要平時工資不給我少發就阿彌陀佛了

我們2019年的年終獎金評比還沒出來，根據往年的情況都是我們一個月全勤工資的1.5倍到2.0倍之間，那這個1.5到2.0根據你部門主管來評比是給你多少倍，就要看你這一年工作的表現，出勤率，績效考核。比如我一個月全勤工資是4500，那我的年終獎評比是1.8倍，就是4500乘以1.8就是我的年終獎了。謝謝

想當年我就是因為年終獎低從上家公司辭職了的，而且還是十二月份離發年終獎發放還剩兩個月的時候。那時候的年終獎是按照基本工資算的，能發兩個月多一點點。

旁邊幾家公司都是發四五個月年終獎，而且春節福利比我們好太多，過年前那幾個月走哪哪都在抱怨年終獎低！

後來辭職到現在這家公司說是年終獎發一個月工資，按月工資總金額髮。後面實際到發年終獎卻發現和以前沒太大變化，反而更少一點。

關於年終獎我覺得

1.公司效益是決定性因素

2.拿多拿少全看個人能力

3.提升自身價值才是增加收入的重要方式。

嗯，我發表一下我的真實觀點，2019年馬上結束。迎接2020年的新的一年也是新的開始，但2019年所有的工作圓滿結束給我們留下的印象就是想必，就是年終獎，我的年終獎簡單總結了幾個字3800塊錢。雖然不多，但我們也要懂得滿足知足者長樂樂觀的看待事情3800塊錢，夠我女兒交學費了，雖然不多，但也是公司的一點心意，如果不給那你一分錢都沒有，謝謝，這是我的觀點也是我的感受。

2019屆，8/1剛開始工作，現在已是第五個月，現在已經考了11次試了，到月底還有三場考試，按照往年這個月會發年終獎，應該不會低於五位數吧，估計也不會太高，畢竟我們只幹學習的事。取暖費也報上去了，這個月估計也能發下來，這個月工資再過幾天也發了。這個月底還要慶元旦，單位組織一起過元旦，忙的一批。日子不好過啊！工資低的可憐！

還沒有發。

我司是每年年前放假前三天左右發，去年發了2000元，今年公司收意好，不知道今年會不會上漲一倍？？？很期待，加油！

希望公司越來越好，訂單越來越多，共贏！

根據以往的經驗，我們2019年的年終獎可能要到2022年才能發放。因為我們2017年的年終獎才剛剛發過，就是說，中間要間隔一年的時間才有可能發放。

其實，無論什麼時候發，只要發，都可以，就怕無論是什麼時候都不發。我們2017年總共發了個人總工資的6倍，每個人的多少就可以計算出來了，是按兩次發放到位的。

其實，這一點年終獎就不值得一提。還是某省會城市的年終獎高，看看吧：

這是某教師2018年的年終獎，基本上就是我一年的工資收入了。

其實，仔細想一想，能夠發就算很好了。以往沒有又怎麼樣呢？現在，還有很多人沒有，他們的生活不也是照樣紅紅火火嗎？

見收不嫌薄，只要有，就別再希望這希望那啦！

汽車行業，從10年開始:0.2，1.2，3.2，3.6，4.3，6.3，5.2，4.9，4.6，今年還不知道，從15年開始走下坡路，玩完了。。。。

還沒發，一般都是大年三十，或者提前兩天發，一定不是2019年結束前發，所以，即便要發，也是一個多月後的事情了。

已經兩年沒有見到年終獎了，第一年來這個單位的時候，當年就拿到2000（2005），那時候的兩千塊，其實也可以，至少相當於如今的4000元，因為和2005年相比，如今的物價、工資、房價至少上漲了一倍，所以，那時候的2000也不少，後來，逐年上漲，差不多到2015年的時候，達到了頂峰，年終獎可以拿到1.2萬，那是最高的時候。

從2016年開始，單位走下坡路，少發或者不發了，到2017年、2018年，直接沒了，取消了年終獎、暖氣費、高溫補貼，所有的福利都沒了，想想，以前逢年過節，還能發一兩千，記得有一年，十一和中秋節一塊，兩個節日發了3200元，這是我來這個單位過節發的最多一次，如今，一根毛都沒有，往事不堪回首啊。

