勞動合同生效要以簽字蓋章時生效。如果沒有簽訂勞動合同或者勞動合同沒有生效，請你儲存好你在這家公司的工作證、工資條、工作日誌、會議紀要、照片等，能證明自己在這家公司工作。

用人單位在一個月內個員工簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同，雙倍支付工資。沒有簽訂勞動合同的情況下你賺便宜了！但是你要有足夠的證據證明你在這家公司工作。

用人單位使用勞動者，在未訂立書面勞動合同時，如果具備以下情形的，勞動關係是成立的。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

4、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，認定雙方存在勞動關係可參照下列憑證：

①工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

②用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

④考勤記錄;

⑤其他勞動者的證言等。

勞動者在未簽訂勞動合同發生勞動爭議時均可以透過以上內容來證明勞動關係。

1、記載有勞動者名字的用人單位檔案用人單位下發的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的或其它型別合同在用人單位與其它單位簽訂經濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關係，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委託代理關係。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，也可證明雙方勞動關係。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。