我覺得這個問題沒有固定答案，因為每個人的想法都是不一樣的，有的人覺得一輩子往一個地方一呆，挺好，一勞永逸，但是我不那麼認為，每個工作環境遇到的人和事都不一樣，都是一種閱歷，國家總統也不可能上來就直接當國家總統，你經歷一個工作它總會讓你學到一些東西，你走著走著你的目標會更明確，你經歷的越多，成長的更快，所以多一些經歷未免是一件壞事，所以沒有說必須做幾件工作，隨心咯

看專業的；比如工程類的越換工作越值錢、銷售類的工作越換越不穩定.大學畢業花精力找到適合自己的一份工作、為經驗和下一個階段做好準備；

如果公司的發展遇到瓶頸而老闆又沒有大的夢想、就可以進入下一家公司！

基本上換個2-3份工作都是比較好的！

剛畢業的時候可以花2-3年時間去嘗試自己比較有興趣的崗位，然後在下來的時間根據自己的興趣愛好以及專業知識在確定往哪方面發展。所以如果可以自己決定(不是被炒魷魚)，應該至少嘗試3-4份工作。

沒結婚之前做過服裝

結婚以後不在想去上班 想在家陪孩子

但是現實生活逼得不得不去做點副業（認為是帶孩子主業）

期間做過餐廳服務員 學過美容 開過養生館都沒有賺到錢而且現在還負債

現在不知道怎麼辦了 有點迷茫 不知道朝哪個方向走

剛入社會不知道自己擅長什麼、合適什麼、喜歡什麼的時候，可以多換幾個行業和工作來確定自己的目標，但這個時間不能太長，確定方向和目標後再換工作的時候，建議不要換行業，在確定的方向去換工作不斷在這個行業充實自己，加強自己，一定能有一番作為。30歲後切記頻繁更換行業！

N次，原因如下:

1.換工作為了漲薪

2.換工作為了學習更多知識

3.換工作為了更接近自己的目標生活

只要工作合適，沒有必要經常換工作的，至於幾次合適，這個要因人而異了。對於我來說，可能這一輩子就做這一個職業了，對於流動性高的從業者可能換的比較快，這個問題還要因人而異的。

這個主要是取決於自己。工作一種性質是為了生活，一種取決於自己的愛好從事了這個職業，一種是為了理想。

但是我們大多普通人還是為了生活，我們為了哪裡工作條件好，哪裡有發展前途，哪裡能真正適合自己，而反覆跳槽！

其實如果堅持自己的職業把它做到大多數人達不到的高度，你就已經成功了。其實一種職業短時間你是瞭解不了它的關鍵點的。不要老是頻繁的換工作，有時反而會誤了自己大好前程！

還是那句話“且行且珍惜”

一個人一輩子最少應該嘗試三次不同領域的工作，我們從讀書出來，或讀書期間的打工，這是我們人生中的第一份工作，第一次接觸社會與職場，這份工作讓我們學習經驗和成長，這是前奏，就是為第二份工作做鋪墊。然後工作了一段時間，我們會跳槽，因為這份工作不適合或者其他原因等等，我們來到一個新的環境，這時候覺得自己相對成熟了，能適應的工作也越來越多，這是一個穩定期。我們可能在這份工作上朝九晚五十年二十年，然後，我們會出現一個疲憊期，開始覺得工作累或者沒有挑戰性，或者這份工作薪水已經不能滿足自己對經濟的需求，想嘗試賺更多的錢，然後我們會自主創業，這是我們人生的最後一份工作，經過努力，讓自己過得越來越好。

這個平均真的沒看到過統計數字，有的人一生就做一個單位，現在工作的選擇機會多了，可以選擇一下，但是不建議隨便換單位，因為你進入到一個單位，需要一個被逐步肯定的過程，除非你特別優秀，否則都有一個過程，待遇的增加是要經過這個過程的，你以前的工作經驗雖然可以讓你有更高的起點，遇到相同崗位相同的工作，不會比他們有待遇上的優勢，老員工更能讓老闆開出更高的待遇，而新員工則不會一下就有這種待遇，說的都是普通情況，特殊情況除外，所以建議少跳槽，我見過的接觸過的員工，一般一生就二三個單位吧。

