不要想著處好每一個人，跟核心搞好關係，你跟其他人關係都不會差。

不要想做好每一件事，把每一件事情做好，你就輸了，集中精力把關鍵事情做漂亮，做不可替代之人。

不要兼職賺外快！這個社會是高度專業化細分的，主業80分，兼職80分，加起來不是160分，而是最多85分，但如果你在某個領域多付出20%，你的收入就能超過80%的人。

不要誇誇而談，這隻會讓人發現你的淺薄，對於不懂得事情，要懂得閉上嘴巴。

不要為了討好TA而去詆譭另一個人，因為你無法確保你們關係，一旦出現問題，TA就會擔心，你小子是不是在背後編排、搞事情。

不要低估任何一個人智商，尤其不要低估任何一個競爭對手，只要涉及切身利益，每個人都智商超群，你第一時間能想到的辦法，他絕對也能想到，想贏就必須讓思考走的更遠。

不要在別人抱怨的時候停止工作，舉世混濁，清士乃見，人人都努力，怎麼有機會凸顯。

不要輕信領導許諾，尤其要牢記一點，輕諾必寡信！

不要把時間浪費在無用的社交，圈子不是用時間維護，而是用實力。

不要相信快速制勝的人際交往技巧、泡妞秘籍，要想在一段長期關係中取勝，核心永遠是誠實和關心他人的能力。

不要停止學習，不要相信過了25，記憶和學習能力就走下坡路，學習是終身的事業，只要你願意，你就能高效成長。

不要相信記憶，一閃而逝的靈感，成功的經驗，失敗的教訓，必須記錄在本，否則，人生夢一場，春夢了無痕。

不要停止鍛鍊，否則你的體重很快飆升，良好的形象是職場競爭力，而且鍛鍊是核心習慣，是保持積極生活態度，開啟全面改變的最有效方式。

不要整天愁眉苦臉，沒有人喜歡渾身負能量的人，每天對著鏡子給自己一個大大的微笑，如果不行，那就再來一個。

不要忘記反省，經歷不等於經驗，一年反省一次則一年成長一次，一月反省一次則一月成長一次，一天反省一次則一天成長一次，成長速度取決於你的反思能力。

不要有「節點思維」，不要想著下個星期、下個月，甚至元旦等某個特

一旦透過實習期，邁入正軌工作，建議用工作日誌切分每天工作任務和工作時間。

工作日誌可分週日志和單日誌。

單日誌：每天上午到單位第一時間將每天的工作逐一羅列，並標明完成時間，用特殊色號筆標記重點或者細節，在下班前十分鐘開始梳理當天各項工作完成情況，對未完成的註明困難原因和預計完成時間。每週進行一次彙總，存檔。

單日誌以小時為分割單位，進行單一事項完成計劃。

週日志：每週一上午開始羅列本週重點工作和常規工作，註明完成時間，同時，對特殊事項和重點事項用彩色筆體標註，每週五下班前逐一落實完成情況，對未完成的標註原因和預計完成時間，每月彙總一次，存檔。

