來聊一聊我剛畢業時的求職歷程。當時知道的招聘網站有智聯招聘，前程無憂，中華英才等等。為了找到工作，就在這些網站上狂發簡歷，結果被智聯招聘和中華英才網徹底無視，發出去的簡歷如石沉大海，一個面試邀請都沒有！只有前程無憂，投出去幾家總有企業會檢視自己的簡歷，一天收到的面試邀請有好幾家，雖然沒有一家面試成功的

資深HR，我把能想到的平臺分類都列舉出來供參考。分類是一種思考方向，方向對了，就能順著路找到很多你需要的資訊。

無憂精英網（前程無憂旗下子品牌）

智聯卓聘（智聯旗下子品牌）

58招聘（啥都有）

趕集網（啥都有）

百姓招聘

若鄰網

百姓網

藍領之家

門店告示（店鋪海報、店鋪APP，例如超市、便利店等）

拉勾網

BOSS直聘

電猴網（電商領域）

100offer

周伯通招聘

內推網

跟對人

大街網

應屆生求職網

喬布簡歷

萌想科技（實習僧）

人人校招

兼職吧

1010兼職

天天兼職

e兼職

鬥米兼職（58旗下）

天天兼職

跑堂（兼職衛士）

兼職貓

脈脈

LinkedIn領英

會會

微人脈

最佳東方（旅遊酒店服務業專業招聘網站）

教師招聘網

丁香網（醫藥行業）

電商招聘網

建築英才網

中智

FESCO

仕邦

關鍵字“地區+人才網”如，深圳人才網

招聘平臺特別多，不止網路上的，還有內部推薦，行業社群，行業網站（比如知乎上大牛管理層跟程式猿很多；大街派傳單的可以拉過來做兼職，基礎工；）列一天估計都不能一一列完，如想找到合適的招聘渠道，首先就要去了解你的招聘崗位目標人群有什麼特點，在哪裡會比較活躍，在哪裡會有這群體？其次考慮自己的招聘需求，需求與現有的招聘渠道去匹配，找出適合的招聘渠道。

剛好是應屆生，對於校招而言結合找工作用到的網站次數以及質量排列如下，

一，梧桐果，很詳細的分類出各大招聘公司的規模，用不同顏色加以區分，每次有新的招聘都會有提醒，很貼心，用過都說好^_^

二，中華英才，其實覺得它的頁面做的很一般，但是很多大公司尤其是國企，都是用的中華英才的渠道進行招聘，由於我也是透過此網站找到的工作，故排名第二

三，大街網，這個沒什麼說的，本來是羅列了一大排，每次更新都會繼續羅列，但因此很清晰，反倒不像應屆生求職網那麼亂，按理說可以排第二的

四，智聯，公司質量有一定的保證，社招首選，但校招就馬馬虎虎了，主要是校招公司的不全面

五，各省事業單位招聘網站，主要是用來招聘公共服務的人才，從鄉到省會都有

六，各地區qq招聘群，僅校招可用，裡面包含此地區所有企業的校招行程，包括在什麼學校的時間地點等等

如果你是即將畢業的學生，相信我你會讚我滴^_^

個人體驗如下：（僅重慶地區）

1.智聯

無論是招聘資訊的數量還是使用體驗，智聯和前程無憂這樣在行業深耕了多年的老牌企業，都遠勝於行業新秀。

智聯勝過前程無憂的地方，在於它很多功能是免費的：比如檢視哪些企業檢視過自己。

這個功能其實在求職上的實用性寥寥，但是非常能滿足一個人的好奇心，以及在對方HR打電話來之後查詢相應的資訊比較便捷。

可以一用，但不太值得付費。所以智聯在這塊雞肋上的大方很得我好感。

缺點呢，在於查詢篩選的時候，同類條件只能選擇一項，而前程無憂是最多五項。比如薪金範疇，智聯一次只能選擇一個比如“15000-19999元”，而前程無憂則可以同時選擇“10001-15000”“15001-20000”等不超過五項，後者要便捷得多。

