作為一個初入職場的新手，你如果毫無經驗並且想學習，遇到欺生應該怎樣處理？

這是很多人都會遇到的問題，在我看來可以分以下幾種情況：

1、在一個公司或者單位欺生的人可以分為有意和無意，如果你的前輩無意欺生，但是在工作中遇到一些比較緊急的事情，你在和他一起處理的過程中他性子可能比較急躁，不經意間對你產生了傷害，事後又沒向你解釋，你可能會覺得他欺生，這種時候應該首先忍讓，你可以事後向其他同事瞭解其為人、脾氣或者相處久了之後你就會了解了，沒必要放在心上，更談不上反擊。

2、還有一種是有意的欺生，如果你碰到這種情況，第一次你不知道其為人、脾性，你應該忍讓，然後向周圍其他同事側面瞭解其為人，如果他是有意欺生，作為一個新人，你應該忍氣，但不應該吞聲，你應該表達自己的意見，讓他知道你不是能夠隨意被人欺負的人，至於反擊還談不上。

3、如果你真的碰到一個處處針對你、欺負你的人，你可以尋求其他人的幫助，也可以在自己能獨立處理單位的事務之後給予適當的反擊，讓其不能隨心所欲的欺負你。

4、如果你碰到別人對你進行人身攻擊，那麼不管是他是哪一種人你都應該直接懟回去，因為他本身就站不住腳，你把他懟回去沒有會覺得你一個新人挑事，而會覺得理所當然。

當然一個單位要想有所發展肯定是以和為貴，儘量減少摩擦，提高單位的凝聚力。只有一個有向心力的單位才會讓你有發展的空間和潛力。如果單位人人勾心鬥角，整個單位一盤散沙，這樣的單位或者平臺是不會有什麼發展潛力的，如果進了這樣的單位還是趁早離開，免得浪費你的時間！

1、少說多做，周圍會有許多人透過種種方法瞭解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神秘點沒壞處；

2、抓緊時間瞭解一下公司的組織結構，某某人和某某人是死對頭，某某人是BOSS的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名其妙。

3、在你熟悉工作及瞭解了老闆的脾氣前，躲他遠一點，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生狠。

4、不要越級彙報工作，只對自己的直接領導負責。

5、說話事實求事，不要養成吹牛的習慣，

6、不要急於表現自己的工作能力，時間會證明一切，急於表現自己會給自己樹立不必要的對手；

7、不要急於交朋友，職場不是大學，利益相關，對任何人都不要毫無保留的展現自己；

8、不要附和別人說的老闆的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理辦法。

9、“擇其木者得棲良木，擇其君者得遇明君”，對於不理想的工作不要強迫自己去做。

10、永遠記得一句話“佔小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。

職場如戰場 ，職場上故弄玄虛，翫忽職守，欺上瞞下，勾心鬥角，挑撥離間，首先心態放平，步步為營，做好自己的本職工作，豐富好自己的技能和經驗。

工作態度很重要

可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現工作能力之前，用人單位更關注的是員工對待工作的態度，而守時，就是員工向用人單位展現職業素養的第一次機會。

尊重別人

人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進而建立良好關係的必要前提。很多 職場新人 心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現出不尊重，這樣做的後果就是被其他人有意無意的進行孤立。

遵守公司的規章制度

每個公司都有一套自己的規章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業道德。

遵守規章制度的目的並不是營造出一個刻板教條的工作環境，正所謂無規矩不成方圓，規章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰它。

這一點同樣適用於公司文化上，很多人在入職之後對於公司文化並不認同，其實公司文化同規章制度一樣，都是公司領導者想要看到的公司面貌和工作狀態，既然選擇了這份工作，就要儘可能去適應這一切。

除此之外，職場新人 的一些觀念也存在誤區，很多人急於積累工作經驗，對於薪水待遇則是不甚看重，甚至認為只要能積累經驗，不要錢也可以。實際上這種態度並不正確，正是有太多 職場新人 存在著這樣的心理，用人單位才會肆無忌憚的壓低應屆畢業生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準則，即使 職場新人 缺乏經驗，也有資格按照自己的貢獻得到報酬。

我們每個人都會經歷職場這個階段，而在職場中，我們所需要的就是跟別人打交道，那麼在這個的過程中自然會出現一些或多或少的矛盾，如果是你在公司中面對老員工的欺負，作為職場小白應該怎樣去應對呢？這個問題的話，我們也可以從幾個方面來進行分析。

