職場是一種社交體系。

每個人都有各自的功能。

事實上，你應該學會利用每一個人，而不是看不上每一個人。

維持工作關係就好。

無論是你看不上的還是看不上你的人，維持正常的工作夠通關係就行了…。各人的三觀不同不必強融。

需要，看上看不上那是私人問題，工作是個集體的事，要以集體為重，拋開私人恩怨，這樣才能團結，更容易幹出成績。

職場上需要和看不上的人處理好關係！

原因一：你看不上，不代表他沒能力！物以類聚人以群分，看不上可能是因為你和他的性格愛好不一樣，但不代表他能力不高！有能力的人就應該是我們職場上學習的榜樣，善於發現別人的長處，和他處理好關係，說不定，他那天就幫上你了！

原因二：防小人，不防君子！也許他真的就是能力就不好，品德不高，也一樣要和他處理好關係！最少不要讓他變了了你的對立面，成了對立面就有可能被挖坑！就有可能給工作帶了諸多的磕磕碰碰！

綜合以上兩個原因，在職場上應該和看不上的人處理好關係！和不同的人都能處理好關係，也是一個成熟職場人的基本功！

職場如何跟看不上人處好關係呢？

俗話說：“眼不見為淨”，面對自己討厭的人，最好的辦法就是不理會，不談論。

但是身在職場，低頭不見抬頭見，難免需要和自己討厭的人合作、接洽、共處一室。

遇到不喜歡的人，自己不但難受，對方還會得寸進尺，說了又會影響工作，還會為自己的職業生涯帶來不好的影響。

如何和這類人和諧相處，就變得尤為重要。面對不同型別的小人，我們需要採用不同的相處方式。我總結了職場中最被人討厭的幾種型別，只要牢記這幾點，不僅不被欺負，還顯情商高。

1、圓滑型

這種型別的同事就是我們平時說的“滑頭”，個人工作能力差，工作中處處不配合，出現問題就到處推卸責任，怪領導下達命令不準確，怪同事不幫他，從不在自己身上找原因，常常遭人反感。

與這樣的同事合作時，我們必須明確的告知其具體的分工，包括時間、內容、效果、目的等，並且強調責任劃分，以文字的形式落實下來，當他把過錯推給你時，按照事實說話解釋即可，既不會被冤枉，也不會被對方記仇。

2、拍馬屁型

馬屁精型的同事最遭人討厭，他們常常靠打小報告獲取領導信任。有時甚至以打擊他人為籌碼去拍領導馬屁，讓領導對你有所成見，欺軟怕硬，見風使舵。

面對這樣的人，我們要時時警惕，防止他挖的陷阱，也不能逃避，逃避只會讓他覺得你好欺負，對你窮追不捨。我們要做的是用幽默防禦，讓他覺得你不好欺負，但也不失禮儀。

3、計較型

這種人同事因為其可怕的殺傷力也會遭到職場人士的討厭，在他們眼中誰都會成為其假想敵，一個不對就被噴的體無完膚。在工作中他們會處處和你計較，芝麻小事也針鋒相對，咄咄逼人的性格常常讓人反感。

面對這種型別的同事時，我們儘量“軟化”處理，不理會、不迴應、不爭論。因為在他們腦子中只想贏，這種人只需讓其自生自滅，早晚會受到其他人的排擠。4、抱怨型

負面情緒較多，容易影響他人的人也會受到職場人士的討厭，他們每天抱怨社會不公，自己的不幸，從不想著努力付出，你不理他，他還像狗皮膏藥一樣糾纏著你和你抱怨。

面對這樣的人，我們可以先做一個傾聽者，然後和其說一些正面積極的事情，告訴他問題已經發生了，我們要做的是最後把焦點拉回到工作中。

需要維持好表面關係，自己做到背後不講人壞話，只正常工作接觸。

我是這樣做的，之前有一份工作，工作的時候有很不喜歡的同事，但是每天都要接觸，那我能做到除了工作的正常交接外其餘一概當做不認識這個人。工作上讓對方挑不出我任何一點問題，除非對方故意找茬，除了工作多餘的話一句不說。在我離職時，出了辦公室的門我立刻就刪掉了對方的聯絡方式和微信，不喜歡的人過後不想有一點聯絡。

職場中如果不是品行和價值觀方面的問題，最好避免看上看不上的想法，尤其在工作過程中每個人都有自己的方法和方式去處理問題，多看別人的長處，多學習別人的優點，寬以待人，嚴以律己。當自己心裡有看不上別人的時候，自己其實是有了小小的傲慢心，此心要不得，會阻礙自己的進步和成長，也會增加和同事的合作難度。

