有一定道理，不怕當面壞的，就怕背面壞的，我們不去算計別人，也不能讓別人算計我們，大部分的時候。職場上沒有真正的友誼。

低調才是王道！知道你副業收入高，人家嫉妒了怎麼辦，向你借錢怎麼辦，借錢不還辦！低調吧！自己過得好，和必在意別人的眼光呢

不要把同事當朋友。不同的關係，標準不一樣。職場是個交易利益的地方，不是交朋友的。在工作過程中是會產生友誼，不過比例比較小。如果是在工作中產生友誼，以後是可以一起做點事情的（反過來，朋友之間就不太適合合作）。人與人的關係是一門學問，交朋友要像對待金錢一樣謹慎。人情練達皆學問，在人際關係方面少交學費就是高手…～

第一:同事是工作中所結識的，有的時候看起來關係挺好，有的時候也可能只是表面上的，如果過多的談論自己的私人問題，有可能會引起不必要的反感，畢竟是工作關係。

第二:如果跟同事談自己的還有副業，如果遇到那種表裡不一的人，說不定還會到領導那裡打你小報告也不一定哦，正所謂，害人之心不可有，防人之心不可無，畢竟同事之間也會存在競爭關係，一到牽扯到利益，我們也不能確定對方會不會有歪心思。

其中的根本原因有＂四個限制＂，所以不能外露。展開說四個限制就是：一是身份限制。職場上行走的人，都不是自然人的年份，而是負有一定責任的人才；人與人之間的關係已經不是血緣泛化關係；而是選手與選手之間的競爭關係；

二是私密性質的限制。個人的私密與個人關係重大，而其私密性多半有悖公共標準。因此不宜外洩；

三是差別限制。就是職場等級體系，把所有人都置放於不同層級的位置上。原有的平等天性被等級區隔代替了；

四是利益限制。不同層級的人，相互利益差異很大。這就誘導人們向利益金字塔頂端爬。向上爬一方面需要自己奮鬥，另一方面就是打敗對手。為獲得更大的利益，有時候對手的私密等都可用來做炮彈。

總之，再好的關係，也不宜外露。就像圖中所示的那樣。兩隻青蛙不會相互之間選擇的理由的。

大家好，我是虎大門牙，很榮幸也很高興回答你得問題，第一，人心難測，人心隔肚皮，第二，不管什麼事情，都不要給別人說。第三，希望大家能處好自己身邊的事，關係這個東西很複雜，不管是親朋還是好友，都要有一個寸，謝謝大家一直以來對我的支援，我在長治市郊區做西瓜自媒體很少，有的好朋友只是看看，連個贊也沒有，真傷心

這句話我很認同，因為我就遇到過一個同事。這傢伙以前在大企業待過，也自己創業過。可以說特別會做人，也特別招其他同事喜歡。

平常總是喜歡跟人說他的經歷和體現他優秀的事蹟，不管在老闆面前還是同事面前，同一件事能說上好幾遍。然後，還特別喜歡打聽別人的事情，如果你有私事、副業，跟他提起或者被他聽說，他就特別積極，也喜歡給你出主意。

起初你可能會覺得他很熱心，也像是找到知音可以分享一樣。但沒過幾天，你的事情就會傳遍公司。然後呢，他會告訴其他人，他給你出了什麼主意，或者他不看好你做的副業，跟別人嘲諷你一定做不成。

因為關係不錯，你也拿他沒辦法，誰叫你跟他分享了。後面，瞭解他的人就開始對他三緘其口。他就把魔爪伸向了新來的同事。

我記得有個女同事曾經跟我說過一句話，永遠不要把同事當朋友。

我覺得這真的是良心提醒。同事其實不像朋友，在職場擁有有著不公平待遇，或者不平等的心理。八卦、閒話、嫉妒、猜疑、陷害等等比比皆是，最敏感的就是工資上的，再好的同事，也有可能因此關係變了味。

所以，我認同這句話，因為私事、副業一旦你提起，就不再是私人的事。跟你本職工作無關，為啥要說呢。

01一個近似案例

小王性格開朗，性格大大咧咧，喜歡有事沒事闖闖門，拉拉與同事們的關係，一來二去與同事們打得火熱，看似關係處理的很不錯，也交了一些自認為很好的朋友，心裡沾沾自喜。

經常，我們會在馬路邊，超市裡碰見他們一群群的玩耍購物，生活很是愜意，就這樣過了一年，大家對小王的評價也還不錯。

一年後，我們這些老前輩們偶爾聽到一些閒言碎語，說小王為人不行，愛與同事們聊別人家的私事，偶爾說說別人的壞話，引起了不少同事的不滿，揚言找機會收拾一下他。

後來有一天，小王辭職了，而且是被公司領導開除的，我很是納悶，這樣的年輕小夥子是怎麼會辭職的呢?