週日志以日為分割單位，進行日工作分解。

成功學有一定的研究意義，勵志語也有激勵的作用，但湯湯認為當下的人需要的不僅僅是這些正能量的勵志，

更需要一些失敗者的失敗教訓，成功的方法有很多種，但是失敗的經驗卻可能大多相似，

有時候成功的人不是說有多麼具備成功者的特性，而且缺乏失敗者的那些共性問題；

1.瞎忙的原因無非兩個：方向錯了 方法錯了

定位不對，努力白費，方向錯了，方法再好又有什麼用，方法不對，一切都只是無用功；

2.遇到批評，不急於解釋，不反唇相譏

被批評時，思考的重點應該是我從哪裡去解決問題而不是解釋由於什麼原因造成這個結果；

3.說話少用我認為，多用資料事實來支撐

職場上過多的我認為，只會讓別人感覺你很單純很理想；

4.在經濟承受範圍以內，多用錢換時間，而不是時間換錢

當你意識到你的時間寶貴的時候，那麼你的身價就高了；

5.你的成長是從懷疑自己的固有觀念開始的

錯誤的觀念即使100個人論證結果都是0，想要獲取1先從改變自己固有觀念開始；

6.你不敢拒絕的原因只有兩個：害怕失敗 害怕改變

當你有勇氣說不的時候，其實你本身也充滿了足夠的自信和實力了

7.不要老是做無條件的讓步

尤其是談判的時候，越是無條件的讓步，越會得不到你想要的結果；

8.別等到失業，才想到專業

公司倒閉了，老闆可以東山再起，那麼不專業的你該怎麼辦呢？

9.不管拿多少薪水，一定要養成為自己未來投資的習慣

12年河東，12年河西，在這樣發展迅速的時代，幾年就會拉開差距；

10.拼命的時候，找到自己的節奏很重要

節奏和年齡無關，和一個人對事物認識能力有關，有時候不是節奏快就是好的；

11.讓你抓狂的時光也許是讓你崛起最好的機會

壓力會讓我們更加果斷，效率，靈活的處理問題，也會鍛鍊你有耐心並解決多重任務的能力；

12.你不是總有機會證明自己

有時候功勞是上司的，苦勞是自己的，相信很多人深有體會；

13.工作中只有我們的產出可以定義我們的價值

能說會道是一種能力，但如果沒有產品，那麼就是一種阻礙；

14.解答一個問題之前，先思考問題本身有沒有問題

有時候問的問題本身就有問題，那麼你回答了就會產生更多問題；

15.個人英雄主義往往會成為個人未來發展的天花板

這個社會講究的是合作，個人能力再高也是有限的，何況時代要求的是快節奏；

回覆對應的數字 獲取對應的資源

湯湯提議：

每個看到本文的夥伴分享一句職場心得！

每個看到本文的夥伴分享一句職場心得！

每個看到本文的夥伴分享一句職場心得！

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1，想辦法解決問題，而不是給領導製造問題；2.有了問題，自己想辦法解決，大的問題，拿不定主意，寫出方案，等領導定奪；3.多幹事，少說廢話，尤其是想當年這些沒用的話；4.做好自己的本職工作，少摻和其他崗位的工作；5.適當的時候，表現自己軟弱的一面，免得太過優秀，引起其他同事的不滿；6.工作之餘，買點兒小零食點心特產之類的，和同事坐坐，聊聊天，拉進同事關係；7.做到收口如瓶，不去八卦，不跟風，不造謠。8.不定期，整理工作筆記，總結經驗。

俗話說，職場猶如江湖，其實江湖險惡，要在江湖中屹立不倒，確實需要積累很多職場上的經驗。尤其是對一些職場上沒有背景沒有後臺的人來說。更需要自己琢磨，靠自己努力。想要工作得比別人出色優秀，建議從以下幾個能離提升。

01.學習能力

出來工作了，就不是學校的大學生了。不要在眷戀當年大學時代的成績有多麼的輝煌，也不要再眷戀當年辯論賽多麼的風雲。這一切，從你踏出校園門口開始，就清零。甚至有資料表明，畢業十年後，在校成績不怎麼樣的人往往“混”得更出色。所以，提升你的學習能力，保持自我的增值，才能增加職場的競爭力。

02.應變能力

畢業後，你就是社會人，所謂的社會人，就是說你不再是獨立的個體。你的行為舉止都依附在這個社會人群中，過於獨立獨行也不好，過於隨波逐流也不好。所以對個人的應變能力的要求越來越高。什麼場合說什麼話，再也不能隨心所欲。要想好再說。職場競爭，優勝劣汰。你要生存發展，就要不斷的提升應變能力，努力適應不用的職業環境。

03.執行能力

某大型手機企業Quattroporte曾經開了一個剛畢業不久的大學生，原因很簡單。因為他給Quattroporte寫了一封信，信裡充滿著對企業發展的想法。結果沒想到Quattroporte直接開了他！原因很簡單，該執行的時候，談什麼想法？職場上流傳著一句口號：工作是沒有藉口的。工作從來都不是紙上談兵，實打實的人物，需要職業人不折不扣的執行。想戰略的事情，是領導做的事情。

04.自律能力

工作了一段時間，你就會發現，一些同事身材走樣了。一些同事沉迷於網路遊戲。一些同事沉迷於喝酒賭博等等，這些都是不自律的表現。職場上，自律才能讓你更優秀。任何優秀的職場人，都擁有超強的自律能力。尤其是作領導的，想要領導別人，首先要懂得領導自己。總之，以上的工作經驗如果都能掌握。那麼在職場路上才能越走越遠，成為卓越而自強不息的職業人。

職場上的你，覺得有道理嗎？

工作後，其實每個人都會積累對應工作的經驗，或多或少而已， 不成熟變得成熟了，不穩重變得沉穩了，由浮躁變得平常心了，很多為人處事上得到了很大的昇華。

來說說被人打壓、排擠後如何反擊吧。

這種情況下，比找到應對方法正重要的是，搞清楚打壓你的人跟你是否是一個層級。

因為他是平等的競爭對手；也可能是預設的領導接班人。

對方是哪一種身份對應的策略有著天壤之別。

01公平競爭的局面

應對這樣的人有四個基本的方法。

1、對手鬧情緒，你要講邏輯

有些不高明的人會抓住一切機會打壓競爭對手，其中包括了發牢騷、鬧情緒，在領導面前撒嬌爭寵。

這些都是職場上的不成熟做法，如果對手是透過撒嬌的方式來爭取領導面前的寵愛，我們大可放心，因為這是一種透支領導信任的行為，除非是喜歡手底下有個開心的玩偶的領導，否則領導一定會厭煩這樣的人的。

對我們有利的行為是多講道理講邏輯，要多在領導面前展示自己的穩重和成熟，那個企圖打壓你的人越是撒嬌越是無能，越能體現你能挑大樑，越能成長為核心骨幹和團隊定心丸，領導都會把這些放在心裡。

2、對手犯小錯，要適當救場

我一個朋友和他的同事B一直玩得很好，大家工作上也會互相幫助。最近領導跟他們兩個人都談了話，說可能要提一個組長，後來B對他就逐漸疏遠，最近剛好B在工作上犯了一點小錯誤，下週領導可能會在會上說這件事，他覺得應該趁機批判他一番，讓B無法翻身。

其實這種想法很沒必要，因為B被他當作了你死我活的敵人，而不是對等的競爭對手。

和你對等的競爭對手如果犯錯，你去落井下石看別人的損樣傷的是領導的面子。這個時候領導說，對手把事情做砸，我看我這邊努力做點什麼幫著彌補一下損失會更加得分。

但要記住的是，你的出發點是幫助公司解決漏洞，幫助領導處理麻煩事，你的站位是上層地位，千萬不要“仁慈”到為對手背黑鍋，承擔錯誤的後果。

3、對手犯大錯，重拳出擊

如果手裡有能夠直接讓對手丟掉小命，毀掉職業生涯的鐵證，就不用客氣了。

比如說，對方違反法律、背叛公司和部門的時候，因為這個時候你不出手對你自己也沒好處，單位或者部門受到危害，受傷的是所有人。

《銀河補習班》裡馬飛的爸爸被設計院的人拿去背鍋坐牢回來之後，有個情節是前同事們都對他很不滿意，紛紛指責因為他的“過錯”院裡的人被扣除了各種績效和獎金。

在大原則下面告一告那些做了壞事的人，整個單位會更健康，自身的利益也不容易被波及。

02領導罩著的局面

如果這樣的人打壓你，就不能把他當作一般競爭對手來對待。

內定的人有其合理性，它是職場中常見的一種合理現象，好處體現在：第一是節約內鬥成本，讓精明能幹的人集中注意力在公司發展商，第二是讓結果符合上層上級結果，保證上級對核心層的控制。

