首先非常開心，能夠刷到你的問題。

其實，這個問題在我們的工作中是非常常見的一個問題工作中，人品不好的人怎麼與他相處工作中，我們只需要在我們需要他幫助的同時去正常的進行工作的一個交流，那麼針對一個人人品不好的人，我們就沒有必要去跟他進行更深一層次的朋友的交流，職場生活中就是表面上我們能夠過得去，其實內心，我們多多少少是有一點顧慮。

其實我覺得做到以下幾點就可以避免與這些人打交道的同時產生一些不必要的不妥。

2.工作中有需則幫忙，無需則遠離。

3.儘量的少談及個人的生活以及其他人的隱私，因為防止這些人去抓住你的小辮子。

最好還是要公私分明，工作上的問題就把自己的完成到好，保證自己不會受到她的損害就可以，平時最好也就兩不相犯，如果刻意去整她，於人於己都不利。

既然是在工作中，那麼避免不了有工作上的交集，對於這種情況，我們就要保持一個基本的點頭之交，但是不能深交，也不能夠透露自己生活或與工作無關的其他事情，因為一旦遇到人品不好的同事，你的任何事情都有可能成為她打小報告的內容，保持點頭之交即可，切不可深交。

工作中我們常常會遇到各種人品的同事。

與同事關係要訣：和

能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。

雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。

首先，必須確立一個觀念：和為貴。

在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。

要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：“君子之交淡如水”。

大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這“遠近親疏”的關係。

我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。

這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。

為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。

道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：“我一定不能把私人關係帶到工作中來。”但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於“君子之交淡如水”。

好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。

正是因為如此，所以在公司裡，還是“君子之交淡如水”的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。

其次，必須學會尊重同事。

在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。

研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。

一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。

而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。

要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的秘密。

我們知道有關同事的秘密，無非有兩個渠道。一個是這個人親自告訴我們的，一個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。

如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是“打死也不能說”。別人這麼信賴我們，我們怎麼可以把別人的隱私隨便的散佈出去呢？

那麼，如果是我們透過其他的途徑，得知了這樣的訊息呢？

那就讓訊息在我們這裡堵塞吧！讓這些訊息在我們這裡終止，散佈通道在我們這裡徹底被截斷。

雖然這些道理我們都很明白，但是有的時候，我們的嘴巴還是不經意的就走漏了風聲。比如，和大家玩得高興，玩得開心的時候，興奮之下，就什麼都忘記了，想起什麼就說什麼，反正大家都很高興嘛！再比如，和誰鬧了彆扭，自己心裡面氣不過，什麼朋友交情，江湖道義，統統閃到一邊去，我給你來一個大穿幫、大揭密。

這樣的情況太有可能發生了。怎樣才能避免呢？一個最好的辦法，就是聽過了別人的事情就乾脆嚥下去，爛到肚子裡面。一天爛不乾淨，就花兩天的時間來爛掉它。總之，一句話，就是不能讓嘴巴給自己惹禍。古人說“禍從口出”，在公司，這種人際關係圈子裡面，這句話應該被每一個人寫在自己的辦公桌上，時刻警醒自己！

再次，要儘量避免與同事產生矛盾。

同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。

同事之間有了矛盾，仍然可以來往。第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。

第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了。由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。如果對方執迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他點明一點，以利於相互之間的合作。

同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。

要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。一開始，他們會心存戒意，而且會認為這是個圈套而不予理會。耐心些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒。你要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，你們之間的問題就如同陽光下的水一蒸發便消失了一樣。

如果同事的年齡資格比你老，你不要在事情正發生的時候與他對質，除非你肯定你的理由十分充分。更好的辦法是在你們雙方都冷靜下來後解決，即使在這種情況下，直接地挑明問題和解決問題都不太可能奏效。你可以談一些相關的問題，當然，你可以用你的方式提出問題。如果你確實做了一些錯事並遭到指責，那麼要重新審視那個問題並要真誠地道歉。類似“這是我的錯”這種話是可能創造奇蹟的。

