如果你沒有心情敬業，那你是不是有心情去找工作？

現在這個時代雖然已經不在要求和過去所說的幹一行愛一行的形式相同了，但是敬業的心態是必須要保持的，這個敬主要指的是敬畏是尊重。

你一定要清楚，你用你的態度去換取你的機會，你用你的能力換回你的薪酬。所以你怎麼可以不用一種敬畏的心態去面對你所從事的這個行業和崗位呢。

尊重行業尊重崗位，也是尊重你個人的選擇，這是一個最基本的原則。

車貸還了嗎？房貸還了嗎？孩子奶粉買了嗎？學費交了嗎？媳婦口紅錢掙出來了嗎？這個節那個節父母家的餅乾包包準備好了嗎？敬業？別扯了，想想你為啥要上班。

學會情感管理

心情和敬業是兩個不同的情感

心情是情景，敬業是態度

不要把壞的心情帶到工作態度中，打個比方， 你心情不好，也不能殺人放火燒殺擄掠。

如果你還年輕你可以選擇逃避；如果你已步入中年，對不起！你沒有條件再不敬業了，想想即將老去的父母，想想每日茁壯成長的孩子，你是他們的唯一。你有的選嗎？心情糟糕的時候給自己一個簡短時間發洩一下。回來繼續拼搏吧！

如果你還年輕你可以選擇逃避；如果你已步入中年，對不起！你沒有條件再不敬業了，想想即將老去的父母，想想每日茁壯成長的孩子，你是他們的唯一。你有的選嗎？心情糟糕的時候給自己一個簡短時間發洩一下。回來繼續拼搏吧！

說明你對這個工作不滿意啊，沒有別的原因。天天坐辦公室看報紙，喝大茶的人都很敬業，因為他們對自己的工作非常滿意，他們的工作就是抽菸喝茶看報紙。

世界上沒有十全十美的工作，更沒有十全十美的人，你只有努力去讓自己貼進工作。如果你以後有孩子你就不那麼想，你只會一心想著如何去賺錢還錢，給孩子買東西，給家人買東西，所需的花銷你要承擔，那個時候你顧不上這麼想了，如果你現在的工作處處打壓你，說句實話，人看開，騎著馬找馬，不是我們不行只是還沒找到適合自己的。

生活中，工作中難免會遇到不順的事，甚至有的時候我們無奈的選擇我們不喜歡的工作，但是我們工作是為了什麼呢？可能不僅僅是為了自己舒服更多的可能是為了自己的家庭，為了自己過得不那麼窘迫。

可能是心情不好，或者是對於自己的工作缺乏信心，缺乏新鮮感，一個事情重複著去做都會覺得煩。想想什麼能使自己開心工作之餘去多做一些讓自己開心的事，去調整自己的心態。適當的去做一些解壓的事情，能夠有效地舒緩工作中帶來的不愉快。心情好了，工作就沒那麼煩了。

還有就是你所處的工作是否會因為你的敬業而給別人帶來麻煩？如果是這樣的話，那我們就要增強我們的責任心。

敬業和心情無關，敬業是一種責任感，是一種擔當，心情是個人的情感，心情的調節是成熟的一種表現，學會放鬆，找到適合自己的發洩方式，能問出這問題的估計是工作沒有多久的人，希望你學會自我調節，不要讓關心你的人擔心。

沒心情敬業底層包含了很多因素，工作是否是自己喜歡的？工作中是否可以創造自己的價值？是否和自己的人生目標和理想方向一致？自己到底要的是什麼？所有的答案只有自己去總結才能知道如何去選擇。

1、多讀幾本書，養成閱讀的興趣，在書中領悟人生道理，這樣才能增強自己的視野，面對任何事都會有一個積極地態度。

2、做任何事都要堅持到底。成功的人不一定是那些條件最好、能力最強的，卻一定是那些意志最堅定、戰鬥力最強的。最終能實現自己的目標。

3、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一條人生的經驗。

4、無論做什麼工作，都要有一種敬業精神。

5、如果不能改變工作，或者說，變換工作後仍然沒有效果，那就需要改變你自己了。檢討自己為何對現有的工作不滿意，這樣會加強自我實現的意志，從而知道自己真正做什麼。

6、人從來只是把工作當成一種謀生的手段，而不是一生的事業。每天上班下班，卻沒有明確的奮鬥目標。所以要明確自己目標方向，如何去努力實現？

總之，每天快樂地去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，你就能充分發掘自己的潛能。你的內心同時也會變化，變得越發有信心，你的價值也越發得到別人的認可。

