這是特殊情況，你可以和老闆說明白啊，他會理解的。各個地區不一樣，有的就是封閉。

如果他真的不讓去解僱你了，那和封閉疫情沒關係，他就是要解僱你，你來了他也會找理由。辭退你

如果國家沒有明令說可以不去上班，企業就可以要求上班。如果你不去那就是曠工。確實可以解除勞動合同，如果國家明令說可以暫時不去。那麼就不必擔心

疫情期間，屬突發事件，是人不能左右的事情，聽從國家安排，不去上班，公司不會按曠工處理的。

好好的在家待著，疫情解除，就位上班，不遲。

我覺得這主要還是看你對公司的價值了，不能一概而論。如果對公司有價值，你在家有事休息一年，公司老闆肯定會時不時給你來一句慰問，如果你的價值真連一個月工資都不值，老闆肯定會給你來個自動離職！

那就瀟灑一把，愛咋咋地，天大地大總有去處，況且同樣的情況並不是發生在一家企業，別的企業也會因為同樣的理由有離職者，正是個好的換崗機會。瀟灑走一回，有何懼哉！

問題的衝突在於利益，國家要求延長假期這是出於對疫情的控制做出的要求，隨著疫情的不斷擴大國家不斷向單位拖後延期這是很正常的，那麼我們身為普通員工能做的就是聽國家的同時和單位領導商談，1.要求單位繼續給我放假2，要求單位發底薪或者半薪。單位領導應該應對疫情最有效的措施那就是，1，本省員工非重災區來上班2，對本省來上班的員工進行加薪3所有外省不能來的員工商談發底薪或者半薪4，做好單位消毒措施，每天對員工進行測溫，併發取口罩，有條件的可以隔開每個工作人員辦公的距離，其實都這麼做對大家都好，公司也相對止損了也留住員工的心了，員工也沒啥負擔了。疫情的出現是對國家，公司，個人都有損失這很正常，還有就是國家這麼做我個人覺得也是為了減少人員流動範圍更好的做好防疫，控疫。不過話說回來能這樣做的公司和員工很少，大多數公司和員工都是自私的，只希望人與人多點理解，社會不斷進步！

如果其他員工都在上班的話，那你就要考慮你自己克服你自己的問題，當然如果這份工作對你非常重要的話，那你也要克服自己的問題，做好自我防護，還是要堅持上班的，但是如果你對自己的安全問題比較重視的話，或者這份工作對你來說無所謂，那你完全可以不去上班，放棄這份工作

身體正常應該去上班，必須服從公司規定章程，現在又是非常時期，公司是響應當地政府號召的，不上班不請假不打招呼，按自動辭職處理普遍而又很正常的，當月的工資也沒了，誰也沒辦法，公司一般會按從新進廠錄招你，但是你必須面向招工經理報名，你原來的崗位有人了另換崗位安排工作

能在這個時候做這決定的估計大多數是私人老闆，將心比心，能上就上吧。話又說回來，真開除了，這種老闆不跟也行。

現在突發公共衛生事件，平時三天屬於曠工，三天以後屬於自動離職。現在這種政策肯定不符合現在情況，俗話說我宅我驕傲我為國家省口罩。個人力量與單位是無法抗衡的，後續國家法律的政策跟進才是全面的保障！！！

10號後能滿足當地政府的相關要求，企業復工是正常的，但個人認為，在現時的特殊情況下，企業要開工，但有部份工人因為配合當地的人員管控措施而不能正常上班的，原企業不能以此藉口解僱原有工人，確實需要的情況下，可請臨時工代工，因在疫情影響下，共同配合政府的工作是最為重要的！

最近很多地方封路很嚴，但是也出了一些政策，如果非要出去上班，可以找村委會開幾個證明就可以。我問過幾個地方打朋友，貌似都是這樣，說明政策是統一的。當然有些地方為了降低風險，能說服你別出去就想辦法不讓出去，但不是絕對不讓出去，很多地方進來難，出去開證明可以走。

至於上班的事，員工和企業都有難處，國家規定10號之前不可以復工，但沒有說10號之後不可以。如果大部分員工開工，你不去，說明還是你個人沒想著解決怎麼回公司的事。因為全國都很嚴，這個問題不光是你遇到，人家為什麼可以解決，而你不行，說明回去的決心不同。如果你想著在家待著拿全薪，冒著風險上班的員工就不公平了。

至於開除，國家也規定疫情期間不能開除員工，但是新政策是可以商議降低薪資或推遲發放，如果公司困難大的，甚至可以發個生活費（當然國家是允許企業可以和員工去商量的）所以如果實在去不了，或者不想因為工作而去冒險，又不想被開除，可以找老闆談談保留崗位，薪資象徵性的發一些（具體看公司實力）。雙方都理解一下，這事情就好辦了。

公司開證明，然後到鄉鎮或者街道確認。確認後，會給予辦理通行證。可以拼車或自駕到目的地，也可以坐火車飛機交通工具前往。

覺得現在就是拼運氣吧，第一，復工開始，但是口罩這個最基本的防範工具依舊沒有。第二，如何解決交通工具問題，尤其是北京上海等大城市嚴重依賴地鐵公交，這種高密度環境下如何保證安全。第三，辦公室的封閉環境下呆一天，如果有一個同事感染，那個口罩是沒有用的。依舊是一屋子感染。四，中午就餐問題如何解決，吃飯的時候還不能戴口罩，不管單位食堂還是外出就餐都是問題，全依靠送餐服務？這麼多人同時訂餐絕對不可能。

老闆的意思很明顯，變相裁員，很多中小企業不上班成本很高，不得已，銀行不會減少貸款利息，工人工資不會少，企業員工都需要生存，相互理解吧！

如果是單位的原因導致”封閉不出”，就和你沒有關係。如單位視同曠工做出所謂的“自動離職”的決定也是違法的。如果是這樣，你可以向當地勞動部門申請仲裁。經過核實確定不是你的問題，即使單位做出了所謂“自動離職”的決定，仲裁部門也會責令你單位撤銷的。

如果現在你處於“封閉不出”狀態，你只是擔心單位會按照曠工處分你，那就多慮了。

現在是特殊時期，誰也不敢以任何理由和藉口侵犯或損害勞動者權益的。即使單位採用欺騙或脅迫手段讓你簽訂“自願離職”申請書之類的東西，你也一定要看清楚內容再簽字或拒絕簽字。這時候，千萬不要離開單位，直接申訴。否則，如果在離職申請書上籤了字，造成你與單位自願解除勞動關係的事實，再處理起來就麻煩了。

離職就離職，什麼大不了的企業，不能因為這種沒人性的企業把命搭上。男子漢大丈夫頂天立地到哪也能養活一家人……此處不留爺自有留爺處，離了張屠戶也不吃帶毛豬……

命和錢哪個重要？和公司闡述一下目前的狀況，實在不行只能離職，即使現在去上班，你住哪兒？每個小區都禁止外人入內，你進的去嗎？住宿都是個大問題。

都是些借疫情來不想上班又拿工資，天下糖並就一塊，勞動者得，藉口大多都想不勞而獲世上那有這等好事，只有注意安全防護，高高興興去工作，才有獲得，

希望各位不要在呼喊10號上班了。現在的疫情非常嚴峻，一旦發生疫情，一傳十十傳百。不光是一個家庭癱瘓，也給社會增大了壓力。想想後果是非多麼可怕。我建議不要再說三道四，亂傳新聞。給社會添亂添堵了。閉上自己嘴，管好自己的腿。