2017年以來，招警考試面試的具體形式和考官測查評分的標準都發生了很大的變化，尤其注重考生在考場答題的客觀真實性。即去套路化，真實展現個人能力素質。招警考試面試作為人事測評的一種方式，必然要不斷提升人才選拔的科學性。因而，中公教育專家建議考生在備考期間，一方面要儘可能熟悉面試考試的整體流程，另一方面需要不斷提升個人的能力水平，同時要把握好當前組織人事部門對人才選拔的標準，在面試前儘可能提升備考效率，科學備考。

1、良好的著裝和禮儀

從禮儀的角度來說，著裝可以體現個人的修養、精神氣質、審美情趣等。考生在面試前應提前做好著裝方面的準備，以便給考官留下良好第一印象，為面試成功打好基礎。面試一般需要著正裝，要求整潔、大方、幹練。面試中注意必要的禮儀，包括走姿、站姿、坐姿、面部表情、禮貌用語等非語言資訊和語言資訊，把良好的形象展現給考官，贏得考官心理上的青睞。

2、清晰而富有內涵的表達

面試中語言表達非常重要。從考生的角度來講，多數考生在面試容易出現緊張情緒，又因為準備不充分，在答題時出現思維短路、內容淺顯直白、語言匱乏不連貫等問題。從面試官的角度來講，無論是在工作崗位還是在面試方面，都是富有經驗的領導，對於考生需要回答的要點早已瞭然於心。此種較量下，考生要拿高分，就必須在語言表達方式和內容上下功夫雕琢。儘量在較短時間內，理順答題思維，把握答題要點，清晰流暢地將自己的思考展現出來，如能體現自己的真知灼見則更容易脫穎而出。

3、考前反覆模擬，提升心理素質

考前要反覆進行模擬面試，這一環節至關重要。一方面透過模擬體會面試的情境以及答題狀態，發現自身不足，克服緊張情緒;另一方面也豐富自己的知識儲備，增強自信心和透過率。考生可以在網上或者輔導書中找到歷年真題、模擬題，注意必須從模擬時間和模擬題量上向真實面試場景靠攏，進行全真演練，熟悉面試常考題型及考察要素。在模擬過程中，需要有人幫助朗讀題目，並進行正確、有針對性地點評，以便發現問題，及時調整。最好是能夠參加專業的面試輔導機構的測評，讓經驗豐富的面試老師給予意見建議，達到事半功倍的效果，快速提升答題水平。

4、制定複習計劃，堅持複習

古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志。只有全身心投入備考，多說多練多總結，端正心態，才能把握好面試。打好這場面試大戰其實並不難，考生應在得知筆試成績後，制定階段性的複習計劃，擴充知識儲備，積累答題技巧，掌握面試特點，加以充分練習，這樣才能在考場上靈活應對，成功上岸。

面試時如何表現才能贏得面試官好感？

對於每個求職者而言，面試都是尤為重要的環節，個人表現出的綜合實力和精神面貌，很大程度上決定了最終能否被錄用。

從踏入公司第一步起，你的一言一行、一舉一動其實都已經被面試官看在眼裡、算在心裡了。作為一名職場混跡多年的老員工，面試過不少公司，也親自面試過別人。在角色的轉換中對於面試這件事情逐漸有了一些深刻的感悟，這篇文章想跟大家分享一下自己多年來總結的經驗技巧，為了讓即將步入工作崗位以及準備跳槽的求職者少走一些彎路。

一， 面試準備

有多少人在找工作前期是投簡歷——接邀請——安排面試時間——正式面試這樣的順序？看似這是找工作的常規過程，但這麼做卻很容易不明就裡地成為“炮灰”。在你接到面試邀請那一刻到談好的面試時間之間，一定給自己留出3-5天時間用來做好“準備工作”。

很多人覺得我有工作經驗或者名校光環就足夠了，其實這些在你的履歷上已經展示的很清楚，面試官需要繼續觀察的是你的面試表現以及綜合能力，要懂得如何在這個環節將自己作為“商品”推銷給企業。

