是窮阻止我我，還有在這裡和同事一起上班很愉快，領導對我也很好，也是自己的經驗還不夠，這裡需要學習的還有很多，反正是種種原因阻止了我

衝動起來的瞬間。是被自己的實際情況打醒了。離職，無非3點

1，沒有得到自己想要的名

2，沒有得到自己想要的利

3，沒有處理好同事關係

這3個想法都是建立在已自己的想法為主導的前提下發起的，但是，重新審視了一下自己的工作狀態和熱情，變會發現，自己並沒有拼盡全力，自己並沒有完全投入。就像網路上流行的一段話，

人要是行。幹一行，行一行，一行行，行行行，

人要是不行，幹一行，不行一行。一行不行，行行不行！

很高興回到這個直達靈魂深處的問題。很多時候都有離職的衝動，但是馬上又被生活打回原形。想要離職瞬間的想法都沒有的原因有幾個1、年齡大了，再找工作好找嗎？2、離職後馬上找不到工作我怎麼生存；3、我現在的工作是雙休早八點半 晚五點半正常班，可以接送孩子，週末可以帶孩子去輔導班。離職以後還能找到這樣的工作嗎？如果找不到我的孩子誰給帶啊？太多現實影響和阻礙我離職的想法，好好工作吧，別被開除了[捂臉][捂臉][捂臉]

首先回答這個問題大部分應該是80 90後，這些人不會輕易離職主要原因有以下幾點：

1、婚姻家庭帶來的壓力，大部門人面臨著高昂的房貸、車貸、生活成本、孩子的餵養和教育成本；

2、職業生涯規劃：頻繁跳槽也許可以在短時間內獲得職位的提升和薪資漲幅，但是任何一家企業HR用人，都會比較在意員工的穩定性和抗壓能力；

3、如果在一家企業沒有超過3年以上的沉澱和發展，是很難給企業帶來價值和貢獻額的，尤其對於中高層崗位來說，在一家企業可以獲得職位上的晉升也是能力和成長的體現。

對於離職的衝動？是什麼原因放棄了離職？對於這個問題要從幾方面考慮的？我也想過很多次想離職？但是想想家中不是很富裕，一旦離職就要重新找工作，在找工作的這段時間沒有收入，就會有支出，一年下來也就少了很多錢，想要離職的時候還是想一想長久考慮。能忍就忍 不能忍再考慮離職和後續的一些事情

很直接，生活，我想多數衝動想離職的都敗給了生活，沒有錢，沒有生活談什麼其他？想離職的原因很多種，衝動離職成功的，大多也在後悔中找到了下一家更後悔的工作，頻道離職就是在重複衝動的懲罰。

當有離職衝動的時候，請靜下心來問問自己：1、為什麼要離職？2、離職後去哪裡找工作？3、自己優秀到這裡容不下了嗎？4、除了這裡還會有哪裡要你？5、你都會啥本事？……我奉勸大家，有份穩當的工作就好好幹吧，別這山望著那山高了。

早就想離職了，可離職了沒有收入怎麼辦，房貸車貸，上有老下有小，一個家庭好幾張嘴等著吃飯，衝動真的是魔鬼，人到中年，離職已經不是一個人的事，束縛離職衝動的是一個人的責任心，懂得責任就是不能自私都活著。

當我們有離職衝動的時候，靜下心來思考以下3個問題：

1、這次離職是否是職業生涯規劃目標的導向？

3、導致離職的事件是否還有其他的解決方案？

如果以上三個問題，你都有清晰的“答案”，衝動的想法就會消除。其實，職場中大多時候有離職的想法，多半是工作中遭遇了荊棘，有氣憤也有無奈，但我們不能做逃兵，要找出解決問題的方法戰勝困難！

19年有很多次想離職，但最終都沒有真的走，總結了下，有幾個原因:

1、不敢離職，因為離職之後意味著暫時沒有收入，沒有存款，還要生活，還要養家餬口。

2、辭職之後又該做什麼，能不能找到比現在更好的崗位也未知。

3、找工作週期比較長，篩選合適的公司也很煩，加上沒有收入，日子過的怎麼樣可想而知，惶恐加煩躁。

4、一旦換了工作，短期之內還得慢慢融合適應，如果不滿意，又要重新來，惡性迴圈

所以，在選擇離職的時候一定要多重考慮，最好有合適的目標，想做的行業以及進去的企業，離職之後，一定要找個比之前層次更高的。

1.生活的成本，和家庭的負擔。

2.思考重新來過失敗的可能性

3.再挖掘挖掘繼續在這個單位幹好的可能性

離職理由千千萬，不想離職卻只有N點。

會影響一個人離職的因素主要有這麼幾類，但無非也是外界系統問題或者內在系統問題：

1. 人際關係矛盾，換個地方重新開始。但如果人際關係矛盾的原因是你本人，那麼換個環境無非是進入另外一個“因果迴圈”，終將陷入職場人際關係噩夢的死迴圈。所以，透過自查，如果發現人際關係中的障礙是自己的限制性觀念在作祟，那麼趁早選擇改變重塑自己的信念系統，為自己親手“逆天改命”！

