這個年紀一般都是成家立業了，上有父母下有兒女，正是用人的時候。如果去外地工作，勢必無法照料家庭，如果老人生個病，住個院肯定無法盡孝心了。孩子估計也在小學階段，也是一個最需要陪伴的年齡，隨著孩子的成長，進入了青春期後可能很難找到這個年齡段的感覺了。

如果異地工作的薪資待遇很有誘惑力，比如說是你現在收入的兩倍以上，並且單位及個人都有很好的發展前景，那也是可以考慮的，你可以把家直接搬過去，把家人帶到身邊。

最後提醒你一下，這個年齡，越往後越難跳槽了，不要只看眼前。

最好還是不要吧，35歲應該是企業中層了，突然跳槽除非自己能力很強下一家公司也已經找好，不然跳槽不然上策呀。再加上35也是成家立業的年齡，這個歲數家庭已經完整了嘛，上有老下有小還有自己老婆，都是比較穩定的狀態，突然跳槽就要面臨工作的不確定性，以及打破本已穩定的家庭。跟妻子異地，有時候忍忍也就過去了，可是小孩怎麼辦，根據我看周圍的家庭得出的經驗，跟著父母長大的小孩真的各方面都要強太多太多，不是說爺爺奶奶或者其他長輩帶得不好，只是畢竟差一倍的思想，只能說讓小孩吃飽穿暖不生病，可是對於小孩的思想教育人生規劃以及培養他們良好的性格讓他們感知社會等等這些思想層面上的教育還是父母親力親為的好。總之我認為不跳槽是為了家庭，如果你覺得工作更重要或者還未成家就想出去闖蕩，那跳槽也可以的。

35歲，該不該跳槽異地工作？

首先我覺得35歲不是很大，正值壯年，如果是考慮年齡問題，我想這個就不用擔心，畢竟好男兒志在四方，難道你一直想呆在原有的地方過一輩子？還得看一看那個工作有沒有發展前景？工資是不是比目前要高的多？35正是事業黃金期，根據自己的實際情況，並按自己的事業規劃，慎重選擇工作崗位。

選擇時，從長遠發展，經驗積累，財富收入和家庭環境，等因素，進行綜合考濾。

同時，可徵求家庭成員的意見

大家好！

之前抖音上有一句這樣的話: 30歲是一個特殊年齡段兒，有的人已經開公司當老闆；有的人在國家的事業崗位已經從事十多年，成為一個老員工；有的人在為了家人和孩子，還在工廠打工，有的人卻還是單身……

針對這個問題，我感覺因人而異吧。如果你現在的工作不是好，工資待遇沒有特別的理想，你可以去異地挑戰一番，但是如果有子女的話，手裡必須要有點錢才能有這個想法。萬一在異地沒有找到好工作，好專案，首先要保證家庭的衣食住行問題。單身的話就沒的說，可以出去轉轉，找到合適的另一半。

該不該跳槽要看自己的能量是否聚足，是否能發揮自己的才能，自己是否準備好去迎接新挑戰，一定先做好功課備齊信心，切不可想思沒準備好就出徵。

35歲正當青壯年，還有選擇冒險挑戰的機會。如果現在的工作看不到前景，而你又有新的還不錯的選擇，可以考慮一下挑戰新的工作

35歲，一個上有老，下有小的年紀。

35歲，一個說老不老，說小不小的年紀。

35歲，一個要贍養父母，撫養子女的年紀。

35歲，壓力相當的大。

在家庭中，特別是對妻子來說，要求更高，要上班，要經濟獨立，要孝順兩邊的父母，負責家裡面的家務，負責孩子的一切起居和學習，我相信沒有哪個妻子想過天天忙碌的生活，沒有哪個妻子不想舒舒服服的去逛逛街，看看電影，找閨蜜喝喝下午茶，但是生活的壓力上妻子沒有屬於自己的時間，每天早上起來，要負責給孩子做早點，吃完早點要收拾一下廚房，送孩子上學，然後上班，下班回到家要輔導孩子做作業，要做其他七零八碎的事情，一天就過去了，第二天起床又要開始做著重複昨天的事情，日復一日，年復一年，哪裡有屬於自己的時間。

在工作，在職場中，競爭相當激烈，要學習，要專研，要打足十二分得精神來面對工作中遇到的各種麻煩，如果遇到不順心得事，不如意的事，想跳槽，想去異地工作，但是不得不考慮家庭的因素，如果去外地了，小孩怎麼辦，在小朋友的成長過程中，父母的陪伴是最重要的，你能放開一切去外地工作嗎？