第一個的話，我們自然是要分析這個事情的起源，要知道他為什麼會跟你產生一些衝突，只有當我們明白了這個原因之後，才能夠對這個事情進行一個更好的解決，同時我們也要知道，如果這個事情的確是你自己的錯的話，那麼你就要學會去改變自己，讓自己不再去犯這些錯，這也是能夠成為你的自己的一個經驗教訓，但如果是他們的錯的話，那麼你先不要聲張，先把這件事情記在心裡，因為你只是一個初來乍到的人，盲目的去跟他抗爭的話，很有可能會吃一些虧。

在明白事情的起源之後，你所要做的其實就是提高自己的工作能力，讓自己儘快的成熟起來，也讓別人能夠知道你的優秀，也只有這樣才能夠讓他看得起你，而不會讓別人輕視。 當你已經工作了一段時間之後，知道了他們的處事方法之後，你就可以選擇跟他這些人進行溝通，讓他來對你進行一個道歉。這就是我對於題主這個問題的一些看法了，不知道大家對這個問題有沒有一些別的回答呢，或者是你認為這個時候職場小白應該要怎麼去做呢？

初入職場的小白，往往會遇到些不開心的事情，直接導致自己的工作積極性下降、自卑心加重，甚至產生離職的念頭。這些不開心的事情中，最常見到的就是“欺生”。

“欺生”的廬山真面目

由於剛入職場，我們對新的工作環境充滿好奇的同時也充滿憧憬，希望儘快融入新環境。但是對於這個環境的“老人”來說，我們剛入職的就是新人，他們的不當言行，尤其是或多或少對我們造成一定工作或心理的損傷時，會被認定為“欺生”。

“欺生”存在的原因分析。

一是對方的危機感。新人入職為企業或工作單位注入新鮮血液，帶來活力的同時也會帶來新思想、新提法。職場老人往往會因為長時間在一個環境中相處而失去了活力，看到新人入職就會不自覺的產生危機感，會盲目的認為對方的存在就是對自己的威脅，繼而發生“欺生”行為。二是對方的不斷試探。進入新環境的新人，在謹言慎行的同時會格外約束自己的行為，不隨意發表意見、不隨意八卦，極力營造自己的完美“人設”，這既是對自己的保護也是對新環境的適應。而職場老人摸不準新人的脾性，就會透過一定程度的“欺生”行為不斷加以試探，試探對方的工作能力，忍耐力甚至體力，有的時候還會涉及“原則”問題。三是對方的“作威作福”。對於職場老人來說，千年的媳婦兒熬成婆，終於有新人入職可以讓他們顯擺一下自己的“老資格”。或許曾經這些人經歷過“欺生”，他們就會把這種經歷加註在剛入職的新人身上，讓歷史重演。四是一定程度的考驗。上司或者帶領入職的老同志會透過設定一些關卡來考驗新人，或者說是鍛鍊。當然行為的初衷未必會被領會，就會發生“欺生”的誤會。他們透過這些行為來品評入職新人的個性、能力等。五是性格原因。不否認，有些急脾氣的老前輩或者老領導看到新人“笨手笨腳”的樣子就著急，一著急脾氣就控制不住，性子直的就會有不當的言辭奚落新人。六是新人能力弱小。

面對欺生，我們不等不承認的一個事實是，作為新人的我們能力實在是弱。既是工作能力的弱小，也有“靠山”弱小的原因。畢竟，招錄新人是幹活的，而能有個強大的靠山也未必不是什麼好事。《我的前半生》裡的羅子君就因為賀函的存在避免了不少麻煩。

比欺生更可怕的是這些

新入職的小白遇到“欺生”其實不是最可怕的，最可怕的是其他的“潛在危險”。

危險一：騷擾。

職場騷擾是新人的大敵！別以為只有女生會遇到，男生同樣會遇到。

危險二：算計。

“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”。在利益面前，職場往往會有各種“算計”行為，尤其是利益足夠大的時候。

危險三：打壓。

如果遇到能力足夠強的人，而上司或者同伴又是個嫉妒心特別重的，“打壓”是常事。畢竟，“木秀於林風必摧之”。

拳頭未必比言辭有用

無論是職場的欺生還是其他“潛在危險”，職場小白一定要謹記“拳頭未必比言辭有用”。題主在題目中說的那句“積攢力量反擊”是個非常恰當的詞彙，也應該成為職場新人最常用的方法之一。