2. 被裁員！這個除了能拿起法律武器維護自己權益、找份新工作、回家學習深造待業外，還可以浪跡天涯！

3. 被排擠，被迫離職。如果沒有自己性格上的問題，那就無所謂了，去了新單位，還是一條好漢！

4. 沒有成長空間。“成長空間”實際上是要看必要學的是什麼，成長自己的哪部分空間？如果你本身對於自己的成長是毫無規劃的，任由其自然發展，那麼實際上對於“成長空間”的追求必然是盲目的，很有可能當“空間躍遷機會”出現的時候你都識別不出來。所以，如果定下心來發現，自己的能力在這個公司（訓練基地）中還有發揮的空間，那麼就耐心待著磨練心性！

在30歲之前經常有離職的衝動，最近幾年隨著年齡的增長，家庭生活、房貸、孩子教育及父母養老，讓自己越來越理智了，可能這就是成長吧！

無數次想辭職，之後，我最終辭了職！

特別記得我第一次和領導提辭職，領導說要認真想一想，辭職以後你要做什麼，萬一辭職以後你混不走怎麼辦？最後領導給我留了一條退路，我離職半年給我留了原職。但是半年後我依然回來辭職了。

現在回頭想想，辭職也好不辭職也好，無論怎麼樣，在什麼崗位，在人生的路上都沒有一帆風順的，珍惜當下擁有的，就好。

離職這事任性不得！衝動不得！利弊自己分析！當然如果有夢就要去追！

經常會有離職的衝動，個人覺得同事之間的勾心鬥角，老闆的話付給你錢，你幫他幹活。是什麼原因阻止了，就好比別人說的每個故事裡都有一個胖子，在原公司出現的問題下一個公司一樣會出現，所以只有自己學著去調節自己，學著去適應，出來就是賺錢不會說因為一點不開心就想離職。

辭職，大多數人多多少少都會有那麼幾次，或深思熟慮或一時意氣或想換個環境。。。。。。總之就是這樣把工作給辭了，今天說說一時意氣就給辭職是一種什麼樣的感覺吧。

我的第一份工作，一共做了差不多一年半的樣子。工作和自己想要的相差很大，於是在那個時候就天天想著出去看看，終於有一天因為一點點小小的事情，於是一時衝動，就遞上了辭職單，然後上面的老大也是象徵性的挽留了一下，然後就是通過了，等待時間的到來。

這個時候，是心裡最得意的時候，第一是因為馬上要離開了 ；第二是因為覺得居然還留我，看來是做得不錯；第三是想著馬上可以去做自己喜歡做的事情了。總之一句話，就是終於自由了，海闊天空啊！

走出公司門的那天，感覺整個人呼吸的空氣都是特別的清新，先不管那麼多了，找個地方安頓下來，然後就是一頓狂嗨。。。。過了十天半個月日夜不分的日子，回頭一看才發現，我去，原來錢真的不經花，怎麼這麼快就沒了，然後再一想，我去，我想好的詩和遠方還沒去呢，最後再一想，後面還沒著落呢，得想辦法找錢養活自己呀，總不能再給家裡要錢吧。於是後半個月也就在找工作中度過，找到工作就馬上去上班了。。。。。

新的公司，新的工作，其實就是換湯不換藥，地點變了，工作的內容大同小異，甚至比以前更累，人脈什麼的都沒有，一切重新來過，大家都懂的。

我這個應該算是結果還算可以的，其實有很多人，他們一時衝動辭職後，卻再也不想、不願、不敢再去面對工作了，只能一天一天的頹廢下去，這樣的人大家在多工作一段時間後肯定能遇上那麼一兩個的，這才是最慘的。

所以奉勸大家一句，千萬不要一時衝動就辭職，那種甩手就走的感覺是很棒，可是結果卻不是很好，如果要辭職，請一定要考慮清楚自己的現狀，以及將來要去哪裡等等問題，這樣辭職才能最好，沒有計劃性的辭職，只能是一時快意，長遠來講真的很糟糕。

現實。

1、問自己：“離開這份工作，你能找到更好的工作麼？”如果答案是否定的，你自己會阻止你自己。

2、問別人：“你有過離職的衝動麼？”99%的職場人士應該都會回答“有”，畢竟馬雲都說過他最後悔的事就是創辦了阿里巴巴。所以，想離職是心態，沒離職是狀態。

工作中產生離職衝動的原因簡直是不勝列舉，內在、外在的，現實的、理想的……有時真得能打垮我們，產生一種：大不了不幹了，哪兒還找不到一份工作的想法。但是想和做畢竟是不同的，很多人都會有離職的衝動，但並不一定選擇離職，那麼是什麼原因制止了這一行為呢？我的認為主要有以下幾點：

