有很多原因，先深層分析一下自己的長處與短處，同時對所經歷過的應聘進行總結，相信你會找到更好的自己與合適的工作！

程式設計師不會失業，因為智慧新基建的海太大太深，關鍵做到程式領域不挑不撿努力學習，工作地點離家近或是交通成本可控!

其實當下還處於疫情期間，很多公司仍然面臨經營困難問題，一個月沒找到工作，屬於非常正常的事情，彬哥有以下建議供參考：

1.不要過分著急，設定三個月內找到工作作為目標。由於疫情影響，當下失業的人群增多，覆蓋面增大，各行各業都存在失業問題，當前求職，不像以往，能在一個月內快速找到工作，按照今年的經濟形勢，3-6個月的求職期都是非常正常的現象，所以，建議你的同學設定3個月的求職期，不要過於急躁，應該還是有機會的。

2.加強學習，“臨時抱佛腳”。很多人在求職期間，覺得也是一種休息，所以往往都是在家裡休閒娛樂，也因此浪費了很多時間，一旦時間長了，自己感到空虛，同時又因為求職過程中，沒有做好及時總結及工作整理，造成面試成功率低，從而對自信心造成影響，形成惡性迴圈，所以，在求職期間一定要加強學習，不能浪費一點時間，可能你面試遇到的問題，正好你自己剛剛學習過，從而大大提升了面試成功率。

3.完善簡歷。簡歷是面試求職的敲門磚，建議要不斷完善簡歷。想讓HR快速關注你的簡歷，簡歷要注意以下方面：

1）簡歷標題或簡介要有吸引力，如3年網際網路技術和銷售人員招聘經驗，每月入職20人+；

2）基本結構完整，不要遺漏，包括求職意向、工作經歷、教育經歷、自我評價等；

3）照片形象好，不能使用自拍照，最好用職業裝照片或者正式照片；

4）工作及專案經驗按照Star法則撰寫，有背景、任務、行動和結果的描述，最好資料支援；

5） 自我評價不是自吹自擂，客觀說明自己擅長領域和優勢；

4.用銷售思維多渠道求職，提高求職效率。什麼是銷售思維？銷售思維是一種高效率達成目標的方法，它是透過找到精準客戶，瞭解需求，傳遞價值，讓客戶接受產品最後成交。接下來，彬哥就教你用銷售思維拿下高薪offer，一共分為五步：

1）做好市場調查，找到你認為合適的公司和職位；

2）編寫精簡的產品手冊，也就是簡歷，一定要突出你的業績和亮點；

3）建立渠道，包括人脈圈、獵頭和招聘app（獵聘、智聯、脈脈、BOSS直聘等），其中人脈圈是最有效的；

4）提煉銷售話術，包括自我介紹和麵試時的Q&A，自我介紹一定簡潔，不要超過3分鐘；

5）談價格要合理，先了解職位的薪資範圍，設定一個合理漲幅，一般不超過30%

彬哥曾經用銷售思維，一個月內拿到3個offer。

關於彬哥：

知名世界五百強集團核心企業高管

高效能管理倡導人｜人力資源與組織發展專家｜職業生涯教練

致力於效能管理領域：商業效能、組織效能、人才效能、老闆效能、領導效能、個人效能。

透過培訓與諮詢服務，成功幫助上百家企業提升經營效能，為上萬人提升了職場效能。

最近，裁員潮又來了，最近這幾年，每逢寒冬都有那麼幾天，裁員被頂上熱搜，廣受關注。

也許這一次，你還是那個看客、那個打抱不平的吃瓜群眾，可是誰知道，誰敢擔保，下一個寒冬，中招的不是你？

但是我們能做什麼呢？除了努力工作、按時打卡、注意身體不要得絕症、不要背太多房貸車貸...還能做什麼呢？也許關鍵時刻，法律可以幫到你。

下面為你分享這篇出自極客時間專欄《白話法律42講》的文章《裁員面前，你能做的還有什麼？》作為一名網際網路從業者，希望大家提前瞭解關於裁員的法律知識，未雨綢繆，關鍵時刻拿起法律的武器，減少自己的損失！

正文如下

這幾天的北京開始冷了，寒冬之中，很多人也在憂心目前的經濟形式。相信你也已經聽說了一些公司開始裁員的訊息。聚美優品的高階副Quattroporte劉惠璞，就針對這個話題發了一條微博。

