哪種人適合當導師？

單位裡領工資最高，職位最高的最適合。

平心而論，冷靜下來想一想，能坐上領導的位子，並且得到薪水最多的才是你最應該學習的。

原因很簡單，職場不是交朋友談感情的地方。

透過自己的努力，適應行業職場變化，克服各種不利情況，衝破重重阻礙最後升職加薪，走上成功之路的你不學習，還成不了你的成功導師，那什麼樣的才是你的導師？

1、坐上領導證明他的領導能力是得到大家認可的，起碼得到企業的認可。這就是他的成功。2、做人？情商不高，遇事不會變通，得不到大家的擁護，他也做不成領導。3、薪水最高，證明他能為公司帶來更多的利潤，更大的收入，更深得公司信任。

身在職場，最重要的，就是實現自己人生價值最大化，為公司帶來更大的價值，取得自己經濟上、精神上最大的滿足。

所以，摒棄你的偏見，如果凡是你都比領導厲害，你就是領導了。不然呢？向領導學習，取其精華，去其糟粕。做個竹子也好，挺拔向上，謙虛有節。

細節決定成敗，這是人生的一條定律，也是管理領域的一條定律。因為細節反映全域性，細節決定全域性。 細節可以反映實質。從一個細節，我們可以瞭解一個人是怎樣的人，注重細節的人總有意想不到的收穫。

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很多人至今想不明白，陳俊生怎麼就放著如花似玉的老婆不要，找了一個貌不驚人，離過婚還帶著一個“拖油瓶”的女人。

連劇中如人生導師一般聰慧的賀涵也發出同樣的疑問。

凌玲大專畢業，原本在諮詢公司的下游公司做資料採集，在職場精英唐晶眼裡，能從現場訪問員升到現在這個位置，肯定是付出了巨大努力。

她有多努力可能不好量化，但她的嚴謹細緻可是實實在在的。

陳俊生一人要養活老婆兒子還有父母甚至是岳母小姨子，生活壓力可想而知，工作中也承擔了很多壓力，這種生存狀態下，羅子君和凌玲都是怎麼做的呢？

羅子君每天在家裡把自己打扮得美美的，然後就是逛街shopping、找閨蜜喝下午茶，孩子家務全由保姆來帶，另外，她對陳俊生的關心也流於表面，無非是催他早點下班回家吃飯這一套，至於陳俊生的精神世界，羅子君眼裡完全沒有看到陳俊生的成長和自己的停滯不前，還在用“老實顧家”這些詞彙來形容他。

反觀凌玲，她完全理解陳俊生生活工作中的壓力，在工作上能幫得上忙，在他精神疲憊的時候能夠送上幾句溫暖的問候，在他因加班導致胃不舒服的時候能及時送上胃藥。

總結下來，凌玲好像也沒有幹什麼驚天地泣鬼神的大事件，幾乎全都是“小事”。

這世界就是在獎勵那些做小事而且能把小事做好的人。

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職場多年，我很害怕個別年輕人的態度，小事做不好大事做不了。

最近就遇到了一件小事，同事小A已經好幾天沒有提交日報了。

“記錄+反省+思考”是日報制度的精髓，是每個職場人不可缺少的素養，假使不強制性提交，我也覺得有必要在心裡回想一下自己今天做了什麼。

本來很好的事情，如果個別員工想歪了，很有意義的事情就會變成影響員工情緒、監督員工工作等負面思考。

小A就想歪了。

“一屋不掃何以掃天下”，解釋這句詩，小A一定可以頭頭是道說上一籮筐，然後加點自己的心得感想，說年輕人就應當從小事做起，小事做好了才能培養大格局。

在兩次交談中，他一直強調自己如何努力幹工作，如何加班加點，自己的努力大家都應當看到，完全不用寫日報，因為這事小事。

我幾乎不敢相信自己的耳朵，這種近乎“豪邁”的論調來自剛畢業2年年輕人嘴裡。

“提交日報”這種小事2分鐘就能搞定，背後的邏輯卻體現了一個人的工作態度。

其實職場中的大事最終還是需要領導統籌安排，簡化成一件件小事，再交由手底下的同事一個個去做，最終再彙總聚整合大case。

飛機能在天上飛翔，每一個螺絲都至關重要，少了其中一個，飛機就會墜落。

普通職場中沒有那麼多驚心動魄的大事件，讓員工每天忙碌的往往是一些小事，這些小事促進公司正常運轉，也是公司能夠不斷前進的基石。

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職場中，你對“小事“的態度，最能反映一個人的格局，而格局，是領導能力的重要一環。

楊某某，不是班裡最優秀的，畢業十年她成為同儕中職位最高賺錢最多的人。

她的人生髮跡史就是從小事開始的。

大三學校安排去合作企業實習，她分在某初創型公司的人事部。

企業對實習生往往會“留一手”，一來怕實習生學到真本事就離開了，到頭來公司竹籃打水；二來不希望抽調太多人力物力去培養實習生，所以實習生往往學不到什麼真本事。

分配她的任務超級簡單，人事部做員工關係，月初為過生日員工送上生日禮物，再就是整理入職員工的檔案。

這是一份閒差，努努力兩天就幹完一整月的事情。

如果這樣渾渾噩噩過三個月，等實習結束，她完全滿足學校對畢業生的實習要求，然後拿到蓋章的證明就能順利畢業。

然，一件小事改變了她。

閒時，她發現公司裡的檔案整理特別凌亂，兩年的人事檔案沒有任何規則地摞在一起。

她完成自己的工作之後，把公司所有的檔案都整理了一遍，在職的員工抽出來，專門建立檔案庫，其他離職人員按照所在部門，以入職年月日為排列順序，一個月時間這堆看著讓人絕望的檔案竟然井井有條地出現在人事部。