因此和這樣的人競爭要遵循這樣的原則：

1、把壞結局當作表演舞臺

贏家只有一個人，舞臺卻是大家的。

這種吸引全公司目光的競爭舞臺一定不要放過，就算競爭不過內定者的局面已經形成也千萬不要放棄或者埋怨。

你可以把這樣的局面當作一次播種機會，一方面尊重領導安排，展示你的大局觀和個人能力，另一方面，在大家展示你的實力，能夠得到大多數普通同事的好感和認可。

我的一個同事非常有能力，但是部門領導不太喜歡他，決定使用評級對調的方式把他掛在閒職上，打算評定的時候先用內定人佔據重要位置。

他當時決定好要離開，接到訊息的時候沒有抱怨和不甘，反而是精心做了演講和展示，結果很多同事暗地裡認可他的實力，為他後來自己辭職創業埋下了良好的人際關係。

他去找前同事幫忙，別人都會說我知道你，那次你的演講深深打動過我。

2、失敗之後的基本原則

首先是接受現實。

別人有領導罩著導致你失敗不是你的錯，接受現實是最佳方法，如果對方背景很強而你實力很強，還可以和領導做交易。

可以大大方方的提要求，比如說缺授權，缺資源等等，一般來說認真付出卻競爭失敗了的人領導都會給予一定的照顧。

但要注意是不是別人開的空頭支票，一般來說不能很快兌現的都是空頭支票。

其次擺正心態。

不要想著去翻案底，去找領導要說法，或者在公開場合說自己的不公平待遇。如果你實力強硬已經爭取到了眾多同事的認可和支援你就已經贏了。

最後是等待機會。

有時候機會真的只給有準備的人。之前我一個朋友一直愁自己的領導是“皇親國戚”，不知道什麼時候才能輪到自己晉升。

他這一等就等了五年，在他都快沒有耐心的時候，他的領導前幾天過年聚會的時候和朋友出去吃飯喝酒，回來的時候酒駕被逮了個正著，最後被單位雙開，然後他作為部門最有威望的人順利接手領導崗。

總之，同級的競爭對手和有領導罩著的競爭對手完全是兩種局面。對不同的對手，應該採用不同的解決方式，切記一通亂棍胡打一通。

1、將心比心，只有同理心，才能更好的提升你的格局。

將心比心的反面，就是自私。當一個人不能用同理心，站在他人的角度來思考問題、分析問題，是不成熟和長不大的表現。只會照顧自己的感受與情緒，把自己的利益放在第一位，很難成為人一個合格的職場人。

2、察顏觀色。

觀察對方的舉止神態，能有效的捕捉到更加有利你的真實想法。職場的關係很微妙，每天呆在一起的時間，比家人都還長。亦師、亦友、亦同事，相互合作、相互支援，又相互較勁、相互競爭的關係。與人相處，不但要懂得人情世故，更要體察對方言行，這樣會讓你事半功倍。

3、帶領團隊，才是你提升能力與格局的最有效方法。

帶領團隊，是讓你進階的唯一的路徑，任你說的再厲害，業績做的再牛，手下沒帶過兵，思維與格局，就是沒法全面成長。當你還是一個人的時候，就要開始有意識的，學習管理方面的知識，加強這方面的修為，為成為團隊的管理者而準備。

4、管理你的上司。

你的上司管理你，以為是天經地義的事，但管理你的上司才是能力。很多人覺得，下屬才需要管理，才需要分配工作。其實不然，如果作為一個管理者，無論何時管理上司，都是最有效率的工作。你上司的時間、資源、幫助等，都不可能平均給每個下屬，只有與上司相互最多，最會提要求的才能得到最多的支援。

5、自我時間管理。

時間管理，就是我們最重要的資源管理之一。在有效的時間裡，做出最有效的事情。尤其是在工作中，會有很多繁雜的事來干擾你，不能在最有效的時間內，做完最重要的事情，就會影響你第二天的下一項工作。每天列出工作計劃表，列出最重要、最緊急的事，嚴格按既定計劃執行，從最重要的開始做。

6、工作就是為了賺錢的。

永遠要清楚賺錢，才是工作的第一位的，你工作能力的大小，就體現在你的工資上面。不要總懷著來學東西的態度，邊工作邊學習，邊成長。要明確一分付出，就要有一份回報，不要覺得無所謂，無所謂的唯一原因是：你對自己和能力都不夠自信。當某一天你有這個能力的時候，就會覺得非常不值了。你是來工作的，不是來做義工作，所以賺錢才是你要正確對待的。

