32歲程式設計師還是程式設計師比較不樂觀了。網上經常爆出35歲左右就直接拒絕了的例子。曾經看到一個很真實的例子就是《32歲程式設計師失業,4個月面試45家公司感嘆:要麼996,要麼工資低》

造成這種現狀的原因主要有

1. 國內企業和國外企業的文化差異。

其實可以發現國外很多程式語言發明者都年紀稍大了，國外的環境比較讓程式設計師專注。而國內呢，覺得35歲後要麼轉行，要麼就坐上管理崗位了。因為國內企業加班比較嚴重，35歲後，精力就跟不上了，容易被“嫌棄和淘汰”。

2. 國內從事網際網路IT領域的程式設計師越來越多。

隨著應屆程式設計師進入工作，加上國內IT培訓機構的誕生，導致國內程式設計師越來越年輕化，除了點經驗，和年輕點程式設計師沒有任何優勢。

3、35歲以後對事業的付出精力有限

30歲左右基本步入已婚年齡，就會面臨上有老下有小的局面，也無法做到，全心全意投入工作中，也間接導致了大齡程式設計師吃老本的現狀。加上國內網際網路加班嚴重，沒法都兼顧到。

未來何去何從

1. 深入技術領域在技術的道路越走越遠。

深挖技術，持續學習，一直晉升資深程式設計師、架構師、技術專家。未來有專業技術能，還是有一席之地的。

2、轉管理道路

本身自己懂技術，管理路線無非就是專案經理、技術經理、專案總監、技術總監、CTO等。

3、轉產品道路

技術和產品不分家，做過技術其實也可以很好的做好產品，也是一個不錯的選擇。

4、投身自媒體，淘寶等平臺

當代網際網路資訊大爆炸的時代，電商化大潮，賺錢的方式還是很多的，比如自媒體和淘寶電商等。

以上僅是個人意見！條條大路通羅馬，還得看自己如何走，如何選擇，這個沒人可以替你。

本人31，工作8年。6年編碼，已經做管理兩年，團隊20人。已經不寫程式碼了，但是新的技術，我會抽時間會學，也買了一些影片資料，新技術還是要了解的。我覺得做技術管理，你不寫程式碼可以，但是新技術的原理，應用場景這些還是要熟知的，要不會被程式設計師坑，不好好管理。丟了技術心裡沒底，學無止境。在管理的路上也在不斷學習，技術慢慢充電，未來兩年考個PMP證。人要有危機感，不能思想懶惰。

我覺得你有這種想法的話，就說明你想退縮了，然後又找不到合適能夠替代程式設計師工作的工作，這很不好，如果你有合適的工作（公務員呀之類的鐵飯碗）那你隨時可以不做程式設計師，如果沒有選擇，那幹嘛不繼續努力往上走，選擇了一條路 走到黑，彆氣餒

程式設計師30歲之後要轉型，先轉到專案經理、產品經理、技術經理、架構師這些崗。進一步就是技術總監，專案總監這些。

如果實在能力有限可以轉行做測試，實施，售前。

不建議這個時候完全轉行，哪行都需要積累。

還有就是用過c++,java,php三種完全不同的技術棧，那麼哪種語言是核心競爭力呢，啥都會也可能是啥都不精。

2020年開始，不少人和我聊起工作。沒想到，“裁員”成了關鍵詞，“艱難”成了職場底色。

“砍了幾條業務線，沒辦法。”

“合併分公司，上週人力已經開始面談了”

“據說要裁5%，KPI同步調整。”