同學們笑她傻，受這個累幹啥，過兩天就走了，然後命運還是獎勵了她。

某天，在公司幹了2年的員工離職，然後給老闆寫了郵件，對公司冷嘲熱諷，吐槽公司的各種制度，老闆大怒，要求人事部趕快拿出來此人的檔案，想看看此人是什麼樣的“人才”，走了會不會是公司的損失？

檔案立刻出現在老闆的桌子上，老闆看完檔案覺得此人花架子太多，他反映的問題沒那麼重要，反倒是被人事部的速度給驚到了。

找檔案的事件發生過多次，卻第一次如此迅速完成這點“小事”。

事後，老闆瞭解到，新來的實習生利用“閒工夫”完成的這件小事，大悅。

後來，她成為那一批實習生中唯一被公司留下來的，而且老闆破例安排她參加只有研究生畢業生才有資格成為的“管培生”。

十年，她從畢業生、管培生、人事主管、品牌主管、品牌經理、總監、VP......

當我們很多同學還在為能混上主管沾沾自喜時，她所在的公司已經上市，分到的股權讓足夠她在北京四環買兩套房子。

對於普通員工來說，工作中的瑣碎、細小的是工作的常態，始終如一地對待小事，不出錯地做到最好，這才是最棒的。

工作事物分大小，有些事情就是比較重要；但，工作的事情又不分大小，每件事被後都有公司戰略的考量，都必須要做好。

汽車方向盤重要，難道固定它的螺絲就是廢柴？答案顯然是否定的。

簡單的事情重複做，你就是專家。 重複的事情用心做，你就是贏家。

職場中，永遠不要小看一些小事，更不要小看將小事做好的人。

工作中沒有小事：點石成金，滴水成河，只有認真對待自己所做的一切事情，才能克服萬難，取得成功。注重細節，從小事做起：看不到細節，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。而注重細節的人，不僅認真地對待工作，將小事做細，並且能在做細的過程中找到機會，從而使自己走上成功之路。

也許學歷不高，出社會出的早，但自身一直在努力，在要求自己，提高自己，不斷積累各方面經驗的人，適合當我們成功的導師。身邊就有一典型的例子，我剛入職時，帶我的老員工在她剛進廠時只是產線上的一員，隨著時間的流逝，藉著公司的優勢，將自己的學歷從初中修到大專，憑著自己的努力，成為物控科長，擁有車子，房子，而薪資，職位，都大有改變，期間崗位一直在內部變動，經驗更是豐富。很多畢業大學生在她面前，就是一小白，很多東西都是值得後輩學習的

每個人的成長都需要參考前輩的經驗，如果有人願意幫一把那就更好。

相容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！

職場中，找到一個成功導師非常重要，他會加速你的成長，從而收穫自己的未來。

關於哪種同事適合當你的成功導師，我想跟你分享兩種人。

1. 優秀員工

既然能成為優秀員工必有其優秀之處，平時多跟他聊天，學習職場經驗，加速個人進步。

剛入職時，小劉是我們科室優秀員工，他為人謙和樂於助人。那時，我便主動向他靠近，跟他多多學習。

有一次吃午飯，我跟他請教說：“我感覺自己效率好低，有沒有好方法提高工作成效？”那時，小劉微微一笑說：“其實並不難，每天做完最重要的5件事，一次只做一件事。”

這句話對我觸動很大，平時我工作一邊開著聊天工具一邊工作，經常分心，而按照小劉的建議我的效率提升一倍多，也逐漸贏得領導認可。

多跟比你優秀的人交流，你的成長會加速。

2. 有經驗的老員工

其實，工作也是熟能生巧，即使你是高等學歷畢業，也不要小瞧公司裡的老員工。

剛入職那會兒，我們公司有一位老師傅，雖然他學歷不高但經驗特別豐富。那個時候我被分到了機械設計部門，天天需要設計機械部件。

由於剛開始工作，我只能按照理論知識一步步設計部件，很少能嫻熟掌握經濟合理性。那個時候，我便主動跟老師傅交流，並向他請教經驗。

當時，老師傅跟我用紙來折成各種模具，輔助我理解。有了實物模型，我設計任務加快很多，技術能力提升很大。

總之，職場中無論是優秀員工還是有經驗的師傅都是我們學習的物件，我們要以他們為榜樣，加速個人成長。

不管你是要去尋找自己的興趣，確認自己的夢想，也不管你是下定決心做好手頭的事，你都要記住，自己是最棒的。

第一：最正確的方式，就是觀察他，學習他。

第二：真誠對待別人，不要有優越感，不要覺得自己很牛，你是跟著別人去學習的，你是不是真誠，別人是能感受到的。

第三：把自己慢慢變得更強，讓別人夠不著。