記得剛畢業時，智聯還沒有大規模進入重慶，網站上重慶地區的招聘資訊非常至少。彈指十餘年，儼然已經是第一選擇，不得不感嘆智聯的發展。

2.前程無憂

基本和智聯一樣，資訊量大，資料完善，使用方便，唯一不爽的就是隻免費顯示最近一次檢視你資料的企業，更多的需要收費。

基本上，智聯和前程無憂就如清華北大，難分伯仲，其他企業可能在某項上有長處，但是總體來說是不能夠相提並論的。

很多企業往往會選擇同時在兩個網站釋出資訊，除非有的是和其中一家長期單獨合作。

3.獵聘

獵聘絕對是異軍突起閃閃發光的新秀，算起來我在這上面花的時間可能和前面兩家差不多，而前者晚進入這個行業多少年？

獵聘主打的是針對中高階市場，傳說的最低標準是年薪十萬——當然，這個十萬不知道是對招聘方職位的要求還是對應聘者的要求，但是不管怎麼說，至少有一個還過得去的門檻，雖然資訊量要少於老牌的智聯和前程無憂，但是也省了很多篩選工夫。

除了薪酬本身，在獵聘上招聘的公司尤其是非網際網路行業的傳統公司都值得打一個好的印象分。因為這是一個行業新晉企業，招聘方願意用它，表示與時俱進，不是閉目塞聽之輩，樂於嘗試新的東西，接受新的方式。

獵聘也能很清楚地看到檢視過你的企業，對投遞資訊有階段性的反饋，並且這些功能都免費。

不過，獵聘上面的薪酬有些虛高，有時候是獵頭在抬價，有時候明明是招聘方官方資訊，也會比智聯、前程無憂上面的薪酬高出20%到30%。因為在獵聘上釋出資訊的一般都會在那兩家釋出同樣的職位，所以最好對照著看，估算一下招聘方的真實心理價位，免得浪費時間。

獵聘獨有的社交功能是一把雙刃劍，它會像你推薦你可能認識或者可能願意認識的人。好處呢，是增加弱關係使用者之間的交流和提高一定的可信度，但是有時候在上面看見推薦同公司的人還是有點怪怪的，同事之間還可以說心照不宣，如果是這個人是你的上級發現你剛註冊或者剛重新整理資料就非常尷尬了。

因為獵聘推出了很多企業專場，所以也有一些低端職位在，也有其他原因放出來的遠低於10萬的企業，如果這種情況越來越多，可能會影響體驗。

重慶地區，資訊還是相對少了一些。尤其非網際網路的企業和全國性大企業的分公司職位，放出職位非常少。從這點上可以側面看出，整體薪酬低，企業開放度不夠，軟體不行依舊是重慶被歸為二線城市的原因之一。

又：地產、金融、網際網路，倒是放之四海皆準的高薪企業，重慶也不例外。

4.BOSS直聘

很有特色的一款產品，宣傳點是可以在上面直接和對方老大交流。

但是在實際操作上，並非如此。經常一個公司有好幾個人在上面招聘，有老闆、管理者、有HR，如果各自負責直接下屬或者劃分領域的招聘還好，但是常見彼此職位重疊，甚至明明一個公司同一職位，關鍵資訊都略有差異，而且連公司簡介都有相關資訊對不上號。

而直接聯絡這一點，很難。誰家老大有時間成天泡在一個招聘APP上秒回信息？如果做不到這一點，這個功能意義也就不大了。除了最初打個招呼外，和投遞簡歷也沒有太大的不同。

而希望得到及時回覆又沒有得到，對雙方體驗是非常差的。

第三封，就變成“在嗎”了；

語氣變化非常鮮明，完全可以感受到這四天來對方的心情。

另外我真不是針對誰，而是整體感受：重慶地區boss直聘上的職位，大部分不行、網際網路相關行業的好一點，因為資訊靈敏，對這類事物接受度高願意嘗試，但是非網際網路行業，放出的職位情況簡直可以用“奇奇怪怪”來形容。