職場小白到職場達人，有很長的路要走，懂得這些職場經驗，將會事半功倍。

最重要的一點：

不要給領導提問題，給他們可供選擇的方案，然後根據他們的選擇去爭取資源。

這個是我職場學到最重要的一點。

你跟領導說xxx怎麼弄？或者說xxx不能弄。得到的一定是一頓教育，因為大機率他不知道或者不願去想。

你得跟他說xxx這件事我去調研了一下，有A和B兩種方案。A需要什麼，有什麼優缺點；B需要什麼，有什麼優缺點。然後讓他自己做選擇，他就會自然給出選擇，你也可以透過這個知道他做這個事情的目的到底是什麼，然後去找他要資源。

我有一名編輯朋友，他在自己的小城市報社幹了十年，在職位上依然是一個普通編輯。後來報社精簡人員，他以失敗者的身份應聘到省城的一家媒體工作，只三年，他便成了編輯部主任。

是什麼讓他出現了這種反常的職場升遷？在小報社十年都沒有進步，而大報社的三年卻讓他抓住了機會。

實際上非常簡單，在小報社的時候，編輯在文字的整理中如果出了差錯，錯一個字扣5元工資，如果把該市的領導職務排錯，就會扣100元工資。但在省報錯一個字扣50元，事實性差錯扣500元，如果出現領導職務排錯，那麼就不是用錢可以懲罰的了。

在小報社擔任編輯的十年，他被扣了2000多元，都是些小差錯。

但是在省報社的一次，他在排一則新聞稿的時候，不知是貼上時出錯，還是排版出錯，一則十分重要的新聞中少了個領導人的名字。報紙第二天發行後，政府部門就把電話打到了老總那兒。

老總立刻把他召到報社，然後是一陣臭罵。接著，政府宣傳部門對他本人出示了警告通知。在巨大的壓力下，這名編輯面對了許許多多的批評。

但是，令大家想不到的事情發生了，這一次的刺激，讓他成為了新聞編輯的專家，在此後的新聞編輯過程中，他再也沒有出現差錯。而升職後，報社的重要稿件也要請他把關，這名編輯曾經笑談，只要在新聞中一看到名字，他的雙手就會冒汗。

很顯然，他從一次失誤中得到了寶貴的經驗，也明白了責任的重量。否則，他可能仍然繼續著那些不大不小的錯誤。

工作幾年後的今天，你是怎麼進步到現在的狀態的？ 1努力、認真的工作 2提高了情商 3學會了人情世故 4溝通能力提升了 5甩鍋、躲事兒的機靈勁 6搞好人際關係 7執行力，絕大多數完成任務 8學習、總結、進步 9找到了支點，使用巧勁，例如PPT，彙報 10出賣了色相 11跳槽，跳槽

剛好畢業三年，以下分享的職場經驗都是自己經歷感悟的，和從一些職場前輩身上學來的。

我把這些經驗分為7大類，如工作（工作篇又細分了6小類）、生活、心態、學習、人際、潛規則和其他，能更方便大家按需預覽。

還是慣例，開始前先放導圖（對導圖感興趣的可以關注下文末），方便大家閱讀：

下面就對每個大篇分享2小點吧，要是都展開就太長了~

工作篇

1、要學會寫工作日誌，一週5天，每月記得瀏覽一次：

內容包括：本月關鍵任務的進展、今天遇到的難題和解決思路、今天最重要的3條心得、如果時間倒流，今天最希望改變的一件事是什麼。

2、向領導彙報時，結論先行，遵循“結論—依據—結論”的模式

先說結論，可以在短時間內將必要資訊傳達給對方，讓對方第一時間獲得他想要的資訊。

當時間充分或對方對詳細緣由感興趣時，再展示過程性資訊

生活篇

1、存錢買部 iPad或 Kindle，養成電子閱讀的習慣

一這是電子化閱讀的時代，說都得習慣適應，二是節省大量買書的錢，網上一大把PDF的書籍可供搜尋閱讀，能更快找到自己喜歡的書籍。

2、關注自己的身體，養成健身的習慣

身體才是工作奮鬥的本錢，身體垮了說啥都晚了。

心態篇

1、人際關係上不要被人利用，實在搞不清就裝傻

職場有句老話：聰明人在裝傻，糊塗蛋在裝精明。職場人際關係還是挺複雜的，玩不過來就裝傻吧，別輕易被拉去擋槍就好。

2、你要接受一切不平等和不公正

職場是利益往來的環境，有利益意味著有競爭、有勾心鬥角。尤其是新人在利益場處於最劣勢的角色，受到不平等、不公正是正常的。沒啥大不了的，好好提高自己，回頭把場子找回來就好。

學習篇

1、要熟練掌握office辦公技能

只要你還需要工作，office辦公技能絕對是你首要掌握的技巧之一。一手熟練的office操作能給你職場形象加分不少，有的人還藉此升職加薪了。

2、學會做思維導圖

用思維導圖把自己的做事思路邏輯化，讓自己做事更有條理、有針對性

人際篇

1、平時和同事搞好關係

和同事相處時間比家人還長，所以跟他們處好關係是很必要的事。平時可以記住同事的生日送給小禮物、幫同事帶個飯、遞礦泉水前，為女同事擰鬆瓶蓋、多和同事分享零食等等。

2、遠離辦公室政治

老老實實把事做好就行，別亂參與辦公室的拉幫結派，這隻會讓領導覺得你“正經事沒做成多少，亂七八糟的事倒是挺在行”。

有時生活和工作遇到煩心事想吐槽一下，可是發出去給領導看到又不合適，顯得自己太過牢騷抱怨。所以工作還是用小號合適，時不時發些正能量的東西讓領導感覺自己積極向上的姿態。

