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1 # 小魚兒的歌聲
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2 # 小玉兒1999
每天好好上班，但是沒有自己的思想和創意的話，如同當一天和尚撞一天鐘，這樣的話，和上進心沒有關係！只有把自己的工作當做事業做，才能從中認識自己的不足，好好上進！！
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3 # 燕郊小整兒
很多人肯定也都在想這個問題，每天好好上班，算不算有上進心？
理論上來講每天好好上班算是有上進心的。只要你不是磨洋工，天天混日子，每天都有新的收穫，都能給自己的工作帶來價值，就是有上進心的表現。每個人對於上進心的理解肯定也是不一樣的。有的人認為好好上班是沒有上進心的表現，只有透過自己的努力開創出一片事業，才是有上進心。這個肯定是一種非常偏激的想法。
在年輕的時候，大家其實都想有一個好的發展，無論是事業，還是其他的方面。但是隨著年齡的增長，呃，以及家庭責任的重擔壓在肩上的時候，就會感覺平平安安，生活幸福才是最重要的。上進心就是不逃避壓力和努力，肩負起自己對於家庭的各種責任。
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4 # 依漫9
每天好好上班，當然是有上進心了，沒有上進心又怎能好好上班呢！人不努力會落後，今天工作不努力，明天努力找工作！
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5 # 裝企減法管理
在這個寒冷的冬季，天氣逐漸變涼，首先非常感激在這裡能為你解答這個問題，其次讓我帶領著大家一起走進這個問題，就讓我們一起探討一下。
你目前有個比較穩定的工作工資，早出到點就回歸，雖然很安逸，但是還是屬於那種普普通透過日子的人，沒有那種拼勁，因為你就那點工資，也滿足你不了什麼，不叫有上進心，只能說你比較安逸而已！
我身邊就好幾個比較有上進心的人，她們不安逸現狀，明明他們賺的錢也很穩定，但是他們還是透過各種渠道打聽如何賺錢？如何努力賺更多的錢？也就是說他們一直很努力著想怎麼賺多的錢
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6 # 首席農民職場官
每天好好上班，肯定算是上進心的一種表現，只是遠遠不夠，或者說還可以做的更好。
一、職場也是逆水行舟，沒前進就是落後職場是一種競賽場，你沒有超過身邊的大多數人，就算落後。
職場是個做事的地方，同事之間除了需要相互協作之外，還有一層相互競爭的關係存在。每天好好上班，很多人都可以做得到。付出絕大多數人都做到的了努力，這種狀態的上進心，不會讓你進步，只會讓你落後。
二、有上進心還不夠，能上進才是目的職場是個金字塔結構的，越往上，位置越少，難度越大。
想要上進，就必須要獲得職場中有限的機會，若是隻靠每天好好上班，絕對是不夠的。
一方面，職場中的機會是有限的，只有脫穎而出的人才有可能獲得。你在上班的時候，你的同事也在，指望僅靠這點付出就能上進，要麼天賦很高，要麼就是偽上進心！
三、比我們優秀的人，還比我們更勤奮好的東西大家都想要，這就需要透過競爭來獲取了。職場中最可怕的事情就是：那些比我們優秀的人，還比我們更勤奮，如果我們還指望靠上班時間來成功的，確實有點天真。
【觀點】8小時以內求生存，8小時以外求發展，成功是一次優中選優的比賽，只有脫穎而出的人才可能成功。
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7 # 一語隨行
好好上班並不等於有上進心，好好上班是履行應盡的職責，有上進心是做職責之外的努力。
有一個農夫，他養了很多隻鵝，每隻鵝幾乎天天都在爭相爭寵。於是，有一隻鵝就發現餓圈裡的鵝，每天只能下一顆蛋，所以它決定每天下兩顆蛋，這樣子就可以得到主人的關心。
它使出渾身解數，終於實現了每天下兩顆蛋的目標。的確，也得到了主人的額外關照。但是，另外一隻鵝認為每天多下一個蛋，只會給主人多一份的收益，這個收益還遠遠不夠，它要讓主人的收益翻百倍千倍。於是，它想盡一切辦法，讓自己每天下一個金蛋。結果，這個金蛋出現以後，主人再也“關照”過每天下兩個蛋的鵝。
從這個故事想要告訴大家的是，職場就好像是鵝圈，每個人每天的工作都是一個產出的過程，但是人和人之間的產出有所不同。
