可以停下手中的工作再回答對方問題，有時間對方可能覺得你的無視讓他不舒服，給對方一個微笑可能會瞬間化解對方的誤解！

第一、你是一個做了五年多的老員工，在一個公司，五年時間應該進入一定的晉升瓶頸期和疲勞期，很可能你的部門老大進入公司的時間都沒有你長，潛意識裡你會覺得他不具備對你的領導能力和資歷，所以你才會出現領導說一句，你跟一句的情況。

第二、為什麼他跟你談的更多的不是工作能力，而是加班、主動性等工作態度的問題？

第三、反思，反思為什麼末位淘汰你自己都會認為選定的人是你？

第四、換位思考，如果你是他，遇到現在的你自己，用這樣的方式與你對抗，你會怎麼認為？

這是職場上常見的現象，不必太在意。關鍵要懂得為什麼會出現這種情況，大致可以從兩個方面去考慮。

【1】兩個人所佔的角度不一樣。他說話的目的可能並不是要你回答，往往是要有一個傾聽者，或者說有一個觀眾，來關心他，同情他，讓他有一個發洩口，把心裡的苦悶疏匯出來。這個時候你最好的表達就是聽他講，引導起說出心裡話，不要去做評論或者判斷，因為你不知道他苦悶的根源在哪裡。

【2】從人性的角度來說，一個人找你傾訴的時候，是信任你，他覺得你會懂他。而你還沒有真正瞭解他的境況，他的需求，就依照自己的經驗，給出自認為合理的答案，或者現在客觀的立場上去評判是非，就會讓他覺得你是在懟他，是在往他傷口上撒鹽，其實這就是人性。

【職場觀】作為一個職場人，我們與人交往，一定要注意研究人性，因為人是有七情六慾的動物，只有把握住了對方真正的需求是什麼，瞭解了他說話的動機，才容易融洽的交流，建立良好的關係。當然，筆者讓大家瞭解人性，是從人性善的角度出發，不是讓大家去做壞事，請千萬注意。

可能你需要注意你的說話方式，舉個例子一般情況下你有與別人不同的意見時，一般先肯定別人，然後陳述自己的意見。

你在別人氣頭上回答，你那有意無意的反覆提及敏感字眼。你的語氣，你的語調，你嗓音要是難聽就更容易火上澆油了。

你換個角度去看看問題：假如你說一句別人說一句你是什麼樣的想法？是不是也感覺他對你有意見或者也太不尊重人了！要想得到別人的尊重，首先你要會聆聽別人完整的話語：別人話都沒有說完整你就要去接茬。你不是在懟他你是不尊重他。其次你要看場合：什麼場合說什麼話，有些話適合有些話不適合，你在腦子裡過三遍，你會發現有些話說了就是在侮辱自己的智商。最後你要有對事物的基本判斷：不能想什麼就說什麼，要站在不同的角度去分析問題，找到最適合自己的最適合當下就要說明的。

1、公司的意圖已經很明顯了，想透過各種績效標準讓你知難而退，這都是公司領導慣用的伎倆，想變相裁員，又不想賠償。2、瞭解完公司的意圖之後，您再跟領導談離職的補償問題，一定要根據勞動法來補償，正常都是N+1月的工資，您工作5年了，應該補償6個月的工資，也是不小的一筆開銷，領導當然想省下這筆錢其次，站在公司的角度上來講，真實情況要跟員工講，不要隱瞞1、公司固然是財政緊張，有裁員的想法，但是還是要照顧到員工的情緒，比較一個工作多年的員工，突然被裁員，還是接受不了的。把真實情況跟員工講清楚，相信員工也一定能理解。2、建議公司不要透過激怒員工的方式去趕走員工，剩下一筆錢，這樣的做法有點過分，最終也不會有什麼好結果。說服別人要動之以情、曉之以理，不能硬來，如果公司困難，可以先和員工協商，打個欠條，等公司條件好點了，再打款。強硬的導致矛盾，只會兩敗俱傷。最後，瞭解現狀，具體溝通，協商解決1、公司有困難做為元老，也要理解公司的難處，公司也要理解員工的心情，大家做下來心平氣和的把事情溝通清楚，該補償補償，讓員工開心的離開，雖然不在這個公司工作了，但是這段經歷還是要畫上一個圓滿的句號。關注@職場鬼谷子，以古鑑今，降低職場焦慮，提升職場核心競爭力！

你問我答，你出題目，我來評論，何來過錯？這也未必。例如，題目問些無聊的話，或文不對題，我也會懟他一番。這是正常人的反應。按照你的敘述，因為公司實行末位淘汰制，老大找你，明顯是借題發揮，想炒你了。而你工作五年了，心裡恐怕難免會有：無功勞，也有苦勞吧？語言間，有點針鋒相對，懟了過去。也不算什麼過錯。人嘛，工作搵食，一旦被人暗示“炒魷魚”，心裡能舒服嗎？懟過去：東家不打，打西家，誰怕誰？！

這種心態，其實它在明瞭你對上級的不滿，但不管怎麼說，也應該等別人把話講完再發表白已的觀點！在任何場所都應當這樣，這是基本的禮儀！高任我飛，海闊任我遊！

朋友，你有沒有想過，你和老闆相處的方法可能用錯了一點點。

一種情況，老闆有時喜歡說某一個人，可能只是當時他想在職員中，找一個典型而已，剛好那刻你中招了。你如果真有他說的情況，我們就不要著急去辯解，而是在自己身上先找找原因，本來存在的情況，老闆只是提出來希望你可以改變些。老闆一天那麼多事情，當時說了其實很快就忘了，並不是針對你，只是針對那件事。幾年了，你如果每次不找原因，只想著解釋，那就會給老闆留下，槓精的形象，既使你工作效率與常人無異，老闆也會用更苛刻的眼光來看你，那麼你工作起來就會覺得處處碰壁，很不開心！有時多聽比多說，更討人喜歡！

另一種情況呢，你本身各方面都很優秀，那老闆也總拿你說事的話，可能是他私人對你有些成見。更不能老懟，更要多聽少說。日久見人心，他會發現你的好的。如果這樣做了，他繼續老懟你，相信你這麼優秀的人，會有更適合你的工作的！這個老闆這份工作，配不上優秀的你！

這就叫旁觀者清，當局者迷，你自己覺得很正常，在別人看來就是在懟人，所以呢，我們經常會聽到說多聽聽別人的意見

第一：他和你都屬於開朗的人，熱衷於表達，他還沒說完，你又想表達自己的想法，彼此沒有惡意，可以試試等一下，認真傾聽，他停下你再表達自己的看法；或者你坦誠跟他說一句，可以打斷一下嗎？我有個想法想跟你交流。如果彼此都友好，這個就行得通，畢竟真誠，是人與人之間最好的語言。

第二：如果你很熟悉他脾氣，很火爆不太友好。建議以後都安靜的聽他講完，在簡略的做個迴應。因為，他可能只想表達，安靜的好好聽就是最好的迴應，彼此都高興。

第三：如果這個人是你上司，或者職位比你高。你必須認真聽，記好重點，不懂的再問一遍。有問題可以聽完再簡單說下，有建議可以先做再做反饋。因為他能坐到這個位置還是有道理的，他能產生的公司價值的確比較高，無論有關係還是有能力，有價值才是王道，畢竟公司高層都不是傻子。當自己還是初級階段時，不必一味熱血，心平氣和，學其所長，悶聲發財。

總之，看對方是什麼人，再作出不同反應，這樣，他舒坦，你也舒服，何樂而不為。