2、把一件事做到90分，比你把10件事做到80分都好

工作質量和數量的較量，質量遠勝於數量，把一件事儘可能做到最好比把很多事完成的一般，更能體現你的專業和能力。

其他篇

1、事業上出類拔萃，一騎絕塵，遠遠拋開同齡人的，大多從事的都是熱門行業

雷軍大神說過：站在風口上，豬都會飛。足可見選好一個熱門行業的重要性，比起那些夕陽行業，同樣的起步條件，藉助熱門行業大勢影響，進步速度簡直是以指數級別向上增長。

2、選擇永遠比努力重要得多。不要過於迷信個人能力

選擇對的方向在努力才真正有效，在錯誤的方向一味努力只會讓你越發偏離目標。

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好了，暫時分享這麼多吧，太多了你們看著也煩。對職場經驗全篇導圖感興趣的朋友，

——/END/——

一、注重職場形象

如果平時不修邊幅，那麼一定一定要好好改善自己的職場形象。

正所謂“人靠衣裝佛靠金裝”，一個好的職場形象除了能吸引客戶的眼球外，也能給別人留下一種美好的印象。

工作要求我需經常跟客戶進行面對面溝通，所以我會很注意自己的穿著。但千萬不要覺得自己只需要在辦公室辦公，不需要跑業務，不需要面對客戶，就不注重自我形象了。

在這浮華的社會，依舊存在著“以貌取人”的偏見。

有研究表明：

對於女性而言，外貌形象高於平均水平的女性同胞們會獲得8%的工資獎金，而低於平均水平的女性則需要支付4%的工資懲罰。

對於男性來說，因外貌高於平均水平而獲得的工資獎金只有4%，但因外貌低於平均水平的卻需要支付高達13%的工資懲罰。

既然相比於“衣屢不堪”，“光鮮亮麗”的形象能帶來好處，每天早起的時候，為何不花點時間打扮下自己，開啟元氣滿滿的一天？

二、跟同事保持好距離

你遇到一個人，雙方的思想融洽，理念相合，在對方需要的時候給予幫助和支援，於是你們相見恨晚，成為了志同道合、親密無間的好朋友。

但請相信我，想在職場上找到一個能視為莫逆於心的朋友，機率太小了。

初入職場時，我曾跟一個同事很要好，雙方經常一起探討技術，下班時也時常聚餐談天說地。

有一次我們雙方負責同一個專案，期間我生病請假兩天，回到公司的當天就毫無防備的被領導怒罵一頓。原來是專案跟進過程中出現了失誤，導致公司成本增加了不少。

之後從別人口裡得知，在我請假在家休息期間，領導就這個失誤詢問我同事原因時，這位好同事居然把鍋全甩給了我，彷彿自己完成沒有責任一般，瞭解到真相後讓我感到又驚訝又憤怒。

如果沒有出現這件事，我還會傻傻的以為找到一個志同道合的朋友。

同事之間是有利益關係的，當出現了利益衝突時，大多數人都會優先考慮自己。

我們又怎麼能肯定，對方會因為雙方感情好就犧牲自己的利益？

在職場上，只要做到不卑不亢，友好對待同事就足夠了。

三、有計劃地處理不緊急但重要的事

“匆忙趕製的PPT有明顯錯誤，會議馬上要開始了，需要馬上修改！”

“產品出現了明顯缺陷，客戶非常憤怒，要立即道歉安撫客戶情緒！”

不知道你的職場生涯中，是否經常出現類似這種需要立即去處理的緊急且重要的事。

事實上，緊急且重要的事情中，有將近80%，是未按計劃處理不緊急但重要的事情導致的。

如果工作中的時間都被緊急且重要的事佔據完，壓力就會逐漸積累，工作質量就會指數式下降，得不償失。

試想，如果能按照計劃有條不紊地在提交成果前完成好PPT、產品方案，就會大大減少失誤出現的機率，同時也做到了未雨綢繆，能有更多時間精力做好自己的工作。

所以，除了要立即處理緊急且重要的事，我們更需要重視並有計劃地處理不緊急但重要的事。

1、行業很重要

選一個對的、有潛力的、大發展的行業，真的比努力重要很多倍。我同學當年畢業時找不到工作，後來被迫無奈做淘寶，堅持到現在的，都比我這個在世界500強做大經理的，掙得多得多。

2、公司很重要

選一個對的、有潛力的公司，真的比努力要重要；當年畢業時，有同學都去了通訊巨頭，有人去了諾基亞，有人去了華為，現在的差別之大，不可言喻。但是在當時，是看不出來的。

3、拼爹很重要

有爹可拼的時候，一定要讓你爹拼一把，尤其是工作早期。就像賽跑，贏在起跑線是非常重要的。不要嘲笑那些拼爹的人，有爹可拼，那也是人家的核心競爭力。

4、不行就跳槽

在工作早期，尤其是工作三五年的時候，如果感覺到在目前的公司沒有發展前途，那麼你的直覺肯定是對的。你要做的，就是要果斷投簡歷，看看有沒有更好的平臺，跳一把，再不跳馬上就要三十了。

5、公司不是家

不管別人你自己覺得公司多好、同事多好，都一定要把這句話記在心裡；對你好，那是因為你還有用，大家還在一起；等不需要你了，踢你出門連聲招呼都不會打的，不信就等著試試。

6、要接納世俗

當年我畢業時，心比天高，一心要“創造輝煌”“實現夢想”；認真做事，非常鄙視那些人情世故；後來屢次吃虧，終於明白了，你自己可以清高，但是你必須學會容忍別人的不清高，接納別人的一切世俗做法，這是職場！

