社會需要改變，改變社會的是年輕人，還記得原來老闆就是天，工作幹不好不是扣工資就是罵人的，現在不一樣了，老闆員工人人平等，工作機會很多，也不是那個可以剝削員工的社會了！什麼都要靠實力，這就是社會的進步，進步源於年輕人的思想進步。

我已經換了十多份工作了，具體怎麼想的我想我有資格發炎：首先現在物價太高，醫院，學校，教育，要錢太多！然而上班工資太低了，好不容易多拿點錢還要上12個小時，我想每天12個小時一年時間就會死吧！工作稍微輕閒點工資又太低，還不夠自己用，成家也不敢成。咋個辦，好難啦這個社會

我覺得這個現象確實存在，但也不全如此。應該說，一些90後的年輕人對待工作確實是經常跳槽，一年都能跳三五回甚至更多次，也確實不懂得珍惜工作；但還有一些90後員工經常跳槽是想找更好的工作，並非不珍惜工作，只是因為找不到好工作而不停的跳槽而已；也有很多90後的年輕人非常珍惜工作，他們很少跳槽，非常穩定。所以說，不能用跳槽的次數來衡量90後的人珍不珍惜工作。

在我看來，部分90後的年輕人容易跳槽倒是真的，因為這跟90後的生活經歷有很大關係。90後的年輕人大多都吃苦少，經歷的美好生活比較多，所以參加工作後對工作的要求也更高，可能工作方面稍微不如意就會跳槽，加上90後經濟負擔小，所以不會把工作當作全部的，因此對跳槽也無所謂。這樣的90後年輕人是有的，但只是一少部分。

我倒是覺得，絕大多數90後的年輕人其實都很務實，並不是我們說的那樣不懂得珍惜工作。雖然說90後壓力小，但也僅僅是一小部分而已，其實絕大多數90後的壓力很大，他們個性獨立，不想靠家裡，都想透過自己的勞動來賺錢。可是90後還很年輕，參加工作的時間不長，短時間內不可能在工作上有太大的突破和成就，大多處於工作的基層，所以工資大多比較低。可另一方面，90後的年輕人又面臨結婚買房買車的迫切需求，這都需要花費很多的錢，由於現有的工作沒辦法滿足90後的經濟消費，所以90後不得不選擇跳槽來提升工資，但自始至終，90後其實都是珍惜工作的，只不過工作不能給他們帶來高薪，所以必須離開。因此，跳槽並不意味著不珍惜工作。

雖然如此，但我認為90後在跳槽方面也的的確確存在一個誤區，就是覺得工作不好、工資不滿意好像透過跳槽就可以解決，但實際上，很多時候跳槽並能解決工資的問題，恰恰相反，跳槽次數多了，對員工的發展極為不利，因為員工經常跳槽，就沒辦法專心的工作，沒辦法有效提升自己的能力，企業一看到跳槽多的員工，就不會用，如此一來，員工是越跳槽越差勁。所以，年輕人真的不能太頻繁的跳槽，一定要慎重。

總之，如果一份工作能夠讓人滿意的話，誰會吃飽了沒事去跳槽呢，所以從這個道理上講，不辭職跳槽個三五回就不懂得珍惜工作的觀點是不對的，因為只有工作好，大家才會珍惜，如果工作本身不好，為什麼要珍惜呢！須知，珍惜工作是對自己的負責，跳槽也是對自己負責的體現。如果真的是以前不珍惜工作，通過幾次跳槽後懂得珍惜工作了，那也算有意義。如果從一開始就本著珍惜工作的想法工作，可是由於工資、職業發展的原因多次跳槽，那也無可厚非。

你好，看到題主是公司高管，基於這個問題以及題主目前的崗位，我想站在公司的角度上考慮問題。雖然題主的問題透漏出對90後的無奈，但是，俗話說的好，一個巴掌拍不響，如果公司沒有與時俱進，不會留人的話，必然面對的是員工流失嚴重，90後頻頻跳槽的情況。

馬斯洛需要層次理論是眾所周知的管理學理論，它將人類需求象階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交的需求、尊重需求和自我實現需求。馬斯洛認為，需要的層次是逐級遞進的，低等需要滿足之後，才會產生高等需要。原本適用於70後，80後沒什麼問題，怎麼到了90後就不好用了呢？我們先來看看90後的群體特徵。