當別人都產出一顆蛋時，而你能夠產出兩顆蛋，這叫做“效率”，而當別人都產出一顆普通的蛋時，而你能夠產出來一顆金蛋，這就叫“效能”。
好好上班，只能說是擁有了工作的效率，不意味著一定能夠產出高效能。相反，對於一個有上進心，並且肯努力、肯吃苦肯、主動學習、不斷突破自己的人來說，他們產出金蛋的可能性更大，即擁有效能。
所以，好好上班只是效率的表現，有上進心才是效能的體現。要成為一個出色，並且優秀的職場人，我們關注的不僅僅是效率，更要關注效能，因為效率是在我們職責範圍之內的工作，我們可以很輕鬆就做到把它又快又好地做完。而效能，是在又快又好地做完的基礎之上，能夠產出更大的價值。
今天的職場，不論在什麼樣的企業當中，企業主都會更加青睞創造價值的人，所謂的創造價值的人就是我們所講的擁有高效能的人。如果你想讓自己在眾人之中脫穎而出，你想要為企業創造更多的價值，那麼就要學會試圖去提升自己的效能。
如何提升自身的效能，在這裡面有三個建議：
1、學習、學習再學習工作以後，很多人就停止了自我學習，尤其是在一個崗位上已經擁有足夠經驗時，更加不會去選擇主動學習，因為當下的工作已經熟能生巧，不需要再花費時間進行學習和提升，但其實這個想法是完全錯誤的。
要成為一個價值創造者，絕不能夠滿足於當下的知識水平以及能力水平，而是要學習、學習、再學習。在工作的實踐當中去學，在人際交往溝通當中去學、在書本和課程中去學，甚至跟競爭對手去學。
除此之外，學習不僅僅是要學習跟我們專業有關的東西，還學會跨界學習，因為跨界是能夠幫助我們開啟新思維、新思路最好的一個途徑。
當我們能夠時刻保持學習的習慣，輸入我們大腦中的資訊就會變得越來越多，我們的思考就會變得更加靈活，思想就會變得更加有深度，這時候我們看問題就要比別人看得更深度、更長遠。因此，在工作中所創造出來的價值，就要比別人更為的有價值。
2、創新、創新再創新按部就班的工作可以確保我們的工作不出錯，可以讓我們成為一個高效率的職場人，但是，他不會讓我們成為一個有效能的人，真正的產生效能的人是為企業創造價值。
價值創造常常來自於創新，所以第二個建議就是創新、創新、再創新。哪怕你所從事的工作已經模式化、流程化和固定化，但是它依然存在很大創新空間，只有當我們能夠在固有的工作模式、工作方法以及工作的內容的基礎上有所創新時，才算是給企業增值。
如何創新，所有的方法林林總總都有一個本質的規律：所有的創新都並不是憑空而製造出來的，而是在原有的基礎之上去進行改進、最佳化和調整，或者是將一些已有的資訊重新地進行聯結、組合，構建起來一個新的體系。
所以，可以試圖想一想：我當下的工作還有什麼地方可以進行一些最佳化和提升？我當下的工作還有沒有在突破的可能性？有有哪些方法可以幫助我去實現這個最佳化和改進？
3、執行、執行再執行實踐才能出真知，要成為一個高效能人士，找到創新的方法，或者是將自己所學運用於自己的實踐工作中，最重要的一步就是執行，把頭腦當中所想的東西轉化成為執行力。
當一個人的執行變得足夠強大時，在不斷地執行過程中，會收到來自不同層面、不同角度的反饋。這些反饋會再一次幫助我們提升和最佳化當下的工作。
一個真正講求效能的人不會抱著書本學或坐在家裡想，而是把想法投入到實踐中，用實踐檢驗自己的想法，證明自己的實力。
綜上所述，好好上班是效率的表現，有上進心則是效能的體現。好好上班，是一個職場人的基本的要求，有上進心，則是一個優秀職場人的標誌。
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8 # 正道精英
上進心其實是比較廣範的，每天好好上班，只能算的上是安穩踏實，離進步還有十萬八千里。
有上進心的人首先要有激情，做什麼事情都勤快，樂於助人，有求必應，人也很熱情，做好自己的份內事，之外還會主動去找自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成。有上進心的人不會無所事事，遊手好閒的浪費時間，沒有做事情的時候一定會多學習看書，讀書永遠是最廉價的投資，只有投資了自己的頭腦，才能有進步。
打個比喻，同樣一百萬，給一個愛學習有激情的人，和一個不愛學習也沒激情的人，誰的一百萬會增加，誰的一百萬會減少，可想而知了。
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9 # 使用者1671095496692
在單位每天好好上班搞好工作，領導也沒把你當回事，反之有的還重用加薪，不如以工作為輔以第二職業為主來發揮自己的聰明才智沒有錯吧也算是有上進心了吧