7、能力非專業

職場的能力，不僅僅是你的專業能力，他包含很多方面，具體來說就是解決問題的能力；人家吃飯喝酒、溜鬚拍馬、但是能解決問題，這就是能力！別看不起，你看不起這些，那你把問題解決了讓我看看啊！

8、表演是工作

這個表演，指的就是彙報、總結、展示；不是演員的職場人，註定走不遠；你看看那些知名企業家，誰不是能說會道敢演？做一份PPT用1小時，你要敢於花3小時去美化，同時花5小時去練習演講，這才是聰明的職場人！

9、家大於工作

不要為了工作不顧家，不管工作多忙，一定要多陪陪父母，多和朋友交流，要營造出來除了工作以外的生活。剛開始，都講究“奮鬥”，但是慢慢的，就會後悔，覺得家庭才是最重要的。

10、身體第一

不管你掙了多少錢！不管你混到了何等職位！不管你在職場多牛！如果你因為工作，把身體糟蹋了，那麼，一切都可以瞬間清零！據說癌症在20年後就會被攻克，但是前提是，你要先活過這20年。如果工作影響了身體健康，那就讓工作滾蛋！

真不是吹牛逼，這4條職場經驗，讓我工作3年成了職場精英

一、 你更應該規劃你的專業而不是你的職位

每當別人問我職業規劃的問題，我就強調，未來的職場工作，最值錢的永遠是專業技能，而不是職位高低。

如果你找工作時一頓渲染自己的職位而不是專業，那HR小姐姐很可能逢人就說上次面試遇到個SSB。什麼是SSB，Super SB！

所謂的職位，真的就是專業到位了之後水到渠成的事情。很多CXO的月薪還不如一個專業文案的。

二、 瞭解自己的性格，有的事情真的不適合你幹

要在職場發揮自己的特長，一定要了解自己的性格跟職業的匹配程度。

比如做知乎，有人寫了幾百個回答才幾十個粉絲，幾十個贊。沒辦法，他就沒有寫作的靈氣。

這個年代，有的人靠狠勁吃飯，幹啥事都是死磕到底；而有的人，就是靠巧勁吃飯，凡事都要講究個吹拉彈唱，糙漢子還真幹不了這活兒。

一般只要稍微有點聰明才智，就很容易被別人認可。可以為這個而高興，但是絕對不能太把這個當回事。很多有想法有聰明勁的年輕人很容易遭到這樣的捧殺。

搞清楚一個事情，很多時候得到別人的讚賞那純粹是別人素質高，能把別人問題實打實解決，那才叫真本事。

四、 天使也會拉屎，學會接納不完美

在很多未進入職場的人心裡，領導就該是個天使，雷厲風行，英姿颯爽，公司就應該光鮮亮麗。

但是進入職場後，很多人就會吐槽，公司問題真他媽多，領導都是瞎子，這麼明顯的問題都看不見！於是一篇關於公司建議的萬字長文呼嘯而出，郵件發出去之後還幻想著被領導讚揚的風光場面。

是呀，你分析的一點都沒有錯，但是so 他媽what。年輕人最容易犯的毛病就是，挑問題的時候理直氣壯，但是解決問題的時候虎頭蛇尾，最後留下一地雞毛。

當你置身其中就會發現，問題是永遠解決不完的，所以必須得讓自己學會與問題為伴，接納不完美。接納不完美不是讓你對問題視而不見，而是知道事情的真正節奏是什麼。

總之，發現問題不是本事，重要的是如何解決問題。

一定，一定要跟對老闆！！相較於公司前途、薪資、工作時間，那個叫老闆的人，會對你的職業生涯有著更大的影響！

他的影響可能不像薪資、工作時間這種看得見摸得著的東西，但卻是潛移默化地影響巨大的。他會身體力行地教會你處理業務、接人待物的道理和玄機； 他會創造環境磨鍊你，塑造你在職場的優勢能力； 他會給你機會提拔你，讓你充分施展所長、發揮最大的價值。如果你遇到一位好老闆，即使現在拿的錢少，但也一定是暫時現象。因為你的個人價值在他的幫助下，必將得到迅速提升。但如果你不幸跟錯了老闆，則可能會被瞎指揮的團團轉卻一無所長，或者好不容易陪著老闆熬出了頭，卻落得個“狡兔死走狗烹，飛鳥盡良弓藏”的下場。選老闆，本質上就是一種個人的風險投資——特別是對22歲至30歲的年輕人而言。押上了自己最寶貴的幾年，去賭一個隱隱約約的大好前程，贏則成百上千倍的回報，輸則從零開始。下面這套判斷標準是我10多年管理諮詢生涯接觸N多老闆後的總結。你可以對照著，看看怎樣選到一位對的老闆呢？（希望對你有幫助）

三大基本判斷標準：懂分享、有能力、會領導。

1、捨得分享，還要會分享捨得分享，是一個好老闆最基本的要求。會分享，是說他知道什麼時候給獎勵，給誰，給多少。否則幹好幹壞一個樣，或者動不動就普發獎金，這種老闆帶領下的團隊只會是一群綿羊，最後難有所成。