有個性，經濟條件都還可以，獨生子女為主，從小沒吃多少苦，耐性和吃苦精神相對會差點，碰到難的或繁瑣的工作，就會想法設法逃避，職業規劃比較迷茫。

又加上現在資訊爆炸的時代，一查網路，一個電話，一個問答平臺，很多資訊都能掌握。時代的發展賦予這個群體獨特的標籤，也難怪一度覺得90後的馬斯洛需要層次理論得倒過來。他們第一位需要的便是自我實現，第二位便是尊重，第三位是社交，生存和安全在最末位。面對招聘的人員中都是90後的下屬，我們公司也必須要順應時代，做出一些改變，留住這些年輕的員工。

一，市場化的薪資水平+和諧的工作氛圍

更加註重生活質量的90後，需要的是一份市場化的薪資水平就夠了。興趣至上的他們更需要公司和諧的工作氛圍，所以說，注重企業文化的培養是一個好策略。檯球會，書友會，音樂會，乒乓球會等等，高雅的，高質量的，有特色的工會活動，人性化的，寬鬆的，充滿尊重與和諧的工作氛圍，滿足他們高質量的業餘生活，感受到了尊重與社交，穩定下來踏實工作是必然。

二，崗位設定明細化，看得見的晉升平臺

假設說，一個單位除了經理，剩下的全都是主管的話，員工一眼彷彿看到了退休，既然在這裡無法實現自我價值，不如儘早離職罷。

比如說崗位事實垂直與水平多元化，垂直的從低到高可以是助理，專員，副主管，主管，經理助理，副經理，經理，總監。水平方向可以在每個崗位上分別設定三檔。

看得見的晉升，工作更有了動力。雖然薪資不一定大為增加，關鍵是自我實現，看到了自己的價值，更希望被認可的90後，還會頻頻跳槽嗎？

三，管理不等於訓人，嚴格不等於罰人

對於90後渴望自由的一代，小錯的包容性是否應該更多一些，當中訓斥的情況是不是應該少一些，嚴格管理是否就一定代表著罰罰罰！新的時代，新的群體，企業是時候有所轉變了。下屬也需要尊重，下屬也有自尊心，下屬也好面子，下屬更需要的激勵，是正面激勵。

綜上所述，面對新一代的年輕人，企業想要留住員工，不僅僅是漲工資就可以啦！人性化管理可不是嘴上說說，落到實處才有切實的好處。另外，企業在招人的時候，不一定非得要最優秀的，一定要最適合的，才能更好的貼合公司的文化，踏實穩定的工作。

無聊，剛剛看到一個，工作群發來資訊隔天回就被辭職，然後打官司打贏了，我只想說這些企業活該，我去工作，突然零時加班，還說什麼工作大於個人，鳥都不鳥他，辭職就辭職，都是人怕你咋的

個人認為頻繁跳槽不應該貼上某個年代的標籤，而頻繁跳槽可能有主觀原因但也不乏客觀實際情況。

90後被貼上頻繁跳槽的標籤，無外乎是他們所處年齡和所處大環境的綜合影響。

從年齡看，最小的90後今年21歲，最大的也不過才30歲。這個年齡段人群最大的共性在於:

無緊迫家庭壓力，多數只需養活自己，部分可能還有來自家庭的經濟援助。創造力和表現欲極強，進入職場不久，還沒有深諳職場之道，易衝動、不計後果。這個階段往往更希望獲得他人認可和成長，但實力尚撐不起自己的野心。

正因如此，這群人易頻繁跳槽的原因在於：無後顧之憂、渴求成長與被認可、也易被體諒。畢竟在多數人的眼中：年輕人擁有更多試錯的權利和時間。

從所處的大環境看，90後一代生於物質充沛的時代，他們的父輩多為其積累了部分財富。他們也是接觸網際網路較早的一代人，在經濟開放程度更高、網際網路普及度更廣的大環境下，90後一代在職場，追求薪資的高度已經不是他們的第一訴求，他們更看重：成長空間、團隊氛圍以及在團隊裡的獨特位置。同時，正因為他們觸網程度高，獲取資訊的機會更多，這也為他們提供了更多選擇職業的機會。

所以，“90後不跳槽三五次不懂得珍惜，”其背後有20-30歲年輕人的共性特質，也有90後一代人的個性特質。

構成一個年輕人頻繁跳槽，既可能有其主觀因素，也可能有客觀因素，我們應理性對待這一問題。

lily曾經做招聘的時候，遇見過一位985、211畢業的90後碩士，他還曾拿到了新加坡某知名大學的博士Offer，但因總總原因未就讀。照理這樣的資質怎麼也應該是網際網路一線大廠的優秀員工了。但從他的簡歷看，他幾乎每年都會換一份工作，且從程式設計師到資料分析在不停的更換崗位。