他說這兩天面試了幾個候選人，它們離開上一家公司的原因都是公司裁員、組織調整等。這是他十六年的人力資源職業生涯裡，第一次遇到候選者全是被裁員的情況。

其中，大部分候選者還希望自己的薪水能有所上調。劉惠璞表示，他們並沒有做好過冬的心理準備。不過相信在過去，很多人都沒有經歷過這樣的冬天，“這還只是初冬而已”。

他還分享了一個故事，他朋友所在的公司想裁員又下不了手，只好停發了技術團隊的季度獎金，並且不再漲薪。沒想到的是，這個過去靠加薪都留不住的技術團隊，居然無人因為這個決定離開。

其實讀完這個訊息，我都有點涼意，這個冬天的確有點冷了。Winter is coming，身處寒冬，要如何去面對公司的裁員呢？今天我就來講講裁員相關的那些事兒。

這兩天我收到了不少類似的諮詢，來訪者的經歷也都是大同小異。為了方便描述，我為主人公化名小蔡，來描述並分析這樣的情況。

半個月前，小蔡所在的公司迎來了一陣寒風，上司找小蔡聊天，聊公司發展、小蔡的工作情況，最後卻告訴小蔡，他要被裁員了。這不就是傳說中的口頭裁員了嗎？小蔡一臉茫然，但是也不敢耽誤時間，趕緊先找了新的工作。

可是，原公司卻遲遲不籤離職合同，也不談裁員的賠償問題，這該怎麼辦呢？

口頭裁員真的有效嗎？如果公司就這麼拖著一直不籤，小蔡能去新崗位就職嗎？

各種裁員形形色色，方式也是多種多樣，並不都是法律條款規定裡的模式。但是，一些基本的法律規定，我們還是必須瞭解的。再怎麼多變的裁員，也都脫離不了法律上勞動合同的那些內容。

勞動合同解除

勞動合同解除，是指勞動合同約定的工作年限還不到，但雙方協商或是任一方提出，要提前解除勞動關係，導致勞動合同提前終止，不再繼續履行下去。

一般情況下，按照方式不同，勞動合同解除可以分為三類：

協商解除；員工單方面解除；公司單方面解除。

解除方式不同，產生的法律後果也不同。接下來，我們就來看看這三種解除。

1.協商解除

指公司和員工經過協商，達成一致意見，提前終止雙方的勞動關係。這也是最常用的一種解除勞動合同的方式。

2.員工單方面解除

員工單方面解除勞動合同，也就是我們通常所說的“辭職”。多數情況下，公司屬於更強勢的地位，所以，為了保護員工的權益，法律賦予了**員工無理由解除合同**的權利。

也就是說，不管勞動合同有沒有到期，公司有沒有過錯，員工都可以提前三十天，以書面形式通知公司解除勞合同。當然，如果是在試用期，員工只需要提前三天，書面通知給公司就可以了。

另外，如果公司有過錯，員工還享有法定的解除權。這種情況下，員工甚至不需要提前三十天通知，並且在提出解除勞動合同的同時，還可以索要經濟補償金。

公司方面的過錯，通常是指公司沒有準時發工資，工資沒發全，或沒有依法給員工交社保等。這些情況，我們在專欄前面的文章裡都分析過，你可以返回去詳細閱讀。

3.公司單方面解除勞動合同

還是剛剛說過的，法律為了保護員工的權益，並不允許公司隨意單方面解除勞動合同。只有發生下面三種情況，公司才可以解除。

一是員工存在嚴重過錯的情況。比如說員工不符合錄用條件、在簡歷上弄虛作假、嚴重違反公司制度、嚴重失職或是犯罪等。這種情況下，公司不需要賠償。

二是員工沒有過錯，但是各種主、客觀因素導致不能正常工作的情況。這裡主要是指《勞動合同法》第四十條規定的三種情況。

1.員工患病或受傷（非工傷），在規定的醫療期滿後，不能從事原來的工作，也做不了公司另外安排的其他工作。2.員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍然不能勝任。3.外部條件發生變化，跟籤勞動合同時的情況有很大差別，導致勞動合同不能正常履行，並且雙方協商也不能達成一致意見。