現在很多公司內都懸掛著這樣一條標語:“如果你有智慧，請你貢獻智慧；如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；如果你兩樣都不貢獻,請你離開公司。”

換句話說,公司需要員工敬業,因為只有敬業,才能有立業,只有立業才能成業。

1、員工為什麼敬業

作為一名員工：“我既不想貢獻智慧，又不想貢獻汗水”是每一位員工的心裡話，因為每個人心中都住著一個富二代，都想不勞而獲。但是現實教會了我，沒有智慧可以去努力，一樣可以成功，而不努力就只有被生活踐踏，被貧窮蹂躪。

作為一名高管：我允許下屬可以沒有智慧，但是必須要願意貢獻汗水。智慧與我們普通人而言可遇不可求，在我這裡，智慧重要也不重要，它只能代表過去，汗水才代表將來。一個好的團隊必須要齊頭並進，大家努力向前衝的時候，我不允許有人拖後腿。

作為一個老闆：公司花費巨大的人力物力財力把員工招進公司，與萬千人中選擇一個，並不是因為這個員工怎麼樣（講實話，面試看不出來一個人的人品），而是看中了這個員工的智慧或者汗水。如果員工有智慧，我可以給機會，如果沒有智慧，還不願意貢獻汗水，那我留何用？養著看嗎？

任何一家公司、任何一個老闆,都想自己的事業蒸蒸日上。但是如果光靠老闆一個人，怕是沒有可能，所以老闆都會找一個、幾個乃至一批兢兢業業、埋頭苦幹的員工。隨著時間的流逝，大浪淘沙過後跟著企業一起走過來的員工，都是一些具有強烈敬業精神和強烈責任心的員工，也就是老闆俗稱的“兄弟”。從以上三點說,敬業的員工,是老闆和高管最倚重的員工,也是最容易成功的員工。

2、員工不敬業會怎樣

根據《2017-2018中國企業員工敬業度報告》顯示，近兩年來中國企業員工的敬業度處於多年來的低谷，留任意願上升，但努力意願降低。

員工留任意願呈現上升趨勢，這意味著員工穩定性上升，但也說明了員工的流動性降低，這意味著成熟人才市場的供給相對疲軟，企業招聘難度增加。再加上多變的商業環境，外獲人才成本和人才流失的損耗成本顯著增加。

員工努力意願降低，這意味著員工到點下班甚至上班期間“精神上打卡下班”，沒有激情，純粹混日子。這對大多數企業來說都不是一個好訊息。

《財富》美國百佳僱主的調研亦表明，敬業度得分較高公司的股價比標準普爾500內的其他公司高12％。韜睿惠悅的研究表明員工敬業度高的公司，其營業利潤提高了19%，每股收益提高了28%。

員工的敬業度決定了工作的品質及效率，員工工作品質及效率決定公司產品的品質及銷售，

公司產品品質及銷售決定顧客滿意度及忠誠度，而這一連串最後將決定公司的財務及未來發展。

由此可見，員工的敬業度與一個企業的生存發展息息相關，高敬業度的員工帶來了客戶忠誠度和重複購買率的提升，帶來企業的效益增長。

3、員工為什麼不敬業

員工不敬業，好多源於單位的風氣不正。幾乎每個員工剛剛進入一個單位，都是懷著敬畏而虔誠的初心來的。但是，時間稍長，新員工感受了單位的敷衍風氣，單位的敷衍風氣也包容了新員工。這就成了一團和氣，再也分不出新舊了。

嚴肅的講，不敬業堪比毒瘤。可能你覺得說的太嚴重了，但事實不敬業的員工在公司遠比毒瘤可怕。毒瘤尚且可以剜出來，但是毒瘤在公司所產生的毒氣卻很難趕盡殺絕,而且會一代代“傳承”下去。

幾乎每家公司的員工文化中都流傳著“明知不對，少說為佳；不求有功，但求無過”的生存法則。而這些正是那幾個不敬業的員工或是已經不在的不敬業員工留給新人的“生存寶典”。