當然，如果遇到一個好的老公，出現的問題會少一點，一個好的老公，他會和一一起分擔家務，一起接送孩子，一起陪伴小朋友長大，越長大越明白老人說：女怕嫁錯郎，男怕選錯行，這句話了。

首先要確定核心思想，是否以家庭為中心。

35歲，一般成家，有孩子而且正在成長和學習階段，小孩子的成長很快的，不錯過人生最美好的過程，可以跳槽，但不建議異地。

35歲，挺好的一個年齡。對於要不要跳槽，這時的年齡並不是我們需要太過糾結的事情。

1.很多公司在招聘和職場的職務提升中，對於35歲來說並不會受限制。所以你不需要擔心在之後找工作或者是之後的職場中，年齡會對自己造成影響。

2.35歲正值壯年，身強力壯，精力充足。對於大多數工作的勞動強度來說，我們的身體是沒有問題的。

那我們要不要跳槽需要考慮些什麼呢？

首先我們要想清楚自己為什麼要跳槽？

1.現有的工作工資待遇低，不能滿足自己的日常需求。有時候也可能我們會認為收入與我們的付出和能力不符。這時候我們會產生不滿而選擇離職跳槽。

2.現有工作發展空間有限，對自己的提升產生限制。社會發展迅速，我們要不要提高自己才能跟上時代步伐。所以，工作的發展前景很重要。

3.現有公司的人力關係。有些人在公司中可能與同事關係不是很融洽，或者是不受領導賞識。這時候的工作就會非常被動，也會產生跳槽的想法。

其次，我們要明白跳槽對自己有什麼益處？

1.新的工作與自己的專業是否相符，自己的能力能不能勝任。

2.新的工作發展前景如何，能不能幫助自己提升能力，提升自身價值。

3.工資待遇能否滿足自己的心理預期。

當然，35歲大多都有了家庭。跳槽我們還要考慮新的工作能否更好的照顧家庭，家人是否支援。

這個問題側著點不是異地不異地的問題，也不是年齡的問題，而是自身能力問題。如果自身能力能負擔的起帶來的後果，夠自信，那可以去嘗試，畢竟人往高處走。

跳槽之前先想下以下問題：

一、跳槽原因

是逃避工作環境？還是待遇不如意？還是不符合未來職業規劃？找到重點，分析原因，跳槽外地之後能否改變目前工作上面對的這些現狀，使自己更上一個臺階。

二、跳槽之後帶來的影響

35歲的家庭，有了一份擔子和責任，有老有小，家人是否支援，去異地之後，舉家搬遷，還是聚少離多，精神上和物質上能否更好的滿足家人。

三、自身條件

自身條件怎樣，在如今大環境不景氣的情況下，能否快速上崗穩定下來，如出現工作空檔期的話是否有車貸房貸要還，或者家庭的正常開支能否運轉。

以上都是要考慮的因素，可綜合下，結合家庭條件、工作能力、職業規劃，做出最好的選擇。有利有弊，有取有舍。

身邊有部分朋友就是沒有深思熟慮，盲目的跳槽，導致後面職場上越來越差走下坡路。

三思而後行。多和家人溝通，相信你和家人可以權衡利弊商量出個好結果。

35歲是我們的世界觀，價值觀，思想觀都很成熟的年齡段了，這個時候通常來說工作和家庭也都比較穩定了，在這種情況下考慮要不要跳槽到異地工作，其實就是你對自己的生活的選擇—是偏重於工作多一點，還是偏重於家庭多一點。

偏重於工作多一點的情況。那麼，首先你要充分地衡量跳槽到異地是不是會有更大的發展，如果出了意外的情況變得更糟了怎麼辦，是不是有備選的方案。也就是說，你可以去選擇跳槽到異地，但是對基本的家庭開支不能產生影響，很多人會為了自己的選擇而不考慮家庭，這是很有問題的。

我們說每個人都有自由選擇的權力，但是前提是你影響的僅僅是你自己的時候，可以這麼做，如果是為人父母了，或者為人妻子，為人丈夫了，在做出選擇的時候就要充分考慮另一半的意思，和考慮到家庭的責任。自由的選擇一定是建立在責任之上的，當這些後顧之憂都解決掉的時候，該跳槽的勇敢去跳槽。

偏重於家庭多一點的。這種情況儘量就不要去異地了，分居兩地對感情終究是一個挑戰，很多時候，“老婆孩子熱炕頭”也不是為一個美好的生活。

在異地工作的話，家庭中必然會有很多時候顧及不到的，比如，小孩的吃喝拉撒，上學教育這些事情，或者說家裡臨時發生一些意外情況，也沒有辦法及時應對，比如愛人生病了，難受了，受委屈了等等，在需要你的時候，你卻遠在外地。這些情況對於重視家庭的你，必然是不願意面對的。