但是，面對無端的指責、猜測、臆想甚至詆譭的時候就不要吝嗇我們的拳頭了。

我剛入職的第一年就曾遇到過一件事情，當面回擊讓我和我的同伴免受流言中傷。

起因是單位要選派兩名工作人員到市裡新成立的辦公室去參與籌備工作。我和同伴因為都是新人不幸被選中。其實我們兩個都不想去，因為住宿、交通、用餐都很麻煩，但是其他人要麼以有小孩要照顧要麼是以其他事由而拒絕。

但是單位裡一位姐姐在給其他人談論起工作變動的時候竟然說是我和我同伴找了領導才定的我們，還無端說起年輕女孩的選擇問題，言語之中暗示我和同伴採取了不光明甚至齷蹉的手法。其言辭之毒內心之惡實在讓我不能忍受。當庭反問她：你不也是女的嗎？你也可以去找領導談想法！

對方就不再多說。今後的工作中也儘量對我繞道而行。

面對無端的指責、猜測、臆想甚至詆譭的時候，要勇敢反擊！一次的反擊不夠那就兩次！

總結

新入職的新人需要成長，但是成長的環境必須是和諧有正能量的。

遇到有意的考驗時我們要謹記自己是個新人，要有堅持下去的恆心和毅力。但是，面對有意的打擊或刁難時，就不要再忍氣吞聲了，要勇敢的予以反擊，畢竟，忍到無需忍時就不必再忍了。

1.虛心勤奮地向人品好的前輩請教學習！積累經驗，積攢能量！

2.走自己的路，不必理睬那些心術不正的人！

初入職場，和為貴，忍為高，沉默是金。

年輕人初入職場，這是人生關鍵的一步，也是在這個部門能不能站穩腳跟，並繼續發展下去的關鍵一步。所以，言語舉動要慎之又慎，切忌感情用事，衝動是你最大的心魔。

一、社會是複雜的，你所處的工作單位、部門也同樣是複雜的。單位與部門、部門與職工、職工與職工之間的關係等等事情，你不瞭解的太多了，所以，你的一舉一動都可能給你帶來不盡的後患。最好的處理辦法，莫過於和為貴，忍為高，沉默是金。

二、公司把你安排到新職場，自然有公司上層的考慮，但是，這種考慮是否與職場原有人員形成矛盾？是否與他們形成利益分割？這是很難斷定的事情。在這種情況下，遇到欺生，這是非常正常的情況，不要把這個看的太過認真，這不過是暫時現象，也可能是年輕人之間的玩笑、嬉鬧甚至幽默，不代表永遠是這樣。你假如寬容大度，一笑置之，以誠心換誠心，久而久之，你可能成為他們要好的朋友。

三、年輕人敢想敢幹，有事業心，有熱情，這是好的方面。但也有血氣方剛，心高氣傲，目中無人，樂於表現自己等毛病，而實則淺薄、孤陋寡聞，學校中學習的那點知識不過是實際工作知識的三分之一而已，需要繼續在社會中自學的知識太多了。年輕人這些毛病只有在很長的工作磨練中才能逐漸克服，變得日益成熟起來。欺生環境也算是一種磨練吧。所以，和為貴，忍為高就是克服這些毛病的一劑良藥。

四、古人云：沉默是藏拙之道，藏拙就是藏鋒，不把利器輕示他人，不授人以柄，就不會留下後患。又云：滿招損，謙受益。做事低調，不浮不躁， 不該多言當沉默。在不瞭解情況的新職場，沉默、忍讓、和氣就是金不換啊。

五、不要把能忍受欺生，看做是自己忍氣吞聲，而應該把它繼續昇華，昇華到是自己的“寬容大度”這個層次上來。假如你真的能寬容大度地接受欺生了，並從此形成一種人格風度和風範，那就恭喜你，你將前途無量！

謝邀！這是不可避免的常有的事情，遇到了要理性對待不可莽撞，你首先是要確定他(她)是否真的在欺負你。初入了職場，說明你己經長大了、成熟了，你走進的是一個相對來說比較成熟的群體。所以你要提高認識，不能把認識只停留在你的學生時代，這是你必須清醒和認真對待的問題。那個你認為是在欺負你的人，不管是領導還是同事，在你今後的成長道路上都尤其重要。忍氣吞聲是你非常明智的選擇，因為對你來說，你是剛剛走進職場的新生，對職場缺乏瞭解，還沒有認清人或事的能力。當然努力學習、工作，積攢力量是最好了，反擊不反擊談不上，不管怎麼樣，有一點是可以肯定的，那就是你積攢力量的努力不會白費。個人觀點