一個懂分享的老闆，一定是既有捨得分享的格局，又有會分享的手段。你平時可以關注自己的老闆是否願意分享，以及他是怎麼分享的。

2、四個維度判斷他是否有能力有些老闆人好，但能力不足，這樣的老闆跟著其實是最痛苦的。對咱不好的老闆，屁股一拍就走，好聚好散，啥負罪感也沒有。但人好能力不足的老闆就不同了，情感上不好意思離開，但現實情況又反覆提醒你，這樣下去是沒有前途的，更苦惱！所以選老闆時一定要選有足夠能力的老闆。那如何確定一個老闆是否有能力呢？以下4個維度，只要有一項不達標，這個老闆的能力就不達標：（1）勤奮努力是一個基本的必要條件一個勤奮努力的老闆不一定是有能力的老闆,但不勤奮努力的老闆一定不是一個有能力的老闆。這點就不用多說了。（2） 有悟性，抓得住商機網上流傳的成功勵志故事，經常會悄悄地偷換一個概念：將僅僅是必要條件的“勤奮努力”，偷換成充分條件。如果一個老闆沒有足夠的悟性，那麼再怎麼勤奮努力，哪怕每天工作24小時，也談不上有能力。這個悟性不是聰明、不是高學歷，而是能抓得住商機，看得透所從事的行業，看得準發展的趨勢。這方面的能力，如果你呆在他身邊，是能深切地感受得到的。（3）執行力強，這年頭，執行力強的老闆真不多了100個老闆裡既勤奮努力又有悟性的，大約能有20個，但談得上執行力強的，可能連1個都不到。老闆的這個執行力強，指的不是老闆自己拼命地工作，而是指他對實現目標的堅定不移。（4）能快速糾錯人類迄今尚未能認知宇宙的基本規律，因此這個世界上沒有人能說他的判斷都是對的（如果有，他不是在騙自己，就是在騙你）。因此，一個有能力的老闆一定不是墨守成規、盲目執行，而是能透過實際的執行偏差，快速識別原因，並快速給出糾錯措施的人。

上面判斷老闆有無能力的這四點標準，用一句俗語來概括就是“聰明人下笨功夫”。光“聰明”不下“笨功夫”的老闆不是有能力的老闆，光下“笨功夫”不“聰明”的老闆，同樣也不是有能力的老闆。

3、會領導這個“會領導”至少要能給你帶來下面3個收益（能做到這3點了，對你一定是真愛了）（1）開闊你的眼界和格局一個好老闆不僅自己會有遠大抱負，而且TA會潛移默化地影響你，開闊你的眼界，讓你站在一個更高的角度、以更寬廣的胸懷看待你的人生和這個世界。而你的眼界和格局，就決定了你人生成長的高度。（2）塑造你的優勢能力一個對你而言對的老闆，不僅自己有能力，他也會挖掘出你的優勢能力，用你所長而非揭你所短。不僅如此，他還會給你各種挑戰和壓力，逼著你走出自己的舒適區，在你優勢能力的基礎上，進一步擴大你的能力邊界。（3）容忍你試錯和，會充分授權一個會領導的老闆，不會苛求你是一個完人，不允許你犯任何錯。他會將你看成一個不斷進步的人，會容忍你成長中的錯誤，會給你試錯的機會。一旦你成長後，他又會充分授權，給你足夠的空間來施展你的所長、實現你的抱負。跟對一個老闆，其實是一種可遇而不可求的機緣。所以，你跟對老闆了嗎？-------------

像這樣的乾貨文章，YouCore還有99+，主要是討論工作5年以上的職場共性問題。

比如：深度思考、晉升瓶頸、激勵團隊、知識體系等等。

一、選擇比努力重要，先選行業，再挑公司

我有個女性朋友，大專學歷，網際網路行業的專案經理，月薪2萬，這樣的收入在網際網路行業並不高，本來沒覺得有什麼，關鍵是她老公是生物專業畢業的碩士生，在一家傳統行業的生物製藥公司上班，月薪1萬，他老公也算是他們公司的高薪人員了，很受老闆賞識，可是工資只有老婆的一半。而且，老婆算是個小管理層，工作任務是對結果和進度負責，工作內容並不繁瑣，所以不怎忙，老公卻每天忙得團團轉，全國出差。

我常跟他們兩口子聚會，聊起來，她老公滿腹牢騷，覺得真是太不公平了，就因為行業不一樣，收入就差那麼多。早知道自己本科就學計算機好了，還讀啥研究生，因為專業不一樣，選擇的行業不一樣，薪資就不一樣。

而且，選擇行業這事要早做規劃，不能等到年紀大了再換，比如這個朋友的老公，碩士畢業已經三十歲了，而網際網路的平均年齡才二十多，35歲對於網際網路行業來說是個擔心被淘汰的年齡，他又不是計算機畢業的，他很難轉型。

還有我表姐，她當時一畢業就進了國企當工程師，幹了五年，工資還是幾千塊，等醒悟想出來時，年齡和工作經驗的限制，讓她很難轉型。於是就會變成，所在行業看不上，轉型又一時半會轉不了，卡在中間很鬱悶。

所以，我之前一再強調，先選行業，再選公司。行業發展速度和市場容量直接決定你的薪資水平和發展空間。

二、無論是創業公司還是大公司，選擇能讓你最大限度成長的那個

我算是個換工作算勤快的人，創業公司和大公司都待過，總結下來我覺得，創業公司對人才能力的要求更高，往往創業公司的員工是一個人幹多個崗位的活。在創業公司幹久了，你可以知道各個崗位的職責是什麼，你會學會用銷售和管理思維去看問題，但前提是要有個能力強的人帶你，因為創業公司最大的任務就是：賺錢活下來！

比如我就是進了一家創業公司由老闆親自帶，給我機會讓我從基層文案轉型成為品牌營銷，並且獨立帶一個部門，短短半年操盤兩個百萬級專案，從方案到執行落地，我像海綿一樣吸收掉所有，那段日子雖然很累，但非常興奮，每天和打了雞血一樣。因為我生平第一次從工作上獲得了成就感。