從專業的角度講，這必然不利於職業，但從候選者自身的角度講，他自我認為：我有足夠的學習能力可以學習新的工作技能，我還足夠年輕可以有更多選擇多行業和多崗位的權利。甚至，在過往的面試中，還有候選者說：“我不喜歡太過被管束的工作”。

從不完全統計資料來看，頻繁跳槽者存在的有很重要的原因在於：個人對自我的職業尚無明晰規劃，導致其在找工作中總以嘗試的心態去面對工作。個人性格上可能存在遇難則止或者人際關係障礙等。

而lily曾在HR群裡見的另一個案例，則又說明了頻繁跳槽者存在的另一種客觀情況。

一次，一位求職者在群裡發了自己的個人簡歷 ，但立馬被有需求的HR拒絕，原因是該求職者一年跳槽，從HR的角度看，這樣的變化太頻繁了。但從求職者的角度來看，他的幾次跳槽裡，有兩次是因為公司倒閉，而網際網路行業裡的一年一跳也屬正常。

所以，對於部分客觀情況，例如公司倒閉、裁員、行業特性等，管理者與HR也需酌情考量。

如何避免頻繁跳槽成為自己履歷上的bug？儘量做到換崗不換行，換行不換崗。

換崗不換行，可以令自己在某個行業有深入的沉澱，可以在某種程度上彌補自己在職位深度上的不足。

換行不換崗，則能在行業間融合上重新整理自己的認知，而從崗位的深度上講則可能做到拓展。

2.儘量能有一個完整的專案週期或者崗位沉澱週期。

這一週期在不同行業有不同的定義，例如網際網路相關行業他們的專案週期通常較短，所以求職者們覺得一年一跳也屬正常。而對於新媒體崗位來講，部分公司會要求有20萬、100萬粉絲的運營經驗，這一週期則可長可短。

3.不做跨度太大的崗位或行業變動，或者連續性換崗換行

連續性換崗換行則會讓人感覺你的穩定性太差，如存在這種情況，則需要找到幾者之間的相關性。

結語

我反對標籤化的方式去看待一個年代的求職者，90後頻繁跳槽既有共性因素，也有個性因素，既有客觀原因也可能有主觀原因。以上僅供參考。

我就是90後，我來說說這個問題吧，其實很多人都是被逼的，為什麼呢？房價太高收入太低看不到希望，只有努力賺錢才有希望，在一個工資要想混的好，要拍馬屁給領導送禮，但這個需要很長的過程和金錢，沒有跳槽來的快，再就是領導多為70後，年輕人沒什麼機會，領導覺得你不幹有的是人幹，所以唯有跳槽才能漲薪。再就是現在培養一個人的成本很高，導致很多公司直接挖人，90後年輕有能力的不乏很多被挖走的！

是老人不理解年輕人，逼著什麼工作適合不適合找到了就必須幹，但是工作和談戀愛是一樣的要看緣分，找到對的地方自然就待住了。

人生短暫，既然出來工作。最起碼得開心吧，開心做不到，最起碼得稍微順心點吧，公司不滿意就跳唄。反正又不是我自己的公司，我乾的再好，老闆能多分我點錢嗎？也分不了多少，所以我只做好自己該做的就行了。

任何人，只要結了婚，有了孩子和房貸，都會老老實實的工作，誰敢跳槽哦。除非有能力的可以跳槽。但是社會上有能力的畢竟是少數，大多數還是默默無聞的普通人。說到底 還是這些人沒有多少負擔，自己吃飽全家不愁。沒房貸，沒老婆，一個人簡簡單單無所謂。在加上年輕23-5歲，跳槽了下家也好找。你換這批人到30歲試試，你看他敢誰便跳槽嗎？網上有個段子說的好，你不要罵90後，因為這些人會辭職跳槽，但是你可以死了罵那些中年人，有房貸有車貸有孩子，那些人你罵就罵了，他們負擔重[大笑]

個人感覺這個跟幾零後沒啥關係，我覺得這是年輕的資本，我是八零後，我畢業後剛參加工作的那兩年也換了三四份工作，因為那個時候換工作對於我來說我沒有啥後顧之憂，一人吃飽全家不餓的狀態，如果我感覺不能勝任那份工作，或者感覺那份工作待遇不行，或者說工作的很憋屈，那不用考慮啥，換唄，但是現在就不敢了。因為有了家庭，再也不是一人吃飽全家不餓的狀態了。要擔得起責任了。而且，不正是因為在年輕時不停地透過更換工作，才找到合適自己的工作嘛？當然肯定還有很多運氣好的，剛參加工作就發現自己很適合這份工作的朋友。不過我不屬於這一類[捂臉]