當然，還有比較重要的一點就是目前的工作現狀，你自己是不是滿意，你的另一半是不是滿意，能否支援你們有一個不錯的生活條件，如果都不能滿足的話，那麼就跳槽吧，起碼還會有一個希望去努力變得更好。

所以說，要不要選擇跳槽，需要考慮目前的工作現狀、新工作的的發展、自身的責任和家庭的責任等，綜合考慮好之後，做出合適的選擇就可以了。

35歲正當年呢，跳槽到異地工作，其實年齡的確不是什麼大的影響因素與其直接性的問題，內因應該是或許你上有老下有小，該如何兼顧以及萬一“拋家舍業”異地發展，行不行對吧？

綜上這些因素或者不僅止於此的綜合因素去剖析一下，具體合適與不合適自然就展露於你面前。“解鈴尚需繫鈴人”，主要還是要看你所處在哪一種“境況”，“情非得已”就另當別論了，你不去沒發展的話，那就只有一個結論了。

35歲，應該也有家庭和孩子了吧？

如果異地的誘惑不是特別大的話，不建議。

因為要考慮平衡家庭的問題了，隨著年齡的增長，要考慮更多平衡的問題，不再是一人吃飽全家不餓的狀態了。

祝你好運[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]

之前認識一個領導已經38歲了，從南方調到北方去工作，還把全家都帶過去。之所以他們會過去的原因是，有人叫他過去創業給他股份，然後讓他負責技術的。他在那邊呆了快兩年時間，最後專案沒做成，全家又大老遠的跑回老家來了。

後來在老家工作了沒幾個月，他又跑出來去其他地方，但是後面就沒有再拖家帶口的。我也問他為什麼不在當地發展，他說搞這行的，當地根本就沒有發展的機會，為了養家餬口，他只能是到一些適合他這種技術的地方去發展。

異地工作，首先人脈資源就白白浪費了

畢竟到了這個年齡，你肯定在當地積累了一定的人脈資源。這些資源往往能在你今後事業中起到非常好的幫助。如果你換了個地方，那麼一切就得重新開始。

有些人說自己沒有什麼人脈資源，但是像你的親戚朋友，兄弟姐妹父母，這些都是你的人脈資源，當你需要的時候他們都能給予你相應的幫助，他們也有自己的人脈資源。但是你要是換到另外一個地方，對於他們來說，可能就是一個完全陌生的地方，就是想幫你也使不上力。

異地工作，跟孩子的關係容易生疏

到了你這個年齡正常來說應該是有家庭的，這個時候正是孩子成長的時候，如果因為到處亂跑，沒辦法經常跟孩子在一起。孩子在成長過程中缺少了你的陪伴，就很容易導致關係的生疏。

畢竟工作很大一個原因就是為了讓家庭能夠更加的幸福。那麼跟孩子的關係生疏了，怎麼讓家庭幸福，就算錢賺的再多，意義也不大。

父母年齡大了，就不建議到處亂跑

古語說得好，父母在不遠游。如果在當地能有更好的發展，就不要到處亂跑，特別是這個年齡，父母也到了一定的年齡，身體也不好。這個時候就應該多給他們一些陪伴。如果到處亂跑，不僅他們會擔心，雖然表面上不說但心裡肯定會擔心的。

透過上面的分析，個人建議，如果有的選還是不要異地工作，多陪陪孩子和父母。當然像我那個領導那是沒得選，如果在當地工作的話，連家庭都養不活，更不用說其他的了。

35歲這個年紀，我個人認為更多的是安穩，照顧家庭，畢竟父母年紀也越來越大，因為自己本身就是在上海，但父母在西北老家，準備過段時間跳槽回去，大城市有大城市的好，小城市有小城市的美。離家近，照顧父母也方便，我個人更加傾向安穩，真實，平凡的生活。

第一，您得先行問問自己，跳槽異地工作能給您帶來好處嗎?有什麼好處？列出詳細清單？

第二，如果不這樣選擇，存在什麼問題?同樣列出清單。

第三，綜合對比好處跟問題，經過分析判斷，認為哪個對您最有利。

如此，方能促使您做出正確的決策。

現在分享下我對於異地工作的看法，因為目前我也正處於異地工作過程中。

危機其實是人生的“轉機”。

“危機”，既有危，也有機。關鍵看您如何權衡。

1、我的“危”，在於之前都是在職能部門任職，缺乏專案鍛鍊機會，此外，在通往高層道路上遇到了瓶頸，已經達到了職業生涯的天花板，很難開啟上升通道。若不主動跳出“舒適區”,即將成為“溫水中的青蛙”。已經深刻體會到“中年危機”.