後來打聽才知道，領導想讓小王去一個比較冷的部門工作，小王自以為工作很努力卻受到領導的打壓，很生氣，一氣之下辭職的。

原來，小王家境比較好，生活也沒有絲毫的壓力，故而喜歡背後說壞話，不該說的事情也到處給同事們說，以為這樣就會贏得同事的信任，尋找存在感。沒想到這次的事情牽涉到了公司領導，公司認為他不能在這樣重要的崗位工作了，有可能導致洩密。

有一天，小王閒來無事，約一個同事出來喝酒，喝到盡興時，把與領導一起出差的事添油加醋的告知給一個同事，也就是他所謂的好朋友把這件事透露給了公司領導。然後就出現了調崗位的事情。

同事更多的是競爭對手，不是朋友。自己的隱私和副業遲早會成為對方打倒你的有力武器，真正希望你好的同事並不多，不信你換個角度想想，是不是這樣？

因此，對於同事我們要害人之心不可有，防人之心不可無。自己的隱私要保密，告訴同事他們不會同情你，只會給你帶來潛在威脅。

的確，跟同事關係再好也不要輕易向他透露自己的私事和副業。

同事關係再好也只是同事，難以做到像好朋友那樣推心置腹地交談，因為你向朋友談論自己私事的時候，你可能希望朋友能夠一起分擔一些憂愁和喜悅。也不會擔心朋友會向自己的上司反應這些事情，而影響到自己的未來發展。

同事則不然。雖然我們有時候說：“不要以小人之心，度君子之腹。”，但是也有這樣的一句話：“害人之心不可有，防人之心不可無”。我們有時候無意中說出的一件事情，可能在別人的眼裡都是一件非常難得的八卦題材。不知道會在哪一個時間段冒出來，給我們以出乎意料的傷害。

聽說過這麼一個故事。

一個部門裡有七八個人，平時相處的都非常融洽。直到有一天，部門有一個管理崗位出現空缺，上級部門的提出選拔方案競聘上崗，於是覺得有資格擔任這個管理崗位的人，都交了一份競聘報告。

阿強和阿偉都是熱門人選，因為他們倆的能力旗鼓相當，阿強的能力還略勝一籌。過了不久之後是阿偉當選。阿強忍不住去了詢問領導箇中原因。

其實，不過是他有一次和同事閒聊，講了講他被三缺一的親戚拉到麻將桌上，手氣出奇的好。他還說我從來不打麻將，不知道為什麼昨天胡了好幾把。

強調了自己從來不打麻將，為什麼還傳成了喜歡打麻將呢？因為到了一個提拔的節骨眼上，往往小過失會被放大成了大缺點。

此外，許多公司都不希望自己的員工在外兼職，都希望自己的員工一門心思只做公司的事情，所以，有副業的話更不應該讓同事知道的。除非你的副業做得非常好，你要將它作為自己的主業，那就另當別論了。

所謂同事，就是在職場和自己一起工作的朋友關係，那工作是為了什麼，基本上僅僅是為了賺錢，那你賺的錢會不會跟別人分享？

當然不會對吧，再想想如果你另闢蹊徑有了賺錢的好方法，你會不會跟同事分享呢，就算是你與他關係很好，捫心自問，我不會，因為這年頭本來賺錢就不容易，你多告訴一個人就相當於多一個人跟你競爭，說白了就是多一個人跟你分錢，你會樂意嗎？

再比如說你的私事，別說跟你關係好的同事了，就算是親人，能夠真的為你分憂解難的有多少，不親身經歷誰能做到真正的感同身受，你給別人說了，其實更多的是會拿你的這點痛苦為他們新增一份笑料。