其實2019年，裁員風波屢見不鮮。可真發生在自己身上時，依然難以抵擋心理衝擊。

這其中必然有大環境的因素，有公司的因素，但我今天要聊的，恐怕是大家最不願意面對的第3種因素：

個人因素。

有個北漂的朋友感嘆，兩個月前就聽說“組織結構調整”的小道訊息。

大家人心惶惶，卻無可奈何。

那天下午HR和老闆與他面談了2個小時。從經濟環境不好，聊到公司效益微薄，到後來，他倒也逐漸釋然，拿了N+1賠償金後就滿意地回去了。

可真正的致命一擊是：沒多久，他得知一位年輕員工取代了他的原崗位。

“一定是公司看那人薪資比我便宜，想省錢！”他忿忿不平地吐槽。

其實，這種情況一直存在。

我認識的一位老員工，提出加薪2000塊被駁回，之後故意遲到早退表達不滿。老闆本就不待見他，這下火上澆油，拿出KPI資料直接把他勸退。不到1周，招到新人接替他。

有時被裁員、混得不好，並非完全因為大環境。最大的問題，或許出在自己身上。

只是這些話，老闆可能不會告訴你。

說起來也好理解。

我一位人力資源的朋友說，有些上司在裁員面談時，會特意避免聊到員工的能力問題，而是強調公司效益如何如何不好。

一來，員工相對容易接受。二來，說殘酷些，一些公司的面談目的就是為了儘快讓你走人，對你的發展啊，能力啊，根本不關心，更談不上提建議。

於是，許多人就真的帶著“原來是公司效益不好”這個答案，被辭退了。

我是福建人，有句話從小聽到大：三分天註定，七分靠打拼。

而我對這句話有了全新的瞭解，是在一次與HRBP談話時。

剛工作第二年，公司出現重大危機，每個部門、每個小組都攤到裁員指標。當我知道自己可能被裁時，五雷轟頂，心態崩到請假一天。

次日剛到公司HRBP就找我，開門見山地問，“聽說你鬱悶得昨天請假？如果你被裁了，你認為是什麼原因？”

“部門有裁員指標，我級別又低。”我想了半天，吐出這句話。

“部門的誰誰上週剛加薪了你知道嗎？”HRBP不緊不慢地說，“你做的那些事，都不是什麼重要的事。我覺得你自己要多考慮下工作價值，不然到哪裡都差不多。”