而大公司是有相對穩定的規章制度的，每個崗位負責什麼事情，都有對應的崗位職責，超過了自己的崗位權利就需要跨崗位、跨部門溝通，流程更標準化。對於某些崗位來說，更像是一顆螺絲釘。

所以，想要最大限度的成長，就要避免在大公司當螺絲釘，在小公司沒人帶。

三、學會反思和總結會讓你進步神速

很多公司要求員工寫日報、週報，很多人覺得無聊透頂，根本不重視，覺得就是一個形式，通常是應付了事。其實這種想法是不對的，工作中的日報週報月報是一個用來檢驗自己並見證不斷成長的最好的方式，也是向老闆邀功展示的好機會。更是自己覆盤的好時機，比如：和同事溝通時有沒有發生誤解，下次怎麼溝通可以避免誤解；每次開會都很冗長，開會結束後是否達到了開會的效果；如果沒有達到，原因是什麼，還需要開幾次會才能達成一致；

把每一個小細節都回憶到位，然後用總分總的方式寫到你的週報上，對於自己的寫作表達能力也是一種鍛鍊。不要囉嗦的寫一大堆，用金字塔的形式描述，既能清晰的表達邏輯，看週報的人也能迅速抓住重點。

四、持續學習

我們永遠不知道下一次機會的到來是什麼時候，所以我們要時刻做好準備。尤其是初入職場很迷茫的時候，更是要這樣。暫時就不要刷微博看劇（除非是工作需要），把業餘時間全部用來學習。現在知識付費如此火爆，有很多精品課程，選擇適合你自己的。

缺哪補哪，一點點完善，慢慢點亮你自己的技能樹，你就會掌握越來越多的職場話語權和選擇空間。

工作十年，感悟頗多。起點很重要，也就是說選擇遠要比努力更重要。

工作之後，一定要多讀書

工作中遇到的很多困難，其實都可以從書中找到答案。例如，工作效率低，可以從《麥肯錫工作法》和《華為工作法》等書中找到提升自己的方法。多讀書，比依靠他人來得強多了。

職場上千萬不要碰的三大禁忌

1、抱怨工作

沒有人喜歡負能量，如果身邊的同事一直傳遞負能量，千萬別跟著附和。要時刻表現出非常熱愛這份工作。

2、抱怨上司

我們曾看不慣的領導作風，在多年後，我們也會變成自己看不慣的人。沒什麼好抱怨的，專注於工作就夠了。

3、愛曬成就

提升自己是很有必要的，但沒必要曬出來，鋒芒外露不是好事，很容易被人敵對，覺得你能力太強。低調做人，不斷強大自己的內在就好了。

職場上一定要明白的三個道理

1、成就自己靠的不一定是能力，但沒有能力萬萬不行。

大企業有用人的要求，門檻較高自有它的道理。不用怨天尤人，只需要時刻提升自己，低調前行。但是讓自己變強大的同時，要學會做人，很多事情是靠人的，不是靠能力，但前提是你必須有能力。

2、審時度勢是硬道理。

不要動不動就抱怨，冷靜且不帶個人情緒，才能把事情看清楚。審時度勢，及時調整自己的方向，才不至於在遇到困難時措手不及。

3、注重自己的價值。

進入職場，心智一定要成熟，懂得拿捏分寸。關注自身能帶給企業的價值，眼光放長遠，不要執著於眼下那一點點工資。

我是流沙，工作以後收穫的經驗不勝列舉，此處挑一些重點分享。

1.永遠保持學習和提升的狀態，未雨綢繆。

比自己優秀的人太多，逆水行舟，不進則退，你不提高，很快就會被趕超，結局就是錯失很多機會

越學習越發現自己的不足和侷限，透過學習保持最近的工作狀態。

學習和提升還能讓你應對各種職業危機，變成那個隨時都能跳槽成功的人 。

2.職場中無真朋友，請保持職業性。

來工作不是來交朋友，因此不必玻璃心覺得孤單寂寞冷，別人對你不真誠友好善良。職場中就應該是公事公辦、職業高效到底狀態。你也無需掏心掏肺，做好自己的本職工作，交朋友的事情就留在下班後和週末吧 。

3.想要有所發展，就不要計較上班下班不能區分，工作生活沒有界限。

那些成功的大牛工作即生活，生活即工作。你中有我，我中有你。

我們普通大眾即便不用24小時待命的工作狀態，但是也不要動不動就抱怨加班，抱怨領導下班給你打電話，有時候適當的犧牲能為你帶來“福報”。

4.請解決問題，不抱怨。

現在的職場中多數企業都是結果導向的，有好的結果，老闆才會對你的過程感興趣。如果結果本身不理想，你的過程再辛苦努力也是個loser，至少在這件事上如此

因此，遇到問題嘗試解決他，抱怨只會消耗你的正面情緒，與結構無益。當你把解決的問題呈現在領導面前，才是最明智的做法。

5.學會合作，藉助領導，團結群眾。

永遠不要單打獨鬥，獨來獨往。自己力量有限，需要合作的任務請努力和同事配合好，需要藉助領導的資源請大膽申請，你會發現事半功倍。

6.經營好自己的外在形象。

你良好的形象能讓你自己愉悅，同事開心，合作伙伴感受到你的專業性。具體體現在著裝大方得體，談吐優雅從容，因此，需要有意識地培養訓練起來。

7不要亂聊八卦。

俗話說：流言止於智者。職場中經常會有八卦，聽到不參與、不傳播，爛在肚子裡即可。

因為你在傳別人八卦的時候別人可能也在傳你，出來混遲早得還！