你做出以上努力以後，基本可以化解同事之間的矛盾。如果遇上一些頑固不化的人，在你做出努力後，他仍然不願意和你和解，這你也不要難過，遇上這樣的人，誰也沒辦法，問題並不在你，你只管放心地去工作，別理會這類人就是了。

最後，要學會與各種型別的同事打交道。

每一個人，都有自己獨特的生活方式與性格。在公司裡，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。所以，你必須因人而宜，採取不同的交際策略。

——應對過於傲慢的同事。

與性格高傲、舉止無禮、出言不遜的同事打交道難免使人產生不快，但有些時候你必須要和他們接觸。這時，你不妨採取這樣的措施：

其一，儘量減少與他相處的時間。在和他相處的有限時間裡，你儘量充分地表達自己的意見，不給他表現傲慢的機會。

其二，交談言簡意賅。儘量用短句子來清楚地說明你的來意和要求。給對方一個乾脆利落的印象，也使他難以施展傲氣，即使想擺架子也擺不了。

——應對過於死板的同事。

與這一類人打交道，你不必在意他的冷麵孔，相反，應該熱情洋溢，以你的熱情來化解他的冷漠，並仔細觀察他的言行舉止，尋找出他感興趣的問題和比較關心的事進行交流。

與這種人打交道你一定要有耐心，不要急於求成，只要你和他有了共同的話題，相信他的那種死板會蕩然無存，而且會表現出少有的熱情。這樣一來，就可以建立比較和諧的關係了。

——應對好勝的同事。

有些同事狂妄自大，喜歡炫耀，總是不失時機自我表現，力求顯示出高人一等的樣子，在各個方面都好佔上風，對於這種人，許多人雖是看不慣的，但為了不傷和氣，總是時時處處地謙讓著他。

可是在有些情況下，你的遷就忍讓，他卻會當做是一種軟弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。對這種人，你要在適當時機挫其銳氣。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。

——應對城府較深的同事。

這種人對事物不缺乏見解，但是不到萬不得已，或者水到渠成的時候，他絕不輕易表達自己的意見。這種人在和別人交往時，一般都工於心計，總是把真面目隱藏起來，希望更多地瞭解對方，從而能在交往中處於主動的地位，周旋在各種矛盾中而立於不敗之地。

和這種人打交道，你一定要有所防範，不要讓他完全掌握你的全部秘密和底細，更不要為他所利用，從而陷入他的圈套之中而不能自拔。

——應對口蜜腹劍的同事。

口蜜腹劍的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到這樣的同事，最好的應對方式是敬而遠之，能避就避，能躲就躲。

如果在辦公室裡這種人打算親近你，你應該找一個理由想辦法避開，儘量不要和他一起做事，實在分不開，不妨每天記下工作日記，為日後應對做好準備。

——應對急性子的同事。

遇上性情急躁的同事，你的頭腦一定要保持冷靜，對他的莽撞，你完全可以採用寬容的態度，一笑置之，儘量避免爭吵。

——應對刻薄的同事。

刻薄的人在與人發生爭執時好揭人短，且不留餘地和情面。他們慣常冷言冷語，挖人隱私，常以取笑別人為樂，行為離譜，不講道德，無理攪三分，有理不讓人。他們會讓得罪自己的人在眾人面前丟盡面子，在同事中抬不起頭。

碰到這樣一位同事，你要與他拉開距離，儘量不去招惹他。吃一點兒小虧，聽到一兩句閒話，也應裝做沒聽見，不惱不怒，與他保持相應的距離。

職場相處像江湖一樣，謹小慎微無壞處。

買菜的時候發現有爛的，我就挑好的買，挑自己能看上眼的買

對待人跟買菜也差不多

誰都這樣，是吧？

因為我是那種人不犯我我不犯人，人若犯我，我必還之。所以一般人品不好的同事都不敢招惹我。

我來分析幾個要點如何跟人品不好同事相處。

1、好色猥瑣男

因為知人知面不知心，也許他說不定做出什麼禽獸之事，到時吃虧的可是自己，所以一定要防範好，多以自己有男朋友，或男朋友來了做藉口，千萬別被死皮賴臉纏上，就算真的纏上了，一定打電話報警，而且要提前打電話。