比如說，前不久一些北京企業的外遷，就出現了這樣的情況。因為工作地點改變，公司和員工不能達成一致意見，公司就需要解除一部分人的勞動合同，到了新地點再繼續招人。

三是特殊情況下的經濟性裁。看到裁員兩個字，相信你的神經都緊繃了起來。這也是我們今天要學習的一個重點，法律意義上的裁員究竟是什麼？你們公司的所謂裁員真的合法嗎？接下來我們詳細解讀。

經濟性裁員

生活中，我們把某個公司集中、大規模地辭退員工叫做裁員，這其實只是一種籠統的稱呼，並不準確。法律上的裁員，更準確應該叫做“經濟性裁員”，屬於公司單方面解除勞動合同，並且也是**員工沒有過錯的情況**。所以，法律對經濟性裁員的條件和流程，有明確嚴格的規定。

首先我們來看經濟性裁員的含義。《勞動合同法》所稱的經濟性裁員，其實是指特殊情況下，公司進行的有人數限制的辭退行為。

這裡的特殊情況是指：

公司依照破產法規定需要進行重整的；或者生產經營發生嚴重困難的；或企業轉產、重大技術革新、經營方式調整的；或因勞動合同訂立時客觀情況發生重大變化，導致勞動合同不能繼續履行的。

這裡的人數限制是指，裁員在20人以上，或者不到20人，但佔了員工總數10%以上。如果不符合這樣的條件，並不能稱為法律上的裁員。

而公司裁員的流程，也有特定要求：

1. 要提前三十天，向工會或者全體職工說明情況，並聽取意見。

2. 要向勞動行政部門報告裁減人員方案。

3. 實際裁減人員，解除勞動合同。

不過要注意，這裡的第二條“向勞動行政部門報告”，並不是必須得提前審批，而是一種事後或事前的報告行為，也就是要讓勞動行政部門知道這件事。這樣，必要時勞動行政部門可以採取監督措施，糾正違法行為，防止發生群體性維權事件。

經濟補（賠）償

如果裁員已成定局，對於我們勞動者來說，最關心的就是補償問題，也就是我們所說的經濟補償和經濟賠償。

經濟補償金是公司解除勞動合同時，公司一次性給予員工的經濟補償，這是法律上的解釋。

我總結了下面四種情況，公司需要向員工支付經濟補償金：

由公司提出，和員工協商，一致解除勞動合同。由員工提出，理由是公司存在過錯（比如沒按時發夠工資、沒交社保），解除勞動合同。由公司提前三十天提出，而員工並無過錯，也就是上面講到過的，公司單方面解除勞動合同的第二種：員工生病受傷、不能勝任工作、或情況發生重大變化。經濟性裁員。

經濟補償金的標準按員工在公司的工作年限來算。

每滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資。

所以，如果你工作了4年，應該補償4個月工資；如果工作了4年8個月，補償5個月的工資；如果工作了4年4個月，則補償4.5個月的工資。

另外，如果公司違反法律規定解除勞動合同，公司要向員工支付經濟賠償金。經濟賠償金的標準是經濟補償金的兩倍，也就是說，把剛剛計算出來的月份乘二就可以了。

所謂的“N+1”補償標準

從HR那裡或者在網上，你可能經常聽到經濟補（賠）償的“N+1、N、2N”的說法。這些其實不是專門的法律術語，不過應用很廣，在這裡我也簡單解釋一下。

“N”其實就是我們所說的經濟補償金，也就是符合那四種情況時，公司給你的補償。比如說你工作7年，N 就是7，你可以得到7個月的經濟補償。

“N+1”的背景還是剛剛我們講過的，公司單方面解除勞動合同的第二種：員工生病受傷、不能勝任工作、或情況發生重大變化。這裡的“1”也被稱為代通知金，不是法律上的專有名詞，其實就是指這種情況下，因為沒有提前30天通知而給的補償。

所以，在這樣的背景下，公司如果沒有提前30天通知員工，就需要額外支付1個月的工資。當然如果提前30天通知到了，就只需要按照N的方式，給相應的經濟補償金就可以了。

“2N”指的是公司違法解除勞動關係的情況，一般有下面兩種。

1.法律明確規定了幾種不能解除勞動關係的特殊情況，如果公司強行解除，就屬於違法解除。比如在孕期、產期、哺乳期內，在規定的醫療期等特殊情況，就是違法解除。2.公司沒有合法理由，也沒有按照法定流程解除。這種情況一般不符合“N+1”的背景，也沒有提前通知。