當你產生想離職的想法時，幾乎可以肯定的是情緒上受到了影響，可能是職位升遷、他人誤解、待遇不公、考核不達標等等，這些情況會帶來一些委屈、傷感、難過的負面情緒，感到受傷害、不被理解、不被認可，產生無價值感、無意義、無成就感……在這些情緒狀態下，人本能的想逃離當下，人類在進化過程中，面對威脅的本能就是逃離，這是一種自我保護機制，這是正常的情緒反應。

和自己有關：找工作？以自己的能力有希望在多長時間找到工作？新工作待遇會怎樣？人際關係怎樣？待業？失業期間社保怎麼辦？職業生涯會不會受影響？

和家人有關：父母、伴侶、孩子、親人看法，他們是否會理解，是否會支援？是否會因為你的離職產生不安全感？

和經濟有關：是否有房貸、車貸、信用卡透支？如果離職會陷入經濟困頓還是影響不到正常生活？可以說這些問題都是非常現實的，有些人也往往想到這些現實問題就沒有了離職的勇氣，畢竟有時間工作並不總是順心的。

和興趣有關：當下的工作是喜歡或者不喜歡的，也影響到個人決策，如果是興趣吻合，承壓就強，反之則不然。

和企業有關：當個人產生離職想法時，人際關係、企業氛圍也不可避免的是個人評估決策因素，如果覺得企業總體還好，或者就能夠支援自己走過這段至暗時刻。

……

可以這樣說，相對成熟的人，在做出決定時，考慮問題就會慎重一些；不同年齡的人產生面對離職困境想到的問題也是不一樣的。不管怎樣想，都要避免思維狹窄，比如絕對化思維，就是是在經歷了挫折和創傷之後，形成了一種信念:“我再做什麼也沒有用了”。這個思維方式還有另一個我們熟悉的詞:習得性無助。絕對化思維的人認為應當才是正常的，比如：“生活應當是公平的。“世界應當是美好的。”

一旦事情沒有達到預期，註定會產生無助感和挫敗感。納塔利·哥德堡說：“生活不會總是井然有序的。不管我們怎樣努力想讓生活變得有條有理，意外總會發生：戀愛、死亡、受傷、禍從口出。”愛因斯坦說：“發生重大問題時，我們當時的思想水平往往無法解決。”

對挫折的考慮越絕對，情緒反應就會越大，就會越悲觀和沮喪，思維就會越狹隘，決策風險也就越大。

職場不易，成長不易，職場中的我們在工作中完成工作同時，還要提升自我技能，強大自己，武裝自己的頭腦，提高職場情商，避免陷入被動之地。

一般主要有以下幾種原因：一、一時找不到新單位！

二、捨不得，怕離開了就沒有這個平臺

三、不敢離職，怕離職夠資金壓力太大

想辭職的想法每個人心中都有過的，為什麼呢？其中很多原因！舉例：

1: 工作中遇到不順時，有時腦袋一熱就想著辭職。

2: 公司加薪時，明明自己付出的比別人多，可就在加薪的時候總是沒能得到回報。

3：一個地方呆太久，一分工作做太久，覺得枯燥乏味，想換個新的環境等等！

這上面說的我本人都有遇到，後來理智把我拉回了現實；

1.對未來，你是否有更好的計劃和打算。

有些人在辭職之前已經找好了要去的公司，對於自己下個要去的公司已經很瞭解，或者是對於自己下一份工作已經做好了計劃和打算，確定邁出這一步之後會有更好的發展空間，這是成熟的辭職方式。

但有些人衝動的、盲目的辭職，對於未來是什麼樣完全不清楚，對於將來想做什麼工作甚至都不知道要做什麼，這樣的話就要仔細思考一下了。

另外，不可迴避的一個問題就是，一個人要融入一個新的環境，是需要花費很長的時間和很大的經歷的，而原公司的人脈等等將化為零，這也是你要思考的事情。

2.自己的經濟條件，是否允許自己做這樣的決定。

這一點也是最現實的一點，就是你的經濟情況，現在很多人都是在外打工，辭職意味著沒有收入，但是在外打工每一天的衣食住行都是花費，如果你沒有經濟基礎又不能保證很快找到合適的工作的話，建議你還是謹慎辭職

3.再次找工作，這份工作經歷會給你的簡歷上加分還是減分。

衝動離職之前，你要考慮一下自己是不是有非要辭職的理由，對一份工作的適應，需要一段時間的磨合和驗證，有的人總是做一段時間就放棄，其實也許再堅持堅持就能成功，但是放棄，意味著你的簡歷又多了一份爛尾的工作經歷，總是這樣的話，慢慢的會沒有公司敢錄用你，因為大家會覺得你的穩定性差。