從推銷自己這個層面來講，學歷和經驗都是“商品”的本身屬性，想要成功銷售還需要對自己進行“包裝”，使之符合購買者的需求。那麼我們的準備過程其實就是包裝過程。詳細瞭解面試職位及該職位所需具備的能力，收集與該職位契合的工作、實習經驗，面試過程中著重體現這一部分。其次對公司也要有橫向縱向的瞭解，不求深入，基本的公司文化、歷史發展、行業排名及競爭對手能說出一二就足夠讓面試官產生好感了。

二、面試穿著

近年來網際網路文化的發展讓求職者不太刻意關注面試穿著，我在幫前司的一場面試中，求職者有著非常精彩的履歷，本科中傳讀研在北大，在校期間還曾在網易有過三個月的實習。光這個實習的含金量就足以讓我們挑中了簡歷。然而最終這個人還是被我pass了。

首先第一印象是他沒有洗頭，成縷的頭髮以及散落的頭皮屑讓與之面對面交談的我渾身不自在，穿的是蒙了幾層灰的拖鞋。我們一個網際網路公司，因為穿著打扮對他大打折扣，可想而知。當然主要原因還是與工作需求不匹配。

外在形象雖然不是成敗的決定因素，卻足以讓面試官對你的整體評價加分或者扣分。就像我面試的那位，網際網路公司雖然不會要求你上班正裝領帶皮鞋，即便是拖鞋也沒有關係，但你起碼要乾淨利落才算是對公司的尊重吧。所以穿著主要分了三種情況。

第一、 如果面試的是政府機關、事業單位、金融機構等，儘量選擇正式莊重的著裝。

第二、 網際網路、傳媒等公司可相對隨意，但穿著需乾淨得體。

第三、 設計、創意、時尚類的公司可以諮詢過來人的經歷決定合適的選擇。

三、自我介紹

為了對你有初步的解，面試官會讓你做一段簡短的自我介紹。不要小看這一兩分鐘，這個時間是為自己贏取好感的最佳時機。很多人覺得這個環節非常無聊，總是要機械的去重複一樣的話。

但是，我們要明白對於不同的職位、不同的面試官，所需要的能力也有所不同，所以我們所講的話也要有針對性的側重。比如應聘產品經理，可以誇誇公司的產品，以及自己的一些小建議。另外，儘量把過往與產品經理相關的經歷著重描述，注意不要超時。

比較穩妥的流程是開頭簡明扼要點明姓名資歷等，其次講述自己應聘的職位及原因，並對職位有簡單的描述。最後透過經歷佐證自己對該職位的能力體現。短時間內激發出面試官的好感，讓其產生繼續與你溝通的慾望。

四、面試問答

面試中有一個黃金法則：80/20。意思是你要承擔起80%的談話，而面試官只會說20%。把控好這個節奏 ，在面試官丟擲問題時 ，儘可能有條理的列出你的理由。

此外，你需要試著控制面試的節奏和話題，不要被面試官牽引著走。在自己可以掌控的領域把自己的特長髮揮出來。

有些面試出於職位的特殊要求，需要有一些抗壓測試，比如說話語速很快，一下丟擲好幾個問題以及直接告訴你你不適合，這個時候記住一定要緊緊跟隨住他的步伐，分別給出自己的見解，以毒攻毒。同時也要儘量溫情，面帶微笑，以柔克剛。

對於沒有把握的問題，可以語速適中不慌不亂地重複一下問題，為自己爭取到更多的思考時間。若還是無從下手，直接把問題拋回給面試官，告訴他這也是你一直想向貴司請教的問題。這樣哪怕面試不成，也能得到非常寶貴的面試經歷。

整個面試結束，我們還有最後一個小技巧想跟大家分享。那就是不管結果好壞，都問一句：假如有幸能進入貴公司，我需要負責哪些工作，有哪些東西是我在這期間需要準備的呢？這句話的巧妙之處在於，透過HR的回覆心裡會有一個大概的判斷：回答敷衍的話，可以繼續準備其他面試了；假如跟你詳細耐心的講解了疑惑，說明已經有很大機率了，你需要牢記此時HR的建議，去做相關準備就對了。