這話挺難聽，但我冷靜下來，不得不承認它有道理。

許多人都以為，大勢所趨之下，丟飯碗是常態。殊不知，每一次裁員，本質都是一次優勝劣汰。

可惜多數人會本能地逃避個體問題。

這些年混職場，我逐漸看清一件事，有兩類人特別容易被裁，一類是價值低的人，另一類是價效比低的人。

價值低，說明你可有可無，滿大街都是能替換你的人。

價效比低，說明你對老闆來說，是個虧本買賣。尤其一些老員工，拿著不菲的回報，可能力和產值原地踏步甚至倒退。

什麼叫真實的回報？

我看過一個很貼切的說法，你獲得的回報，是由市場上能找到的可以替代你的人的最低價格來決定的。

對公司來說，人才永遠是第一生產力。只要公司想生存發展，就必須抓住最精華的人才。

越是大環境差，越不願意將他們放手。

當然，許多被裁的人並不是能力不行，真的就是點背倒黴。

但人會一時點背，總不會一世點背吧？

今天發現加薪的不是自己，覺得運氣不行；

明天被老闆罵得狗血淋頭，覺得是星座相剋；

後天被裁，又覺得是不走運撞上百年一遇的大水逆。

我只能說，無法控制生活軌跡的人，才習慣把希望全盤寄託於外界。

運氣不好的情況，是有，但都是暫時的，而且多數有辦法靠實力改命。

我以前公司業務收縮時，裁過整個專案組十幾號人，轉眼他們就被大廠挖走。我一位前同事，畢業後幾乎做一家掛一家，倒閉的倒閉、合併的合併。

我們當時都開玩笑，哪家公司想搶市場，把他塞給競爭對手就可以了。

說來奇怪，這麼爛的一手牌，他的職場軌跡卻穩步上升，每一次換工作都是一場華麗轉身。

“網紅經濟教授”薛兆豐說，宏觀好壞就像全球平均氣溫，你要是關心人類的命運，平均氣溫有價值。但是你今天要出門辦個事，它真沒什麼用。

企圖用宏觀的劣勢，掩蓋自己微觀的不足，將一切合理化，終究不過是一場自我催眠。

那麼，為什麼說混得不好的人，其實早有先兆？

不是因為就業情況如何、經濟局勢如何，無他，都是一些最細微小事。

羅胖在跨年演講時說，不做事的人和做事的人，完全在兩個世界。

不做事的人，最愛探討大而抽象的問題；而做事的人，考慮的問題更加務實，水來土掩，見招拆招。

我同學換工作後短短几個月，從分公司調崗至總部。我們原以為不過是錦鯉附體，細問後，打心底覺得佩服。

有一次總部領導臨時抽人幫忙。別人都聽候差遣，老闆說出方案就出方案，老闆說修改就修改。

他呢，拿出A,B,C三種方案，列出優劣勢，並找機會當面說明。

老闆又丟了一個新的任務，隨口問他有沒有什麼建議。

他不僅把結論給出，還快速說出參考資料、競品分析等資訊。

這做得……誰扛得住啊？隨便哪個老闆都得把他捧在手心裡哇！

他後來說的一句話，簡直能當成金科玉律。

他說，什麼時候混日子最危險？工資高的時候。

你拿3000塊時，混就混吧，反正上司對你的期望很低；

你拿5000塊時，上司就希望，你能把他的指令做清楚；

你拿1萬塊時，上司不僅希望你執行得好，還希望你能拿出多個解決方法，好讓他做選擇。

老闆對拿不同薪酬的人，預期迥然不同。

一碰到危機，首先沖刷掉虛高泡沫的人，也就是那些“預期差值過大”的人。泡沫有多大，就有多容易被戳破。

曾看過一個有意思的理論，叫“高山洪水”。

啥意思呢？

每當危機到來的時候，就像發大水。大水首先淹沒的是山腳下的那些人，等水淹到半山腰時，那裡的人就完蛋了。只有水一再漲，一直淹到山頂上，山頂上的人才完蛋。

同樣道理，水退的時候，山頂那些人先脫離困境，然後是山腰，最後是山腳。

換句話說，你站得越高，越不容易被外界衝擊。

有人覺得，往上爬多累啊，在山腳躺著當然舒服啊，But，一旦來洪水，曾經有多舒服，如今就有多痛苦。

所以，山腳人多，我們山頂見。

作為一名IT從業者，同時也是一名教育工作者，我來回答一下這個問題。

首先，32歲的程式設計師如果想考慮轉型，還是有很多選擇的，一方面自身的精力依然比較旺盛，另一方面在當前產業網際網路的大背景下，傳統行業對於IT人才的需求量也比較大，而且崗位選擇空間也比較大。

當前的IT（網際網路）行業正處在升級轉型期間，如果自身的學習能力比較強，而且依然有較大的崗位升級空間，那麼可以考慮藉助於大資料、人工智慧等新技術來進一步提升自身的崗位附加值。相對於傳統開發任務來說，大資料、人工智慧等領域的開發崗位會有更長的職業生命週期，而且薪資待遇也會更高一些。

未來產業網際網路時代，大量的開發任務都將基於各種技術平臺來展開，所以可以把發展方向調整到技術平臺上，比如雲計算平臺、人工智慧平臺、區塊鏈平臺等等。基於技術平臺的開發會帶來更好的開發體驗，會在一定程度上降低程式設計師的工作壓力，但是一定要重視行業知識的積累，可以選擇一個自己比較感興趣的行業領域深耕一下。簡單地說，產業網際網路時代將更注重人工智慧等技術的行業應用創新。

近些年來也有不少30歲左右的程式設計師透過考研來突破發展瓶頸，其中不少人在讀研之後都獲得了崗位升級，也有一部分程式設計師會選擇去教育領域發展，可以說讀研也在一定程度上拓展了程式設計師的發展渠道。相對於應屆畢業生來說，程式設計師讀研往往更容易做出創新成果，而且對於技術的理解會更加深入，也有一部分程式設計師會繼續讀博，從而走上了科研的道路。

遊戲行業流水創歷史新高，《陰陽師》、《和平精英》、《玩吧》等遊戲平臺在春節期間因為伺服器崩潰上熱搜，可以見得，這次疫情導致不能出行，一部分網友選擇在家手遊消遣。據王者榮耀官方確認，《王者榮耀》除夕當天的流水超過20億元人民幣，堪稱“史上最強遊戲春節檔”。

根據Sensor Tower的資料統計，2018年春節檔期一週時間內，App Store中國區手遊的總流水約為17億元人民幣。換句話說，20億意味著，《王者榮耀》用除夕一天的時間，就超過了2018年全行業一週的總流水。同時《和平精英》、《陰陽師》也創下歷史最高。就連很多“老遊戲”，比如俄羅斯方塊、貪吃蛇、鬥地主等等，也重新回到大眾的遊戲選擇視野。

很多從業者也發現新零售電商出現新轉機，受疫情影響，人員外出情況大量減少，大部分零售門店暫停經營，很多消費者不再外出購買生活必需品，而是選擇線上下單送貨到家，如盒馬鮮生、京東到家，由此引起網上訂單激增。同時，人們不便出行，很多之前願意去線下門店購買生鮮商品的消費者，由此轉而成為生鮮電商平臺的新使用者。線上平臺的管理容易性和應急反應能力對比線下實體都有明顯優勢。雲計算、遊戲、線上教育、遠端辦公等逆勢上揚。求職者在選擇行業時，建議選擇逆勢上揚的行業，因為業務增長，這一類公司的招聘崗位往往會更多一些。

這次疫情暴露出不少城市管理的問題和難題，如果超大城市的每一市民都能被定位、流入流出被精準跟蹤，那麼事情處理起來就會更加井然有序，這就是智慧城市的重大價值之一。建立智慧城市，應用各種資訊科技和科技創新，比如：百度的AI體溫檢測技術、阿里的數字防疫與疫情采集系統、網路安全、物聯網、雲計算、人工智慧、大資料、5G技術等等。將城市的系統和服務打通、整合，提升資源運用效率，最佳化城市管理和服務，極大改善市民生活質量和應對各種危機的能力。