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10 # 職場許生
思想轉變，有所收穫
每天都是很按部就班的好好工作，沒有一個過多時間去思考如何才能做更好。安逸的過著每一天，沒有目標，也沒什麼收穫，想著這樣就這樣吧，得過且過，不願意去改變。如果處於這種情況就是比較沒有上進心，反之如果每天好好上班都有目標，都清楚自己做什麼，為了變得更加優秀在不斷地努力工作，感覺自己比以前更加優秀了，這樣算是比較上進了。
狀態滿滿，激情四射每天 好好上班， 但對工作沒有那麼熱情，總是三分鐘熱度。心情好的時候就努力一下，心情不好的時候就偷懶一下，完全不在工作狀態。上班的時候都是抱著一種看心情的狀態，沒有完全把精力投到工作上，如果這樣情況是比較沒有上進心；反之，如果每天上班都激情滿滿，跟打了雞血一樣，還有很強的慾望，而且沒有三天打魚，兩天曬網。不管心情好與不好，上班都不會被情緒左右，還是那麼樂觀與狀態滿滿，這樣算是比較上進了。
接到任務，立刻執行職場上班，難免會碰到領導下達的任務目標。如果你在接到任務目標的時候，如果是還在一味抱怨，為什麼又這樣又那樣，反正任務目標可以完成，不著急，一拖再拖，拖到後面才匆匆忙忙努力去做。如果這樣一種心態，算是比較沒有上進心。反之，如果接到任務目標的時候，你就告訴自己一定好好努力去完成，早點把任目標提前完成了。沒有去抱怨，沒有去拖拉，而是好好去執行，並努力把事情做好，這算是比較上進。
總之，上進可以分為，思想方面的上進，狀態方面的上進，行為方面的上進，很多時候我們看到的只是一個表面的結果，就去判定一個人到底有沒有上進。上進的人不一定都很優秀，但是優秀的人都是很上進。以上僅個人觀點
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11 # 逢言職場
我們應該客觀、辯證的看待這個問題：
“好好上班”是一種（工作）狀態，“有沒有上進心”是一種（心裡、行動）態度。
一個人有沒有上進心取決於TA的有沒有目標、理想遠不遠大，有沒有為理想和目標一直在努力向前，堅持不懈的付出行動。
一個優秀、卓越的人是一個有夢想並付諸行動的人，TA一定是一個好好上班（工作）的人。
▼好好上班=上進心
Ta首先是個有理想，有目標的人，並願意為理想和目標，堅持不懈的付出行動的人。
好好上班是TA追求理想，實現的目標的一種工作常態。
好好上班，更需要有切實可行的計劃和不斷學習，全方面提升自己，有強大的能力和資訊、決心推動ta達成工作目標，實現夢想。
比如：小李，是個產品助理，目標是希望自己透過1年的努力，晉升為產品經理。
小李好好上班，努力加班，刻苦專研，不斷學習，透過個人的努力，果真在一年後晉升為公司的產品經理。
▼每天好好上班不等於有上進心。
當下很多人“好好上班”，只是每天三點一線在完成一份工作而已，沒有目標，沒有理想，不為將來做規劃，得過且過，安逸於職場。溫水煮青蛙式的好好上班，能有上進心嗎？
不擺正自己的為位置，端正態度，在職場就把當前的工作看做一份工作，領取一份薪水。
那是沒有發展前途的，我們可以把公司看做一個平臺，把自己看做企業合夥人，借力公司的平臺創業，多學本事，提升自己的綜合能力，不安於現狀，在職場快速晉升發展。
如果企業沒有發展空間就要尋找更大的平臺，而不是留在公司做著沒有提升和進步的同樣的工作。
你也可以多發展一份第二副業，甚至更多，讓自己每天在進步。而不是“好好一份上班”，拿著車水杯薪，既不能過好現在有沒有未來。
改變思維，放大格局，學習成長才是最好的活法。
祝福每個人都能成為第一種人，好好上班，達成目標，夢想成真。
每天進步一點點，越多分享，越多收穫！
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12 # 老鬼歸來
“好好”上班，這是一個最讓人無語也最讓人無法準確評估的說法，也是一個怎麼解釋都可以的說法。憑藉這樣一個說法，怎麼能判斷一個人是否有上進心呢？
無論說出“好好上班”的這位題主以及擁有類似思想的朋友們是怎麼想的，老鬼都要說：即使這種人很有上進心，也還沒有開啟通向優秀職場人的大門！一、“好好上班”本身無法準確評估有些人認為只要領導交代什麼就做好什麼，這就是好好上班；
有些人認為，不遲到、不早退、讓幹啥就幹啥，就屬於好好上班；
還有些人認為，積極主動的工作，盡最大努力創造最大的業績、成績才算好好上班。
有些人認為，反正我拿多少工資幹多少活兒，這就是好好上班......