期待今年能夠發一點年終獎，本身如今工資就降了1000來塊，如果年終獎還不發，真的是沒法幹活了。

你們2019年年終獎發多少？怎麼看？

我們是教育行為，所謂的年終獎就是績效工資獎勵部分了，昨天我們屬於同一個行業的群裡面聊到這個位置，有一個同行說，他們根本就沒有期待，據說他們有相當部分需要補發的部分已經拖欠很久了（應該不是工資，工資現在可能誰也不敢拖欠了吧？），根本就沒有期待所謂的年終獎了，想都不敢想了。

我們實施績效工資之前，可能一般年終獎也就是5000元左右，這個是比較好的，比較差一點的，就是2000元左右，但平時的節假日都會有現金髮放的，自從績效以後，平時所有的節假日所有的福利一毛都沒有（真如題主所說的發個毛線），最可氣的就是有些已經存在的福利到了我那個月份就沒有了，遇到過兩次。

現在實施的績效工資，也可以理解為年終獎吧，一直都沒有多大的變化，可能就是平均1.4萬左右吧，昨天提前發了一部分，大概就是8000多元左右，都在說著同一個問題，現在發了這部分，過年的時候是不是就很少了？又得過一年寒酸的春節了。當然我只是說我們這個地區的，有些可能高於這個水平，有些可能低於這個水平，我也不能說高，也不能低，因為有些地方確實比我們低一些，但有相當地區是比我們高，而且高很多的，當然應該是那些經濟比較發達的地區吧。

大俠觀點：連一根毛都沒看到，所以我可以來回答了吧？

職場生涯十來年時間，真正領過年終獎的時候只有兩次。

一次發了2000塊，與其說是年終獎，倒不如說是老闆實在於心不忍私發了一個紅包而已。

那次是剛到一家公司任職營銷總監。這家公司最開始是做代加工的，所以基本上談不上什麼營銷。請我去就是想要改革，自己做品牌。

於是我從零開始制定營銷計劃、組建營銷團隊、設計營銷方案等等，基本上從無到有都是我以一己之力來完成的。

到過年的時候，公司大部分是外地人，所以我主動申請值班。

後來老闆可能是覺得不好意思，給了2000塊錢。當年終獎了。

第二次發了1萬塊。

不過這個所謂的年終獎金，其實是我的提成。

這個就很簡單了，因為公司的設計了一個奇葩的薪酬機制，營銷人員有一部分提成要到年底才發。大概意思就是怕人走了。

於是我熬到年底，拿了剩餘的提成後才離職的。

本身是提成，因為是年底發的，所以我假裝就是年終獎好了。

拋開這兩次算不上年終獎的年終獎以外，其他時候根本就沒見過什麼年終獎。

對此我還能怎麼看呢？

其實心態放寬一點來說，發或者不發都不是太大所謂了。畢竟年終獎這種事情，在普通公司還是比較少見的。

工作這麼些年，認識不少職場上的朋友，他們到年底只求能“帶薪”放假就很不錯了，至於年終獎這種事情，基本不抱希望。

預計2019年年終獎有10000元，這個水平在單位很LOW，誰讓自己交做文職呢。

我們單位向來有發年終獎的習慣，一般都是大年三十那天，有點春節紅包的味道，但終究有人歡喜有人愁。

拋開這些，我先分享下自己對年終獎的認識。

年終獎是企業在年底發放的獎金，旨在嘉獎職工一年來的努力付出。但事實上，由於用人單位領導風格以及薪酬模式的不同，也有很多企業不會發放。

根據某網站關於年終獎調研報告，2018年，大概只有60%企業職工拿到了企業“紅包”，平均金額在7100元左右。也就是說，剩下 40%的職工帶著“失望”過年的。

職工年終獎的多少，往往取決於兩大塊四小塊，即企業業績（單位業績+部門貢獻度）和個人業績（崗位價值+個人貢獻度）。在年終獎計算過程中，行業、單位、崗位的不同賦予各部分的權重是不一樣的，年終獎金額自然相異。一般來說，金融行業、科技行業相對較高，網際網路行業近幾年由於效益差，獎金也不高。當然，話不是絕對的。比如，單憑均值比較，金融行業最高，但部分企業發的年終獎還是令人羨慕的。

職工管理模式的延伸。對於大多用人單位而言，年終獎的真正重點不是“錢”，而是“年終”二字。追求的目的很簡單:一是穩定職工隊伍，減少人員流失；二是增強企業凝聚力，提高滿意度；三是鼓足幹勁，來年再戰。

