回覆列表
  • 1 # 流年似水的煙花

    有一定道理,不怕當面壞的,就怕背面壞的,我們不去算計別人,也不能讓別人算計我們,大部分的時候。職場上沒有真正的友誼。

  • 2 # 無敵老莫

    低調才是王道!知道你副業收入高,人家嫉妒了怎麼辦,向你借錢怎麼辦,借錢不還辦!低調吧!自己過得好,和必在意別人的眼光呢

  • 3 # 聖誕童話鎮

    不要把同事當朋友。不同的關係,標準不一樣。職場是個交易利益的地方,不是交朋友的。在工作過程中是會產生友誼,不過比例比較小。如果是在工作中產生友誼,以後是可以一起做點事情的(反過來,朋友之間就不太適合合作)。人與人的關係是一門學問,交朋友要像對待金錢一樣謹慎。人情練達皆學問,在人際關係方面少交學費就是高手…~

  • 4 # 小麥生活錄

    第一:同事是工作中所結識的,有的時候看起來關係挺好,有的時候也可能只是表面上的,如果過多的談論自己的私人問題,有可能會引起不必要的反感,畢竟是工作關係。

    第二:如果跟同事談自己的還有副業,如果遇到那種表裡不一的人,說不定還會到領導那裡打你小報告也不一定哦,正所謂,害人之心不可有,防人之心不可無,畢竟同事之間也會存在競爭關係,一到牽扯到利益,我們也不能確定對方會不會有歪心思。

  • 5 # 天道若龍

    其中的根本原因有"四個限制",所以不能外露。展開說四個限制就是:一是身份限制。職場上行走的人,都不是自然人的年份,而是負有一定責任的人才;人與人之間的關係已經不是血緣泛化關係;而是選手與選手之間的競爭關係;

    二是私密性質的限制。個人的私密與個人關係重大,而其私密性多半有悖公共標準。因此不宜外洩;

    三是差別限制。就是職場等級體系,把所有人都置放於不同層級的位置上。原有的平等天性被等級區隔代替了;

    四是利益限制。不同層級的人,相互利益差異很大。這就誘導人們向利益金字塔頂端爬。向上爬一方面需要自己奮鬥,另一方面就是打敗對手。為獲得更大的利益,有時候對手的私密等都可用來做炮彈。

    總之,再好的關係,也不宜外露。就像圖中所示的那樣。兩隻青蛙不會相互之間選擇的理由的。

  • 6 # 皓皓芭芭

    大家好,我是虎大門牙,很榮幸也很高興回答你得問題,第一,人心難測,人心隔肚皮,第二,不管什麼事情,都不要給別人說。第三,希望大家能處好自己身邊的事,關係這個東西很複雜,不管是親朋還是好友,都要有一個寸,謝謝大家一直以來對我的支援,我在長治市郊區做西瓜自媒體很少,有的好朋友只是看看,連個贊也沒有,真傷心

  • 7 # 叄季

    這句話我很認同,因為我就遇到過一個同事。這傢伙以前在大企業待過,也自己創業過。可以說特別會做人,也特別招其他同事喜歡。

    平常總是喜歡跟人說他的經歷和體現他優秀的事蹟,不管在老闆面前還是同事面前,同一件事能說上好幾遍。然後,還特別喜歡打聽別人的事情,如果你有私事、副業,跟他提起或者被他聽說,他就特別積極,也喜歡給你出主意。

    起初你可能會覺得他很熱心,也像是找到知音可以分享一樣。但沒過幾天,你的事情就會傳遍公司。然後呢,他會告訴其他人,他給你出了什麼主意,或者他不看好你做的副業,跟別人嘲諷你一定做不成。

    因為關係不錯,你也拿他沒辦法,誰叫你跟他分享了。後面,瞭解他的人就開始對他三緘其口。他就把魔爪伸向了新來的同事。

    我記得有個女同事曾經跟我說過一句話,永遠不要把同事當朋友。

    我覺得這真的是良心提醒。同事其實不像朋友,在職場擁有有著不公平待遇,或者不平等的心理。八卦、閒話、嫉妒、猜疑、陷害等等比比皆是,最敏感的就是工資上的,再好的同事,也有可能因此關係變了味。

    所以,我認同這句話,因為私事、副業一旦你提起,就不再是私人的事。跟你本職工作無關,為啥要說呢。

  • 8 # 菲兒職談

    01一個近似案例

    小王性格開朗,性格大大咧咧,喜歡有事沒事闖闖門,拉拉與同事們的關係,一來二去與同事們打得火熱,看似關係處理的很不錯,也交了一些自認為很好的朋友,心裡沾沾自喜。

    經常,我們會在馬路邊,超市裡碰見他們一群群的玩耍購物,生活很是愜意,就這樣過了一年,大家對小王的評價也還不錯。

    一年後,我們這些老前輩們偶爾聽到一些閒言碎語,說小王為人不行,愛與同事們聊別人家的私事,偶爾說說別人的壞話,引起了不少同事的不滿,揚言找機會收拾一下他。

    後來有一天,小王辭職了,而且是被公司領導開除的,我很是納悶,這樣的年輕小夥子是怎麼會辭職的呢?