這個問題應該是職場人在處理人際關係時必然遇到的，雖然大家有緣匯聚在一起共事，但由於性格、文化素養、品質、背景、經歷的不同可能會遇到看不上的人。說來也是正常現象，畢竟志同道合的人少之又少。“人生中不知道與多少人相處，才明白與誰同行”啊！筆者結合多年的職場經歷有幾點建議：

一、學會適應、做好自己。要懂得及時融入職場這個大環境，與人相處，處理人際關係是最難的，但往往也是個人能力的體現，切記“贈人玫瑰、手有餘香”的道理。

二、調整心態、以德報怨。有時遇到看不上的人對己對別人的言行，確實令人氣憤。首先要調整好自己，不針鋒相對，但也不是一味地忍讓，用你的高姿態贏得大家的讚賞，相信大眾的眼睛是雪亮的，做到以理服人，儘量化解矛盾。

三、加強團結、平衡關係。大家都是為了工作才走到一起的，職場中幹好本職工作才是王道，沒有哪家公司願意養閒人，有時職場中的人際關係沒搞好工作確實不好開展，所以說平衡好各方面的關係更有利於職場長久發展，儘量不“樹敵”哦！

在職場中需要和看不上的人搞好關係嗎？我的回答是肯定的，在職場中需要和每一個人搞好關係！應該充分尊重每一個人，看不上一個人也不要表現出來，也不要背後來評價別人，至少表面上要搞好關係，因為說不準誰能夠真正幫到你！因為你看不上的人不一定是你十分了解的人，你是看不上他的為人處事還是能力？……

人在職場工作就擺脫不了職場中的人際關係，職場中的人際關係，更多是工作之間的關係，如何處理好人際關係與工作關係，成為職場中受歡迎的人，也是作為職場人的一門必須課程這一，良好了職場人際關係，會讓你的工作更加順利，工作相對更加快樂，職場其實也可以把它看作是社會的縮影，社會中有各式各樣，形形色色的人，職場中同樣有各式各樣，形形色色的人，有君子，也有小人，每個人都有每個人的性格特質，價值觀，為人處事的態度，這裡必然有你看不上的人，看不上的原因，也有各種各樣，但無論是什麼原因看不上，他都會存在的，他也不能因為你看不上而發生改變。

對於提問題朋友所說的，需要和看不上的人搞好關係嗎？我們可以從以下幾個方面探討一下 ：

1、你看不上的人，肯定有看不上的原因，可能與你的人生價值觀相背，那這又有什麼關係呢，不可能每個人都要符合你看人的標準要求的，所以我們要學會接受每個人不同人生價值，要學會看到每個人身上的閃光點，值的我們學習的地方，包容他身上的缺點。

2、你看不上的人，有君子，當然也有小人，有句話說的好，得罪君子，不得罪小人，如果你看不上的人，你沒有與他處理好關係，你得罪了他，萬一他是個小人，而這個人恰恰就是與你職場利益相關聯的人，那有可能他會對你背後下手。

3、職場中的人際關係，不能說與誰搞好關係，與誰不搞好關係，只要能夠保持正常的工作關係就可以了，也不要特別的去親近誰，刻意的去疏遠誰，看不上的得人，不認可的人，我們可以記在心裡，但不要表現出來，這才是一個成熟的職場人應該做的。

4、有句古語說的好：君子之交淡如水，對於職場中的人或事，平常心看待就好了，每個職場人存在都有他存在的價值，低調做人，高調做事，與每個職場人保持一種和諧關係就可以了。

以上的建議供你參考，祝工作順利！

職場中我認為和所有的人搞好關係還是比較重要的。因為一個團隊的人， 學歷、認知和工作能力總是不一樣的。但是，為了工作，只有大家都團結起來，互補共進，取長補短，才能幹好組織安排的工作。 要知道人無完人，物無完物，任何人都是有瑕疵的。但即使有瑕疵的人，也會有他的長處和優點。

當然說到這裡，還得視情況而定。如果每天都在一個小的團隊裡工作，那就更需要不斷的瞭解這個人的優點，儘量與其搞好關係。不過不在一個小團隊工作，那就一般禮貌性的打個招呼就行，不一定非要關係搞得那麼近。因為啊，每個人都有自己的三朋四友，各有各的好朋友，也就是自己的小圈子，那就不一定和你看不上的人整天去粘乎了。