現在的老闆（領導），缺人的時候求著你留下來，不缺人的時候你想走巴不得你早點走。特別做餐飲的，媽了個巴子，特別想罵人，累就算了，還受氣，別人最閒的時候是你最忙的時候，別人忙的時候也不是你閒的時候，加班加點嚴重，工資低的可憐，最多一句：“你辛苦了！”我辛苦尼瑪個***，不辭等著幹嘛。

是這樣，要求你進門高薪，福利超群，不會耐心教，他作你得忍，想走你要歡送。和有的女人要求男人一樣，得捨得花錢，得哄，得甘當備胎。公司一般也養不起，後來老實了是玩夠了，找個老實人接盤，這時期員工可稱為綠茶婊員工。

我就是90後，你這說法我非常反對

首先從你這個問題就能看出來你對90後的所有人都存在很大的偏見，然而偏見是由於你缺少知識儲備對一些事物無法全面的認識，眼界太窄導致的。

其實90後沒有你說的這麼不堪。

90後也是經受過風雨的一代，從一出生開始就遇上了計劃生育，大多數的90後都是獨生子女，從小就與孤獨為伴，這份心性就是其他年代的人無法體會的。成長中又遇上國家的飛速發展，網際網路科技爆發的年代，身邊所有的事物都在快速的變化，但是卻只能獨自摸索學習，這樣的超強的適應創新能力就是其他年代的人無可比及的。

所以不要用你那帶著有色的眼鏡看待90後的年輕人，90後是懂的珍惜朋友，珍惜未來更是會珍惜工作的一代人。

其次辭職跳槽的行為也不代表不珍惜工作，

大多數人辭職的原因都是因為人，並不是因為工作的問題。一份再好的工作，如果遇上不好的領導或者同事，人際關係產生問題，不辭職只會慢慢消磨你的耐心，連帶著對於工作的積極性也會消失，辭職反而是想跳出人際關係的影響，保留著對工作的熱愛。

選擇跳槽基本上都是因為工資與工作不匹配，每個行業每個崗位都有著對標的薪酬標準，當這家公司不能給予所處崗位對應的薪酬和晉升空間，那尋求更大的發展平臺謀取更多的薪酬待遇難道不是理所當然嘛？同樣都是做一樣的工作，卻能有更好的收穫，怎麼能叫做不珍惜工作呢？

最後我想說，收起你的偏見，拿掉你的有色眼睛，好好的全面的看待90後，可能你會看到不一樣的我們，和不一樣的你。

那麼九零後不配結婚，不配買房子，不配享有正常的生活，就得甘心被資本家壓榨，甘心把青春獻給私人的腰包，最後什麼也沒落下，還得對富得流油，盆滿缽滿的老闆說你好，你無私無畏，你真是有擔當的良心企業家。 九零後就應該這樣的缺心眼。

90後小弟來也，看到題主的問題，我有一大堆要吐槽的話，請慢慢聽我道來

首先，我是來打工賺錢的，不是給你當小弟的。

現在是法制社會，公司也應該遵守法律吧？

勞務合同上明擺著上班時間和工作內容，我在合同規定下完成了我的工作，你憑什麼要求我加班？

你讓我加班也可以，你好歹有點表示吧，沒有加班費，你給點吃的喝的也好。

當我義憤填膺拒絕以後。

你對我百般刁難。

此處不留爺自有留爺處。

我們是簽了合同的，勞務法在那，在法律範圍以內，我們是公平的。

真到了那一步，果斷拿起法律武器，我們心安理得，該訴訟就訴訟。

總結下來就是一句話，90後是重視合約的一代人，懂得分辨是非。

價值觀念不一樣

90後從出生到長大，生活，受教育程度，眼界見識跟以前比都好，自然價值觀不一樣。

追求理念不同

以前的人都事只求溫飽，有一份工作就好，現在只要有一雙手，溫飽基本是沒有問題的，他們追求的還有看的見的前途。當看不見前途的時候流選擇跳出來的。

我們是出來掙錢的，不是義務勞動，體驗生活的，給多少錢的工資幹多少錢的活，別總拿90後說事，我們是吃苦少，但我們也不怕吃苦，我們更希望付出和回報是成正比的。別總想著拿2000塊錢忽悠人幹5000塊錢的活，那是不現實的，以前可能但在我們這一代人身上恐怕不行。

我覺得這是時代的發展，有些企業有些老闆的確做的不對，90後這一代敢於去面對去抵抗，這是好事！起碼能讓企業往正規化去發展。不像我們80後大多逆來順受，把企業慣壞了。

去工作，籤個合同都是一張毫無法律效益的合同，沒有公司蓋章。。光讓你寫自己名字日期…而且只有一份？這樣的合同？還是合同嘛？而且還收走了？？？？