    後來打聽才知道,領導想讓小王去一個比較冷的部門工作,小王自以為工作很努力卻受到領導的打壓,很生氣,一氣之下辭職的。

    原來,小王家境比較好,生活也沒有絲毫的壓力,故而喜歡背後說壞話,不該說的事情也到處給同事們說,以為這樣就會贏得同事的信任,尋找存在感。沒想到這次的事情牽涉到了公司領導,公司認為他不能在這樣重要的崗位工作了,有可能導致洩密。

    有一天,小王閒來無事,約一個同事出來喝酒,喝到盡興時,把與領導一起出差的事添油加醋的告知給一個同事,也就是他所謂的好朋友把這件事透露給了公司領導。然後就出現了調崗位的事情。

    02不能說的原因

    同事更多的是競爭對手,不是朋友。自己的隱私和副業遲早會成為對方打倒你的有力武器,真正希望你好的同事並不多,不信你換個角度想想,是不是這樣?

    03結束語

    因此,對於同事我們要害人之心不可有,防人之心不可無。自己的隱私要保密,告訴同事他們不會同情你,只會給你帶來潛在威脅。

  • 9 # 荷葉三兩枝

    的確,跟同事關係再好也不要輕易向他透露自己的私事和副業。

    同事關係再好也只是同事,難以做到像好朋友那樣推心置腹地交談,因為你向朋友談論自己私事的時候,你可能希望朋友能夠一起分擔一些憂愁和喜悅。也不會擔心朋友會向自己的上司反應這些事情,而影響到自己的未來發展。

    同事則不然。雖然我們有時候說:“不要以小人之心,度君子之腹。”,但是也有這樣的一句話:“害人之心不可有,防人之心不可無”。我們有時候無意中說出的一件事情,可能在別人的眼裡都是一件非常難得的八卦題材。不知道會在哪一個時間段冒出來,給我們以出乎意料的傷害。

    聽說過這麼一個故事。

    一個部門裡有七八個人,平時相處的都非常融洽。直到有一天,部門有一個管理崗位出現空缺,上級部門的提出選拔方案競聘上崗,於是覺得有資格擔任這個管理崗位的人,都交了一份競聘報告。

    阿強和阿偉都是熱門人選,因為他們倆的能力旗鼓相當,阿強的能力還略勝一籌。過了不久之後是阿偉當選。阿強忍不住去了詢問領導箇中原因。

    其實,不過是他有一次和同事閒聊,講了講他被三缺一的親戚拉到麻將桌上,手氣出奇的好。他還說我從來不打麻將,不知道為什麼昨天胡了好幾把。

    強調了自己從來不打麻將,為什麼還傳成了喜歡打麻將呢?因為到了一個提拔的節骨眼上,往往小過失會被放大成了大缺點。

    此外,許多公司都不希望自己的員工在外兼職,都希望自己的員工一門心思只做公司的事情,所以,有副業的話更不應該讓同事知道的。除非你的副業做得非常好,你要將它作為自己的主業,那就另當別論了。

  • 10 # 鴻哥style

    所謂同事,就是在職場和自己一起工作的朋友關係,那工作是為了什麼,基本上僅僅是為了賺錢,那你賺的錢會不會跟別人分享?

    當然不會對吧,再想想如果你另闢蹊徑有了賺錢的好方法,你會不會跟同事分享呢,就算是你與他關係很好,捫心自問,我不會,因為這年頭本來賺錢就不容易,你多告訴一個人就相當於多一個人跟你競爭,說白了就是多一個人跟你分錢,你會樂意嗎?

    再比如說你的私事,別說跟你關係好的同事了,就算是親人,能夠真的為你分憂解難的有多少,不親身經歷誰能做到真正的感同身受,你給別人說了,其實更多的是會拿你的這點痛苦為他們新增一份笑料。

    別不信,人性就是如此,大家都希望別人混不如自己,你混的比他們好,他們知道了更多的嫉妒,而不是羨慕!