一個推測，不一定對：BOSS是免費註冊釋出資訊的，而智聯、前程無憂這樣的網站釋出招聘資訊是收費的，所以一些不夠高階、覺得不值得花錢、定位不精準還不準備花錢投入的職位，就流落到上面來了。

雖然BOSS直聘號的是網際網路招聘找工作神器，但是上面的工作網際網路相關的並不是主流。可能還是上面說的原因。

以及，重慶地區的資訊還是太少了，除了極個別小而美的公司，大部分公司和工作都不夠吸引人——用通俗的話說，不是一份好工作。

5.拉勾

我對拉勾有幾點特別讚許：

1.定位精準——網際網路創業企業，這是幾家號稱主打網際網路招聘新秀企業中做得最好的，風格明顯，沒有亂七八糟的職位和公司，所以儘管還沒有在重慶大力發展（這一點也可以看出重慶在全國的地位），但是在目標市場這一塊，資訊量算是非常不錯了。

2.標註出公司在哪個融資階段或者乾脆就不需要融資這一點非常好，有助於使用者進行判斷；

3.有面試評價，這是看準網、職友集一直在做的，但是其他招聘類企業還沒見到同樣的功能。而且這個評價和淘寶一樣，也允許招聘方辯駁，從中也可以得到很多有趣的資訊。

其實把拉勾作為一個瞭解某地網際網路創業企業整體情況的網站也不錯，你能很快了解到有哪些企業在哪個階段在做哪方面的專案，從招聘職位與薪酬定位推推測公司的情況，以及從網站透露的公司領導人的資訊查查啟信寶與他在網際網路上留下的個人資訊，可以在面試前做到心中有數——創業公司，看的就是創始人和專案，而這兩點拉勾都提供了大量的線索。

我曾經在一次面試前把對方公司的領導人查了個底朝天，近十幾年來的工作歷程、一些個人愛好、可能的個人性格和觀點、在行業中的關係等等。對方相當驚訝：“你查我？”

沒什麼好奇怪的，你能在網上看到我開放的全部簡歷資料，我也應該有相應瞭解才算對等。不過對方的語氣肯定不算是高興，最後也互相沒看上就沒有下文了。聰明有時候可以顯擺，有時候不可以，楊修就是這麼死的……

個人總結如下：

在重慶，行業對口，資歷夠強，省時省力上獵聘，上面的確很多獵頭，大部分比較靠譜；

一般來說，上智聯和前程無憂就夠了，做得最好的還是這兩家；

個人看好拉勾，但是在拉勾放了職位的，在智聯和前程無憂上也有，除了查詢相關資訊意義不大。

58同城、趕集網等上的工作針對的是低端市場，可信度也不高。而且58同城的推廣非常令人生厭，在我註冊公司後多次騷擾，包括明確答應我在我的資訊後標註“不要再打電話”後還是由不同的人打來好幾次，談吐居然還比不上同樣討厭的百度推廣工作人員。

職友集、看準網等等的玩法十年前就有了，但是除了一些特別大的公司和大規模招聘的網際網路企業，很多中小企業基本提供不了可參考的資訊，和創立初衷相距甚遠。

獵聘網上有一家叫做智聘的公司一直在拉人，但是方法非常低劣，反而讓人心生反感。

增補一點關於反饋的資訊：

個人原因，去年投了五份簡歷全部沒有迴音，有一份在前程無憂一直沒被檢視，剩下的兩份在獵聘、一份在智聯、一份在前程無憂都有顯示已經被對方瀏覽，獵聘會額外顯示進入挑選階段。

智聯平均每天有兩三家瀏覽簡歷；雖然前程無憂不顯示完整，但是基本上每天都會有新的公司瀏覽只是不知道數量；獵聘一週差不多隻會有一個獵頭或者hr瀏覽或者關注你。

大部分主動打電話來的公司來自智聯和前程無憂，但是往往它們都沒注意現在收入和期望薪酬這條，工作合適的估計只有十分之一，hr感覺專業性過關的少；極個別工作來自BOSS直聘。