在職場上，不可能所有的同事都是我們喜歡的。在與不喜歡的同事相處上我有過失敗經歷也有成功經歷。所以只能拋個磚提個方向，個人認為應該要建立四個區：1.競賽區。和他們比心態，比工作技能。把自己和他當成參賽選手，跟他比拼平常心和工作技能。激發自己的工作激情。2.礦藏區。每天在他們身上挖一個優點。放下成見，去用心發現他身上可資借鑑的地方。3.玩笑區。將心中對他的抱怨轉為玩笑，可以用自嘲法、幽默法等。如果能將自己對他滿滿的負能量都轉為正能量，那對身心的“生態平衡”會是一個很好的貢獻。4.覆盤區。可以站在對方角度思考，是什麼讓他做出的言行讓我感到不舒服，有沒有可以改進的地方，假如是我，我該怎麼做才讓人舒服或更讓人能接受。

沒有必要和每個人都搞好關係，其實我們沒有那麼多朋友，儘量吧，只要別鬧得太僵就好。

並不是誰都能成為八面玲瓏的交際高手，也不是任何人都有拿得起放得下不計前嫌的胸懷。

職場中，假好人挺多，真性情也不少，每個人都有自己的性格秉性，在乎自己的人就去在乎他，不在乎自己的人也別太認真。

一、有利可圖的虛假交情

剛參加工作時，家裡再三囑咐：“一定要和同事搞好關係，多一個朋友多條路，凡是吃點虧多忍忍”，父母的良苦用心，心裡難免有點淚目。

到了新公司，和大家相處也還不錯，半年後，一位同事求我幫忙，因為他在外面有個小公司，資金困難，希望我辦張信用卡出來借錢給他週轉下，當時根本不知道信用卡是個什麼東西，網上查了下跟貸款差不多，考慮到關係也還不錯，辦就辦吧，很快就下來了，一萬的額度，啟用後直接拿給他用了。

時間很快，快到還款期了，就告知他該還款了，他信誓旦旦第二天絕對還進去，第二天他告訴我還掉了，我信以為真，想起來自己也真是傻的可笑 ，不知道有簡訊提醒這回事，又過了幾天，銀行打電話催還款，我才恍然大悟，他根本沒還，就告訴趕緊想辦法，儘快，每次都是笑呵呵的說好好好，結果一而再再而三的沒有履行諾言。

二、不利於開展團隊協作

一個部門的同事，很多時候需要大家團結協作，一起解決問題，都是同事，厭煩別人，一起合作解決問題時，心裡就難免帶有情緒，不耐煩和看不上的人交流，你顧這頭，他顧那頭，工作效率就會減半，不利於工作的開展。

現在上班這家公司，我們一個部門有兩位女士，兩人根本不對付，兩個人互相看不起，領導安排工作的後，兩個人各幹各的，互不理睬對方，常常幹著幹著吵起來，脾氣臭的的那個一吵架就甩手不幹，直接找涼快的地方待著了，剩下那個硬著頭也要把工作任務完成。

三、愛哭的孩子有糖吃

在職場中，一些人像個演員，聲淚俱下，表情到位，表演起來絕對像個受盡委屈的可憐之人。

我們部門那個一吵架就甩手不幹的女同事，工作中偷奸耍滑，不能說，一說就像受了天大委屈，到處哭訴，說別人誣陷她，針對她之類的話，跟領導打小報告等等之類的。領導看她受了那麼大委屈，自然不想看到這些事情發生，安慰下她，不問青紅皂白直接把你狠狠批評一頓。

一、不要背後議論別人

職場最忌諱背後議論別人，所以切記千萬別犯這個錯誤。可以看不起別人，但放在心裡，別輕易跟同事領導說看不起誰誰誰。也不要打聽同事的公司背景，別人的事少操心，管好自己的嘴，好奇和八婆會讓自己成為眾矢之的。

二、放低姿態，尊重別人

不是人人都是天之驕子，都是萬眾矚目的焦點，別人或許不是太聰明，工作中做事效率低，解決問題能力差，但不要輕易去看不起別人。

應該適當調整心情，放低自己的姿態，尊重同事，想想為什麼看不上同事，是因為能力差？還是德行臭？不管怎麼樣，大家畢竟同事一場，保持適當的交流，這樣在工作中才能相對提高效率。

三、控制自己的情緒，別太張揚

有時候我們性格大大咧咧，有什麼話心直口快，看不上別人的話直接一股腦發洩出來，這樣子會讓人覺得無腦，不成熟。

應該適當控制自己的情緒，有什麼話心裡想一想該不該說，會不會傷了別人的自尊，或者引起矛盾衝突，實在壓抑不住，轉移下注意力，看點笑話，搞笑劇，或者逛逛街，總之想點其他的事，別太強迫自己非的抓著同事的小辮子沒完沒了，那沒意思的。