  • 11 # 滁州金騰達教育戴老師

    人與人之間長久的和諧關係一定是建立在各自保有距離的基礎上,就如同在現實環境中每個人都應該有自我的私密空間,這個空間因人因事不同而變化。

    同事也就是普通朋友關係,別人可能也不想或者不感興趣知道你的隱私。如果真遇到對別人隱私特別好奇的同事,那大家就要注意防範了。因為一般人的基本認知應該是不會去主動窺探別人隱私。這樣的人往往不是好事之徒,就是帶有目的刻意為之。

    還有就是自己的副業收入等等問題,一般來說,所有人從道德層面都會希望別人過的好,但如果身邊的人明顯過的比他好,普遍就會產生羨慕、嫉妒、恨的心理,這樣對健康的人際關係不利,總被別人惦記那可不是什麼好事。

    所以保持有效的人際關係就是要保留有效的各自空間,這是對他人的尊重,也是對自己的尊重。

  • 12 # 剛子聊歷史

    職場中,因為工作的原因,會和同事們有交集,為了提高工作效率,有時會和同事交換意見或想法,本意雖然是好的,但並不是什麼想法都可以告訴同事的,職場如戲臺,我們都只是舞臺上的演員而已,沒有永恆的朋友,只有永恆的利益,我們不知道什麼時候,這場戲就會突然散場。

    就算和同事的關係再好,這幾件事也是不能讓同事知道的,否則將來一定會後悔。

    第一:跳槽離職的想法不要透露

    只要還沒有提交正式的離職報告,你的跳槽想法都不要提前透露給同事,如果只是覺得工作累了,其他同事領導不好相處,只是發洩一下,都要杜絕這種行為,職場沒有密不透風的牆,你說的每一句話早晚都會被別人知道,如果你只是簡單的抱怨並沒有真的想離職,那更要對同事守口如瓶,大家都知道了很可能你真的要走人了。

    第二:自己的收入,尤其工作以外的副業收入不能說

    不要在同事面前透露你比其他人工資高,更不要炫耀有其它的收入,職場都是講究利益的,這種行為無異於把自己當成了活靶子,同事自然也會向你討教,肯定會拉著你教他一起賺更多的錢,效仿的人多了,領導為了殺雞儆猴首先該處置就是你,如果同事做的不好也難免會眼紅你,甚至會去領導那裡告發你。

    第三:別把和領導的私下關係掛在嘴邊

    領導總是會有一兩個親信,對這些人自然會有一些額外的關照,職場中和領導搞好關係是沒有錯的,這直接影響著你在公司的前途,但不要到處炫耀你和領導的關係好,這樣肯定會引來其他人的嫉妒或眼紅你,更不要打著這層關係的旗號另立小山頭,這樣會讓領導覺得你不夠穩重,難堪大任。

    職場中難免會遇到一些讓人煩躁的事,和同事領導之間偶爾也會有一些小摩擦,但是切記摩擦後不要在人背後到處吐槽了,你控制不了話傳話最後傳出來的後果,如果被領導知道了也會覺得你是個長舌婦,認為你過於幼稚沒有培養的必要。

    第五:自己工作的技巧別透露

    每個人完成工作的方法都不同,領導也只關注結果導向,你獨特的思維技巧是賴以生存的謀生之計,即使私下和同事關係很好,但在同一個舞臺上其實是競爭關係,一旦把自己的經驗主動分享給了同事,等於是把自己的核心技術拱手讓人了,以後有機會升職也會失去與別人同臺競爭的優勢。同事的為人處世不合適也只有領導才能評判指導,如果由你來告訴同事怎麼改,會讓人覺得你是在炫耀自己,讓領導知道了也會提防你要搶班奪位。

    第六:領導私下交代的事不能說

    領導的特別交代,不論公事也好私事也罷,但它本身就說明了這件事需要一定的機密性,你把這樣的事分享出來,無非是為了在別人面前炫耀你成了領導的心腹,會讓別有用心的人抓住把柄,趁機做文章。更不要在同事面前評價領導或者給領導提的小建議,這樣做等於是把桌面下的事擺到了桌面上,會讓領導很難堪。

  • 13 # 丁路遙知事

    朋友小周,在一家大型科技公司工作,她和人力部女經理走得很近,兩人就好像閨蜜一樣無話不談。公司高管有些什麼八卦或者小秘密,人力經理也會告訴她,可最終因為小週一次和其他人聊天的過程中,洩露了秘密,最終導致她和人力經理兩人都被公司給開除了!