我爸當了一輩子的醫生。

我媽當了一輩子的老師

我大學畢業到現在，12年換了四次工作。

在我們父母那輩人的眼裡，一個工作的確可以做一輩子。如果我們換工作，他們會覺得不可思議，會說乾的好好的，為何要換？人家不給你漲工資就幹著再說。領導罵你了，你就忍著。總之，在他們眼裡，穩定求財最重要。

其實，對於我們而言，換多少次工作都吳所謂。關鍵是為何要換工作？自己的理想是什麼？此時此刻定位是什麼？否則老換工作，對於自己的職業生涯有很大的損傷。

1、人家會覺得你忠誠度不高。頻繁換工作，下一家會覺得你不夠踏實穩重，有些好高騖遠，這山望著那山高。由此，別人不喜歡這樣不夠穩定的員工，進而會對你敬而遠之。

2、人家會覺覺得你眼光能力不好。即便你說公司效益不好等理由，那人家會覺得你在應聘上家公司的時候不好好考察嘛？不好好做一下功課再去上班嗎？如果因為上家公司效益不好離開，說明你的眼光和能力好不到哪裡去。

3、會覺得你沒有目標，沒有人生規劃。在別人眼裡，你這種情況是屬於盲目求職，缺乏人生目標和理想，或者眼光放的不夠遠，進而不願意要你。

所以，儘量的少換工作，把人生目標做好定位和規劃，知道自己想要什麼，不盲目才好。

有的人一輩子就只堅持一份工作，他可能覺得合適他就好，有的人一年到頭都在換工作，一年換幾份都有，我見過的就有好多，特別是現在的年輕人，吃不了苦，心情不好，吃不了苦想換就換。我呢，工作五，六份了，創業兩三次，加在一起七，八份，一直在堅持著，看最後哪一份工作才是我一直堅持下去的。

一般來說換3，4個左右.大學畢業後頭幾年一般會換1到2份工作，因為剛畢業對社會不太瞭解，跳過一兩次槽後就知道自己以後的方向和想要什麼了，第3份可能會幹的最長久，但是人生無常，也許會倒閉或者因為職業瓶頸再跳一次槽，所以總的來說應該是3到4分工作！

沒有標準答案，因人而異。 我有一個領導在一家民營企業工作了24年，從初級員工做到了執行副總裁。我也見過一個領導，在五年換了三份工作，從應屆畢業生做到了部門總監。

1. 如果是快速變換的行業和崗位，可能一到兩年就換工作了，比如銷售崗位。

2.如果是三四線城市，不建議頻繁換工作，最好在一個公司積累5到8年，因為圈子小，換兩次後本地就沒有公司值得換了。

3.明確換工作目的，最好升職為主，加薪為輔，儘量不要為了換工作而換，為了迴避問題而換非常不可取，因為你在原來公司看到有123問題，換了一家公司遇到的是456問題。工作就是解決問題的，遇到問題喜歡逃避，終究會一事無成。

你好！我是阿甘，有幾點想法跟你分享一下，以下純屬個人觀點:

1 社會背景跟家庭環境的因素決定，如果生於條件不好的社會背景與家庭背景下，我想有的人一生都過得很平庸，都為生存而奔波！應該沒多餘選擇或有更高追求！

2 年齡階段與知識閱歷相關，年輕時有多學習多經歷，可能選擇就多了！到年老也可以有好的退休保障！什麼年齡該做什麼事，這是應該知道！簡單舉例來說，結婚前跟結婚後做的選擇大不相同！

3 興趣愛好與技能能否匹配，就是你有自己的愛好，然後這又可以是你的工作或你的生存技能，那當然是最美好的事！我想你也會堅持做下去！

4 薪資待遇跟生存條件能否如願，說的現實一點就是在你面臨種種的生存壓力下，你能選擇更高的薪酬的工作，那你可以直接去應聘！

人們工作是為了提升自己的幸福感，還有就是為推動人類的更好發展做貢獻。如果從大局上來看，人其實不用換工作。你只要一直工作就是為人類的發展做貢獻。從個人角度來看，當工作無法滿足你的幸福感時就是你換工作的時候。

如果非要說一個平均數的話，我選五，分別對應著人的嬰兒期，少年，青年，中年和老年。

應換五到十次，豐富自己的閱歷，吸收更新鮮的技術或經驗，坐井觀天看似穩定舒服，實則消磨消沉，如遇下崗、失業、精減、裁員等不利因素，滿眼都是困難，擔心後怕，但是複合型人才適應多種工作能力強，人際關係多元，靈活，易融入人群，且受歡迎，經過多次應聘更多體會到就業不易，會珍惜每一份工作機會。過度頻繁地換職業者不贊同。