所有的獵頭都來自獵聘，並且無論專業性還是推薦的工作質量，和其他完全不是一個等級。

如果保持一兩天重新整理一下簡歷的頻率，基本上每週會有兩三家公司來電，來自智聯和前程無憂的差不多；同頻率下，獵聘可能一個月才有一份工作推薦，全部來自獵頭而非招聘方。

從求職者的角度，一般的職位可以選擇前程無憂，智聯招聘等比較傳統的招聘網站即可，這型別的網站一般在各大省市都有機構，在全國的網點佈局比較廣，基本上能滿足個人的普通求職需求。

如果你是網際網路行業的從業者，上述傳統的招聘網站優先順序會往後面排一排。網際網路起步的時候，拉勾網做的還是很不錯的，但是近些年來求職成功的質量直線下降。相比而言，後起者boss直聘一路趕超。與拉勾網不同的是，boss直聘的商業模式完全不同。在boss上，釋出職位的可以是企業的HR，也可以是用人部門的面試官。直接跟面試官溝通，是很多求職者看重的點。事實證明，這樣的招聘模式挺高效的。

如果你目前求職的意願度不是特別強烈，可以透過社交渠道釋出自己的資訊。目前比較好的社交軟體首推領英，其次中國本土出版的脈脈。這兩個渠道上不但有很多相同職業的人，還有不少甲方的HR以及各行各業的獵頭顧問。

從企業招聘方角度來看，網站渠道優先前程無憂以及智聯招聘等傳統網站；其次boss和拉勾。有人會說這不是跟上面的觀點有誤麼？乍一看確實是有一點衝突。如果你是位元組這樣的土豪企業，完全不care成本，直接可以用boss和拉勾。預算有限又想效果明顯的話，就可以考慮我的建議的優先順序。真的，這兩家的費用的真的是太高了，對於中小企業來說，是一筆不小的成本。而這樣的成本，完全可以透過其他的渠道來承銷。

社交渠道，類似領英、脈脈之類的，對於企業來說，這樣的渠道時效性會比較差。對於頭部快速發展的企業來說，人才進入企業的速度才是關鍵。

額外提一點，作為企業主來說，內推其實是個突破點。從各大網際網路每年的招聘資料分析來看，阿里、位元組等頭部企業，內推佔比特別高。可以說，內推完全是推進企業快速落實人才的行之有效的妙招。

我是@方向學長 只說乾的，不說虛的，為你解答職場大小事。

下面回答基本已經很全了，那我來個更垂直細分的答案吧，現在都習慣用手機，本條回答專門針對應屆大學、網際網路求職方向、手機可直達的渠道推薦！

1. 牛客網專門針對高階網際網路求職，有大量的名企筆試、面試題庫資料，而且是免費的，還有大量的內推名額，很多網際網路公司的員工都會在這裡發內推名額，若內推成功，還有高額獎金可拿哦。

2.白熊求職

專門針對大學生的求職社群，裡面包含求職資料、社群、課程、服務等，其中裡面有個校招日曆板塊，會推薦很多名企的招聘資訊，可以及時獲取到目標企業的招聘資訊。

3. 實習僧

是中國領先的實習生招聘平臺，會推送一些名企的實習、校招諮詢，資訊足夠全面，更新速度及時，比較靠譜。

4. 刺蝟實習校招

每日推送校招資訊、名企內推等，有一個求職乾貨板塊，有很多求職相關的技巧，針對筆試、面試、簡歷的問題給出了詳細的解答，乾貨滿滿。

5. 求職研究社

每天9:15會定時推薦名企實習和校招，裡面也有一些乾貨禮包、求職合集等，他們的課程沒用過，不做推薦，也請各位慎重選擇。

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也要提醒各位學弟學妹，這些平臺雖然訊息實效性很強，資訊足夠全，但是各種廣告也很多，如果想買課程學習的話，需要自己注意辨別。

祝大家求職順利！