很高興回答這個問題！一首先你要明白你入職的目的，且剛到一個新的環境，你除了做好本職工作，還要花時間熟悉和了解你的同事、上司、工作聯絡人，公司的文化和制度，你的工作職責等。二另一方面要檢查你自已有沒有不足的地方。相信這幾點做好了會好很多。因為你的實為會證明這一點。至於有一些人惹是生非，單位也是社會的一部分，小事多忍讓，不必太在意。經過一定時間的磨合是可以達到相互理解的！

謝邀。新人到場無論你當兵也好入職也好，必須聽從“老”人的指揮，這不是欺生。因為任何一個新入職的人，特別是剛畢業踏入社會的後生，面對一個崗位你是什麼都不懂，如果不接受“欺生”，恐怕是難以融入工作環境。只有你掌握工作技能並得到同事的認可，才有一個提升自我的基礎。欺生是教你怎麼做人處事，把欺生作經驗教訓，作自我反省的方法，有助於你提升自己。

如果去了一個新的單位，遇到欺生，不能無休止地忍讓，也不能盲目的反擊。我建議一看二慢三透過。先看自己是否有什麼問題，二要慢慢觀察對方，看TA的思想方法和工作作風，瞭解對方的脾氣秉性，如果能夠溝通，就用各種方式手段去軟溝通。如果對方仍然不改。讓一讓二不讓三。選擇有利時機，想了好理由再出擊。就像打仗，出兵必須有理由，輸什麼都可以，不能輸了政治。爭取事後輿論支援。

說二句，初入職場，遇到欺生是一種很正常的事情。這是人的本能。也是不適應和熟習生疏的交觸。

作為職場的員工，人性向好。進入職場首先有老闆接納認可，老闆的暫時認可，對於各方面的欺生目光和言語，都是無所畏懼的了。走自己的路，幹自己的活，吃自己的飯，任有他人說長道短。耐勞耐心實力是進入職場的重要保障。如若沒有這些，進入職場不但欺生，受氣也是平平常常。直至跳槽。因為你從接受欺生開始，時時事事不如人。哪還有不忍氣吞聲之道理。

如若人才標準，文憑優高，口出斷言，工作斬釘截鐵。入場就是以我為中心的氣質。敢說，又有哪位不知趣的哥們，豔嬌說三道四，恐怕只有羨慕追求而獻媚討好。因此說，為人一世，要有知己知彼，自信開拓，方能對付千變職場，萬變人生。個人觀點不足指正。

蒼蠅不叮無縫蛋，自身強大，誰都不敢惹你。如果你被欺負，說明你性格氣質方面還有很多需要改進的地方，自己用心體味一下，改掉毛病就好。

恭喜你，初入職場不費吹灰之力就認識了欺生的他或她，賺到了人生的第一桶“金”了！

養過寵物的大家都知道，小寵物狗遇見陌生的同類，總是出於本能的恐懼而衝著狂吠，不言自明，那是害怕。人的本能不是欺生是防衛，除非他或她不同於人類而選擇寵物的做法，另當別論！

價值體現在你被“欺生”了，而你完全可以裝作“無辜”的樣子，從此更加堅定地不漏聲色發揮潛能和作用，用實力證明欺生的結果，比言語說服更有說服力。

畢竟最有力的往往是“沉默是金”的力量！

關於這個問題，我從以下三個方面來進行回答。

第一， 對於“欺生”這個概念，是當事人的一個主觀判斷。即面對一個事情的時候，別人在這個事情上對自己的態度或者看法，讓自己感覺受到欺負或者不公正的對待，從而產生了“欺生”的想法。

第二， 要實事求是並客觀的列出所發生的事實，而不是主觀的一個判斷。比如，小王總是喜歡遲到。這就是一個主觀的判斷；而客觀的事實是什麼呢？小王今天上班遲到了3分鐘，昨天上班遲到了15分鐘，前天上班遲到了8分鐘。

第三， 針對客觀事實，站在對方的角度去考慮問題，多問幾個為什麼。比如別人為什麼會提出不同意自己的看法，是不是自己在處理某些事情上，方法不得當或者態度不端正或者能力水平沒有達到別人的預期？這樣反過來想，自己是不是需要更加的努力來彌補不足。如果自己做得沒有問題，就應該問心無愧，尋求和別人和解的機會。

總結，冤家易解不易結，在職場打拼，儘量做到得饒人處且饒人。既不是忍氣吞聲，也不需要積攢力量反擊，要用自己的心態以及行動去化解。凡是不能打倒你的，將讓你變得更加強大。