別不信，人性就是如此，大家都希望別人混不如自己，你混的比他們好，他們知道了更多的嫉妒，而不是羨慕！

人與人之間長久的和諧關係一定是建立在各自保有距離的基礎上，就如同在現實環境中每個人都應該有自我的私密空間，這個空間因人因事不同而變化。

同事也就是普通朋友關係，別人可能也不想或者不感興趣知道你的隱私。如果真遇到對別人隱私特別好奇的同事，那大家就要注意防範了。因為一般人的基本認知應該是不會去主動窺探別人隱私。這樣的人往往不是好事之徒，就是帶有目的刻意為之。

還有就是自己的副業收入等等問題，一般來說，所有人從道德層面都會希望別人過的好，但如果身邊的人明顯過的比他好，普遍就會產生羨慕、嫉妒、恨的心理，這樣對健康的人際關係不利，總被別人惦記那可不是什麼好事。

所以保持有效的人際關係就是要保留有效的各自空間，這是對他人的尊重，也是對自己的尊重。

職場中，因為工作的原因，會和同事們有交集，為了提高工作效率，有時會和同事交換意見或想法，本意雖然是好的，但並不是什麼想法都可以告訴同事的，職場如戲臺，我們都只是舞臺上的演員而已，沒有永恆的朋友，只有永恆的利益，我們不知道什麼時候，這場戲就會突然散場。

就算和同事的關係再好，這幾件事也是不能讓同事知道的，否則將來一定會後悔。

第一：跳槽離職的想法不要透露

只要還沒有提交正式的離職報告，你的跳槽想法都不要提前透露給同事，如果只是覺得工作累了，其他同事領導不好相處，只是發洩一下，都要杜絕這種行為，職場沒有密不透風的牆，你說的每一句話早晚都會被別人知道，如果你只是簡單的抱怨並沒有真的想離職，那更要對同事守口如瓶，大家都知道了很可能你真的要走人了。

第二：自己的收入，尤其工作以外的副業收入不能說

不要在同事面前透露你比其他人工資高，更不要炫耀有其它的收入，職場都是講究利益的，這種行為無異於把自己當成了活靶子，同事自然也會向你討教，肯定會拉著你教他一起賺更多的錢，效仿的人多了，領導為了殺雞儆猴首先該處置就是你，如果同事做的不好也難免會眼紅你，甚至會去領導那裡告發你。

第三:別把和領導的私下關係掛在嘴邊

領導總是會有一兩個親信，對這些人自然會有一些額外的關照，職場中和領導搞好關係是沒有錯的，這直接影響著你在公司的前途，但不要到處炫耀你和領導的關係好，這樣肯定會引來其他人的嫉妒或眼紅你，更不要打著這層關係的旗號另立小山頭，這樣會讓領導覺得你不夠穩重，難堪大任。

職場中難免會遇到一些讓人煩躁的事，和同事領導之間偶爾也會有一些小摩擦，但是切記摩擦後不要在人背後到處吐槽了，你控制不了話傳話最後傳出來的後果，如果被領導知道了也會覺得你是個長舌婦，認為你過於幼稚沒有培養的必要。

第五：自己工作的技巧別透露

每個人完成工作的方法都不同，領導也只關注結果導向，你獨特的思維技巧是賴以生存的謀生之計，即使私下和同事關係很好，但在同一個舞臺上其實是競爭關係，一旦把自己的經驗主動分享給了同事，等於是把自己的核心技術拱手讓人了，以後有機會升職也會失去與別人同臺競爭的優勢。同事的為人處世不合適也只有領導才能評判指導，如果由你來告訴同事怎麼改，會讓人覺得你是在炫耀自己，讓領導知道了也會提防你要搶班奪位。

第六：領導私下交代的事不能說

領導的特別交代，不論公事也好私事也罷，但它本身就說明了這件事需要一定的機密性，你把這樣的事分享出來，無非是為了在別人面前炫耀你成了領導的心腹，會讓別有用心的人抓住把柄，趁機做文章。更不要在同事面前評價領導或者給領導提的小建議，這樣做等於是把桌面下的事擺到了桌面上，會讓領導很難堪。

朋友小周，在一家大型科技公司工作，她和人力部女經理走得很近，兩人就好像閨蜜一樣無話不談。公司高管有些什麼八卦或者小秘密，人力經理也會告訴她，可最終因為小週一次和其他人聊天的過程中，洩露了秘密，最終導致她和人力經理兩人都被公司給開除了！