兩到五次，換工作是為了換環境，也是為了換一顆心，但長久的不停的話會導致你的意志力和一些能力的衰落，並且你並沒有足夠的精力

沒有固定數字，看個人追求！大概可以分以下幾類人：

有的人，是天生奔著創業的目標去的，所以為了成為一個操盤手，他的思維目標很清晰，需要經歷多少份工作他都可以算的清清楚楚，舉個例子：

比如有人就是想做電商起家，那首先要成為一個運營高手，那他零基礎的話他可以選擇的路徑是：

1、先到一家電商公司裡面應聘客服，不管工資多少，只要錄取就是幹，當然不是埋頭的幹，主要是偷師，多和運營打交道；

2、第二步跳槽到另外一家電商公司應聘運營助理，還是不管工資多少，只要錄取就是幹，當然也不是埋頭苦幹，主要是和運營學習更多東西；

3、第三步還是跳槽到另外一家電商公司，應聘運營崗位，不管工資多少，老闆信得過你就行，因為這樣有更多實操機會，不管是開直通車還是直播等等，反正拿老闆的錢多嘗試，當試錯夠多的時候，有了一定結果的時候；

4、開始跳出來單幹了，慢慢往電商之路發光發熱。

當然這只是大概的路徑，並不是很詳細。

那有的人呢可能就是一開始就慎重選擇了一家發展前途不錯的公司，誓要和公司共存亡，待到公司上市時分的股份也值不少錢，所以可能一輩子都不會辭職，那自然也不用換多少次工作啦！

而有的人，是非常精明善用計算的，任務事物都追求利益最大化，那自然也懂得讓自己的技能價值最大化，而技能的價值和市場需求掛鉤，所以同一份崗位，他會對比市面上所有公司選擇最高價的入職，這種人跳槽頻率也比較高，雖然沒有創業的野心，但是也沒有對公司足夠的忠誠度。

以上，就是簡單的幾個分類！

換工作不是目的，成長才是目的。好工作不是跳槽換來的是，是你有多大價值決定的。但也不是說換工作不好，不換工作如何才能正確的定位自己的價值幾何？我們來侃侃換工作的利弊：

三十而立這是個殘酷的現實，三十歲了有家庭有孩子還有一份目前尚穩定的工作，似乎看似一切都美好，在自己熟悉的環境，熟悉的地方做著相同的事情簡而言之“舒服”，舒服的忘記了年齡的增長，學習能力的下降，賺錢預期在指數性下跌，物價的飛馳通貨的膨脹讓你毫無感覺，很不幸你已經困在了自己的舒適區，溫水煮青蛙。還不考慮下一步？等著35歲被年輕人替換？此時不換更待何時，趁能折騰還不努力一把更待何時？

在一個公司幹久了，上位普天同慶，下位一拍倆散，最難受的是不上不下。上去毫無機會，下又不捨得當下的工資。可謂是“籠中雀”，只能在籠子裡撲騰。沒有人能幫你開啟鳥籠，只能靠自己。走出來才知道世界如此之大，何必顧步之封。

換工作這麼好，那何不多換幾次工作？現實的耳光啪啪的響。要是每個人都能透過換工作就突破瓶頸獲得更好的機會那“老油條”誰去當？

換工作必然不是一蹴而就，期間需要做大量的工作畢竟誰都想下一份工作比現在這份工作好，生活圈子的驟變需要大量的時間去處理人際關係，“新朋友”“新同事”“新老闆”一個得罪不起，搞好關係不僅要時間可能還需要額外的開銷。

壓力山大，找你來是幹活的，還要乾的漂亮。新的流程，新的環境，新的工作那樣都需要大量的時間去學習，去克服，期間壓力山大。不努力就是新媳婦，三個月就得打道回府。這可比做題答卷難的多！！

得不到的在騷動，騷動過後，你以為你得到了熟不知只是一場幻想。經過了漫長的準備和煎熬來到了一家新公司，一個月後發現這和人事說的完全不是一回事。是的確實獲得了更高的薪資工作量卻翻了幾番，這個時候真不知道該高興還是該哭。再換？看了看賬戶餘額，苦水只能往肚子裡咽。

好的工作不需要換，差的工作也要做好準備再換，機會留給有準備的人！加油