    可見,職場上你和同事的關係再好,也不要隨便透露一些隱私或者機密的事情。否則,很可能給你帶來嚴重的職業危機。

    一、同事之間的“好”,未必就是真好

    我們有時候和某個同事走得很近,往往會產生一種錯覺,即這個同事是可以交心的,有任何心事都可以告訴對方。

    可往往當你相信這一點的時候,現實就會給你無情的打擊。

    像小周這樣就是很典型的例子,那個人力經理信任她,小周也不是故意要出賣人家,可無意中還是透露了訊息。

    這種情況放在生活上,也許不容易發生“事故”,畢竟你的好朋友和你透露資訊的那一份並沒有利益交集。

    可職場的同事關係不一樣,人與人之間除了友誼還有各種錯綜複雜的利益關係,一次偶然的小事情就可能演變成了事故。

    有了這方面清醒的認識以後,我們就需要意識到同事之間的關係應把握好一個“度”,有些話當講,有些話就不當講。

    二、相比個人隱私,更不要談論他人隱私

    有人說,職場上千萬不要把自己的隱私去告訴同事,這樣會影響自己的形象或者利益。

    誠然,過多的自我暴露確實會對自身產生一定的風險,例如你在公司以外做副業,是違反公司規章制度的行為,那麼這個資訊若透露給了其他同事,也許有些人出於嫉妒之心就會把情況彙報給領導,導致受了處罰。

    但是總體來說,這樣的風險還僅僅是自己身上。

    若談論的是他人隱私,則面臨的風險不僅僅是自己,還有和同事或領導的人際關係問題。

    要明白,你為別人做十件好事,也許還不如對別人做一件壞事影響來得更大,哪怕這一件壞事是在背後談論其隱私。

    我記得當初部門裡有個女同事,性格較為八卦,有次在人背後說領導私生活問題,結果正好被領導聽見了,後面這個女同事不知道被領導穿了多少次小鞋。

    可見,說人隱私就是一種職場禁忌行為,能不碰則不碰。

    三、把注意力多放在工作本身,而不是隱私上

    假如你有心,可以發現那些平日裡在辦公室總聊一些八卦隱私的同事,其工作業績都不會很出色。

    原因是他們把更多的精力關注在這些八卦是非上,一個真正專注於事業的人,腦子裡基本都裝滿了工作任務和知識技能,他們明白,只有做好了這些才能讓自己在職場上更具有話語權,能實現理想。

    對一個有能力、有抱負的人來說,時間就是最寶貴的東西,浪費時間也就是浪費生命。這並不代表他們不擅長和人交流,相反,在需要工作交流的機會上,他們會表現出善於表達的一面。

    但是對於那些八卦隱私,則一點興趣都沒有。若真的希望迴歸生活,那也應該是在工作時間以外。

    希望我們每個人都可以更具有智慧,清晰地明白自己什麼時候該做什麼事情。

    寫在最後

    以上,就是我關於這個話題的一些見解,希望對大家有所啟發。

  • 14 # 稚始梔終

    你想多了,能不能說,要看公司的整體氛圍鼓勵什麼禁止什麼。人不是神,關係好的同事就是朋友,哪能像海水與河水一樣分的那麼清呢。

    私事和副業的定義

    為什麼先說這個,因為對公司來說,並不是所有的私事和副業都是對公司有影響的,如果對公司沒有影響,公司哪有那麼多時間多管閒事?

    人在職場,你自已身處的職場氛圍鼓勵什麼,禁止什麼,總有個基本的認知才對

    這是做為一個職場人的基本素質,做不到這點,你如何在職場生存?

    先說私事

    比如,你和公司同事談戀愛,可公司規定禁止同事間談戀愛,這時候你和關係好的同事說你談的物件就在公司。你說,你這樣是不是沒事找事?

    但,你已結婚,你和要好的同事談寶寶可愛,有什麼關係呢?

    再說副業

    副業,就要分開來看了,和你是什麼崗位,做什麼副業有關係。

    大部分情況下,很多人是沒有精力去做副業的,因為工作都忙不開。

    比如,你做文案工作,然後呢,你覺得可以透過做自媒體去賺些錢,想法是好的,但是,讓公司知道了,可就性質不同了,不管你是否有在工作時間做。

    而,如果你是銷售管理,你準備在家鄉做公司產品的代理,這個時候的副業,公司能不支援?

    人在職場,你首先得學會識人,大部分人對自已要好的同事還是有辨識度的

    是的,沒錯,確實有人被要好的同事出賣。但,我們不能一朝被蛇咬,十年怕井繩不是嗎?

    首先,要好的同事也是有分類的,什麼人可以說,什麼人不能說,什麼人說什麼,什麼人不能說什麼,這些,都得自己來把控。

    不能因為自己把控不好同事把自己不該說的事情說出去了,然後去責怪同事把你的秘密說出去。

    【總結】

    人在職場,知道自己的環境是什麼樣的環境,知道自己的同事是怎樣的同事,認清楚什麼是和工作無關的,少聊。

    謹言慎行,就好了

  • 15 # 仙人掌8000

    沒有一成不變的關係。當矛盾產生,友誼產生裂痕,你的疑心也會隨之而來,曾經透露的隱私,會成為你的心病。你想想是不是?

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 大盤巨幅震盪,牛市就此終結了嗎?