可見，職場上你和同事的關係再好，也不要隨便透露一些隱私或者機密的事情。否則，很可能給你帶來嚴重的職業危機。

我們有時候和某個同事走得很近，往往會產生一種錯覺，即這個同事是可以交心的，有任何心事都可以告訴對方。

可往往當你相信這一點的時候，現實就會給你無情的打擊。

像小周這樣就是很典型的例子，那個人力經理信任她，小周也不是故意要出賣人家，可無意中還是透露了訊息。

這種情況放在生活上，也許不容易發生“事故”，畢竟你的好朋友和你透露資訊的那一份並沒有利益交集。

可職場的同事關係不一樣，人與人之間除了友誼還有各種錯綜複雜的利益關係，一次偶然的小事情就可能演變成了事故。

有了這方面清醒的認識以後，我們就需要意識到同事之間的關係應把握好一個“度”，有些話當講，有些話就不當講。

有人說，職場上千萬不要把自己的隱私去告訴同事，這樣會影響自己的形象或者利益。

誠然，過多的自我暴露確實會對自身產生一定的風險，例如你在公司以外做副業，是違反公司規章制度的行為，那麼這個資訊若透露給了其他同事，也許有些人出於嫉妒之心就會把情況彙報給領導，導致受了處罰。

但是總體來說，這樣的風險還僅僅是自己身上。

若談論的是他人隱私，則面臨的風險不僅僅是自己，還有和同事或領導的人際關係問題。

要明白，你為別人做十件好事，也許還不如對別人做一件壞事影響來得更大，哪怕這一件壞事是在背後談論其隱私。

我記得當初部門裡有個女同事，性格較為八卦，有次在人背後說領導私生活問題，結果正好被領導聽見了，後面這個女同事不知道被領導穿了多少次小鞋。

可見，說人隱私就是一種職場禁忌行為，能不碰則不碰。

假如你有心，可以發現那些平日裡在辦公室總聊一些八卦隱私的同事，其工作業績都不會很出色。

原因是他們把更多的精力關注在這些八卦是非上，一個真正專注於事業的人，腦子裡基本都裝滿了工作任務和知識技能，他們明白，只有做好了這些才能讓自己在職場上更具有話語權，能實現理想。

對一個有能力、有抱負的人來說，時間就是最寶貴的東西，浪費時間也就是浪費生命。這並不代表他們不擅長和人交流，相反，在需要工作交流的機會上，他們會表現出善於表達的一面。

但是對於那些八卦隱私，則一點興趣都沒有。若真的希望迴歸生活，那也應該是在工作時間以外。

希望我們每個人都可以更具有智慧，清晰地明白自己什麼時候該做什麼事情。

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

你想多了，能不能說，要看公司的整體氛圍鼓勵什麼禁止什麼。人不是神，關係好的同事就是朋友，哪能像海水與河水一樣分的那麼清呢。

為什麼先說這個，因為對公司來說，並不是所有的私事和副業都是對公司有影響的，如果對公司沒有影響，公司哪有那麼多時間多管閒事？

這是做為一個職場人的基本素質，做不到這點，你如何在職場生存？

比如，你和公司同事談戀愛，可公司規定禁止同事間談戀愛，這時候你和關係好的同事說你談的物件就在公司。你說，你這樣是不是沒事找事？

但，你已結婚，你和要好的同事談寶寶可愛，有什麼關係呢？

副業，就要分開來看了，和你是什麼崗位，做什麼副業有關係。

大部分情況下，很多人是沒有精力去做副業的，因為工作都忙不開。

比如，你做文案工作，然後呢，你覺得可以透過做自媒體去賺些錢，想法是好的，但是，讓公司知道了，可就性質不同了，不管你是否有在工作時間做。

而，如果你是銷售管理，你準備在家鄉做公司產品的代理，這個時候的副業，公司能不支援？

是的，沒錯，確實有人被要好的同事出賣。但，我們不能一朝被蛇咬，十年怕井繩不是嗎？

首先，要好的同事也是有分類的，什麼人可以說，什麼人不能說，什麼人說什麼，什麼人不能說什麼，這些，都得自己來把控。

不能因為自己把控不好同事把自己不該說的事情說出去了，然後去責怪同事把你的秘密說出去。

人在職場，知道自己的環境是什麼樣的環境，知道自己的同事是怎樣的同事，認清楚什麼是和工作無關的，少聊。

謹言慎行，就好了

沒有一成不變的關係。當矛盾產生，友誼產生裂痕，你的疑心也會隨之而來，曾經透露的隱私，會成為你的心病。你想想是不是？