應屆生要想透過春招加入網際網路公司，成為”對的人“很重要。那麼網際網路大廠都偏愛什麼型別的人？很多公司都需要優秀的碼農，要成為一個更優秀的程式設計師，需要定時經常性地練習程式設計並用不同的語言和技術擴寬你的經驗。但是語言是如此之多，很多時候你不知道從哪裡開始，也不知道該選擇什麼語言才最適合你要解決的問題風格。如果你還沒有想好具體的語言，可以觀看我們的逆戰班直播公開課。眾多行業技術大咖將輪番為大家呈現出一場場乾貨滿滿的精彩視聽盛宴。你可以牢牢掌握一些特定的語言，然後開始研究和試驗。

我的回答是繼續。

之前有新聞說華為清退35歲以上員工，國內現狀也是大齡程式設計師面試會被歧視。但是我認為，程式設計師這個職業，隨著工作年限的增加，對程式碼潛在存在的bug點以及通用的問題解決方案會比年輕程式設計師更有優勢。誠然工作都是更好的生活，但是沒必要因為市場對大齡程式設計師面試的歧視而放棄。

比如你可以嘗試著對自我深耕的行業進行總結和思考，自己產出一套通用的解決方案。往大了講可以創業節省程式開發的成本。往小了說可以接對應行業的私活或外包。作為程式設計師這個技術性的工種，在擅長的領域待下去也會更自信。所以我建議你堅持下去，另外更要遵從你內心的意願，如果你對繼續下去有太多的猶豫，其實轉行也不失為一個好的選擇。

我也理解題主的顧慮，可能很多程式設計師也會有相似的顧慮，那就是到了 30 歲、35 歲之後怎麼辦？未來的職業規劃是什麼樣的？程式設計師年級大了之後會不會失業？那麼我站在我自己的角度，說一下我的看法。

先說一說“程式設計師 35 歲不轉管理崗就會失業的問題”。

首先這句話肯定是沒有道理的，不可能說你 35 歲生日一過，直接就進了單位的最佳化名單，如果你是一個性價比很高的員工，單位是不可能最佳化你的。

何為價效比很高？

要麼你工資低，要麼你能力高，當然我們只會追求後者；這可能是一個很雞湯的說法，透過自己的不斷努力，佔據公司的前 20% 就不會失業，如果前 20% 不夠，那就爭取到前 5%，做到整個行業的前 5%，這時候你還會擔心失業的問題麼？

也會有人認為做程式設計師太累，因為很多技術、架構、框架在三五年左右就會被更新掉，所以程式設計師需要不斷地學習和汲取，否則到了年紀大了，學不動的時候很容易被淘汰。事實卻是這樣，十年前憑著 SSH 還能混口飯吃，現在簡歷上寫著“專案都是使用 SSH 搭建的”，可能會被面試官鄙視。但並不是說三五年一過，程式設計師就要把自己的技能全部都替換調，有一些是會長期伴隨我們的，並且會隨著我們工作經驗的增加而增加。

我畫了一張圖，簡單的列了一些可以長期積累和需要經常更新的內容，大家可以意會一下：

舉幾個身邊人的例子，大家可以感受一下不能居安思危的後果：

朋友小A，一直都在軟體外包公司（一直沒有換過），給的Title挺高的，但是並沒有什麼實際意義。工資早就到了天花板，而且還有一點不好，因為是外包公司，所以需要常駐客戶現場，這是沒有辦法選擇的，而且如果有多個客戶的話，每個都需要照顧，所以大多數時間都花費在路上，比較痛苦。

朋友小C，軟體外包公司做專案經理，好處是工作比較清閒，壞處就是待遇比較低（我在其他問題中解答過，外包公司待遇的天花板都很低）。他們所在的客戶在18年重新做了招標，結果他們公司沒有招上，很多員工直接就被清場，很是被動。

同事小D，在公司的資歷比較老（現在已經籤長期合同），現在已經開啟“養老模式”了，推掉所有費時費力的工作，只做一些非常簡單的工作；目前Title已經被摘掉了，雖然不會降薪，但是估計也不會再漲了，萬一公司以後要裁員，估計他這樣的也沒得跑。

所以如果程式設計師到了 30 歲左右，如果能接受偶爾要加班、要不斷學習、負責線上系統壓力會比較大等等，那麼就堅持做下去，如果本身並不是很優秀，又不想持續努力的話，可以考慮轉行的事情了。