2、資歷老使喚者

公司會遇見不少仗著自己資歷老，使喚來、使喚去，這時候你大可不必正面衝突，而是在工作彙報或者加班的時候蓄意跟上級或者老闆碰面，先行道歉說自己沒有能力這就幹不好，忙活一天都沒做完，想請教如何更有效率安排工作和時間，從而間接的達到目的，老闆或上級知曉此事肯定會問為什麼幫他做，你只管說為了公司，我剛進來，肯定需要公司的先輩多多指教啊。切記，這時候一定示弱。多看看關於職場的書籍，方便遊刃有餘的處理一些我們常見職場問題。

3、背後叨叨嘴者

公司應該也有這種人前說人話，背後一直都是諷刺吧，這種人說白了就是嫉妒，如果是這種人就只是工作層面的交流就好，不必深交，也不必讓他過多瞭解你。

4、小人競爭者

很多公司都會搞什麼PK啊，業績對比啊！所以跟你同步競爭的小人也會遇到，明槍易躲暗箭難防，與其這樣，你倒不如借勢，借上級或者老闆的勢，每日彙報如實彙報，小動作最怕攤上牌面的招式，這樣他就不敢搞破壞或者搶生意等小動作了。

總之，你會遇到形形色色的人，首要目標是保護自己，然後在想著怎麼去反擊，不要怕，我相信大多數公司都是好的，不好的人在公司也幹不久啊！

1.維持表面的客氣，因為你不知道什麼時候跟她有工作的往來，做人留一線，他日好相見。2.敬而遠之，不要起正面的衝突，因為你不知道什麼時候，她就在背後打你的小報告，各種使壞。

在日常生活中，和工作中時常能遇上人品不好的人，遇上這樣的人，就應該時刻注意他，防著他，無非見面點個頭呀或者笑一笑就行了，人品不好的人有四大壞毛病，

第一，自私，這樣的從不關心別人，心裡只有自己，從不關心別人的好來，苦與累，只要自己高興就行，

第二，虛為，表裡不一，笑裡藏刀，口事是非，做人不講信任，

第三，沒有責任心，遇事就逃避，這樣的人做事從不認真，馬馬虎虎，不管事情要緊不要緊從不掛在心裡，當把事情做壞了的時侯，從不承擔責任，就是自己做錯了，也不承認，把責任推給別人，

第四，不孝順父母，不愛護家人，這樣的人連他自己的父母都不孝順，對自己的父母都挺很心的，對自己的家人也不關心，根本沒有愛人心之談，你說這樣的人能相交嗎？答案只有一個，絕對不能和這樣的人處事，相交，只能敬而遠至，千萬注意這樣人品差的的人呀！

不管別人是怎樣的人，我們都要一顆平常心去對待別人，要去關心理解她，開導她的心結，解開她心中那個陰影，讓她改變自己

我不認可的人，不在同一個部門呢，一般我不會主動交往，但也不會刻意躲避，更不會因此而侮辱或者對對方有偏見之類的，見面該打招呼打招呼，該問候問候，但是平時不會主動接觸！同一個部門呢，就比較痛苦了，但是職責一定要分明確，該誰幹的活誰幹，人品差相處起來本就容易鬧矛盾發生分歧和誤會。不過每個人有每個人的個性，尊重對方，但不能觸碰自己的底線，正所謂求同存異！人和人相處本就是求同存異，不要試著改變對方，而是學會互相尊重。當然，如果對方不尊重你，那你也沒必要忍氣吞聲，該維護自己正當利益還是要勇於爭取，但團隊凝聚力有了，工作才能更高效，您說呢？誰讓你們在一個部門呢！

身在職場，每個人都無法避免，因為各種原因，無法和同事更好的相處，讓彼此的關係緊張，對工作也會產生不好的影響。遇到這種情況，很多人會抱怨，抱怨同事不理解自己。其實，很多時候，我們應該先從自身找原因，努力改變自己。只要自己做得足夠好，我相信無論領導，還是同事都會看到的。