其實真正敬業的人做到敬業並不難，難的是頂著別人的奚落和自己的失望再去敬業。那就叫委曲求全，為誰求全？與其說為自己求全，倒不如說，為單位求全。所以，如此一來，能做到敬業的人極其少了。

4、敬業員工怎麼來

不少管理者經常抱怨自己的下屬素質較差，沒有足夠的敬業精神，而現代人力資源開發與管理的理論告訴我們：“沒有差勁的員工，只有差勁的管理者。”

時下，很多企業、很多管理者都在提“以人為本”的企業文化。但是一點也不誇張地說，對很多的企業、很多的員工來說，這只是一句真實的謊言。

所以老闆或是管理者經常會聽到這樣的話，“這不歸我管”、“我盡力而為吧”、“我很忙，實在沒時間想那麼多”、“經理，我們試過了，沒辦法”。其實很多時候的很多事，並不說員工不會做、沒辦法做，而只是不想對做事的結果負責。負責就意味著付出，付出就意味著會多佔用自己的時間、精力，當這些付出得不到明確的回報時，很多人就不願去負責。

敬業如同愛情，是需要相互的認可和投入，在毫無營養的土地上無前提的投入，除了有病，別無解釋。所謂敬業，首先是有值得敬的業，然後是為愛而投入，任何的脫離實際的大談敬業，都是耍流氓。

是不是讓你看不到希望了？沒心情工作的原因無非就是幾個

1、看不到希望，沒有競升

2、賺不到錢，開銷又大，身無可戀

3、自己的一個核心競爭力都沒...

敬業很大一部分因素歸結於自己的心態。

當你選擇這個行業的時候沒有去很好地瞭解這個行業、譬如自己是否合適在行業當中生存，已致走了很多的彎路。

就拿剛畢業的大學生來說，某國企在接受新一批人員入職後驚訝地發現頭三個月的離職率出奇地高，“迷茫”是年輕群體的必修課，因為沒有正確的分析職業適合度而尷尬選擇轉行的人不在少數。

實際上職業是一個不斷髮展變化的過程，人要用社會性思辯，這樣就可以把職業當成自己生命和體現人生價值的重要平臺。人只有一次生命，如何在有限的時間去完成職業的完美昇華才是考慮的重點。

彷徨猶豫和不斷抱怨並不能改變什麼，這不僅涉及敬業的態度，更影響了人生的走向。

敬業，是一個職業人必須要有的吧，大層面，國家要發展，社會要進步，小層面，家庭要生存，個人要生活，幹一行，敬一行。心情是屬於自己操控的層面，自己的心情自己去控制，你所謂的沒有心情，只能你自己去調控。怎麼辦？管控好自己的心情吧，不敬業不所作！

如果沒心情，就不是敬業的事了。君不見有一句話：這事咋安排呀？回答：看你心情！可見一個人的心情好壞絕對能左右一件事情的好壞！

那麼問題來了，如果都按著自己心情來，咱們問問自己吧，你說行還是不行？！

行，那世界就亂了套了。不行，那就凡事都有規矩和規律，按部就班！

感謝邀請，首先沒心情敬業這個詞要分很多種，我們不是神也不是仙，我們是普通的人類，是人就有七情六慾，每個人都有心情低落和高漲的時候，在心情低落的時候，可能因為家庭或者因為生活，或者因為情感而造成心情低落，那時是沒辦法去做好自己手上的工作和事業，但只要度過這個低谷期，還是可以很好的去敬業的。在心情低落的時候，要學會調整好自己的心情，或者直接放下手上的工作和事業去走走散散心，等調理好心情的時候，再全力以赴的去拼搏事業。

先不要想著怎麼回報，努力本分幹好現有工作，時間是人生的積累，隨著時間的推移你會發現所有的努力，都是你成功的基礎。

沒心情敬業，那是自身的勇氣和心態，一個人連堅持自己讓自己做好一件事的恆心耐心都沒有，何來成就自己的成功和自我價值體現。沒心情遇見不如意或挫折，那是人生路上事業路上遇到的困難，也必須勇敢面對，一遇到問題就沒心情去放棄，那就不可能實現你的成功。釋放自己，遇到問題困難學會面對，學會解決，心情是自己的，可以透過外力給自己解壓，釋放。相信自己是最好的，才會有更好的狀態去敬業，才會更重要，更好，更成功。