“好好上班”這個概念，十個人有十種不同的理解。拿這種毫無評估標準的概念、說法讓別人評估自己是否有上進心？
臣妾做不到啊！
二、“上進心”這種概念.......照樣是一個每個人內心理解差異非常大的概念哦！有人認為只要非常負責任的將自己的工作做好，完成屬於自己工作職責就屬於有上進心；
有人認為，只要工作做好了就已經屬於有上進心了，此時就看領導能不能看到並且重視自己積極努力的工作表現了。領導不重視、沒看到自己的工作表現，那是領導的問題。
有人認為，不僅要做好本職工作，而且能夠積極主動的與領導進行日常以及工作過程中的交流、溝通、互動等等，這才算是有上進心。
每個人對於“什麼樣的行為才算有上進心”的看法也是有巨大差異的！
這就好玩兒了，“好好上班”這種說法每個人理解會有差異，每個人對於“有上進心”的定義也不同。——拿這種根本沒有任何評估、評價標準的說法來讓別人進行探討，這是一個職場人該有的素養嗎？！三、你認為自己有沒有上進心根本不重要！重要的是：你要知道現在的你還沒有具備職場人該有的基礎素養！注意：這種說法或許非常刺耳，但請您還是接納老鬼這種說法吧！因為只要問出了這種問題或者自己也在這麼思考問題，就已經說明了這一點！不要找任何的理由、藉口替自己辯解。越是辯解越容易讓別人感覺你真的不懂職場！
職場人不應該拿這種毫無評估標準的說法出來讓別人提出建議或者看法！四、作為職場人，應該以“可評估、理解上沒有太大偏差”的詞彙、概念與人交流職場問題！老鬼採用舉例的方式給大家演示一下：
1、“好好工作”這個概念不要再說了！換成：
本職工作的技能與水平不斷提升；
本職工作的高效完成並且達到某種不錯的業績、成績；
與同事之間良好的工作協調與溝通能力以及工作過程中的實施；
與領導在工作過程中的良性溝通與日常公共關係的處理；
.......
上面那些，都是“好好工作”範疇你應該包含的！老鬼只是舉例而已，應該包含的內容還有更多！
2、“有上進心”的概念也別再提了！因為別人看不見你的“心”！只能透過對你行為的觀察、判斷來形成對你的認知、看法、重視與否！
“有上進心”，不僅表現在做好本職工作！
還要體現在公司或者團隊內不錯的口碑、形象；
體現在領導能夠感知到你對他的尊重、理解、支援；
體現在你主動靠近領導進行互動時，領導與你心理距離的拉近；
體現在你知道、看到某些機遇時積極主動的行為與態度！
......
如果自己只是做好本職工作......除了這一點之外其他方面都等著領導主動的觀察你、主動的找你溝通交流、主動的重用提拔你........那就麻煩大了！
有太多人將“做好本職工作”這一點做到位就視為自己很有上進心了。其實呢？差遠了！
總體而言，老鬼建議所有的朋友們，不要再問這種毫無價值且只會暴露自己欠缺職業素養的問題了！連起碼的嚴謹度都沒有，而且每個人理解都差異懸殊的概念堆積起來的問題，只會陷入無謂的辯論、矯情！
要想得到更有價值的意見、建議，就要求你我問出更有質量的問題！
以上供參考。
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13 # 你是懶懶呀
這個怎麼說呢？只能說每個人對於什麼才叫有上進心理解不一樣。
你目前有個比較穩定的工作工資，早出到點就回歸，雖然很安逸，但是還是屬於那種普普通透過日子的人，沒有那種拼勁，因為你就那點工資，也滿足你不了什麼，不叫有上進心，只能說你比較安逸而已！
我身邊就好幾個比較有上進心的人，她們不安逸現狀，明明他們賺的錢也很穩定，但是他們還是透過各種渠道打聽如何賺錢？如何努力賺更多的錢？也就是說他們一直很努力著想怎麼賺多的錢
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天天好好上班當然算奮鬥，每天把眼前的工作作好本身就很了不起了，漸漸也會發現你的能力在逐漸提升，可以去做那些你想做的事情了。 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信