2、我的“機”，透過外派異地，可以成為專案公司高管，可以提升格局跟眼界，處理的工作事務，將由部門提升至公司層面，考慮問題的立場、角度都將得到提升，接觸的資源、人脈、圈層將得到提升，未來抗風險能力增強。同時，若能在新崗位創造業績，那晉升將更有機會。

3、透過“危”與“機”的綜合評判，我主動申請了外派異地。也許未來在外派過程中，仍然會存在眾多坎坷，但我將無怨無悔。因為我的未來將存在無限可能，比之之前將更加精彩。

其實很多人，在35歲這個年紀，都會遇到這樣一個問題，想要投身於工作、事業當中，但是奈何分不出精力，因為生活瑣事而牽絆住腳步，其實很簡單，只要搞清楚二個問題你就可以做出準確的決定了。我的觀點是，要適情況而定，給你一點建議供你參考：

一： 家庭、事業

1：35歲這個年紀的時候，多數人已經是上有老，下有小了，平時要照看著年邁的父母，也要照顧這自己的家庭。所以另一半的意見也非常重要。

2：如果有老人在身邊，稍微幫扶著一下。那麼就能減輕很大一部分的精力。那麼這時，遇到了好的機會，應該去嘗試一下。

3：反之，應當以家庭為重。不然獨自一人去異地發展，時間久了，總會產生抱怨。做為家庭的一份子，必須要考慮到自身的責任。

4：因為現在外出打工的人多了，很多人雖然在外地購房定居，但是老人依然在老家。如果有一人去外地工作了，家裡的瑣事另外一人操勞起來就會顯得捉襟見肘。

二：這次跳槽去異地的這份工作，是否真的是一次機會？

1：這次跳槽去異地工作的機會，是不是一次真正的機會。如果是跳槽過去，的確會有一定的發展，或者薪資待遇會有一個非常大的提升，那麼在前提條件允許的情況下，應該去試一試。

例如：目前任職業務經理，跳槽去另一個公司，任職大區總經理，並且家人也很支撐，同時老人又能幫著分擔點家務，那麼這完全可以考慮去試一試。

2：假如這次去異地工作，本質上和現有的工作差不多，並不會有太大的發展，而且工資待遇也差不多。那麼即使條件允許，我認為也沒有多大必要。因為去了異地，不管是住宿還是食宿等等多多少少都會多出一部分消費。這樣做得不償失。

例如：你現在做業務經理，跳槽去另一個城市，還是應聘的業務經理，工資待遇都差不多，那即使你家人支援，我覺得這樣的情況，也沒有必要去異地發展。總結：

1：首先要徵詢一下另一半的意見，這很重要，其次，目前是否有老人在身邊能夠幫著分擔一點家庭中的一些事務，這也非常重要。如若都能夠滿足，那麼當遇到一個好的機會時，應該去嘗試一下。如若不然，沒有必要去異地工作。

2：到了這個年紀，很多東西應該也看的比較透徹了，不管何種情況，首選，應側重於家庭了。只有那些“雞湯文”才會一直在那宣導著事業，事業，事業的。不忘初心，本質想法是什麼？那肯定是——家庭。

做任何大事的決定前，都要有"最壞的打算，最好的努力"。

【跳槽】就是從一個公司跳到另一個公司，除非新的公司領導是你的同學或朋友，否則說明完全陌生環境；

【異地】就是從一個城市到另一個城市，除非新的城市是你的家鄉或者求學的城市，否則說明完全陌生的環境。

【35歲】說明你工作應該有十年左右，如果只服務於一家公司，如果你真的不是一事無成，你應該在原單位是個小領導或者骨幹力量，工資不能說太高，但也絕不能太低。

那好，什麼促使你要背井離鄉，去個全新的環境打拼呢？

（1）新公司的薪水高。但壓力也會大，高新挖的人，短期必須出效益，否則他們就會去挖新的人；

（2）原公司環境過於壓抑。可能是換老闆在，或公司面臨裁員改組，等等。不能在原城市換一家公司嗎？必定你這麼多年經營的客戶和你的朋友都在這。

（3）離婚或失戀，想逃避。如此，有沒有可能和原公司領導開誠佈公的說說，給一年的無薪長假，調整完心態回來繼續工作。

總之，35歲是最好的年紀，有經驗有人脈，也可能有存款有房子有老婆有孩子。但35歲也是很尷尬的年紀，少了剛剛畢業時的學習能力，少了20多歲愣鬥衝的勁頭，工資挺高但存款不多，有房可能還在還貸款，所以完全從頭來，壓力重重。

所以建議慎重！慎重！慎重！