做好了這樣一系列的準備，相信你離面試成功已經不遠了。最後，希望大家都能收到心儀的offer。

要引起面試官的好感，第一眼最重要，回答其次。相信我，這個是事實。第一眼包括兩個方面：

一方面是你的簡歷要做得很好，它是你虛擬的第一眼，不能寫太多，但建議你根據招聘簡章有所微調。相信我，在你還沒有來之前，簡歷已經在面試官眼裡有了85%的印象，而且這種印象不容易改變。

另一方面，你正式面試的前兩分鐘是你事實中的第一眼。所以你這個時候一定要有得體的穿著、得體的禮儀、一定要面帶微笑，交流有禮貌，接下來才能進入你關心的如何作答的問題。

如何作答方面，各個崗位和公司要求不一樣，只能提供幾個共通點提醒你：1、說話交流要簡潔明瞭，口齒清晰，大方自信。不能誇誇其談，或是過多談論細節。

2、內容要有內涵，一是專業功底，二是對周圍動態的瞭解，三是自己對事的獨到見解。

3、不要東拉西扯，說話要有邏輯性。比如有清晰的思路，發言後可以一句話總結。我面試時非常看重面試者的邏輯性。

4、建議提前做個小功課，根據應聘職位，結合自身實習或者工作經歷、所讀專業儘量與面試崗位提高匹配度。這樣可以讓面試官覺得找對人了，提高你的成功率。

5、該說的說全說好，不該說的嚴禁透露半個字。比如有些涉及職業操守的東西、前公司的商業機密等等，這是面試官測試你的小技倆而已。切不可以為說了可以套近乎。

6、態度要誠懇，真誠。切不可亂答亂吹，適當表示不會反而會讓你的作答提高真實性。畢竟你的所有回答一定有部分是摻了少少的水份，我面試這麼多人，太清楚不過了。所以有時候真誠地表示不會，反而是加分項。

感謝題主的問題，【鵬宇同學】認為，一場成功的面試，很大程度上取決於能否吸引到考官的注意力。學會打造良好的職業形象，掌握高效的面試溝通技巧，學會用積極情緒感染考官，定能吸引到考官的注意力，完成一場成功的面試！

一、良好的職業形象是面試成功的基礎，也是給考官留下良好第一印象的機會

中國有句俗話，人靠衣服馬靠鞍，面試者的衣著是最先打動考官的。所以在面試之前，一定要先照鏡子確保自己的良好職業形象。塑造良好職業形象，可以從以下幾方面著手：

選一套適合自己的職業裝，最好選擇商務正裝（除非各別公司和崗位著裝有特殊要求），一套專業的商務著裝說明面試者重視這次面試，也能傳遞給考官自己的良好職業形象。保證頭髮和麵部乾淨整潔。男士不要留長髮，一定要剃鬚潔面，女士化淡妝，飾品不要誇張太多，簡潔大方。配備商務公文包。參加面試一般都要攜帶簡歷等資料文具，一個專業的公文包肯定是加分項。透過以上三個步驟，一個專業良好的職場形象就呈現在面試官眼前，初步留下良好的第一印象。二、切中考官的提問，用簡明扼要和富有邏輯的表達與考官溝通是面試成功的關鍵

面試的本質是面試者與考官的溝通，一個良好的溝透過程要做到如下幾點：

面試者要聽清考官的提問，再回答問題。很多面試者倚仗自己專業度強，往往在面試中喜歡滔滔不絕的自言自語，不顧面試官的提問。面試後自我感覺良好，殊不知根本就沒打動考官。面試者回答時，要簡明扼要，陳述重點，切忌囉裡囉嗦。不要以為說得多就會打動考官，每一名考官時間都有限，他希望面試者回答簡潔。面試者回答要富有邏輯。回答考官問題時，可以採用第一，第二，第三等助詞開讓自己的講話有結構和邏輯。有邏輯有結構的講話能夠讓考官更容易記住你的講話，對你印象也會更加深刻。三、保持積極熱情的狀態，聲音洪亮，保持微笑，從情緒上感染打動考官