在這裡，要特別注意兩點：

1. 這裡“N”按員工前12個月的平均工資計算；“1”按上個月的工資來算。2. N和月工資的計算都有上限。公司經濟補償的工作年限，最高不超過12年；而員工月工資的標準，不高於公司所在地的年度職工平均工資的三倍，如果超過三倍，只按三倍計算。

情景分析

現在我們再來看小蔡的問題。

第一個，口頭裁員有效嗎？

中國《勞動合同法》明確規定，勞動合同的簽訂、變更、解除都需要用書面的形式，公司應用書面通知小蔡，而不能口頭裁員。結合小蔡的描述，公司只是口頭提出，但實際上雙方沒有解除勞動關係，勞動合同也繼續生效。

第二個，勞動關係存續期間，能否找新的工作，籤新的勞動合同？

雖然勞動關係繼續，但是既然公司有裁員的意向，作為員工，提前找好新工作是無可厚非的，法律也不禁止。但在上一份勞動合同解除之前，儘量不要籤新的勞動合同，否則會讓自已陷入被動。

比如說，原公司可能倒打一耙，以你“在勞動關係存續期間，簽署新的勞動合同，嚴重影響工作”為由，提出解除勞動合同，你反而成了過錯方，得不到補償。再或者，公司變卦，不放你走了，對下家公司你就成了違約方。

這種情況下，建議小蔡找公司人力資源管理部門溝通，必須明確雙方的勞動關係。

- 如果公司不提出解除勞動合同，則需要繼續工作；

- 如果公司依然是口頭解除，不給書面檔案，則可以取證（證據包括比較多，比如說工作證、工資條、勞動合同、辭退相關證據、工資發放情況、錄音錄影、證人證言、社保等），依法提出解除勞動合同，並要求經濟補償。

思維法寶

最後，總結一下，如何面對裁員呢？

首先要判斷你們公司屬於哪種情況，到底是不是經濟性裁員。結合我講過的所有解除勞動關係的情況，給自己準確定位。

第一，大多數情況下，你所遇到的不一定是經濟性裁員，法律上對經濟性裁員是有明確規定的。

經濟性裁員，至少有三點要求：

1.裁員人數。裁員人數在20人以上，或不到20人但佔員工總數的10%以上。

2.公開說明。公司必須向全體員工說明情況，並徵求意見。（法律雖然規定的向工會徵求意見，但可能很多公司沒有執行良好的工會組織）

3.提前通知。公司必須提前30天通知員工徵求意見。

如果公司裁員不符合這三個條件，都不屬於法律上的經濟性裁員。

另外，即使屬於經濟性裁員，公司同樣需要向你支付經濟補償金，也就是我們所說的N。

第二，在你沒過錯的情況下，公司以任何理由提出解除勞動合同，都要給你經濟補償金。如果是違法解除，還需要支付經濟賠償金。

第三，如果裁員是因為公司經營困難，頻臨倒閉，連工資都發不了，聯絡我們前面講過的“老闆跑路文章”，建議你靈活處理。

我的建議是這樣的：

1. 首先能拿多少現錢是多少錢，條件允許的話，可以讓公司打欠條，證明拖欠自已的款項。

2. 拿不到錢的話，可以和公司協商，以物抵押，並要求公司辦理手續證明這一點。

3. 錢和東西都拿不到的話，不要死磕，及時止損，先解除勞動合同關係，辦理離職手續，然後趕緊找到下一家。否則，公司人去樓空，你卻人財兩空，離職證明都沒有，社保也有斷檔的風險。

4. 離職後，仍然可以繼續維權。自己的前途最重要，所以不要戀戰，但是，對於該得的，找律師或者其他機構繼續幫你維權就是了。

我的建議

我建議你被裁員之後，先不要著急找工作，多做些準備。

1、行情 找工作前一定要對行情有所瞭解

2、技術 用一個月左右的時間去強化自己的技術

3、簡歷 找工作最重要的就是簡歷 ，如果自己不太會寫，可以去網上找或者請教朋友

4、內推 可以找一些行業內的朋友進行內推

5、招聘 最後再去招聘網站去投簡歷