薪酬管理模式的延伸。不論年薪制，還是提成制，年終獎都只是用人單位工資發放形式的補充。金額的大小，主要取決於個人創造的價值，至於是否影響個人薪酬總值，很難劃分“應得收入”與“額外收入”的邊界。

因此，年終獎是企業更好完成任務目標的方法，也是個人功勞簿的真實體現。

搞清來龍去脈，我們發現，影響個人收入主要因子是勞動付出與業績成果，不在於有沒有年終獎。工作過程中，只要你足夠優秀，付出足夠多，即使單位不發年終獎，也會透過其他形式予以獎勵，體現職場的公平性原則。

只要做好自己的事，金子一年四季都會亮。

2019年到底發了多少年終獎？提起這個話題，難免讓人有點黯然傷神。

回想到2019年年初的時候，當時可是躊躇滿志，一心想著2019年要大幹一場，年底好好給自己獎賞一下，誰知2019年很多行情都不好，金融監管空前加強，所以我們業務開展不下去，轉行做跨境電商也是半死不活，結果忙忙碌碌了一整年，到了年底才發現啥也沒賺到，反而見了一屁股的債務。

所以2019年年終獎肯定是沒有了，倒是要還一些債務給別人充當年終獎。

我相信類似我們這種情況的人並不在少數，2019年總體市場行情都不太好，很多生意都不好做，有些企業能夠維持生存下來已經很不錯了，所以到了年底不要說年終獎，沒有背上鉅額的債務，已經算是一件很幸運的事情。

因此我相信2019年很多行業的年終獎肯定會嚴重縮水，甚至沒有年終獎。

比如下圖是2018年各行業白領能夠領到年終獎的比例。

從2018年各行業白領能夠領到年終獎的比例來看，很多行業都有超過一半的人沒有年終獎，真正能夠領到年終獎比較多的行業主要集中在金融以及一些商業服務機構裡面，不過2019年我相信很多行業能夠領到年終獎的白領比例會更少。

當然，不同的行業2019年混得不一樣，即便在總體市場行情不太好的情況下，有些行業仍然混得風生水起，業績高歌猛進，有些企業業績增長甚至可以用飄紅來形容。

比如雖然實體經濟不怎麼好做，但是現在一些電商平臺業績倒是很出色，不論是阿里巴巴還是京東或者是拼多多，他們2019年的業績增長都非常猛，所以不出意外的話，這些電商平臺的年終獎肯定會大幅上升的。

當然除了這些電商巨頭年終獎可能比較豐厚之外，目前還有很多企業其實也混得很好，特別是那些科技型企業、金融行業以及網際網路企業，他們受到整體經濟環境的影響相對來說比較小，所以他們業績仍然保持增長，業績增長就有更多的錢給員工發放年終獎了。

比如銀行，再過一個月左右的時間，各大銀行就開始發年終獎了，不出意外，各大銀行今年的年終獎應該跟往年一樣，仍然是比較豐厚的，有些業績表現比較理想的銀行員工能夠獲得幾十萬甚至上百萬的年終獎，也不要覺得大驚小怪。

不過即便是在銀行這種高收益行業，他們的年終獎差距也是非常大的，有些人可以獲得幾十萬甚至上百萬的年終獎，但是一分年終獎也沒有的也大有人在。

所以對於年終獎這個事情，大家要用平常的心態去看待，能夠發年終獎那當然最好，如果沒有年終獎可以發，大家也不要影響過年的心情，畢竟生活還要繼續，等到2020年再奮鬥，爭取2021年多給自己發點年終獎吧！

剛發，4萬，另外還有幾千塊過幾天發！入職到現在0.25、1.0、1.8、2.7、3.7、今年應該4.5，每年漲8K左右吧，6～7萬目前崗位的頂峰了！入職以來各種福利慢慢沒了，半年獎、總經理嘉獎、安全獎。。。已經沒了！

深圳，小公司，做電腦硬體的，也做點軟體，有個工廠，研發30號人，去年沒發前年的年終獎，2019年估計也絕對不會發。因為合同約定的15號發工資都要推遲到月底才發得出。年後考慮換個公司了。

2017年，獎金加工資總共9萬，2018年只有工資總共4.95萬，2019年只有工資5.25萬！而且還是翻臉爭取到的，要不是人情，早就不想在這家吃人骨不吐骨頭的公司繼續幹下去了，赤律律的剝削壓迫！只為了一個人，而且我還會繼續幹下去，完美收官，也不負他的知遇之恩！