綜上所述：有些時候沒有必要跟那些不努力不在乎你的人搞好關係，一是浪費時間，二是毫無用處！但也需要把控得當，別鬧得太僵。

說實話，職場如戰場，稍不留意，就會得罪人，而且有人的地方就有江湖，既然是江湖，有人的地方就會有爭鬥，而且這種爭鬥有時就是殺人於無形。那麼如何在這樣的職場上生存呢？尤其是職場老實人如何在職場上生存呢？主要得從以下幾個方面去努力：

一是必須和單位的主要領導搞好關係。只要是有人的地方就有江湖，有人的地方就有組織，而單位的組織和領導決定著自己的前途和命運，所以說和單位的主要領導搞好關係就至關重要了。不和單位的領導搞好關係，就意味著你的發展之路走向了斷崖。而如何和單位的領導搞好關係呢？最主要的方法莫過於投其所好，送其所要，施其所納，則無所不懼。投其所好，是為了取得其信任與支援，讓其喜歡你，讓其把你視為自己人，讓其為你出頭出面解決問題。而施其所納，通常就是用其最害怕最避諱的事情最能給其帶來巨大損失和傷害的，也就說抓住其把柄，讓其不能脫離你的指揮與控制；可見和單位領導搞好關係是多麼地至關重要了，所以說職場中最重要的事情就是和單位的領導搞好關係，只有和單位的主要領導搞好關係了，順勢而為，你的事業，你的職務，你的其他各項工作的推進與開展，才能得到有力的助推劑。

二是必須和自己的直接領導搞好關係。俗話說“直接領導不敬，早晚是塊心病”。而對直接領導的關係發展，莫過於就是工作上的支援了。而直接領導雖說決定不了你的個人發展與命運，但是完全可以壞你的事，尤其是在能力的發展與提高上，更是說可以影響至上；所以說和直接領導搞好關係，無論在什麼時候，都要和其搞好關係，從工作上進行支援，從生活上進行關心，從業務上虛心向其學習；只有這樣的，你才能迅速發展與壯大起來。

三是必須人事部門搞好關係。人事部門是一個管理幹部和影響幹部提升的極其重要的部門，人事人際即為政治。而人與人之間的鬥爭，最重要最嚴重的就莫過於是政治鬥爭了。所以說無論在哪裡工作，無論在什麼時候，都必須和人事部門搞好關係。只有和人事部門搞好關係了，你的發展之路才會有更強大的助推劑，才不會有更大的障礙；這也是一個職場精明人所必須和應有的態度。而如何和人事部門搞好關係，最重要的法則就是要按照人性的原則去進行。最重要的依然是工作上的支援與利益上的輸送，只有這樣，你的工作開展起來，才會有更大的起色，你的職務提升才會有更大的發展空間。所以說，職場上最重要的事情就是精明，再精明，離開了的精明，你將是死無葬身之地。職場是一個名利場，職場不講感情，職場只講關係和利益，只有在利益的驅使下，你的發展才會一往無前。職場上的無情，狡詐，卑鄙，狠毒（對付小人）加精明，才是最正確的發展之路。

四必須和同事及下屬搞好關係。很多人都沒有明白，中國是一個人情人際人治關係社會。在職場上和同事搞好關係，在工作開展時，大家都可以相互支援，即使不支援，至少也不會破壞。而且還要和下屬搞好關係，和下屬搞好關係，下屬才會對你的工作進行大力支援，多進行表揚和生活上的關心。讓下屬為人貼心幹工作，這何樂而不為呢？所以說，職場上最重要的事情就是搞關係和處理關係。不會處理關係，你的工作將是寸步難行，不會處理關係 ，你的工作幹了也是白乾，不會處理關係 ，你的發展進步將是困難重重。

在中國的職場，必須樹立靠素質立身，憑關係進步的思想。一個不懂人情世故的職員，在中國的職場將是寸步難行。一個不懂人情世故的職員，在職場上，你的工作開展起來，將是緣木求魚，無本之木。所以說，在中國，人情練達皆學問，只有人情練達了，你的工作開展起才會一番風順。最後要謹記的是，職場上最避諱的事情就是告領導的黑狀，有事無事地到上級領導那裡去捅單位領導的漏子，特別是寫匿名信等，這樣下去，你將在單位毫於立足之地。