積極的情緒是無法抗拒的魅力源泉，面試者在與考官交流時，樂觀開朗的表達，聲音洪亮的回答，熱情洋溢的微笑，都會傳達給考官。任何人都喜歡和快樂開朗的人打交道，考官也不例外。通常考官也會更青睞於積極Sunny的人，這樣的人更容易適應環境，融入團隊。

綜上所述，學會以上三招，定會給考官留下深刻的印象，從而開啟自己職場新的旅程。

關於這個問題有一個比較好的例子，我有一對雙胞胎朋友，有一次他們決定去面試同一家公司的同一個崗位。兩個人在經歷初試與複試之後，弟弟最終成為了這個崗位正式的聘用者。有一天，弟弟問他的領導，當初我和我哥一起來複試的時候，為什麼最終被確定的人是我？這個領導回答說：“其實你哥也是一個非常優秀的人，無論是職業履歷和工作能力，初試的時候我們都覺得很滿意。但是和你比起來，他對於我們公司的業務發展就瞭解的比較淺顯。當我提出同樣的問題時，你的解決方案讓我感覺更合理可行。所以我們最終就決定讓你留下來。”後來當我成為一家企業的領導，甚至後來自己創業後，陸續面試了上千人，我選擇求職者的時候會從以下幾個方面來考慮。

形象與禮儀

因為不同崗位以後不同需求，很多崗位都不會要求有太好的形象。但是有些崗位對於形象的要求是剛需。但是無論是什麼崗位，禮儀都是非常重要的，因為一個人的禮儀代表了家教與素養，這會直接影響其在公司中與同事的協作關係，也會影響在客戶中代表的企業形象。

溝通與協調

一個人能夠聽明白辨認闡述的意思，同時能夠清楚的表達自己的觀點是在職場中極為重要的能力。在我面試的很多員工中，很多人聽到問題以後就立刻作答，既沒有抓住我提出問題的重點，也不能有序闡釋自己的觀點。例如，當我提出“談談你會透過哪些關鍵資料，來衡量一個產品的運營情況。”

這個時候，比較差的回答就是想什麼說什麼，而且不全面也抓不住重點。

較優質的回答是，這個產品是什麼，關於這個產品而言，最關鍵的資料是什麼，其次關鍵的資料是什麼，可以參考的資料是什麼。

卓越的回答是，這個產品是什麼，結合我們公司所在的市場，目前的產品體系而言，就這個產品目前所在的生命週期，***資料是最為重要，其次關鍵資料是****，參考資料是***，這些資料可以從****得來，根據這些資料我們可以採取的策略與方法是*****。

從業經歷

很多崗位都是要求有從業經驗的，因為你的從業經驗就決定了你能否勝任這個崗位。從業的經驗，企業越大越好（你可以給公司帶來一些優質的經驗），你的崗位越高越好（你可以從更高的維度來判斷事情發展的方向），行業越相關越好（對行業越瞭解越好），崗位越相關越好（對要做的事越快上手），成功經驗越多越好（有很多優秀的成功方法論），價值觀越匹配越好（能留的更長，更容易一起承擔有風險的事情），不同類別的專案參與的越多越好（資源多、技能多、人脈多）。當然，很多剛畢業的大學生，張口就說我沒有工作經驗，還一副很高傲的樣子，我就特別不喜歡。大學為什麼是一個比較自由開放的地方，就是讓你來決定你會如何度過四年的生活，我見過無數優秀的大學生，好無例外的全部具備實習或多個專案的操作經驗，有較清晰的職業規劃和自己的從業目標。無論是班級工作、社團工作、社會實習、兼職這些都是你的從業經歷。